AFANIAS LABOR-3
VENTAJAS EN LA CONTRATACIÓN
TRAYECTORIA LABOR-3
PROYECTOS
CLIENTES
METODOLOGÍA
VENTAJAS
• Cumplimiento LISMI
• Bonificaciones
• Valor añadido
• Responsabilidad social
Grandes empresas de la distribución
ya se aprovechan de las ventajas de la
contratación directa
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CUMPLIMIENTO
LISMI
La Ley de Integración Social de Minusválidos (B.O.E. núm. 103, 30 de abril de 1982 )
obliga a las empresas con más de 50 empleados a contratar al menos a un 2% de
personas con un grado de discapacidad de al menos el 33%.
Desde el servicio de inserción laboral nos marcamos como objetivo mostrar la realidad
a las empresas, esta realidad es la capacidad de trabajo de las personas con
discapacidad intelectual, ayudando a las empresas a contar con una fuerza de trabajo
no siempre tenida en cuenta y ayudando, no solo a que cumplan con los mínimos
marcados por la norma si no a que normalicen la contratación de este colectivo.
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BONIFICACIONES Y AYUDAS A
LA CONTRATACIÓN
• Fomento para la contratación indefinido
• Fomento para la contratación temporal
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VALOR AÑADIDO
Formar parte activa de la sociedad colaborando
en proyectos sociales, es lo que ayuda a difundir
los valores y la imagen social de una
organización que participa en proyectos
solidarios.
Compartir con ella sus oportunidades,
Hacer posible que sus estructuras no sean
rígidas y se adapten a los cambios.
Contribuir a la mejora del mercado laboral
En definitiva, mejorar a través de pequeñas
acciones nuestro entorno.
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REPONSABILIDAD
SOCIAL
Desde las organizaciones empresariales viene creciendo el deseo de reportar
A la sociedad parte del beneficio obtenido, para ello es imprescindible un
Intermediario capaz de convertir esos beneficios monetarios en verdaderos
beneficios sociales.
Desde Labor-3 llevamos a cabo programas y proyectos cuyo objetivo final es la
Inserción Laboral de personas con discapacidad intelectual, en los que nos
gustaría contar con la colaboración de cualquier organización preocupada y
sensible a las dificultades que supone para determinadas personas mostrar su
valía, por lo que invitamos a todas aquellas empresas que puedan y deseen, a
participar con nosotros en esta actividad.
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TRAYECTORIA
• Nuestra breve historia
• Equipo
• Instalaciones
• Metodología
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BREVE HISTORIA
LABOR 3 es una entidad perteneciente a AFANIAS que comenzó a funcionar .en el
año 1998 con el objetivo de normalizar la actividad laboral de las personas con
discapacidad intelectual, para lo cual se apuesta por la inserción en el mercado de
trabajo mediante la metodología de Empleo Con Apoyo.
El número de usuarios de este servicio no ha parado de crecer, en los últimos años,
este crecimiento de usuarios ha venido acompañado de un crecimiento de programas
y proyectos ejecutados, tanto de entidades privadas, como Caja Madrid, La Caixa,
como con la administración pública, como la Consejería de Empleo y Familia o la
Consejería de Asuntos Sociales.
Todas las actividades que desde Labor 3 se llevan a cabo giran en torno a la
inserción, para ello llevamos a cabo acciones para preparar al usuario a afrontar
dicha inserción, ajustar en la medida de lo posible personas y puestos, formar en el
puesto, y mantener un seguimiento de todas las personas que consiguen insertarse
en este mercado. Por otro lado se llevan a cabo acciones orientadas a la
sensibilización del mercado de trabajo, implicación de organizaciones empresariales
y prospección de empleo, consiguiendo la fidelización de grandes empresas.
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EQUIPO
Dirección
del Servicio
Coordinadores
Proyecto (2)
Contabilidad
Auxiliar
Administrativa
Evaluador
Orientador
(1)
Preparador
Laboral (5)
Buscador
de empleo (2)
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Responsable
Calidad
INSTALACIONES
Contamos con un local de 400m², con
una sala de formación, despachos para
realizar valoraciones, un CAPI.
Local adaptado, a pie de calle y a escasa
distancia del metro de Portazgo (L1)
C/ Rogelio Folgueras 3
Tlf: 913 339 701
E-mail: [email protected]
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METODOLOGÍA
Empleo Con Apoyo, en esta tres palabras resumimos una compleja metodología
de inserción que pone a disposición de la empresas que contrate al trabajador
con discapacidad, un/a preparador/a laboral que entrena y forma en el puesto
de trabajo al trabajador ya contratado durante el tiempo necesario, se presenta
como el nexo entre la persona y la empresa mediante procesos que se relacionan:
• Persona: Valoración, Orientación,
Selección, Entrenamiento,
Seguimiento
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• Empresa: Prospección,
Sensibilización, Análisis, Inserción,
Seguimiento
PROYECTOS
• Objetivos
• Proyectos públicos
• Proyectos privados
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OBJETIVOS
Los objetivos de nuestro servicio pasan por aumentar la calidad y cantidad del
empleo que ponemos a disposición de los trabajadores, trabajar con aquellos
que necesitan un mayor apoyo, así como por mejorar el servicio que prestamos
a nuestras empresas , intentando fidelizarlas como clientes.
Para ello contamos con financiación pública y privada de nuestros proyectos,
otro de nuestros objetivos marcados es aumentar la proporción de financiación
privada.
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PROYECTOS
PÚBLICOS
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• Consejería de empleo y mujer:
Proyecto experimental de empleo ITINERE
Programa de Empleo Con Apoyo
• Consejería de familia y asuntos sociales
Proyecto de Empleo Con Apoyo
• Instituto madrileño de la administración
pública (IMAP)
Programa de acceso al empleo público para
trabajadores con discapacidad
PROYECTOS
PRIVADOS
• Programa ECA Caja Madrid
• Programa INCORPORA.
Integración laboral. La Caixa
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CLIENTES
Durante nuestra trayectoria hemos abarcado todo tipo de
sectores y empresas, manteniendo una relación basada en
la aplicación de nuestra metodología y la normalización de la
fuerza de trabajo puesta a disposición de organizaciones
como:
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METODOLOGÍA
Empleo Con Apoyo, en esta tres palabras resumimos una compleja metodología
de inserción que se presenta como el nexo entre la persona y la empresa
mediante procesos que se relacionan:
• Persona: Valoración, Orientación,
Selección, Entrenamiento,
Seguimiento
• Empresa: Prospección,
Sensibilización, Análisis, Inserción,
Seguimiento
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FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
INDEFINIDA
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
• Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE del 10-7-2001)
• Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, modificada por Real Decreto 4/1999, de 8 de enero (BOE del
26-1-1999) y por Real Decreto 170/2004, de 30 de enero (BOE del 31-1-2004).
• Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31-12-2001).
CARACTERÍSTICAS
• Solo se puede concertar con desempleados:
· Jóvenes de 16 a 30 años
· Mujeres (ocupaciones menor empleo femenino)
· Mayores de 45 años
· Más de seis meses desempleados
· Minusválidos
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FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
INDEFINIDA
• También se puede concertar con trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.
• En caso de despido objetivo, declarado improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días
por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
• No podrá concertarlo la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato,
hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes
por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, salvo que haya sido acordada con los
representantes de los trabajadores. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la
cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados
por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
• Obligación de mantener la estabilidad en el empleo al trabajador minusválido contratado durante al
menos tres años (salvo cese voluntario). Si hay despido, debe ser sustituido por otro trabajador
minusválido, beneficiándose solo de la bonificación de la cuota de Seguridad Social.
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SIGUIENTE
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
INDEFINIDA
INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS
• Bonificación de la cuota empresarial total:
· 90% para mayores de 45 años.
· 70% menores de 45 años.
· Para mujeres con discapacidad: 100% para mayores de 45 años y 90% para menores de 45.
· Las bonificaciones se aplican durante toda la vida del contrato, con independencia de si son a
tiempo completo o parcial.
• Subvención de 3.906,58 €, al comienzo del contrato. Se modulará para los contratos indefinidos a
tiempo parcial, en función de la jornada.
• 4.808,10 € de deducción en el Impuesto de Sociedades, por una sola vez.
• Hasta 901,52 € por adaptación de puesto de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas.
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SIGUIENTE
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
INDEFINIDA
DURACIÓN DEL CONTRATO
Indefinido, a tiempo completo o parcial
EXCLUSIONES INCENTIVOS
• Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por
consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten
cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la
forma jurídica de sociedades, así como las que se produzcan con estos últimos.
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SIGUIENTE
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
INDEFINIDA
• Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la
contratación, hubiesen prestado servicio en la misma empresa o grupo de empresas mediante un
contrato indefinido. Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto
de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios
haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres
meses previos a la formalización del contrato.
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INICIO
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
TEMPORAL
TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO
• Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE del 31-12-2001).
• Ley 42/1994, de 30 de diciembre (BOE del 31-12-1994).
• Ley 13/1996, de 30 de diciembre (BOE del 31-12-1994).
• Real Decreto 170/2004, de 30 de enero (BOE del 31-1-2004).
CARACTERÍSTICAS
• Contratos temporales para la realización de actividades de la empresa, cualquiera que fuere la
naturaleza de las mismas.
• No exigible el requisito previo de ser beneficiarios de las prestaciones por desempleo ni estar
previamente inscrito durante un periodo determinado como demandante de empleo.
• A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica
equivalente a doce días de salario por año de servicio.
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SIGUIENTE
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
TEMPORAL
• No podrán contratar temporalmente al amparo de la presente disposición las empresas que hayan
amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulación de
empleo o por la causa prevista en el apartado c) del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores con
posterioridad al 1 de enero de 2001 (para contratos suscritos en el 2002).
INCENTIVOS POR LA CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOS
• Hasta 901,52 € por adaptación de puesto de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas.
• Reducción de la cuota empresarial a Seguridad Socia por contingencias comunes:
· 100% si es el primer trabajador de la empresa.
· 75% para el resto.
• La reducción de cuotas se aplica durante toda la vida del contrato
• Para beneficiarse de la misma el contrato tiene que ser a jornada completa
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SIGUIENTE
FOMENTO DE LA CONTRACIÓN
TEMPORAL
• Los contratos temporales de fomento del empleo podrán transformarse en indefinidos gozando de los
incentivos para este tipo de contratación.
DURACIÓN DEL CONTRATO
De 12 meses a 3 años, a tiempo completo a tiempo parcial.
EXCLUSIONES INCENTIVOS
• Trabajadores que hubiesen estado contratados con posterioridad a 1-1-2001 con la empresa (para
contratos suscritos en el 2002).
• Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por
consaguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten
cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan
la forma jurídica de sociedades, así como las que se produzcan con estos últimos
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