RESOLUCIÓN DE 6 DE OCTUBRE DE 2005,
DE LA D.G.G.R.H.
MANUAL PARA LA GESTIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA Y
HORARIOS EN LOS CENTROS PÚBLICOS
DE EDUCACIÓN Y SERVICIOS
EDUCATIVOS DEPENDIENTES DE LA CEJA
1
ÍNDICE VINCULADO
Normativa aplicable en materia de Jornada Semanal

Normativa aplicable en materia de Permisos y Licencias

Objeto y Ámbito de Aplicación

Normativa específica para el Personal Docente en CPEIPs, IES y Centros de formación permanente

Normativa específica para el Personal Docente en Residencias Escolares, EOEs, CEPs y R. Especial

Normativa específica para el Personal No Docente y Personal Laboral

Jornada y Horario del Profesorado de carácter general y en los períodos sin régimen ordinario de
clases

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los CPEIP

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los IES

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en las Residencias Escolares

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los Centros de Educación Permanente

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los Centros de Régimen Especial

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los EOEs

Jornada y horario durante el período ordinario de clases en los CEPs

2
ÍNDICE VINCULADO
Elaboración y Aprobación del Horario Individual en los Centros Educativos

Elaboración y Aprobación del Horario Individual en los Servicios Educativos

Carpeta Individual de Ausencias

Soporte Material del Control Horario

Revisión y Justificación de las Ausencias

Notificación, plazo de alegaciones y criterios de actuación por la dirección

Publicidad de las Ausencias

Control de Asistencia en las Convocatorias de Huelga

Gestión Administrativa del Control de las Ausencias, por la Delegación
Provincial

Supervisión por la Inspección de Educación

Efectos del incumplimiento de la normativa en materia de Jornada de Trabajo

3
NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE JORNADA SEMANAL
PERSONAL DOCENTE
Orden de 4 de septiembre de 1987.
Resolución de la D.G. Personal de 9 de noviembre de
1987
Decreto 349/1996, de 16 de julio.
PERSONAL NO
DOCENTE
FUNCIONARIO E
INTERINO
Decreto 150/1999, de 29 de junio (modifica al anterior).
Decreto 347/2003, de 9 de diciembre.
Órdenes de la Consejería de Gobernación de 29 de julio
de 1996, modificada por las de 16 de julio de 1999 y 15 de
octubre de 2004
4
NORMATIVA APLICABLE EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS
Circular de 6 de abril de 2005 de la D.G.G.R.H.
PERSONAL DOCENTE
Acuerdo de 5 de febrero de 2004 de la CECJA y
Organizaciones Sindicales (ya incorporado a la Circular
citada)
• Instrucción de la D.G.G.R.H. 1/2005: matiza determinados aspectos relacionados con
la gestión de los permisos por incapacidad temporal y riesgo durante el embarazo.
• Instrucción de la D.G.G.R.H. 4/2005 sobre los procedimientos para la solicitud de
reingreso al servicio activo, reducciones de jornada y determinados permisos.
PERSONAL LABORAL
REGULACIÓN POR EL CONVENIO COLECTIVO
VIGENTE EN CADA MOMENTO (VI CONVENIO)
ADECUACIÓN NECESARIA A LOS ACTUALES MEDIOS INFORMÁTICOS
5
OBJETO:
Compendiar la amplia normativa con incidencia en esta materia.
Contribuir al conocimiento de la normativa
Facilitar la gestión en los Centros, a través del procedimiento que se
establece.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Todo el personal funcionario, interino y laboral que desempeñe
efectivamente su trabajo en los centros públicos y servicios
educativos dependientes de la CEJA
6
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
• Jornada de Trabajo: tiempo durante el cual se desarrolla la prestación de servicios del trabajador,
ya sea en cómputo diario, semanal o anual. Es común en el ámbito de la Administración de la Junta
de Andalucía.
• Horario de Trabajo: es la aplicación o distribución de ese tiempo de trabajo. Tiene sus propias
peculiaridades, especificadas para los Centros y Servicios Educativos en las distintas normas de
aplicación, que diferencian entre tareas propias de los períodos lectivos y de los períodos no lectivos.
Normativa Específica para el PERSONAL DOCENTE
ESCUELAS PÚBLICAS DE E.I. Y
C.P.E.P.
Orden de 9/09/97 de organización y
funcionamiento
I.E.S.
CENTROS EDUCACIÓN
PERMANENTE
Orden de 29/07/97 de organización y
funcionamiento
7
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
RESIDENCIAS ESCOLARES
Normativa Específica para
el PERSONAL DOCENTE
• Orden de 13/05/88 de organización y
funcionamiento
• Resolución de 14/07/95 de la D.G. de
Formación y Evaluación Educativa
E.O.E.s
Centros de Profesorado
Centros de Enseñanzas de
Régimen Especial
Orden de 23/07/03 de organización y
funcionamiento
Orden de 9/06/03 de organización y
funcionamiento
Orden de 30/07/96 de organización y
funcionamiento
8
Normativa Específica para el
PERSONAL NO DOCENTE
Decreto 349/1996, de 16 de julio.
Decreto 150/1999, de 29 de junio (modifica al anterior).
Decreto 347/2003, de 9 de diciembre.
Órdenes de la Consejería de Gobernación de 29 de julio
de 1996, modificada por las de 16 de julio de 1999 y 15 de
octubre de 2004
PERSONAL LABORAL
VI Convenio Colectivo (en vigor hasta el 31 de diciembre
de 2006.
9
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
Jornada y Horario de carácter General
• 35 horas / semana.
• 30 horas / semana de obligada permanencia en el Centro.
• 5 horas / semana de no obligada permanencia.
• Distribución horaria semanal: de lunes a viernes (se exige, por tanto, la asistencia diaria al
Centro durante esos días.
Jornada, Horario y Funciones en períodos del curso sin régimen ordinario de clases
• Entre el 1 de septiembre y el inicio del régimen ordinario de clases: se destinará a tareas
y acciones administrativas y pedagógicas, así como actividades relacionadas con la evaluación
del alumnado correspondientes a la sesión extraordinaria de evaluación y calificación.
• Entre el último día de clase y el 30 de junio: actividades relacionadas con la evaluación del
alumnado, elaboración de la Memoria Final de curso y actos administrativos previstos en la
normativa.
10
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
Jornada, Horario durante el período ordinario de clases:
ESCUELAS PÚBLICAS DE EDUCACIÓN INFANTIL Y COLEGIOS DE EDUCACIÓN
PRIMARIA
Horario de obligada permanencia
30 h/s
Horario Lectivo
25 h/s
 Atención
directa a grupo de alumnos para desarrollo del currículo.
Recreos.
 Reducciones por desempeño de función directiva y de coordinación
docente.
 Reducciones legalmente establecidas en programas que impliquen
itinerancia.

Horario
complementario
Para las actividades enumeradas en el artículo 17 de la Orden de 9
de septiembre de 1997, sobre organización y funcionamiento.
 Deberá coincidir todo el profesorado al menos 1 hora/s para la
coordinación docente.
 En el horario del Tutor figurará 1 hora para la atención a las familias.

5 h.
11
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
I.E.S.
Horario de obligada permanencia
Horario
Regular o
fijo
Horario
Irregular
30 h/s
Horario
Lectivo

Docencia directa
 Horas de Tutoría lectivas (2h- ESO)
 Reducciones por función directiva o de coordinación
docente.
 Otras reducciones legalmente establecidas.
18-21
Horario No
Lectivo

Reuniones Dto.
 Actividades de tutoría no lectivas.
 Programación de actividades educativas y
seguimiento del PFCT.
 Servicio de Guardia y Biblioteca.
 Atención a los problemas de aprendizaje.
 Otras fijadas en el PAC: reuniones de equipo
educativo, ETCP, etc..
Hasta
las 25
 Actividades
de Formación y Perfeccionamiento.(Hasta 70 h/curso)
 Asistencia a Claustro y C.E.
 Sesiones de Evaluación
 Actividades Complementarias y Extraescolares
25 h/s
5 h/s.
12
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
RESIDENCIAS ESCOLARES
Normativa de aplicación:
 Orden de 4 de septiembre de 1987
Orden de 13 de mayo de 1988 que regula la organización y funcionamiento de estos centros
 Normativa según tipología del personal
Funcionarios
Públicos Docentes
Orden
de 4 de septiembre de 1987
Personal de la
Administración
General de la J.A.
Decreto
Personal Laboral

30 h/s de
permanencia en el
centro
349/1996, de 16 de julio.
 Decreto 150/1999, de 29 de junio (modifica al anterior).
 Decreto 347/2003, de 9 de diciembre.
VI Convenio Colectivo, hasta el 31 de diciembre de 2006
13
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
CENTROS DE EDUCACIÓN PERMANENTE
Normativa de aplicación:
 Orden de 4 de septiembre de 1987
 Orden de 29 DE JULIO DE 1997 por la que se regulan aspectos de la organización y funcionamiento de los
centros públicos que oferten estas enseñanzas, modificada por la Disposición Adicional Única de la Orden de 22
de abril de 2003
25 h lectivas / semana distribuidas entre los 5 días de la semana
1 hora / semana coincidencia del profesorado para
coordinación.
- Elaboración, valoración periódica y evaluación del Plan Anual
de Centro, y Memoria Final
- Participación en los órganos de Gobierno y planificación de
tareas del Equipo Docente.
- Planificación y valoración en equipo del proceso de
enseñanza/aprendizaje en los diversos Niveles y Ciclos.
- Sesiones de evaluación y seguimiento del Plan Tutorial.
- Cumplimentación de los registros personales de alumnado y
otros documentos.
- Elaboración de materiales curriculares.

Profesorado
del Cuerpo
de Maestros
5 h no
lectivas/semana
estructuradas
de forma
flexible según
establezca el
PAC
30 h/s de
permane
ncia en el
centro
14
JORNADA Y HORARIO DEL PROFESORADO EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
CENTROS DE ENSEÑANZAS DE RÉGIMEN ESPECIAL
Normativa de Aplicación:
 Orden de 4 de septiembre de 1987.
 Orden de 30 julio de 1996 sobre org. y funcionamiento de los centros de régimen especial.
Horario de obligada permanencia
Horario
Regular o
fijo
Horario
Irregular
30 h/s
Horario
Lectivo

Docencia directa
 Reducciones por función directiva o de coordinación
docente.
18-21
Horario No
Lectivo

Reuniones Dto.
 Actividades de tutoría no lectivas.
 Programación de actividades educativas
 Servicio de Guardia
 En su caso, seguimiento de la FCT
Hasta
las 25
 Actividades
de Formación y Perfeccionamiento.
 Asistencia a Claustro y C.E.
 Sesiones de Evaluación
 Actividades Complementarias y Extraescolares
25 h/s
5 h/s.
15
JORNADA Y HORARIO DEL PERSONAL DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS
E.O.E.s
Normativa de Aplicación:
 Orden de 4 de septiembre de 1987.
 Orden de 23 de julio de 2003 que regula determinados aspectos de la organización y el funcionamiento de los
EOEs.
 Instrucciones de la DG Orientación E y Solidaridad de 22 de septiembre de 2003
5 sesiones semanales de
mañana que no
comenzarán después de la
9 h. ni finalizarán antes de
las 14,00 horas (esta parte
del horario serían 25 h
semanales).
- Los orientadores de referencia de los centros de atención
sistemática ajustarán su horario de permanencia al del profesorado
del mismo.
- Los maestros especialistas en Audición y Lenguaje, los médicos y los trabajadores sociales
ajustarán su horario de intervención en cada centro al número y características del alumnado que
deban atender.
- Los maestros de apoyo a la compensación educativa dedicarán un día fijo a la semana de
atención en los centros que escolaricen a alumnado con necesidades educativas especiales
asociadas a condiciones sociales desfavorecidas, ajustando su horario de permanencia en el
centro al del profesorado del mismo.
El resto del horario en
sesiones de tarde (5 horas
semanales): para las
siguientes actividades
- Reuniones de los ETCP que se convoquen en ese horario,
- Trabajo con los tutores y con las familias
-Preparación de actividades y materiales.

2,5 horas/semanales de permanencia en la sede, para la coordinación del
Equipo
--
Coordinador: 1 módulo horario semanal de hasta 5 h/s para sus funciones
16
En el horario individual: reflejará la totalidad del horario semanal, especificando los períodos de
permanencia en los centros de referencia, otros centros de actuación y sede.

JORNADA Y HORARIO DEL PERSONAL DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS
Centros de Profesorado
Los Asesores de formación tendrán horario de dedicación exclusiva en el CEP, no pudiendo
compartir horario con ningún otro centro o servicio.
El Director remitirá la propuesta de horarios individuales a la Delegación Provincial, para su
aprobación, si procede.


La propuesta de horario garantizará que el Centro esté abierto en jornada de mañana y tarde.
17
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL HORARIO INDIVIDUAL
En los Centros Educativos:
Por el J.E. para el profesorado
Por el Secretario, para el PAS
Elaboración
de la
Se tendrán en cuenta los Criterios Pedagógicos establecidos por el Claustro.
propuesta de
horario
Se tendrán en cuenta las solicitudes de permiso o reducción de jornada por hijo menor
individual
de 16 meses o por razones de guarda legal, para no hacerlo coincidir con el horario de
docencia directa.
Aprobación
Notificación:
Grabación en
“Séneca”
Las propuestas se elevan al Director para su aprobación, si procede.
Los horarios individuales se entregarán a los interesados de manera que quede
constancia de su recepción: personalmente con el recibí y fecha en el duplicado o en
la forma prevista en el artículo 59.3 de la Ley 30/1992
Posteriormente no podrán ser rectificados, salvo en los supuestos de ajustes de
horarios (por concesión de permisos no contemplados o situaciones excepcionales
sobrevenidas)
Supervisión por el Servicio de Inspección de conformidad con lo que establezca el Plan General de
Actuación.
18
ELABORACIÓN Y APROBACIÓN DEL HORARIO INDIVIDUAL
En los Servicios Educativos:
Los Directores remitirán la Propuesta del horario del personal a la Delegación
Provincial
Aprobación: por la Delegación Provincial, si procede.
CEPs
Notificación:Los horarios individuales se entregarán a los interesados de manera que
quede constancia de su recepción: personalmente con el recibí y fecha en el duplicado
o en la forma prevista en el artículo 59.3 de la Ley 30/1992
Grabación en “Séneca”:Posteriormente no podrán ser rectificados, salvo en los
supuestos de ajustes de horarios (por concesión de permisos no contemplados o
situaciones excepcionales sobrevenidas)
Los Coordinadores elaborarán los horarios semanales de los miembros del Equipo
E.O.E.s.
Aprobación: por el Delegado Provincial, si procede.
Supervisión por el Servicio de Inspección: de conformidad con lo que establezca el Plan General de
Actuación.
19
CONTROL DE ASISTENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO
Falta de Asistencia
Ausencia Total o Parcial durante la Jornada de Trabajo
Órgano Responsable:
Art. 79 de la Ley Orgánica 10/2002, de 23 de diciembre, de Calidad en la
Educación: ejerce la Jefatura de todo el personal adscrito al Centro.
Director/a
Deberá establecer los mecanismos necesarios para el control de las ausencias de todo el personal,
sin perjuicio de las competencias atribuidas a los JEs y Secretarios..
Art. 7-Orden 22 de sept de 2003 por la que se delegan competencias en diversos órganos de la
CE: es competente para los permisos afectados por esta Orden y velarán por el cumplimiento del
procedimiento para su tramitación.
Valorará la justificación documental presentada ante una ausencia y considerarla o no justificada.
Se creará una Carpeta Individual a la que se incorporará toda documentación relativa a las
ausencias, la custodiará el Secretario y se conservará durante 2 años desde la fecha a la que se
refiere la falta tanto si es justificada como si no lo es.
Los escritos de justificación de ausencias y de alegaciones se dirigirán a la Dirección del Centro,
a través de su presentación en el Registro.
20
CONTROL DE ASISTENCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO
SOPORTE MATERIAL DEL CONTROL HORARIO
REGISTRO DIARIO DE ASISTENCIA:
Los Centros Públicos y Servicios Educativos deberán contar con un soporte material que recoja la
asistencia diaria del personal.
Deberá garantizar la veracidad de la asistencia y la permanencia de la información, así como el control
preciso y personal de su propia identificación
Mediante el sistema que cada centro o servicio considere idóneo y que deberá permitir posteriores
comprobaciones.
INTRODUCCIÓN DE LOS DATOS EN EL SISTEMA INFORMÁTICO “SÉNECA”:
Si no se hace diariamente, los dos primeros días hábiles de cada semana
Se grabarán los datos relativos a todas las ausencias habidas durante la semana anterior.
Se indicará su valoración como justificada en su caso.
Ausencias No Justificadas: se grabarán inmediatamente como tales y se iniciará el procedimiento de
notificación y trámite de alegaciones, sin perjuicio de que con posterioridad se considere justificada y
se rectifique.
Dispensa temporal de la grabación: por la Delegación, previa solicitud motivada del centro o
servicio, por circunstancias técnicas debidamente acreditadas.
21
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Revisión y Justificación de las Ausencias
Toda ausencia que sea prevista y requiera autorización, deberá solicitarse al órgano
competente con suficiente antelación.

 Al
menos semanalmente, la Dirección del Centro revisará los soportes materiales del control
de asistencia diaria.
Para que una ausencia pueda hacerse constar como justificada, deberá contar con la debida
autorización escrita y posterior presentación de documentación justificativa

Si la ausencia responde a causa imprevista, deberá comunicarse verbalmente de forma
inmediata y posteriormente, por escrito acompañando la documentación justificativa.

Antes del día 5 de cada mes, deberán estar revisadas las ausencias correspondientes al mes
anterior.

Independientemente del carácter justificado o no de la ausencia, el incumplimiento de las
normas de procedimiento establecidas para la solicitud de permisos o licencias, podrá dar lugar
a RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.

22
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
I
Ausencia
justificada
por el
interesado
El Director valorará en los 3
casos, las alegaciones y/o
documentación y considerará la
ausencia como justificada o no,
según proceda.
A) Consta autorización de la licencia o
permiso, previa solicitud del interesado:
B) Existe solicitud del interesado, pero
no resolución expresa:
C) NO existe solicitud por deberse a
causa imprevista:
Transcurrido el plazo para
resolver, la ausencia se
considerará autorizada por
silencio positivo (Anexo I del
Decreto 134/1993, de 7 de
septiembre)
23
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
II
Ausencia No
justificada
por el
interesado
1. En los 2 días hábiles siguientes a la ausencia, el
Director notificará la misma a la persona afectada
y le requerirá para que presente alegaciones o
justificantes.
2.
En el plazo de los 3 días hábiles siguientes a la
notificación, el interesado podrá presentar las
alegaciones o justificantes que estime conveniente
A) Presenta Alegaciones en el plazo
concedido
B) Presenta Alegaciones fuera del plazo
concedido pero antes de los 5 días desde
el requerimiento
C) No se presentan alegaciones
transcurridos 5 días hábiles desde el
requerimiento
Serán valoradas por el Director que
considerará la ausencia como justificada
o no justificada.
El Director valorará el motivo de la
presentación extemporánea, así como las
alegaciones y documentación,
considerando la ausencia como
justificada o no.
Se considerará como no justificada salvo
24
imposibilidad de presentar alegaciones
por causa de fuerza mayor..
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
Si no es posible efectuar la notificación de ausencia en el plazo de los
2 días hábiles siguientes:
A
B
• Se notificará el primer día de la incorporación al puesto de trabajo,
acumulando las ausencias producidas hasta ese momento.
• Si se presentan alegaciones, el Director las valorará y considerará las
ausencias como justificadas o no, según proceda.
• Si no se incorpora transcurridos 5 días hábiles desde las ausencias, salvo por
fuerza mayor y no si no se hubiera presentado justificación, las ausencias se
considerarán como NO justificadas y se pondrá en conocimiento inmediato de la
Delegación Provincial a los efectos procedentes.
25
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
III
Permisos o
licencias
denegados
expresamente
Las ausencias se considerarán no justificadas, sin más
trámite
Ausencia No Justificada
• El requerimiento se entregará al interesado por cualquier medio que acredite su
notificación (Anexo I).
• Una copia se remitirá a la Comisión Provincial de Valoración de Faltas de
Asistencia + Alegaciones presentadas + Informes que la Dirección estime
oportunos.
• Otra copia se archivará en la carpeta individual creada al efecto.
26
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
Cuando la Ausencia grabada como No Justificada pueda
ser presuntamente constitutiva de FALTA LEVE
Personal Funcionario e Interino
Personal Laboral
1 día o menos de 10 horas/mes
En todos los casos
Se deberán remitir en el plazo de 5 días desde que se produjo la
Ausencia + escritos de Notificación y Alegaciones (si las hubiere),
a la Comisión Provincial de Valoración de Faltas de Asistencia,
para que el miembro de la misma designado por el Delegado
Provincial, pueda efectuar las Propuestas sobre actuaciones
disciplinarias y/o detracción de haberes, dados los cortos plazos
de prescripción de dichas faltas.
27
PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y CONTROL DE LAS AUSENCIAS
Notificación, plazo de Alegaciones y Criterios de actuación por la Dirección
En cualquier momento el C.E. podrá
requerir información sobre las ausencias.
PUBLICIDAD DE LAS
AUSENCIAS
1 vez al trimestre: el Director informará
Se incluirán todas las Ausencias
del mes anterior, justificadas o no
ESTADILLO MENSUAL RESUMEN
ANEXO II
Los datos deben ser concordantes
con los grabados en “Séneca” y en el
soporte material de Control Diario
Desde el día 5
de cada mes
En el Tablón de Anuncios de la Sala de Profesores y de la Secretaría del Centro
Hasta el día 10 de cada mes, se podrán
formular reclamaciones a los datos y
corregir los posibles errores que se
detecten
No podrá reflejar datos distintos a los
señalados en el modelo oficial,
especialmente los relativos al diagnóstico de
enfermedades.
28
CONTROL DE ASISTENCIA EN LAS CONVOCATORIAS DE HUELGA
Disposición Adicional 12
de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de medidas para la
Reforma de la Función
Pública
Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán
las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa
situación, sin que la deducción de haberes tenga, en ningún caso, carácter de
sanción disciplinaria, ni afecte al régimen de prestaciones sociales
1.
La Administración comunicará a las Delegaciones Provinciales la convocatoria legal de huelga, para su traslado a los
centros.
2.
En su caso, se acordarán los Servicios Mínimos que procedan y cuyo incumplimiento dará lugar a responsabilidad
disciplinaria.
3.
Durante los días de convocatoria: además del control ordinario de asistencia que tenga el centro, se expedirán unas
ACTAS DE ASISTENCIA (ANEXO III), en las que se desglosará el horario de cada profesor, grabándose en el mismo
día, en “Séneca”.
4.
Las Actas de Asistencia deberán pasarse cada hora al personal, para su firma.
5.
Concluida la jornada de huelga o la semana, se elaborará un listado con las faltas de asistencia del personal y se
notificará individualmente la presuntas participación, con una copia que deberá firmar cada persona con indicación
de la fecha de entrega (ANEXO IV). Si hay negativa a firmarla, se levantará la diligencia correspondiente en presencia
de 2 testigos.
6.
A la vista de las posibles alegaciones que se puedan plantear, el Director, en el plazo de 15 días, remitirá toda la
documentación a los Servicios de Personal.
7.
La Delegación contactará con las diferentes Organizaciones Sindicales para recabar la información sobre los liberados
sindicales que hubiesen participado en la huelga a fin de practicar la correspondiente deducción de haberes.
8.
La Delegación, tras comprobar la documentación, dictará las resoluciones de deducción de haberes (7 horas por
jornada de participación en la huelga, independientemente del horario individual de ese día, salvo que la
29
convocatoria se refiera a paros parciales, en cuyo caso la deducción se hará tomando como referencia el número
de horas que establezca la Convocatoria), que se enviarán al Centro para su notificación. Las copias firmadas se
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR PARTE DE LA
DELEGACIÓN PROVINCIAL
Transcurrido el plazo establecido sin haberse grabado las ausencias: El Servicio de Inspección
enviará un escrito a la Dirección del Centro Público o Responsable del Servicio Educativo por medio
del ANEXO V.
En cada Delegación se constituirá una COMISIÓN PROVINCIAL DE VALORACIÓN DE
FALTAS DE ASISTENCIA
PRESIDENTE
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO
Miembro designado por el Delegado Provincial
Jefe de Servicio de Gestión de Personal
MIEMBROS
Coordinador de la Asesoría Médica
Inspector responsable de ausencias
REUNIONES
FUNCIONES
Al menos, 1 vez al mes
Revisará la documentación sobre faltas no justificadas, notificaciones,
alegaciones..
Realizará la Propuesta que proceda: deducción de haberes, apercibimiento,
incoación de expediente disciplinario.
30
En cada Delegación se creará un REGISTRO DOCUMENTAL DE FALTAS DE ASISTENCIA
NO JUSTIFICADAS, que incluirá: Actas de la Comisión Provincial, Partes de Ausencias,
Comunicaciones a los interesados, alegaciones y comunicación posible sobre detracción de haberes
y/o apercibimientos.
INSPECCIÓN DE EDUCACIÓN:
.En visita a los Centros, de acuerdo con el Plan Provincial de Actuación.
Revisará los estadillos mensuales de ausencias y toda la documentación existente en las
carpetas individuales.
Comprobará los motivos de justificación estimados por la Dirección.
En caso de detectar incumplimiento de la normativa, propondrá al Delegado la adopción de las
medidas pertinentes, elevando Informe motivado al respecto.
31
EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO
Efecto Económico de la
deducción proporcional de haberes
por incumplimiento injustificado
de la jornada de trabajo
Cálculo del valor por hora aplicable: totalidad de las
retribuciones íntegras mensuales dividido por 30 y el resultado
por el nº de horas que el funcionario tenga la obligación de
cumplir de media, cada día
PAS: las horas de ausencia no justificada dentro
de la jornada de trabajo
Horas a
deducir:
Personal Docente: horas de ausencia no
justificadas correspondientes al horario regular
+ horas de horario irregular cuya ausencia se
acredite fehacientemente.
Por Falta Leve:
Competencia
Sancionadora del
Delegado
Provincial
Personal
Funcionario
o Interino
Apercibimiento
Personal
Laboral
Apercibimiento o
suspensión de empleo y
sueldo hasta 2 días
Por Falta Grave
o muy Grave
Cuando la ausencia no justificada > 10
horas en el mismo mes, la Delegación
propondrá a la DGGRH la incoación de
Expediente Disciplinario y remitirá toda
32
la documentación al respecto.
Efecto Disciplinario
Descargar

manual para la gestión del cumplimiento de la jornada