ACONSEJAMIENTO
PASTORAL
ACONSEJAMIENTO
PASTORAL
• PARTE IMPORTANTE A DESARROLLAR
EN EL MINISTERIO.
• Es un trabajo especializado para ayudar
individuos, familias o grupos a manejar
presiones y crisis de la vida.
• Usa una variedad de métodos curativos, con el
objetivo de ayudar personas a resolver
problemas a través de las enseñanzas bíblicas
(principios).
OBJETIVO DEL ACONSEJAMIENTO
Ayudar al individuo a lograr:
•Auto compasión
•Auto dirección
•Auto desarrollo
•Crecimiento personal
•Crecimiento espiritual
•Dirigir su propia vida.
•Desarrollar sus propios puntos de vista.
•Realizar sus propias elecciones y cargar su yugo.
Es asistir al individuo a través de consejos para obtener
sabias elecciones y cambios, de tal forma que pueda crecer
y lograr habilidad para auto dirigirse.
CARACTERÍSTICAS DEL
CONSEJERO
1.
2.
3.
4.
Profundo amor, aceptación y respeto.
Emocionalmente maduro.
Sincero, transparente.
Tolerante con las frustraciones, acepta
errores y decisiones (flexible).
5. Disponibilidad.
6. Igual para todos, no toma partido.
7. Buena salud.
ACONSEJAMIENTO POR LA
ESPOSA DE PASTOR
• El abordaje no siempre es directo.
• Tener sensibilidad/percepción ante las
necesidades.
• Estar dispuesta a ayudar.
• La posición que Ud. Ocupa crea
oportunidades.
¿CÓMO INICIARSE EN
ESTE TRABAJO?
• Auto capacitación
• Auto reciclaje
•Observación:
Comportamiento
Emociones
•Crecimiento
•Madurez
•Desarrollo Personal
METODOLOGÍA
•
•
•
•
•
Leer libros, revistas
Buscar material de ayuda en este área
Orar
Escuchar atentamente
Escuchar creativamente
Para escuchar no se necesita elocuencia al hablar. En
nuestros días, necesitamos de buenos oyentes que
actúen como buenos amigos.
CUANDO LAS PERSONAS
TIENEN PROBLEMAS...
• 42% van a la iglesia (pastor o esposa)
• 28% van al médico
• 18% van al psicólogo
TIPOS DE PROBLEMAS
•
•
•
•
Físicos
Sociales
Familiares
Comportamiento emocional
–Depresión
–Ansiedad
–Uso de drogas
•
•
•
•
•
•
•
•
Metas inmediatas y mediatas
Sexo, noviazgo y casamiento
Ideales religiosos y valores morales
Económicos
Estima propia
Culpabilidad, estrés
Poco relacionamiento con Cristo
Traumas y otros
¿Por qué las personas buscan al
Pastor o su esposa?
•
•
•
•
Están siempre disponibles
El pastor no cobra
Las personas los ven como “expertos”
La esposa del pastor es una mujer de Dios
Las personas le buscan con el propósito de obtener
consejos y dirección. Muestre lo correcto y lo errado
desde la perspectiva de Dios.
SALUD MENTAL Vs.
PROBLEMAS PSICOLÓGICOS
SALUD MENTAL
Cuando se tiene relaciones saludables en tres direcciones.
A. INTRA PERSONAL - Buena auto estima
- Buen sentido de valor
- Auto respeto
B. INTER PERSONAL - Buena relación con los
otros
C. RELACIÓN VERTICAL – Una relación saludable y
positiva con Dios.
EDUCACIÓN
En el aconsejamiento se necesita educar y enseñar a las personas a hacer las cosas
correctas.
•La educación algunas veces no es suficiente.
ACONSEJAMIENTO
Conversar, escuchar, dirigiendo el proceso hacia el cambio.
INTERVENCIÓN
Cuando todo falla, es necesaria la intervención.
•Procedimiento drástico
•Solución direccionada
En este caso es la única manera de producir cambios.
*ÁREAS DE INTERVENCIÓN
1. Depresión
2. Ansiedad – Miedo al futuro
FORMAS ENFERMIZAS DE
ENFRENTAR UNA CRISIS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Negar que el problema existe.
Desviar el problema.
No buscar ayuda, o rechazarla.
Ocultar el hecho de tener sentimientos de tristeza, ira o
culpa.
No pensar en formas prácticas de manejar la situación.
No pensar profundamente sobre la situación del problema.
Culpar a los otros de causar la crisis.
Esquivar a los amigos o parientes.
Negarse a orar respecto de la crisis.
Convencerse que una crisis es evidencia del castigo o
desagrado de Dios.
FORMAS SANAS DE
ENFRENTAR UNA CRISIS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Aceptar el hecho de que hay un problema.
Orar sobre el asunto, compartirlo con Dios.
Tratar de entender la situación.
Abrir puentes de comunicación con amigos, parientes, u otros
que tal vez puedan ayudarlo.
Enfrentar sus sentimientos negativos, y encontrar alternativas.
Distinguir lo que puede mudarse y lo que no.
Explorar modos prácticos de manejar el problema.
Aceptar la responsabilidad de manejar problemas, hasta
aquellos que nos parecen que no están a nuestro alcance.
Aproximarse a las personas que saben ayudar.
No se olvide de la soberanía de Dios, que ama a la humanidad,
conoce nuestras crisis y nos cuida.
OBJETIVOS DEL
CONSEJERO
• Dar apoyo en tiempo de necesidad.
• Animar
• Ayudar a comprender su comportamiento
problemático.
• Trabajar para evitar un comportamiento indeseable.
• Ayuda a encontrar el verdadero sentido y propósito de
la vida.
• Llevar al aconsejado a sentir la necesidad de entregar
su vida a Cristo.
• Encaminar, cuando sea necesario, hacia una ayuda
profesional u otra alternativa posible.
ALGUNAS DIRECTRICES
PARA ESCUCHAR
1.
Prepárese para prestar atención:
•
•
•
2.
Intelectualmente. Leer sobre el asunto puede ayudarle a escuchar
inteligentemente.
Físicamente. Escuchar es una tarea ardua, descanse antes de hacerlo.
Mentalmente. Si realmente desea escuchar a otra persona, esto aumentará su
eficiencia al hacerlo.
Evalúe el contenido, así como también el modo como fue expuesto.
Concéntrese en lo que la persona está diciendo y no en lo que Ud.
está viendo.
Controle sus emociones, sea paciente con lo que la persona dice.
Resista las distracciones.
Preste atención, mire a la persona que está hablando.
Aproveche el hecho de que Ud. puede pensar más rápido de lo que
la persona puede hablar.
3.
4.
5.
6.
•
•
•
Piense adelantado
Pese lo que está escuchando
Revise lo que ya escuchó.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
No haga demasiadas preguntas, evite preguntar: ¿por qué?
Trate de no interrumpir.
“Engánchese” en el asunto del que está hablando.
Use las palabras del que está hablando para colocar sus propios
puntos.
No predique.
Vaya despacio con los consejos.
No argumente.
No trate de saber detalles adicionales para satisfacer su curiosidad.
•
Orientar
•
Reflexionar
•
Apoyar
•
Confrontar
•
Enseñar
EL PROCESO DE
ACONSEJAMIENTO EN 5 PASOS
1. Edificar una relación entre el ayudador y el
auxiliado.
2. Examinar los problemas, intentando aclarar
las cuestiones difíciles.
3. Decidir el curso de acción, es posible que haya
varias alternativas.
4. Las decisiones posibles deben evaluarse en
conjunto; ayudador y auxiliado.
5. Terminar la relación de aconsejamiento y
animar al auxiliado a aplicar lo que aprendió,
y comenzará a avanzar solo.
ALGUNAS CONSIDERACIONES
IMPORTANTES
• ÉTICA
• SABER ESCUCHAR
• CONOCER SUS LIMITACIONES
CUANDO PASAR EL CASO A
OTRO CONSEJERO
¿Cuándo debe recomendar el caso a otro consejero o persona
especializada?
1.Cuando no posee el conocimiento necesario para manejar el
problema.
2.Cuando no tuviere tiempo suficiente para acompañar el problema.
3.Cuando no consiguiera la confianza de la persona que precisa
ayuda.
4.Cuando nota que la persona no está cómoda en la entrevista.
5.Cuando nota que la persona está mentalmente desordenada o con
una visión distorsionada de la vida.
6.Cuando la persona está con problemas de salud.
7.Cuando la persona es demasiado dañina o problemática.
Descargar

ACONSEJAMIENTO PASTORAL