VIII CONGRESO DE
ACTUALIDAD LABORAL (2014)
Antonio V. Sempere Navarro
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Magistrado del Tribunal Supremo
La MSCT en la
Jurisprudencia
Madrid, 2 de diciembre de 2012
Antonio V. Sempere Navarro
Un recordatorio mínimo
La MSCT tras la
Reforma de 2012
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA
A
1. Clasificación profesional por Grupos (art. 22
ET)
2. Distribución irregular jornada (art. 34,1 ET)
3. Movilidad funcional facilitada (art. 39 ET)
4. Movilidad geográfica facilitada (art. 40 ET)
5. MSCT reordenada (art. 41 ET)
6. Suspensión CT y reducción jornada (art. 47
ET)
7. Descuelgue del convenio (art. 82 ET)
PRINCIPALES CAMBIOS INTRODUCIDOS EN LA MSCT
B
1. Separación nítida respecto de descuelgue
(materias ccol)
2. Identificación clara de las individuales o
colectivas
3. Parificación (cuasi) de las consecuencias
4. Supresión de la incoherente opción del art.
50 ET
5. Mantenimiento interlocución sin RLT
6. Presunción
acuerdo
sobre
causalidad
si
7. Vías de impugnación jurisdiccional
media
CARACTERIZACIÓN BÁSICA DE LA MSCT
IDENTIFICACIÓN: figura causal, procedimentalizada, onerosa,
C
 Materias modificables, “entre otras”:
a. Jornada de trabajo
b. Horario y distribución del tiempo de trabajo
c. Régimen de trabajo a turnos
d. Sistema de remuneración y cuantía salarial
e. Sistema de trabajo y rendimiento
f. Funciones, si exceden límites movilidad funcional
 Posibilidad para trabajador PERJUDICADO de solicitar
extinción indemnizada:
 Salvo si MSTC versa sobre sistema de trabajo y rdto
 Indemnización 20 días/ tope 9 meses
El centro de la exposición
Criterios
Jurisprudenciales
(y alguno judicial)
Art. 40.2 ET:
Se considera de carácter colectivo la modificación que,
en un período de noventa días, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la
empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más
de trescientos trabajadores.
¿Cómo se determina si
es colectiva la MSCT ?
¿El carácter colectivo se mide atendiendo a la empresa
o al centro de trabajo?
00
STS 12 febrero 2014 (rec. 64/2013)
(Caso Schindler)
José Luis Gilolmo López
• Traslado de 84 Técnicos Administrativos (2700 empleados)
• “Compleja redacción” legal obliga a contrastar número de
afectados y total de empleados de la empresa
• Siempre colectivo si plantilla de la empresa supera número
referencial y también el de trasladados
(40.2 ET: colectivo cuando en un período de noventa días
comprenda a un número de trabajadores de, al menos 30
trabajadores en las empresas que ocupen más de 300).
Anula SAN y decisión empresarial; reintegro trabajadores a su
destino originario
Art. 40.4 ET:
….. deberá ir precedida de un período de consultas con
los representantes legales de los trabajadores, de
duración no superior a quince días, que versará sobre las
causas motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
para los trabajadores afectados
¿Cómo se introduce
una MSCT colectiva?
01
Importancia interlocución
ERICSSON
Comisiones híbridas antes Ley 1/2014
STS 1 abril 2014 (rec. 95/2013)
Milagros Calvo Ibarlucea
• MSCT: cambio de porcentaje del sistema de retribución
variable
• Centros con y sin representación
• Empresa permite concentrar en los RLE o designar ad hoc
• MSCT adoptada sin acuerdo
VALIDEZ PROCEDIMIENTO porque 41,4 ET prelaciona y aquí:
a) Centros con RLT estaban representados;
b) Restantes trabajadores no designaron;
c) Se constituyó Comisión integrada por los Comités y Secciones
Sindicales.
Por tanto la empresa no impidió designar a los representantes y
estos estuvieron suficientemente informados.
Voto Particular
11
Gómez Acebo & Pombo 2012
Importancia de la interlocución
02
Caso GAM
STS 15 abril 2014 (rec. 127/2013)
Jordi Agustí Julià
• MSCT: rebaja 15% salario
• Centros de trabajo con y sin representantes legales
• Art. 41.4 viejo (antes RD Ley 11/13 y Ley 1/14)
silencia legitimación negocial en estos casos
• Necesidad de que los acuerdos se alcancen
democráticamente
• Debería
haberse
respetado
presencia
representantes legales (no solo comisión ad hoc)
• Conclusión: nulidad MSCT
12
Gómez Acebo & Pombo 2012
03
Adopción de acuerdo: mayoría interna
FALCÓN SEGURIDAD anterior a Ley 1/2014
STS 14 mayo 2014 (rec. 144/2013)
Milagros Calvo Ibarlucea
RLE: 67 representantes (Secciones: 25 UGT, 2 CIG)
Comisión: 2 UGT, 1 CIG, 2 CCOO y 2 USO
Acuerdo: UGT, CCOO y USO, el mismo no está
válidamente adoptado y debe ser declarado nulo.
Art. 41.4 ET: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la
mayoría de los representantes legales de los trabajadores o, en
su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión
representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos,
representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros
de trabajo afectados.
13
Gómez Acebo & Pombo 2012
04
14
¿Qué sucede si se omite el procedimiento de
negociación de la MSCT colectiva?
STSJ Aragón 09/11/2012 (Sr. Medina Alapont)
PIERALISI
Nulidad
• Servicio autobuses de empresa, además de plus
transporte.
• Reuniones varias sobre MSCT, ERE y ERTE, sin
mencionar el tema.
• Comunicación a la RLT de la supresión autobuses
• Es MSCT sin haber seguido procedimiento 41 ET.
• No cabe eliminar una CMB sin seguir esa vía, ni
entender que se había negociado el tema “de
forma tácita”
Gómez Acebo & Pombo 2012
Imperatividad del procedimiento
05
SAN 10/01/2013 (Sr. Bodas Martín)
CATALUNYA BANC
Nulidad decisión
• Supresión bonus de trabajadores, que alcanzaron
los objetivos.
• Acreditado que bonus no se condicionaba a
resultados positivos de la empresa.
• Empresa provisionó devaluación inmuebles, lo
que no puede repercutir a sus trabajadores.
• Para afectar al régimen de devengo de las
retribuciones debe seguir art. 41 ET.
15
Gómez Acebo & Pombo 2012
06
Reducción temporal de jornada tras subrogación
de contratas
STS 29 julio 2014 RC 205/2013
M. A. LUELMO MILLAN
• Sdh: nueva adjudicataria de limpieza en Institutos de
secundaria de Madrid.
• Suscripción de 540 acuerdos individuales de
reducción de jornada con trabajadores subrogados y
por el tiempo de vigencia de la contrata
• Vulneración de los derechos de representación de los
trabajadores y falta de precisión de la causa
justificativa de la medida adoptada
• Necesidad de seguir trámites colectivos
• Nulidad de la decisión empresarial al superarse los
umbrales del art. 41.2.c) del ET.
Art. 40.2 ET
Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo podrán afectar a
las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo, en
acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas
por éstos en virtud de una decisión
unilateral del empresario de efectos
colectivos.
Identificación
Identificación
Atención a fuente de la
decisión modificativa
¿Hay msct en el cambio de turno para cumplir normas de
prevención?
07.
STS 18 enero 2013 RCUD 2566/2012
Lourdes Arastey Sahún
Sdh: cambio de puesto a trabajadora como
consecuencia de su gestación.
Resultado: deja de turnar en noches y pierde plus
nocturnidad.
STS: NO es msct la exclusión del turno nocturno
motivada por la salud de la trabajadora.
Lo sucedido es cumplimiento de la empresa de sus
obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales.
¿Es MSCT la supresión, por exigencia legal, del margen de
tolerancia en puntualidad que prevé el convenio?
08.
STS 21 enero 2014 RC 81/2013
Aurelio Desdentado Bonete
Sdh: Convenio Cabildo Gran Canaria prevé margen
tolerancia 15 minutos al entrar o salir.
El RDL 20/2011 exige mínimo 37,5 horas jornada en
sector público.
Para cumplir nueva exigencia, se elimina tolerancia.
Criterio: NO es msct la eliminación del margen 15
mnts.
Lo sucedido es cumplimiento por la empresa de sus
obligaciones y primacía jerárquica RDL.
Ni descuelgue, ni MSCT.
¿Es MSCT la supresión de plus abonado prolongadamente
tras desaparecer del convenio?
STS 5 febrero 2014 RC 124/2013
09.
Rosa Virolés Piñol
Sdh: ONDA REGIONAL abona plus doble por trabajo
(no voluntario) en festivos, pese a que Convenio de
2002 lo suprimió
En 2011 retira su abono.
Criterio: es MSCT porque se elimina una CMB
Nulidad de la decisión por no haber seguido el
procedimiento legal
Ni descuelgue, ni MSCT.
Art 41 ET Modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo
Identificación
Atención a entidad de
los cambios
¿Es msct permutar el servicio de comedor en Residencia
vacacional por cheques restaurante?
10.
STS 22 enero 2014 (RC 89/2013)
María Luisa Segoviano Astaburuaga
HEINEKEN ESPAÑA SA
• Cierra servicio de comedor de la residencia de
verano (prestación social), ofertada por la empresa
a los trabajadores y a sus familias.
• Comienza prestación servicio por un restaurante de
la localidad contratado por la empresa.
STS: NO es msct sino ejercicio del "ius variandi" del
empresario.
¿Es MSCT la variación del Plan de incentivos?
11
STS 23 enero 2014 (RC 18/2013 )
Manuel R. Alarcón Caracuel
Sdh: SANITAS modifica el Plan de Incentivos, alterando el
peso que posee el cumplimiento de los objetivos
económicos y su periodificación.
(Empresa alega disminución cartera clientes, necesidad
adaptarse a mercado dinámico)
• La alteración del Plan de Incentivos constituye
prototípica MSCT.
• Nulidad de la medida introducida sin seguir trámites
art. 41 ET
• La empresa abrió consultas, pero no entregó
información ni agotó el plazo legal:
• La intención no fue nunca alcanzar un acuerdo, sino
agotar el trámite.
12
Modificación Sustancial en sector
público
STSJ País Vasco 19 marzo 2013
No ajustada a Derecho
Gobierno Vasco
• Sdh: la supresión del abono (con cargo a la “caja chica”)
de 20.000 €/año para consumo gratuito por empleados
de café, leche, galletas… en un área de descanso del
personal.
• Se trata de una MSCT porque afecta al aspecto
monetario y a la pausa diaria (evita traslado a cafetería),
afecta a todo el personal y es supresión total y
definitiva.
• Al no haberse seguido el procedimiento se declara nula.
25
Gómez Acebo & Pombo 2012
Art. 41.6 ET
La modificación de las condiciones de trabajo
establecidas en los convenios colectivos
regulados en el Título III de la presente Ley
deberá realizarse conforme a lo establecido en
el artículo 82.3.
Identificación
Atención al origen de
los derechos afectados
13
¿Puede Carrefour o Alcampo aumentar los festivos de apertura,
al autorizarlo la Comunidad de Madrid?
SSTS 11/12/2013 y 13/03/2014 (RC 40 y 80/2013 )
Agustí y Moliner
• Ampliación festivos de posible apertura comercial.
• Inclusión régimen descanso semanal en Convenio Colectivo
Grandes Almacenes.
• Lo que en realidad se lleva a cabo es una alteración del régimen
jurídico convencional de la "distribución de la jornada
• Empresa sigue el procedimiento de MSCT.
• Necesidad de acudir a descuelgue
• Empresa podía abrir pero no alterar régimen de descanso
convencional sin acudir a su alteración
Solo a través de procedimiento de inaplicación convenio,
o renegociándolo
Art. 40.1 ET
Tendrán la consideración de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras,
las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la
movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley
Materias modificables
14
¿Puede rebajarse el salario por esta vía?
STS 27 enero 2014 (Rec 100/2013 )
Luis Fernando de Castro Fernández
• La redacción del art. 41 ET tras su reforma en 2012 no admite
duda interpretativa alguna respecto de que el salario puede ser
modificado a la baja “por voluntad unilateral del empresario!.
• Se había discrepado acerca de si cabía con la anterior referencia
legal al “sistema de remuneración”.
• Límite de la msct: la retribución prevista en el convenio colectivo,
que únicamente es modificable por los trámites previstos en el
art. 82.3 ET.
15
Cambios en el sistema de
retribución por comisiones
STSJ Galicia 27/11/2012
(Antonio J. García Amor)
Ajustada a Derecho
Sistema de retribución por comisiones de trabajadores en
Massimo Dutti. Implanta sistema comisión individual
frente a comisión por ventas de establecimiento.
 Descenso de ventas acreditado. Cuantificación
antes y después del acumulado de ventas.
 Considera justificada la medida: comisión
individual
premia
participación
activa,
promoviendo la productividad. (art. 5.e) ET) y
exigiendo la atención directa al cliente.
30
Gómez Acebo & Pombo 2012
16
¿Qué ocurre con el bonus cuando no se fijan objetivos?
STS 9 julio 2013 (RCUD 1219/2012) (Arastey Sahún)
Retribución variable: “en función del cumplimiento de los
objetivos fijados por el Consejero Delegado y de acuerdo con
el esquema retributivo a aplicar al cargo que ocupa el
Directivo […] en cualquier caso, se estipula una retribución
variable mínima del 66% de la retribución variable base
estipulada para cada ejercicio. La retribución variable será
abonada en un solo pago durante los primeros tres meses del
ejercicio siguiente al que corresponda ésta”.
Año 2009: no se fijan objetivos. Primer trimestre Año 2010:
no se abona la retribución variable del año 2009.
Fallo: procede el abono del bonus cualquiera que sea el
alcance de objetivos. Al no haberse fijado éstos, se toma
como base del bonus la percibida en la anualidad anterior.
Atención a redacción de las cláusulas de retribución variable
17
Bonus por objetivos con sucesión de empresa
STS 01 julio 2014 (RC 101/2013)
Mª Luisa Segoviano
• CREMONINI RAIL IBÉRICA se subroga en contrata que
tenía Wagon Lits.
• Los trabajadores disfrutaban en WL de retribución
variable
• Cremonini no fija objetivos hasta el 19 de mayo: no
ha cumplido la obligación de fijar objetivos al inicio
del año.
• Conclusión: se devenga la retribución variable
aunque la empresa no haya fijado objetivos.
18
¿Valen los objetivos fijados por la empresa, pese a la
crisis?
GAMESA
STS 25 marzo 2014 (RCUD 140/2013)
•
•
•
•
•
Ponente: F. Salinas Molina
Sdh: fijación empresarial con carácter anual de los objetivos
conforme se pactó en contratos trabajo individuales.
Contexto de crisis y establecimiento de objetivos similares a los
de años anteriores.
No inalcanzables, arbitrarios, desproporcionados o con
vulneración de la dignidad o de los derechos fundamentales de
los afectados, o dependientes empresa.
Criterio: no hay exigencia de acudir al art. 41 ET.
No es necesario negociarlos conforme MSCT
El bonus puede supeditarse a los objetivos marcados
razonablemente por la empresa
19
¿Transformar contratos a tiempo completo en el marco
de un despido colectivo?
STS 19-3-14. RC 226/2013.
M.A. Luelmo Millán
• DC en GEACAM.
• Revoca STSJ (nulo) de CLM y desestima
• Novación no extintiva y temporal de los contratos de
trabajo. Reinterpretación 12.4.e ET
• Promesa de recolocación diferida a empleo estable.
• Baja indemnizada e impago de la indemnización.
Posible fraude de ley. Acuerdo conforme a Derecho.
• Voto particular.
20
¿Transformar contratos a tiempo parcial en tiempo
completo, sin aceptación del trabajador?
STJUE 15-10-14 C-221/13
Mascellani
• Sdh: Administración italiana con problemas diversos,
absentismo, ineficiencia.
• Ley que permite al empleador imponer el TTC
• El caso de la Sra. Mascellani: trabaja 3 días semana
• Imposición del Ministerio de Justicia
• Intereses individuales y colectivos en presencia:
ponderación
• Interpretación de la Directiva 1997/81/CE: no se
opone
• Peculiaridades del caso
Art. 40.1 ET
La dirección de la empresa podrá acordar
modificaciones
sustanciales
de
las
condiciones de trabajo cuando existan
probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción. Se
consideraran
tales
las
que
estén
relacionadas
con
la
competitividad,
productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.
Causas
¿Puede reducir PAÑALON el 5% de los salarios, sobre
incentivos variable?
21
STS 21 febrero 2014 (RC 186/2013 )
Gonzalo Moliner Tamborero
Conflicto: msct colectiva en Grupo Pañalon reduciendo 5% total
salarios aplicado a incentivos variables (contenido en pacto 2011).
Sdh: pérdidas acreditadas por disminución sensible de ventas en
empresas cementeras
Causa: se ha acreditado; el escenario es diverso al existente al firmar
pactos anteriores (ya rebajaron 5%)
Doctrina: vinculación actos propios y doctrina rebus sic stantibus
ceden ante reglas art. 41 ET.
No se vulnera buena fe porque se ha producido una ruptura grave
por influjo de nuevas circunstancias imprevistas
Criterio: Confirma SAN y procedencia medida.
Advertencia: se.
22
¿Puede Sanitas establecer copago para sus empleados?
STS 20 enero 2014 (RC 56/2013 )
Ponente: A. Desdentado Bonete
Sdh: Conflicto colectivo. Modificación sustancial de
condiciones de trabajo efectuada por Sanitas Seguros.
Establecimiento de un copago en la prestación de
servicios sanitarios en atención al coste comparado de
éstos.
Criterio: No se trata de causa organizativa, ni productiva,
sino en su caso económica. La medida no está justificada
ni hay un hecho susceptible de operar como causa, ni de
existir éste, sería un hecho sobrevenido.
El mero ahorro de costes no legitima la restricción de
derehos por el cauce del art. 41 ET
Art. 138.7 LRJS
Se declarará nula la decisión adoptada en fraude de
Ley, eludiendo las normas relativas al periodo de
consultas establecido en los artículos 40.2, 41.4 y 47
del Estatuto de los Trabajadores, así como cuando
tenga como móvil alguna de las causas de
discriminación previstas en la Constitución y en la Ley,
o se produzca con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador,
incluidos, en su caso, los demás supuestos que
comportan la declaración de nulidad del despido en el
apartado 2 del artículo 108.
Vulneración derechos
fundamentales
¿Puede tomarse en cuenta la no adhesión para aplicar
medidas novatorias?
23
STS 24 julio 2014 (casación 135/2013)
Rosa Mª Virolés Piñol
• Sdh: ERTE por razones económicas y productivas
para los no adheridos al convenio
• CRITERIO: nulidad del ERTE por varias razones:
a) Falta informe técnico previsto en el RD 801/2011
para acreditar la causa productiva.
b) Fuerte indicio de vulneración del derecho a la
libertad sindical (solo afecta a no adheridos)
c) Vulneración del derecho a la indemnidad (CCOO
había interpuesto dos meses antes una demanda de
tutela e impugnación del IV Convenio).
Art. 138.2 LRJS
La demanda deberá presentarse en el plazo de
caducidad de los veinte días hábiles siguientes a la
notificación por escrito de la decisión a los
trabajadores o a sus representantes, conforme a lo
dispuesto en el apartado 4 del artículo 59 del Estatuto
de los Trabajadores, plazo que no comenzará a
computarse hasta que tenga lugar dicha notificación,
sin perjuicio de la prescripción en todo caso de las
acciones derivadas.
Plazo de caducidad
24
¿Hay plazo de caducidad para la impugnación colectiva de la
msct?
STS de 4 de junio de 2013 (RCUD 249\2011)
Rosa Virolés Piñol
Opera caducidad de 20 días (59.4 ET) en impugnación
colectiva de una MSCT porque:
• La caducidad se predica de la acción y ésta se ejerce
con el mismo contenido, aunque con distinto
ámbito en los dos tipos de procesos.
• Caducidad persigue evitar la indefinición en
situaciones que afectan gravemente a ambas partes,
y esta finalidad quedaría burlada si sólo se aplicara
a los conflictos individuales.
Juega el plazo del 59.4 ET siempre que se haya notificado
la decisión empresarial
STS 9 diciembre 2013 (Rec. 85/2013)
Jesús Gullón Rodríguez
Si la conciliación previa no es preceptiva, tampoco hay suspensión
posible del plazo de caducidad.
Art. 138.7 LRJS
La sentencia declarará justificada o injustificada la
decisión empresarial, según hayan quedado
acreditadas o no, respecto de los trabajadores
afectados, las razones invocadas por la empresa.
Control judicial
¿Puede modificar Cortefiel el sistema de comisiones para
sus empleados?
25
STS 27 enero 2014 (RC 100/2013 )
Ponente: L. F. De Castro Fernández
Conflicto: msct colectiva en Grupo «Cortefiel»] afectando al sistema
de devengo de comisiones (al margen convenio).
Sdh: paso de comisión a primera venta a su devengo solo
si el comercio alcanza objetivos
Causa: caída de ventas en un 30% y crisis del sector
Doctrina: tras Reforma laboral a los Tribunales
corresponde juicio sobre la existencia y legalidad causa
alegada, pero también sobre razonable adecuación entre
la causa acreditada y modificación.
Criterio: hay causa y razonabilidad medida.
Advertencia: se rechaza que la msct pueda alcanzar a futuros
objetivos que la empresa decida unilateralmente.
Reforzamiento del
acuerdo
¿Qué valor posee el pacto?
26
STS 1 octubre 2014 (RC 214/2013 )
Jordi Agustí Julià
Conflicto: CGT impugna acuerdo en COTRANSA para
suspensión 142 contratos, pactado con UGT y CCOO.
Recurso: aduce ausencia de causa, pero no acredita
circunstancia impeditiva alguna de la validez de acuerdo
Art. 44.4 ET in fine: Cuando el período de consultas finalice con
acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción
competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
derecho en su conclusión.
Casos
¿Puede alterarse destino y horario de los Profesores de Religión?
27
•
•
•
•
•
STS 25 marzo 2014 RC 161/2013.
Ponente: M.L. Segoviano Astaburuaga
Sdh: al comienzo de curso se modifican destinos, horarios y
retribuciones de los Profesores de religión católica en Centros
Públicos.
Pretensión: que se declare no conforme a derecho el
procedimiento seguido por la Administración (minora horarios y
retribuciones).
Doctrina: la peculiaridad del supuesto impide la aplicación de las
normas generales sobre MSCT.
La Administración puede ajustar jornada a necesidades
de los centros, sin acudir a MSCT.
Quedan a salvo abusos de derecho o discriminaciones
(Relación laboral especial materialmente)
Deportistas: Roberto Peragón y el Nàstic
28
SJS 102/2013, de 7 marzo, nº 2 Tarragona
Ponente: Verónica Ollé Sesé
•Club que pasa de Segunda a Segunda B
•Contrato por dos temporadas, retribuciones prevén
incremento si hay ascenso a Primera
•Cláusula penal por dimisión del futbolista
DESCENSO y Pérdidas, minoración ingresos,
Medidas adoptadas
Reducción salarial a 40.000 € (desde 200.000 € aprox)
SJS: validez msct, neutraización cláusula penal
49
Gómez Acebo & Pombo 2012
29
¿Surge una CMB en sector público aunque lo
prohíba la ley?
STS 25 junio 2014 rcud 1994/2012
M. R. Alarcón
• Trabajadores de Residencia Tercera Edad,
transferidos de la CA al Cabildo Insular
• Derecho a comida en convenio de origen,
desconocido en el de destino
• Cinco años disfrutando del beneficio
• Consejera Delegada decreta supresión
TS: consentimiento tácito del Cabildo genera derecho y
respeto a legalidad también incluye la laboral
No concurre ningún vicio del consentimiento en el
acuerdo de voluntades (tácito), que respeta
complemento pretérito
Voto Particular
¿Pueden neutralizarse condiciones de origen mediante
un pacto preventivo en la empresa absorbente?
SSTS 14 mayo 2014 (rec. 2143 y 2332/2013)
30
M.R. Alarcón Caracuel y L. Arastey Sahún
• Mantener las condiciones de empleo en empresa saliente (EULEN)
no puede aludirse mediante pacto colectivo negociado
previamente en la entrante (OMBUDS SEGURIDAD).
• Elusión de las garantías del art. 41 ET y de las consecuencias de la
subrogación empresarial.
• El supuesto comporta un fraude a las garantías de 41 y 44 ET.
• La obligación de mantener las condiciones de los trabajadores en la
empresa saliente no puede eludirse por pacto colectivo negociado
antes de la subrogación y aplicado desde el primer día de
integración en la plantilla.
(Art. 44.4 ET) Salvo pacto en contrario, establecido una vez
consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el
cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones
laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán
rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la
transmisión fuere de aplicación
¿MSCT por las mismas causas que el precedente ERE?
STS 11 diciembre 2013 (rec. 84/2013)
31
M.R. Alarcón Caracuel
• COVIAR despide 112 empleados (68 escoltas) por causas
económicas y tras 3 meses suprime plus de disponibilidad
• SAN: probada la situación económica negativa y que era distinta
a la que justificó el despido, desestimando la demanda.
• STS: confirma dicha resolución.
• No se insta modificación hechos probados, sino que aportan su
propia valoración.
• Fraude: cuestión nueva que no fue aducida en la demanda
como ya advirtiera la resolución impugnada.
Cambio sistema retributivo (servicios de guardia,
atención a clientes y disponibilidad) en IBM
STS 16 diciembre 2013 (rec. 51/2013)
32
Gilolmo López
1) Se negoció de buena fe: IBM notificó el inicio del periodo de
consultas, aportó documentación precisa para que se conocieran
las causas, formuló propuestas, presentó listado potencial de
afectados y nuevo régimen de compensaciones.
La RLT hizo imposible la adopción del acuerdo;
2) Acreditado las causas:
facturación y beneficios bajan
20.000.000 € en últimos tres años, retribuciones eran superiores a
competidoras.
Además: régimen retributivo modificado supera al previo para
muchos (se distribuyen de modo distinto) y la mayoría ha aceptado
la modificación.
Impugnación
judicial colectiva
33
¿Es necesaria la conciliación previa a la demanda?
STS 16 septiembre 2014 rec. 251/2013
F. Salinas Molina
Art. 156.1 LRJS: Será requisito necesario para la
tramitación del proceso el intento de conciliación o
de mediación en los términos previstos en el
artículo 63.
Art. 64.1 LRJS: Se exceptúan del requisito del
intento de conciliación los procesos relativos a
modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
CRITERIO.- Prevalencia norma especial: innecesaria
conciliación previa; si se intenta NO suspende
caducidad
Efectos
sentencia
Art. 138.7 LRJS
La sentencia que declare injustificada la medida
reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto
en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al
abono de los daños y perjuicios que la decisión
empresarial hubiera podido ocasionar durante el
tiempo en que ha producido efectos.
¿Es ejecutable la sentencia que repone las condiciones
retributivas previas a la MSCT?
34
STS 20 mayo 2014 (rec. 2589/2013)
Lourdes Arastey Sahún
• Si la MSCT se declara contraria a Derecho hay que reponer las
condiciones preexistentes, con efecto ex tunc.
• Si la MSCT comportaba minoración retributiva, la sentencia
comporta la condena al abono de salarios como si la MSCT no
se hubiera producido.
• (In casu): la jornada no prestada es irrecuperable, pero el
empleador debe abonar salarios como si se hubiera prestado
(art. 30 ET).
Supuesto: Profesor al que se le reduce la jornada (y el salario) sin seguir
el procedimiento del art. 41 ET
Impugnación
individual de
MSCT colectiva
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¿Puede el trabajador recurrir una MSCT de carácter
colectivo?
STS 22 enero 2014 (rec. 690/2013)
Lourdes Arastey Sahún
• Si la MSCT es de carácter colectivo, cabe recurso de suplicación
frente a la sentencia de instancia.
• El recurso cabe en todo caso, tanto si la impugnación fue
individual como colectiva
• La LRJS ha modificado la situación preexistente.
Art. 191.2.e) LRJS: no cabe suplicación en procesos sobre modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter
colectivo de conformidad con el apartado 2 del artículo 41 del referido
Estatuto
36
¿Pueden los trabajadores recurrir una MSCT de carácter
colectivo?
CONSERVAS SELECTA
STS 9 abril 2014 (rec. 949/2013)
Mª Luisa Segoviano
Sdh: plus abonado a quienes NO trabajan en producción
(mujeres casi todas), luego cambiado por otro “de puesto”.
STSJ: justificada la medida porque la empresa la adoptó para
eliminar la posible discriminación por razón de sexo.
Si la MSCT es de carácter colectivo, cabe recurso de suplicación frente a la
sentencia de instancia.
• El recurso cabe en todo caso, tanto si la impugnación fue individual o
PLURAL como colectiva
• La LRJS ha modificado la situación preexistente.
Art. 138.6 LRJS: no procederá ulterior recurso, salvo en los supuestos de de
modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo cuando tengan carácter
colectivo de conformidad con el apartado 4 del artículo 41
Recurso de casación
ATOS
37
STS 2 julio 2014 rec. 241/2013 (Sr. Sempere Navarro)
CGT pide y SAN desestima nulidad pacto MSCT vacaciones:
1) el periodo de consultas superó los 15 días del art. 41 ET;
2) el referéndum se realizó telemáticamente en Madrid, sin
garantizar el voto personal, libre y secreto;
3) el acuerdo de modificación fijó una fecha de efectos
posterior a la inicial;
4) se impide a CGT participar en la Comisión de seguimiento
Defectuosa articulación del recurso: no hay fundamentación de
la infracción legal; plantea nulidad de la sentencia al amparo de
motivo erróneo; no hay incongruencia pues la sentencia
impugnada da respuesta judicial a las cuestiones suscitadas
61
Gómez Acebo & Pombo 2012
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