Simon Dancey
Director Internacional
Creative & Cultural Skills
www.ccskills.org.uk
Colombia
24 de Noviembre 2011
¿Quiénes somos?
• Creative & Cultural Skills es el Consejo Sectorial de
Competencias para artesanía, patrimonio cultural,
diseño, literatura, música, artes escénicas y artes
visuales.
• Nuestra misión es colaborar entre los empleadores, educadores y el gobierno
para asegurar que los sectores creativos puedan contratar a las personas con
contratos adecuados.
• Nuestro papel clave es:
-Proporcionar a nuestros socios una investigación sobre el mercado laboral;
-Establecer una agenda con los empleadores para desarrollar estandares de la calidad
de la mano de obra;
-Trabajar con los educadores y proveedores de capacitación para asegurar patrones
de calidad que responden a las demandas del sector.
Influenciando la Educación y las Habilidades
Empleadores
Consejo
El gobierno &
Sectorial de
las habilidades La Educación
Consejos Sectoriales de las
hablidades...“trabajamos efectivamente y
con habilidad en las relaciónes entre el
gobierno y la educación. Por otro lado,
además de la industria y la mano de obra
del otro.”Leitch Report, 2009
Perfil del Sector Creativo y
Cultural en el Reino Unido
Empleos en las industrias creativas y culturales
Hay 794.000 personas que trabajan en las industrias creativas en el Reino Unido
desplegados por distintos sectores
35%
33%
30%
25%
19%
20%
16%
15%
10%
10%
10%
7%
6%
5%
0%
Design
Performing Arts
Music
Literature
Craft
Total Creative and Cultural Industry (UK)
Cultural Heritage
Visual Arts
Un sector productivo y creciente
•
Contribuye con £25 billón al VAB, equivalente a la industria manufacturera
de autovomiles, el sector energético o el sector de la nuevas tecnologias
de la información en el Reino Unido
•
Contribuye con £36.750 por año a la economía del Reino Unido per capita
contra un promedio de £20.500 per capita en el resto del país
•
Se preve que esta cifra se incrementará por un 31% para el año 2020
•
Previsión del crecimiento laboral en el sector creativo es de un 33%, en
comparación al 6% de la economía del Reino Unido
Creciminento económico y de empleo en las
industrias creativas y culturales 2010-2020
Growth (%) over 10 year period
135
130
125
120
115
110
105
100
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Year
Creative and cultural industries employment
UK total employment
Creative and cultural industries GVA
UK total GVA
2018
2019
2020
La estructura de los negocios en las industrias
creativas y culturales
El 85% del sector creativo del Reino Unido contrata menos de 4 candidatos en
comparación con 76% del resto del país
UK Distribution
76%
Creative and Cultural Industry (UK)
22%
85%
0%
10%
20%
30%
0-4
40%
5-50
14%
50%
50+
2%
60%
70%
80%
90%
1%
100%
El Problema
El sector creativo y cultural en el
Reino Unido esta sobrecualificado...
• El 54% de las personas que trabajan en las industrias
creativas tienen una calificación de nivel 4 o más (por
ejemplo más que el bachillerato) – comparado con el 35%
de la totalidad de los trabajadores en el Reino Unido
... Pero los empleadores que
representamos dicen que tienen
problemas graves con la contratación
• El 24% de los negocios a través las industrias creativas
y culturales (16% en las artes visuales, 28% en
artesanía) piensan que a los candidatos les faltan
habilidades necesarias adecuadas
• El 43% de estos negocios dicen que la falta de
experiencia laboral es un problema clave
• El 38% dicen que una falta de “especialistas” es un
problema clave
• Estos problemas se agravan por la tendencia a sólo
contratar licenciados
Vacio en las habilidades específicas en la
fuerza laboral actual
El 37% de los negocios en la industria han identificado un vacio en las
habilidades especialistas en la fuerza laboral actual
30%
27%
26%
25%
20%
14%
15%
13%
13%
Technical
Business Development
10%
5%
0%
ICT Skills
Other
Marketing/Advertising/PR
Vacio en las habilidades específicas (% de los negocios)
Otros desafíos claves para el sector
• Recortes del gobierno
• Cambios en las inversiones dentro de la educación superior
• El impacto de las nuevas tecnologias
• El desarollo de las habilidades para mantenerse al tanto de
los cambios
• Un número superior de licenciados respecto a la demanda y
un crecimiento rápido del trabajo/las prácticas no
remuneradas; como consequencia habrá un ingreso
reducido
• Los empleadores no encuentran las habilidades necesarias
en los sectores técnicos y especializados
• Una falta de inversiones en la capacitación laboral
Nuestras soluciones
Nuestros servicios claves
Una red de empleadores y educadores que trabajan para
desarollar, mejorar y reconocer las habilidades de los
trabajadores
(www.nsa-ccskills.co.uk)
Una entrada alternativa al sector
(www.ccskills.org.uk/Apprenticeships)
Qualifications and
Standards Development
Desarollo de estándares de calidad reconocidas en la
formación profesional y ocupacional en el Reino Unido
(www.ccskills.org.uk)
Investigación, políticas y analisís
(www.creative-blueprint.co.uk)
Consejos sobre carreras vocacionales para profesionales y
estudiantes en el sector creativo (www.creativechoices.co.uk)
Escuela Nacional para las
Habilidades
www.nsa-ccskills.co.uk
La Escuela Nacional para las Habilidades es una red que trabaja para desarollar,
mejorar y reconocer las habilidades de las personas que trabajan en el sector
Con sus 20 miembros de Colegios Fundadores y 220 miembros de empleadores, la
Escuela trabaja en los estándares de calidad en 9 regiones de Inglaterra para:
•
Crear un servicio de consejo para la orientación profesional que esté aprovada
por la industria
•
Promover y repartir aprendizajes
•
Promover capacitación y desarollo profesional
•
Vincular los empleadores y colegios para que se adapten y mejoren su oferta
para la capacitación existente
Aprendizajes Creativos proporcionan una via pagada en trabajos profesionales en
las industrias creativas a través de una capacitación estructurada y reconocida
• Un día por semana con un proveedor de capacitación reconocido (por
ejemplo un colegio local)
• Aprendizes son contratados oficialmente y adquieren sus habilidades
y conocimiento mientras que desempeñan el trabajo.
• Hay dos niveles de capacitación de aprendiz que convienen el nivel
basico (1 año) y el nivel de supervisión de empleados (2 años)
Nuestros Aprendizes Creativos
• Teatro Técnico (L2/3)
• Eventos en vivo y promoción
(L2/3)
• Artes en la Comunidad (L2/3)
• Traje y Vestuario (L2/3)
• Negocios de Música (L2/3)
• Patrimonio Cultural (L2/3)
• Diseño (L2/3)
• Joyería (L2/3/4)
Desarollo de Calificaciones y Criterios
Desarollamos por todo el Reino Unido calificaciones para la formación
profesional, asegurandonos que exista una alternativa viable a la educación
superior. Todas nuestras calificaciones:
• Creamos una comisión en la industria para que sean ellos quienes decidan y
actualicen los estándares y politicas necesarias para la industria
• Quieren transmitir al mercado laboral los estándares de calidad nacional
Nuestro programa de Criterios Nacionales de Ocupación ofrece detalles a los
empleadores e individuos, a cerca de las requerimientos necesarios de
empleo a un nivel de calidad estándar nacional. Esto ayuda con:
• La contratación
• La planificación de capacitación
• Realización del trabajo
• La incrementación del profesionalismo del sector
Nuestra investigación actual y programa de analísis
proporciona al sector datos sobre los rendimientos,
incluyendo:
-
Perfil demográfico
Impacto económico
Nível de capacitación
Temas (relacionados con habilidades)
Niveles de salarios
Nuestros ‘Blueprints’ / Anteproyectos:
Investigación y planos de acción para
cada nación y sector
El sitio de internet de ‘Creative
Blueprint’ investigación
www.creative-choices.co.uk
Creative Choices es un recurso esencial para todos los que trabajan o
quieren trabajar en las industrias creativas del Reino Unido.
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Entrevistas
Caso prácticos en video
Listado de oportunidades de trabajo
Apoyo en la gestión de un negocio
Enlaces de interes (de que son los enclanes weblinks)
Perfiles de carreras vinculados a los Criterios Nacionales de Ocupación
Herramientas para el manejo las distintas carreras en el sector creativo
Datos actualizados sobre la industria
Próximos pasos
Nuestra visión
Apoyar a las industrias creativas y culturales para que logren su potencial
económico a través las competencias y capacitación adecuadas
Nuestra ambición para llegar a 2017:
Que cada joven en el Reino Unido tenga acesso a un servicio de orientación profesional de un
consejero vocacional que informe y sugiera conocimientos acerca de las industrias creativas y
culturales, para apoyarles en su decisión para que tengan un futuro seguro.
•
Nuestra red de empleadores en el sector creativo tendrán acesso a las mejores herramientas y
capacitatión para apoyar el crecimiento de sus negocios
•
Nuestra red de proveedores de capacitación tendrán acesso único a los empleadores en el sector
creativo y oportunidades de aprender en el trabajo, apuntalada por los aprendizajes y
calificaciones correctos
•
Todo nuestro trabajo será informado por la investigación de la mejor calidad,informaciones sobre
el mercado laboral y evaluación, lo que benificiará nuestras redes y apoyará la planificación y
inversión
Trabajo Internacional
Esperamos que las asociaciones internacionales que estamos
representando, desarrollen un papel importante en los próximos 5
años. Juntos, podemos:
•
•
•
•
Intercambiar mejor práctica
Importar y exportar nuevos modelos de capacitación
Fortalecer el mercado global
Establecer el comercio internacional y vínculos de inversión
Invitamos a nuevas asociaciones de ponerse en contacto con nosotros.
Gracias
Simon Dancey
Director Internacional
Creative & Cultural Skills
www.ccskills.org.uk
[email protected]
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