ETAPAS EN LA VIDA DE UN GRUPO
Formación
Conflicto
Regulación
Desempeño
Des integración
Formación
Tormenta
Normalización
Rendimiento
Disolución
(madurez)
Pseudocomunidad
Conflicto
Organización
Comunidad
1. Formación
•
•
•
•
Idealismo
«Enamoramiento»
Entusiasmo
Implícitos
2. Conflicto
•
•
•
•
Diferencias
Competencia
Liderazgos
Tensiones
3.a Regulación
•
•
•
•
•
•
•
•
(integración)
Acuerdos
Comunicación
Confianza
3.b Desintegración
Roles
• Total
Afectividad
• Parcial
Realismo
Metas explicitadas
Estabilidad
4. Desempeño
5 Desintegración
• Total
• Parcial
Qué se busca en un grupo?
•
•
•
•
•
•
Seguridad
Estatus
Afiliación
Autoestima
Poder
Logro de metas
Ciclo de vida de un grupo
comunicación
estabilidad
confianza
acuerdos
Muerte prematura
regulación
Indicios de
burocracia
Salidas
adolescencia
conflictos
niñez
burocracia
máscaras
implícitos
nacimiento
Núcleo de
unión /
Cohesión
aventura
centrífugo
muerte
centrípeto
• Todo grupo es una realidad viva, dinámica, en constante
evolución y lleva a cabo un recorrido, en parte previsible y en parte no.
• El grupo evoluciona en todos o en alguno de los aspectos que lo
constituyen: en los objetivos (se amplían, se recortan, se modifican), en el
clima y relaciones entre los miembros.
• En el caso de grupos reducidos, las fases o etapas de evolución
se conocen con bastante exactitud. Conviene considerar que:
• todo grupo madura de alguna manera
• todo grupo para madurar debe pasar por unas fases, más o menos
intensas
• personas maduras no forman, por el simple hecho de unirse, un grupo
maduro
• la fase de conflicto es inevitable en el proceso de maduración, aunque
se puede aminorar por la calidad y la preparación de sus miembros
REJA DE DIRECCIÓN
9
Mantenimiento > > >
8
7
GRUPO CÁLIDO: Cae en
psicologismo y autoexamen. La
preocupación es amarse,
comunicarse, que crezcan las
personas. Se descuida el “afuera”. La
acusación es: “No hacemos nada”.
Sensación de no avance. “Siempre
queda todo por hacer”. Y así se
justifica la ineficacia.
GRUPO MADURO: no se vive
oposición entre Mantenimiento y
Tarea. Impulsa crecimiento
personal y a la vez, hace cosas. Muy
funcional en su estructura. Se
organiza como dictan las
necesidades, no como dictan las
normas. Ha pasado por todas las
etapas normales de la historia
grupal.
GRUPO BUROCRÁTICO: Gran
preocupación por estatutos, normas,
autodefinirse, encuestas, y que todo se
“ajuste” a ello y funcione. Basta el
“decente pasar”. Poca espontaneidad.
Mucha labor de “reorganización interna”.
6
5
4
3
2
1
GRUPO QUEMADO: Ya No hay
afecto ni tarea. Sólo inercia.
Probablemente hay muchas
experiencias pasadas traumáticas.
Abandono. Ausencias. El que lo
necesite que venga … Sólo
pertenencia. Relaciones
estereotipadas
1
2
3
Tarea > > >
GRUPO FÁCTICO: No hay peligro
de psicologismo. Satisfacción con lo
hecho y lo que se hace. Pero,
¿maduran las personas?, ¿crecen?
Ni se plantea. Eficacia grande. ¿No
habrá en su raíz necesidad de
autoafirmación, identidad,
prestigio?
4
5
6
7
8
9
Descargar

Slide 1