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REMUNERACIONES
EL




GOBIERNO DEBE RECONOCER LA FUNCION DEL
TRABAJADOR MUNICIPAL EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:
DECLARAR INCONSTITUCIONAL LA SITUACION DE
DESIGUALDAD SALARIAL EN EL AMBITO MUNICIPAL.
EL INCREMENTO HA PRODUCIDO DISPARIDAD EN
NUESTROS INGRESOS.
IGUALAR
LA ESCALA UNICA MUNICIPAL ( EUM ),
NIVELANDO HACIA ARRIBA (INCREMENTO PREVISIONAL).
INCORPORAR NUEVAS ASIGNACIONES:
1.
2.
3.
4.
TITULOS.
RESPONSABILIDAD.
PERFECCIONAMIENTO.
MODIFICAR LA BASE DE CALCULO DE LA ASIGNACION DE ZONA.
(DECRETO CON FUERZA DE LEY 571/74).
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• QUE EL AUMENTO SALARIAL SEA PAREJO PARA TODOS Y NO
•
•
•
•
•
GRADUAL.
ESTAS ASIGNACIONES NO DEBEN SER EXCLUYENTES UNAS DE
OTRAS ASIGNACIONES. LAS CUALES DEBEN SER FINANCIADAS
CON EL AUMENTO DEL GASTO DEL PERSONAL A LO MENOS CON
UN 40 %
PMG IGUAL AL SERVICIO PUBLICO
RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS ASIGNACIONES DE
MEJORAMIENTO COMO PARTE DEL SUELDO BASE.
HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO AL SECTOR
PUBLICO CENTRALIZADO.
PROMOVER UNA NUEVA REFORMA PREVISIONAL, DE LA CUAL
OBTENGAMOS UNA TASA DE REEMPLAZO IGUAL A LOS QUE
OBTIENEN EL IPS (EX INP), Y QUE EXISTA LIBRE ELECCION DE
AFILIACION A UN SISTEMA TANTO DE AFP O SISTEMA
ANTIGUO.
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INCREMENTO PREVISIONAL
• LA ASEMUCH DEBE ASUMIR LA RECOPILACION DE LOS
•
•
•
ANTECEDENTES Y ESTADISTICAS A NIVEL NACIONAL, SOBRE
EL PAGO Y NO PAGO DEL INCREMENTO PREVISIONAL.
QUE SE LES INFORME A LOS DIRIGENTES DE BASES, SOBRE
LOS QUE HAN OBTENIDO ÉXITO EN SU GESTION, YA QUE
HOY DIA EXISTEN DOS POSIBLES VIAS:
– VIA JUDICIAL.
– Y LA OTRA VIA POLITICA.
LA ASEMUCH DEBERIA HABER TOMADO LA BANDERA DE
LUCHA FRENTE A ESTE TEMA.
EL INCREMENTO PREVISIONAL, NO ES NEGOCIABLE, CON UN
PROCESO DE MODERNIZACION. SIN EMBARGO ES DABLE
ABRIR EL DEBATE AL INTERIOR DE ASEMUCH, PARA
CONSTRUIR
NUESTRO
PROPIO
PROYECTO
DE
MODERNIZACION MUNICIPAL.
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PROPUESTA:
ESTA
ASAMBLEA
SE
PLANTEA LA NECESIDAD DE CREAR UNA
COMISION AD-HOC, (CONFORMADA POR
LAS BASES) DE CARÁCTER PERMANENTE,
QUE MANTENGA INFORMADA A ESTAS,
CON RESPECTO A REVISION DE LOS
SUELDOS Y EL INCREMENTO MUNICIPAL.
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DAÑO PREVISIONAL
• QUE SE ESTUDIE Y ENVIE UN PROYECTO DE
LEY QUE MEJORE LAS CONDICIONES DE
JUBILACION.
• QUE EL INCENTIVO “BONO DE RETIRO” SEA
PERMANENTE Y QUE SE LOGRE CONTINUIDAD
EN LA BONIFICACION GUBERNAMENTAL. (UF )
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NEGOCIACION COLECTIVA
• POSTULAMOS QUE NO PUEDE HABER MODERNIZACION
MUNICIPAL, SIN NEGOCIACION COLECTIVA ESTABLECIDA
EN EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO, CON DERECHO A
HUELGA, SIN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES.
• NO ES NEGOCIABLE LA ESTABILIDAD LABORAL.
• PEDIR LA DEROGACION DE LAS LETRAS H Y LETRA I DEL
ESTATUTO ADMINISTRATIVO, QUE ATENTA CONTRA LA
LEY 19.296.
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ORGANIZACIÓN INTERNA
MOVILIZACION
• SANCIONAR ACCIONES CONCRETAS DE MOVILIZACIONES, AHORA.
• LA ASEMUCH DEBE TOMAR EL LIDERAZGO PARA REALIZAR LAS
•
•
•
•
•
•
MOVILIZACIONES.
LA REIVINDICACION SALARIAL Y CONTAR CON UN PROYECTO DE
MODERNIZACION PROPIO DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.
QUE EXISTA UNA AGENDA DE MOVILIZACION.
FIJAR CALENDARIO DE MOVILIZACIONES, INCLUYENDO ACTIVIDADES
CULTURALES Y MOTIVACIONALES.
LAS MOVILIZACIONES DEBEN SER CONSENSUADAS CON LAS BASES.
ENVIAR MENSAJES AL PRESIDENTE, QUE LOS TRABAJADORES NO
ACEPTAREMOS NINGUNA REFORMA, SIN LA APROBACION DE LOS
TRABAJADORES.
SE PROPONE REALIZAR ANTES DEL DISCURSO PRESIDENCIAL, DEL 21
DE MAYO, UN PARO NACIONAL DE ADVERTENCIA.
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REFORMA ESTATUTARIA
• PARA MEJORAR LA ORGANIZACIÓN INTERNA Y SUPERAR
•
•
•
DESCORDINACIONES EN LAS MOVILIZACION Y EN SU
FUNDAMENTACION, ES NECESARIO, REALIZAR LA
REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE ASEMUCH. ESTO ES UN
MANDATO DEL CONGRESO IDEOLOGICO QUE YA NO
PERMITE MAS RETRASO.
SE INSTA AL DIRECTORIO A DISCUTIR CON LAS BASES, LA
PROPUESTA REALIZADA, POR LA COMISION DE REFORMA
ESTATUTARIA.
SE PROPONE EJECUTAR DURANTE EL AÑO 2011, LA
VOTACION DE LA PROPUESTA DE REFORMA.
EN ESTE CONTEXTO, EL ANALISIS JURIDICO REALIZADO
POR EL DIRECTORIO, DEBE APLICARSE EN LA FORMA, MAS
NO , EN LOS CONTENIDOS DE FONDO, PROPUESTO POR
LA COMISION
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ESTA COMISION CREE FIRMEMENTE QUE VELAR POR LA MAYOR
INFORMACION Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION, DEBE SER EL
VALOR QUE GUIE EL ACTUAR DE LA CONFEDERACION”.
ES FUNDAMENTAL LA UNIDAD DE TRABAJO DEL DIRECTORIO
NACIONAL Y LA RECIPROCIDAD DE LA COMUNICACIÓN ENTRE ESTE Y
LAS BASES.
SOLO ESTO ASENTARA UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA QUE NOS
PERMITA LUCHAR POR UN OBJETIVO UNICO QUE NOS MOVILICE.
COMO SE HA DICHO REITERADAMENTE EN ESTE ENCUENTRO NO HAY
LUCHA SIN MOVILIZACION Y PROPONE ESTA COMISION QUE
PARTAMOS DESDE ANTOFAGASTA CON LA FIRME CONVICCION DE
LUCHAR POR LA IGUALDAD SALARIAL SIN TRANSAR LA ESTABILIDAD
LABORAL.
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