Uniendo la Brecha
Generacional Masonica
Rafael A. Mosquera Fernandez
En 2012 en Puerto Rico
hubo 10,041 Delitos
violentos en una Población
de 3,667,084
Data FBI "Crime in The United States 2012
La mayoría de los delitos violentos
fueron llevados acabo por varones
entre las edades de 17 a 23 años
Data " Age -Specific arrest rates and Race-Specific Arrest
Rates for Selected offenses 1993 - 2001
FBI Uniform Crime Reports November 2003
Existen 904,000 consumidores de la Generacion -Y
en Puerto Rico
gastando $2.1 billones al año.
904,000 de los cuales
457,455 son varones
¿Que esta pasando en Puerto Rico hoy?
Que podemos hacer para
mejorar esto?
Que Papel juega la Masoneria en Puerto
Rico?
La historia del Mundo ha sido modelada por la Masoneria.
Desde la derrota de el ejército
Holandés por los Masones Ingleses y el
desarrollo de la primera Asociación Científica
del Mundo (Royal Científic Society),
desarrollo de la Constitución Americana
y los derechos de los Puertoriqueños
(delitos de sedición y Grito de Lares)
Tenemos el deber de cambiar lo que esta
sucediendo en nuestra sociedad
- Nuestro ejemplo
- Aumentando la cantidad de hermanos
MANTENIENDO LA CALIDAD
Freemasonry
Has spread througout the world to become
its second largest spiritual organization in
numbers and extent,exceeded only by the
Roman Catholic Church
WHAT IS FREEMASONRY?
A peculiar system of morality veiled in allegory and
illuminated by symbols
It is something more:
Three mature professional men psychologist,cardiologist
and a physicist - sited in a foggy September , talking for an
hour and a half about their deepest spiritual urges
Uniendo la Brecha Generacional
• La metas de esta charla son identificar:
• Quienes son los futuros Hermanos potenciales.
• Como podemos acercarnos, y llegarles de manera que se
unan a nosotros y retenerlos.
• Que recursos tenemos disponibles para ayudarte?
• Como podemos ensenarles la importanccia de pertenecer
a la Masoneria
Uniendo la Brecha Generacional
• Identificando nuevas audiencias para el crecimiento
de nuestra membresia
• Quien esta haya fuera?
• Como podemos entenderlos?
• Como podemos utilizar nuestros conocimientos para
comunicarnos con ellos de una forma efectiva?
• Como podemos hacer que se nos unan
!
Uniendo la Brecha Generacional
• Identificando las diferentes generaciones es la clave para
nuestro crecimiento.
• Quienes son?
• Como podemos entenderlos mejor? Como piensan?
• Como podemos comunicarnos con ellos de la manera mas
efectiva, para que entiendan lo importante que es ser un
Mason?
Uniendo la Brecha Generacional
• Quienes estan afuera ?
• El Silencio o la Generacion mas Grandiosa
• Baby Boomers or Baby Busters
• Generacion X
• Generacion Y: conocidos comom los “Nexters” o “Millennials”
o “Generacion del futuro”
Uniendo la Brecha Generacional
• El Silencio o la Generacion mas Grandiosa
• Nacidos antes 1946; Pensamiento tradicional en lo que respecta a la
religion, la familia y el pueblo.
• Foco: Respeto a la autoridad, lealtad, trabajadores fuertes y dedicados.
Problemas principales en este momento son Seguridad, Estabilidad y
Servicios medicos.
• Conocidos como los “joiners”, muchos se han unido a la Masoneria.
• Les gusta la palabra escrita, formal ( pocas fotos – no son visuales)
• Subieron poco a poco por los rangos , hasta que finalmente se convirtieron
en lideres.
Uniendo la Brecha Generacional
• Baby Boomers o Baby Busters
• Nacidos 1946 – 1964; no pasaron por las experiencias de
sus padres.
• Influenciado por los derechos civiles, movimientos de
liberacion de la mujer, el programa del
espacio(NASA), la guerra fria y la de Vietnam.
• Se caracterizan porque valoran mucho la juventud, la
salud, gratificacion personal y los bienes materiales.
• Baby Boomers son optimistas y creen que su generacion
cambio el mundo. Buenos valores personales, respeto y
ejecutorias – principales motivadores.
Uniendo la Brecha Generacional
• Generation X
• Nacidos 1965-1980
• Tienden a ser notradicionales, interesados en nuevos
conceptos y productos su mentalidad es mas global.
• Llamados la Generacion de los “Malentendidos” “.
•
•
Pensamos que son vagos, egoistas y que “no quieren
envolverse”.
En realidad: Necesitan ver el valor relevante en lo que se
envuelven – Que hay para mi en esa entidad? Y quieren
participacion activa en la solucion de los problemas.
• Les gusta ser motivadores claves.
Main sources: Cynthia D’Amour, “Engaging Generation X Members,, and Phyllis I. Pieffer, “Globalization, governance and generational
issues”, American Music Teacher, Dec04 Music Teachers National Association, Inc
Uniendo la Brecha Generacional
•Generation Y
•
Nacidos 1980-2000; No tiene conocimiento de quien era Reagan, no
se acuerdan de la guerra fria, solo han conocido una Alemania. En su
mundo siempre ha habido AIDS, answering machines, microhondas,
and grabadoras de videocassette.
• Incluye a cerca de 81 millones de personas, approximadamente el
30%, de la poblacion existente – mucho mas que los Baby Bomers.
• Influenciaran cambios en los trabajos, el ambiente tal y como lo
hicimos los Baby Boomers en el pasado.
• Se uniran con nosotros, pero tenemos que oirlos – Demandan Input.
Source: Sherry L. Clausing, Doris L. Kurtz, Judith Prendeville, Janet Lynn Walt, “Generational diversity—the nexters”, AORN Journal, Sept,
2003
Main sources: Cynthia D’Amour, “Engaging Generation X Members, and Phyllis I. Pieffer, “Globalization, governance and generational issues”,
American Music Teacher, Dec04 Music Teachers National Association, Inc
Mi generacion es vista positivamente por
otras generaciones.?
• 30% of Boomers dicen NO
• 24% of Tradicionalistas dicen NO
• Y los Xers 60% dicen NO
•
Source: When Generations Collide, by Lynne C. Lancaster and David Stillman published by Harper Press
Que podemos hacer?
• Tenemos que cambiar nuestro “foco”por el de “ellos”
( para poder entenderlos y que nos entiendan)
• Conocer que la Masoneria es la unica razon de nuestra
existencia.
• Enfocarnos en cosas importantes, no en cosas
superfluas.
• Darle lo que ellos piden, para que participen
Uniendo la Brecha Generacional
• Tips para mejorar la comunicacion:
 Generacion Madura: Crear confiansa; cara a cara; escrito; mas formales
 Baby Boomers: Hablar abiertamente y directo; contestar las preguntas directamente y
esperar por que te van a preguntar mas sobre los detalles.
 Generacion X: Aprende su lenguaje y hablalo; utiliza los e-mail como la forma mas
importante de comunicacion; habla poco y corto para mantener su atencion; comparte
informacion con ellos constantemente y lo mas pronto posible.
 Generacion Y: Hasle un cuadro o imagen visual de lo que vas a decir; usa e-mail
mensajes grabados como la forma de comunicacion principal; constantement busca su
feedback
Source: S. L. Clausing, D. L. Kurtz, J. Prendeville, Janet Lynn Walt, “Generational diversity—the nexters”,
Uniendo la Brecha Generacional
Que nuevos retos y oportunidades nos proveen estas diferencias?
• Nuevas formas de negociar
• Tener los Hermanos jovenes, de lideres en comites que anteriormente
estaban reservados para los mayores ( CREANDO LIDERES)
• Utilizar comites “ad-hoc” por cortos periodos de tiempo
• Las nuevas reuniones: – high tech gadgets on site; CD’s para llevartelos
a tu casa; que les podemos ofrecer si no pueden atender?
• Source: C. W. Zust, M.A., “Baby Boomer Leaders Face Challenges Communicating Across Generations
Como establecer conexion con ese nuevo
Hermano
• Oir a ese nuevo Hermano
• Ningun hombre esta solo, estamos aqui con el
• Hazlo personal
• Concentrate en las cosas correctas e importantes
Entendiendo las diferencias
• 40 anos atras “Top Down Management” era lo que se
esperaba y se respetaba.
• Hoy en dia “Liderato basado en el Servicio” es lo que
se espera y se respeta
Entendiendo la diferencia entre las personas
Hace la diferencia
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