PARQUES NACIONALES NATURALES
DE COLOMBIA
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
LABORAL 2009 - 2010
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¿CUÁNDO EVALUAR?
Período anual: 1º de Febrero de 2009 al 31 de Enero del
2010, y comprende dos evaluaciones parciales así:
Primera evaluación parcial: por el período comprendido entre
el 1º de Febrero de 2009 y el 31 de Julio de 2009 calificación
que debe realizarse a mas tardar el quince (15) de agosto de
2009 y comunicada por escrito al evaluado, dentro de los dos
(2) días siguientes a la fecha en que se produjo.
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Periodo de evaluación…
Segunda evaluación parcial: por el período comprendido
entre el 1º de Agosto de 2009 y el 31 de Enero de 2010,
calificación que debe ser realizada a mas tardar el quince
(15) de febrero de 2010 y comunicada por escrito al
evaluado, dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha en
que se produjo.
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¿QUIÉN EVALÚA?
La evaluación y calificación de los funcionarios del Nivel
Central y de las Direcciones Territoriales y sus áreas
adscritas debe ser realizada por la Comisión Evaluadora
conformada mediante Resolución No. 0180 de 09 de
agosto de 2007.
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ESCALA DE CALIFICACIÓN
La calificación de la evaluación del desempeño laboral del
Sistema Tipo se adopta en una escala de uno (1) a cien
(100) puntos:
- Sobresaliente
- Satisfactoria
-No Satisfactoria
90 a 100 puntos
70 a 89 puntos
69 puntos o menos
Acuerdo 18 de 2008
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COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN
Los componentes de la evaluación del desempeño que se
mantienen vigentes de conformidad con lo establecido en el
Acuerdo No. 18 de 2008, son:
COMPROMISOS LABORALES
METAS
CRITERIOS O INDICADORES DE EVALUACIÓN
EVIDENCIAS
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
COMPROMISOS COMPORTAMENTALES
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CONDICIONES PARA OBTENER CALIFICACION
SOBRESALIENTE
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Para acceder al nivel Sobresaliente deberán incluirse en el
portafolio de evidencias, los soportes que permitan identificar
y demostrar la superación de las expectativas relacionadas
con los compromisos establecidos al inicio del periodo de
evaluación.
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
CONDICIONES PARA OBTENER CALIFICACIÓN SOBRESALIENTE …
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EVIDENCIAS
Las evidencias para acceder al nivel sobresaliente deberán
incluir al menos uno de los siguientes aspectos:
Los aportes adicionales del evaluado a las metas de la
entidad o la dependencia.
La entrega de productos o servicios en plazos o términos
inferiores a los inicialmente acordados.
La superación en términos de cantidad, oportunidad o
calidad de las metas establecidas en la fijación de
compromisos.
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
CONDICIONES PARA OBTENER CALIFICACIÓN SOBRESALIENTE …
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EVIDENCIAS
La demostración de condiciones o actividades que
optimicen los procesos o procedimientos que desarrolla el
evaluado en cumplimiento de los compromisos establecidos y
que permiten identificar estándares o criterios de calidad
superiores a los establecidos.
La participación exitosa del evaluado en proyectos,
programas o procesos institucionales o especiales que
contribuyan a las metas o logros de la entidad o la
dependencia, aún cuando estos no estén relacionados con
los compromisos laborales fijados en la evaluación del
desempeño.
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
CONDICIONES PARA OBTENER CALIFICACIÓN SOBRESALIENTE …
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APLICACIÓN DE LA ESCALA DE CALIFICACIÓN
El cumplimiento del 100% de los compromisos establecidos
en una escala de uno (1) a cien (100) determinará una
calificación en el nivel satisfactorio, equivalente a 89 puntos.
Los 11 puntos adicionales se otorgan por la superación de las
expectativas relacionadas con los compromisos establecidos
al inicio del periodo de evaluación.
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
CONDICIONES PARA OBTENER CALIFICACIÓN SOBRESALIENTE …
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APLICACIÓN DE LA ESCALA DE CALIFICACIÓN
Para establecer esta equivalencia se podrá hacer uso de una
regla de tres simple:
Si por el cumplimiento del 100% de los compromisos
laborales establecidos, se obtiene una calificación máxima de
89 puntos, por el cumplimiento del 93% (ejemplo) de los
compromisos, qué calificación se obtiene?
X = 89 x 93
100
X = 82.77
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EVALUACIÓN DE GESTIÓN DE LAS ÁREAS O
DEPENDENCIAS
La evaluación emitida por el Grupo de Control Interno
sobre la gestión de las áreas o dependencias de la Unidad
de Parques Nacionales Naturales será tenida en cuenta
como criterio orientador de la evaluación individual del
desempeño laboral de los funcionarios.
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
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EVALUACIÓN DE GESTIÓN DE LAS ÁREAS O
DEPENDENCIAS
Deberá existir consistencia entre las metas fijadas para el
área o dependencia y los compromisos laborales
concertados en la evaluación individual de los funcionarios
de la Unidad de Parques, de tal manera que haya
correspondencia entre ellos
Acuerdo 27 de diciembre de 2008
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GRACIAS