LEY GENERAL DEL
SERVICIO
PROFESIONAL
DOCENTE.
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
¿Qué se establece en la LGSPD?
(Art. 1º)
Perfiles
Parámetros
Condiciones
Del ingreso,
promoción,
reconocimiento
y permanencia
Términos
Indicadores
Criterios
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
¿Que objeto tiene la LGSPD?
(Art. 2º)
Disponer de una estructura jurídica y una organización eficiente que
asegure:
Ingreso, promoción
reconocimiento y permanencia.
Mecanismos que permitan
Acreditar capacidades, favorecer el
desarrollo profesional.
Estimular la superación y reconocer
el valor de sus aportaciones.
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¿A quienes aplica la LGSPD?
(Art. 3)
Docentes
Asesores
Técnicos
Pedagógicos
de Educación
Básica y
Media
Superior
Personal con
funciones de
Dirección y
Supervisión
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¿ Cual es el nombramiento de base o
definitivo?
Art. 4º fracción XVIII, inciso c).
Es el nombramiento de base
que se da por un tiempo
indeterminado en términos
de esta ley y de la legislación
laboral.
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¿ Cual es el principal propósito de la
LGSPD ?
(Introducción párrafo tercero)
Institucionalizar
el SPD.
Contribuir a que la
educación básica y
media superior
alcance los niveles
que la sociedad
demanda.
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Principales atribuciones de las autoridades educativas
locales en la Educación Básica:
(Art.8º)
Proponer estándares complementarios
para ingreso, promoción, reconocimiento
y permanencia.
Seleccionar y capacitar evaluadores.
Convocar a los concursos de oposición
para el ingreso y promoción a cargos de
dirección y supervisión.
Diseñar programas de reconocimiento,
desarrollo y capacidades, así como cursos
para la formación continua.
Ofrecer programas y cursos gratuitos,
idóneos, pertinentes y congruentes con
los niveles de desempeño que se desea
alcanzar para la formación continua,
actualización y desarrollo profesional
del personal docente y personal con
funciones de dirección y supervisión.
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¿Qué atribuciones tendrá la SEP en el ámbito de
educación media superior?
(Art. 10)
Impulsar mecanismos
en la definición de:
Para dar coherencia a los
esfuerzos en este tipo
educativo, de manera que
tales programas sean acordes
y pertinentes con lo niveles
de desempeño que se buscan.
Perfiles
Parámetros
Indicadores
Ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia.
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¿ Como será el ingreso al servicio docente?
(Art. 21 )
Anual.
Públicos por
convocatoria
Mediante
concurso
de
oposición.
conocimientos
y capacidades
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Que
garantice la
idoneidad de
Educación Básica y Media Superior.
Procedimiento posterior al ingreso al S.P.D. (Art. 22)
Un nombramiento
definitivo de base
después de 6 meses
de servicio sin nota
desfavorable.
Por dos años será
acompañado de un
tutor para fortalecer sus
capacidades
conocimientos y
competencias.
Se realizará
una evaluación
al término del
primer año
escolar.
En caso de no apegarse a los
programas señaladas, de no
evaluarse o que al término del
periodo se identifique insuficiencia
en el nivel de desempeño de la
función docente,
Una vez evaluado se
determinará si en la
práctica favorece el
aprendizaje del
alumno y si cumple con
las exigencias de la
docencia.
Posteriormente se darán
apoyos y programas
pertinentes para fortalecer
las capacidades,
conocimientos y
competencias del docente.
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se dará por
terminado el
nombramiento sin
responsabilidad para
la autoridad.
¿ Como serán las promociones para cargos de dirección
y supervisión ?
(Art.26)
Mediante
concurso de
oposición en
el que se
garantice:
La idoneidad
de los
conocimientos
y
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Capacidades
necesarias
para el
desempeño
del cargo.
Requisitos para la promoción a cargos de dirección y
supervisión
(Art. 26.)
Haber ejercido un mínimo de 2
años como docente.
Cumplir con el perfil, los criterios,
parámetros, indicadores y términos de la
convocatoria.
Obtener un resultado favorable en
el concurso
Si se cumple con estas exigencias se
otorgará nombramiento.
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Tipos de nombramiento para
promociones de dirección y
supervisión.
Educación Básica
Educación Media Superior
Director
Supervisor
Director
Supervisor
Nombramiento*
Nombramiento
definitivo
Nombramiento fijo
Nombramiento Fijo
Art. 27
Art. 29
Art. 28
Art. 30
* No se establece temporalidad.
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Características del nombramiento de promoción a funciones de
dirección y supervisión en educación MEDIA SUPERIOR.
(Art. 28)
Será por tiempo fijo.
La duración la determinarán las autoridades
educativas correspondientes.
Al término del nombramiento regresará a su función
docente.
El personal que reciba su nombramiento por primer
vez deberá participar en los procesos de formación.
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Otras promociones que se prevén en el servicio
educativo.
(Art.41)
A) ATP´s
B) H-S-M
(asesoría técnica pedagógica)
(Asignaciones adicionales)
Seleccionado por concurso
de oposición
Periodo de inducción de 2
años ininterrumpidos
Para docentes que no son
de jornada.
Cursos de actualización
profesional y evaluarse.
Reunir el perfil requerido
Recibirá incentivos
temporales
Continuará con su plaza
docente.
Obtener un resultado
favorable en la evaluación .
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¿ Que pasará con el programa de carrera
magisterial a la entrada en vigor la LGSPD ?
(Décimo primero transitorio)
Se
sustituye
por un
programa
de
promoción
Continuará con
su
funcionamiento
hasta en tanto
entre en vigor
el nuevo
programa.
Basado en un
proceso de
evaluación del
desempeño
obligatorio y
periódico
Solo se podrá
acceder al
siguiente nivel:
La publicación de dicho
programa deberá hacerse a
mas tardar el 31 de mayo
de 2015
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
Con un
desempeño
destacado y
avance continuo
La XXII etapa de carrera
magisterial para docentes de
educación básica se
desahogara en términos de la
convocatoria correspondiente.
¿ Que va a pasar con mi nivel de
carrera magisterial ?
(Décimo primero transitorio)
Se mantendrá
vigente.
Ya que los derechos
adquiridos no podrán
ser afectados con el
nuevo programa de
promoción horizontal.
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¿ Como será el proceso de evaluación?
(Título primero de exposición de motivos)
Integral.
Formativa
Contextualizada
Apegada a los
lineamientos
expedidos por
el INEE.
Pertinente
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¿ Que pasará si la evaluación identifica insuficiencia en el nivel
desempeño profesional?
(Art. 53)
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¿ Que pasará con las plazas que queden vacantes durante el
ciclo escolar?
(Art.23 fracc. I)
Serán otorgadas en
estricto orden de
prelación.
con base en los puntajes
obtenidos en el
concurso de oposición.
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¿ Que pasa con el personal que tiene un nombramiento
provisional ?
(Art. Noveno transitorio)
Continuará en la
función y será sujeto
de la evaluación
establecida en el art.
52.
Será separado del
servicio público sin
responsabilidad para
la autoridad educativa
el personal que:
• Si obtiene resultados
suficientes quedará
incorporado al SPD en los
términos de la LGSPD.
• Se niegue a participar en los procesos de
evaluación.
• Obtenga resultados insuficientes en los
procesos a que se refiere el artículo 53 de
la Ley y no se incorpore al programa de
regularización.
• Obtenga resultados insuficientes en el
tercer proceso de evaluación a que se
refiere el art. 53.
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
¿Que pasa con el personal que tiene un nombramiento
definitivo ?
(Art. 53, correlativo con el octavo transitorio)
Continuará en la función que
desempeña.
Será sujeto a evaluación y a los
programas de regularización que
establece el Art. 53, con relación al
octavo transitorio.
Si no alcanza un resultado suficiente
en la tercera evaluación, no será
separado de la función pública, pero
será readscrito en otras tareas dentro
de dicho servicio o,
se le ofrecerá incorporarse a los
programas de retiro voluntario que se
autoricen.
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¿ Que pasará con el personal que no se sujete a los procesos de
evaluación o no se incorpore a los programas de
regularización?
(Art. octavo transitorio en relación al Art. 53)
Será separado
del servicio
público…
sin
responsabilidad
para la
autoridad
educativa.
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Medios de impugnación contra la resolución que
derive de una evaluación
(Arts. 80 y 82)
a) El recurso de revisión o,
b) La impugnación ante la
autoridad jurisdiccional.
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¿ Ante quien se tramita el Recurso de
Revisión ?
(Art. 80)
Ante la autoridad que emita la
resolución.
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Requisitos que debe contener el Recurso de
Revisión
(Art. 81)
• Deberá presentarse por escrito, dentro de los 15 días hábiles
siguientes a la notificación de la resolución.
• Deberá expresar: el acto impugnado, los agravios causados y las
pruebas pertinentes.
• Dichas pruebas se deberán relacionar con cada uno de los hechos
controvertidos.
• En el caso de pruebas documentales, estas se deberán acompañar
al escrito que contenga el recurso.
• La autoridad deberá exhibir las pruebas que se encuentren integradas
al expediente en que se haya originado la resolución recurrida.
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Término de que se dispone para interponer el Recurso
de Revisión.
(Art 80)
Será de 15 días hábiles
contados a partir del momento en que se haga
del conocimiento del resultado de la evaluación.
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¿Cuando entra en vigor la Ley?
Al día siguiente de su publicación
en el DOF.
Los estados deberán armonizar sus
legislaciones dentro del término de los
seis meses siguientes a la entrada en
vigor.
Las reglas previstas para el ingreso al servicio docente
entraran en vigor dos años después de la publicación de
la presente ley. (Art. Vigésimo primero transitorio.)
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LOGROS DEL SNTE PLASMADOS EN LA
LGSPD
Que el INEE defina
los procesos y
programas de
evaluación en
coordinación con las
autoridades locales.
(Art. 7o)
Que los
compañeros que
reciban
nombramiento de
ATPS sean
remunerados.
(Art. 28. )
Que los cursos que
se impartan para la
actualización sean
gratuitos. (Art. 8)
Que el Ingreso al
servicio docente se
haga privilegiando el
perfil docente.
(Art. 24)
Que el
nombramiento
definitivo para los
compañeros que
Ingresan al Servicio
Docente sea a los
seis meses. (Art. 22)
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LOGROS DEL SNTE PLASMADOS EN LA
LGSPD
Art. 59. Que las autoridades
educativas locales puedan celebrar
Convenios con instituciones de
prestigio para que ofrezcan
preparación académica.
Que se fortalezca a las escuelas
normales. (vigésimo segundo
transitorio)
Art. 79. Que los resultados de la
evaluación que obtenga un maestro
se consideren datos personales.
Con lo que no se podrá publicar y
por lo tanto no se denostará a los
maestros.
Art. 83. Que el trabajador que sea
separado del servicio público pueda
impugnar esa resolución ante los
Tribunales Laborales.
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
POR SU ATENCIÓN
GRACIAS !!!!
Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos.
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