LEY
ORGANICA
DEL SISTEMA
DE SEGURIDA SOCIAL
G.O. N° 37.600
30-12-2002
Lic. Luis Orlando
Suárez B.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Regímenes Prestacionales
 Régimen Prestacional de Salud

Régimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto
Mayor y Otras Categorías de Personas

Régimen Prestacional de Pensiones y Otras
Asignaciones Económicas

Regímen Prestacional de Empleo
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Regímenes Prestacionales
 Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
¿Quién regula los Tributos?
 Código Orgánico Tributario

Art. 12 C.O.T.
“Están sometidos al imperio de este Código, los impuestos, las
tasas, las contribuciones de mejoras, de seguridad social y las
demás contribuciones especiales, salvo lo dispuesto en el
artículo 1.”
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
¿Quién regula los Tributos?
 Código Orgánico Tributario
 Ilícitos Tributarios
Ilícitos formales
Ilícitos relativos a las especie fiscales y gravadas
Ilícitos Materiales
Ilícitos sancionados con pena restrictiva de la libertad
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Vigencia de la Ley
 Ley del Seguro Social
 Mientras duren la transición del Sistema de Seguridad Social,
se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, cuando sus
disposiciones no contraríen las normas establecidas en la
presente Ley y en las leyes de los regímenes prestacionales.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
 ¿Quiénes están protegidos?
 Trabajadores permanentes bajo dependencia de un patrono
 Presten servicios en el medio urbano o el rural
 Independientemente del monto de su salario
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
 Obligación de inscribirse el patrono
 Dentro de los tres (3) días hábiles inmediatos siguientes al
comienzo de su actividad
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
 Cálculo de las cotizaciones
 Sobre el salario normal que devengue el asegurado
No Comprende:
Utilidades
Bonificaciones de fin de año
Horas extras no regulares
Bono vacacional
 Límite máximo será de 5 salarios mínimos
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Seguro Social
 ¿Cómo se aplica el régimen parcial?

Patrono
6%
Independientemente del riesgo
Trabajador
2%
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral
 Derogatoria
 En la Ley Orgánica de Seguridad Social se deroga la Ley del
Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo
(Vigente 27-09-2005 G.O. 38.281)
Afiliación Obligatoria
 Se aplicará a todos los trabajadores del sector público y
privado
 Es necesario estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
 Debe afiliarse al trabajador dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente
27-09-2005 G.O. 38.281)
 Límite del salario para cotizar
 Límite inferior: Un salario mínimo urbano
 Límite superior: 10 salario mínimos urbanos
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente
27-09-2005 G.O. 38.281)
 Beneficios para el trabajador
 Prestación dineraria mensual hasta por cinco (5) meses del 60%
del promedio del salario devengado en los últimos 12 meses
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente
27-09-2005 G.O. 38.281)
 Cotización
 2,5% del salario devengado por el trabajador en el mes
inmediatamente anterior
 El patrono aportará el 80% de la cotización (2% del salario)
 El trabajador aportará el 20% de la cotización (0,5% del
salario)
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente
27-09-2005 G.O. 38.281)
 Plazo de enteramiento
 Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Empleo (Vigente
27-09-2005 G.O. 38.281)
 Sanciones
 Leves:
 Graves:
 Muy Graves
1 U.T. a 25 U.T.
26 U.T. a 75 U.T.
76 U.T. a 100 U.T.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigente 09-05-2005 G.O. 38.182)
Requisitos para ser beneficiario
 Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 ¿Quiénes están obligados a cotizar?
 Todo patrono y trabajador del sector público y privado
 Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta
propia.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 Tasa de cotización
 Aporte obligatorio para empleados y obreros es de:
Patrono
2%
Empleados y obreros
1%
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 Salario base para el cálculo
 Ingreso total mensual
 Las personas sin relación de dependencia podrán hacer aportes
voluntarios.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 Tope para el cálculo de las cotizaciones
 Los porcentajes se aplicarán sobre el ingreso mensual del
trabajador, sea cual fuere éste.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 Plazo para su enteramiento
 El patrono deberá enterar la retención realizada al trabajador
(1%) y su aporte (2%), dentro de los siete (5) primeros días
hábiles de cada mes.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y
Hábitat (Vigencia 09-05-2005 G.O. 38.182)
 Sanciones
 200 U.T. por cada aporte no enterado dentro de los primeros
cinco (5) días hábiles.
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Vigencia 26 de julio del 2005 G.O. 38.236
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Objeto
 Regular en materia: Seguridad
Salud
Ambiente de Trabajo
Recreación
Utilización del Tiempo Libre
Descanso
Turismo Social
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Ámbito de Aplicación
 A los trabajadores bajo relación de dependencia del sector
público y privado, persigan o no fines de lucro.
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Requisito para ser beneficiario
 Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 ¿Quién debe Cotizar?
 El empleador
 Rango de la Cotización
 Entre el 0,75% y el 10% del salario de cada trabajador
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Categorías de empresas





Clase I
Clase 2
Clase 3
Clase 4
Clase 5
Riesgo Mínimo
Riesgo Bajo
Riesgo Medio
Riesgo Alto
Riesgo Máximo
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Plazo de enteramiento
 Dentro de los cinco (5) primeros días hábiles de cada mes
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
 Elección de delegados




10 trabajadores 1 delegado
11 a 50 trabajadores 2 delegados
51 a 250 trabajadores 3 delegados
Más de 251 un delegado adicional por cada 500 trabajadores
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Sanciones




Leves
Graves
Muy Graves
Reincidencia
25 U.T.
25. U.T. a 75 U.T.
76 U.T. a 100 U.T. (Cierre de la empresa)
Incremento de la sanción hasta 2 veces
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Indemnización por accidentes de trabajo y
enfermedad ocupacional
 El empleador deberá pagar un indemnización de acuerdo a la
gravedad de la falta y la lesión.
Ej. No menos de 5 años de salario ni más de 8 años en caso de
muerte del trabajador.
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Sanciones penales por muerte o lesión del
trabajador
 Cuando existan violaciones graves o muy graves por parte del
patrono por violación de la normativa de seguridad y salud del
trabajador, el empleador será sancionado penalmente.
Ej. Pena de prisión de 8 a 10 años por muerte del trabajador
LEY ORGANICA DE
PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Tesorería de Seguridad Social
 Hasta tanto no se cree la Tesorería de Seguridad Social, los
empleadores continuarán cotizando al IVSS.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley de Sobre el Instituto Nacional de Cooperación
Educativa
 ¿Quiénes efectúan las aportaciones?
 Los patronos propietario de establecimientos comerciales e
industriales.
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