PLIEGO GENERAL
DE DEMANDAS
2012
PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN
2012
DISTRIBUCIÓN:
7,904.9 millones para incremento a las
percepciones.
5,332.8 millones para otras medidas
económicas, laborales y contingentes.
550 millones para creación de plazas.
$5,000 millones menos que 2011
Incremento al 07 para Básica representa
$8,110 millones.
Incremento al 07 para PAAE, representa
$828.2 millones.
Incremento al 07 para “Homologados”
representa $980 millones.
Partimos de un presupuesto
disponible de $3,319 millones
Reto
Elevar los topes establecidos en el
presupuesto de egresos de la federación
(PEF)
NEGOCIACIÓN EXTRAORDINARIA DE
MONTOS ECONÓMICOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN.
NIÑOS Y NIÑAS DE LOS PROGRAMAS DE
ESCUELA SIEMPRE ABIERTA
BECAS BICENTENARIO
EDUCACIÓN INDÍGENA
MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012
Para actualizar por el
monto del incremento
CPC, CTC, y diferencias
por Aguinaldo y Prima
Vacacional)
MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012
Avanzar en la equiparación de
ZE II con ZE III y creación del
Concepto CPC “A”
Millones
Asignación Docente Genérica (E9) y Complemento
$1,029
Localidades Pequeñas y Dispersas (E3) y Complemento
Carrera Magisterial. Crear concepto CPC “A”
$567
$1,103.7
MONTOS ECONÓMICOS NEGOCIACIÓN 2012
PROGRAMAS ESPECÍFICOS
APOYO EXTRAORDINARIO CLIMA EXTREMOSO
Bono de 250 pesos
quincenales
en
apoyo
a
la
economía familiar
en las zonas de
clima extremoso
TRANSFORMACIÓN DE LAS ESCUELAS
NORMALES
2012 Asignación de 1,000 millones.
2013 Asignación de 1,000 millones.
2014 Asignación de 1,000 millones.
(2,000 millones
en los próximos
dos años)
Se crea una Comisión Bilateral SEP-SNTE
para
diagnosticar
y
acordar
las
carácterísticas del nuevo modelo.
** Adicionalmente se crea un programa de "PROMOCIÓN DE
JUBILACIÓN" con un pago del 50% adicional al monto de la prima de
jubilación (junio 2012 a 30 de junio de 2013)
BECAS COMISIÓN
600 BECAS COMISION para
facilitar
la
formación
de
Docentes de Educacion Básica
en Servicio.
Se instalará una Comisión que determine los
criterios para la distribución por Estado y el
seguimiento de su aplicación.
FORTALECIMIENTO DEL PROGRAMA
“ESCUELA SIEMPRE ABIERTA”
Asignación de recursos presupuestales
para apoyar con dos equipos de
Cómputo a cada Escuela participante
en el programa asignándolos a un
niño y una niña.
Una Comisión bilateral determinará los lineamientos
correspondientes (13,400 escuelas)
Aproximadamente 27,000 computadoras
APOYO A NIÑAS, NIÑOS Y TUTORES DE LA
“GENERACIÓN BICENTENARIO”
Se otorgará una computadora a cada uno de los
1,000 niños integrantes de la “Generación
Bicentenario”.
Se asignará a cada Tutor Académico de estos
niños, un “Bono por Tutoría Generación
Bicentenario” de $2,000, pagadero en el mes
de agosto de cada año.
(MONTO APROXIMADO $8 MILLONES)
EDUCACIÓN INDÍGENA
Incremento para alcanzar 1,000
pesos en la compensación que
se otorga para los docentes de
Educación Indigena, con sus
repercusiones en el despegue
de plazas directivas y de
supervisión.
(Incremento
aproximado de 40%)
PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DOCENTE
Se
destinarán
recursos
adicionales
para
que
el
Presupuesto del Programa de
Estímulos a la Calidad Docente
contemplado en la ACE,
cuente con 1,000 Millones de
pesos para el Ciclo Escolar
2011-2012.
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
Se constituye una comisión SEP-SNTE para
efecto de analizar las remuneraciones del
personal afiliado al Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación que labora en
el Instituto Politécnico Nacional.
MONTOS GLOBALES
(Sin contabilizar el “INCREMENTO A LA
COMPENSACIÓN DE LOS DOCENTES DE
EDUCACIÓN INDÍGENA”).
Nuestra Presidenta,
Maestra Elba Esther
Gordillo al frente de
l a C o m i s i ó n
Negociadora
logró
recursos por más de
$6,000 millones.
Educación Básica
2012
Personal Docente de
Educación Básica
Salario
 Incremento del 4.25 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos
a partir del 1º de enero en todas las categorías contenidas del Catálogo y
Tabulador de Sueldos del Personal Docente de Educación Básica.
 En la misma proporción y con los mismos efectos, serán incrementados
todos los niveles salariales correspondientes a Carrera Magisterial.
 Incremento del 4.25 por ciento a la Compensación al Desempeño de
Actividades de Dirección y Supervisión denominada Fortalecimiento
Curricular (FC) a partir del 1° de enero.
 Se incrementará 4.25 por ciento al concepto “comunidades
pequeñas y dispersas” (E3) a partir del 1°de enero.
Personal Docente de
Educación Básica
Salario
 A partir del 1° de enero, se crea el concepto “Rezonificación de la
Compensación por Laborar en Escuelas Ubicadas en Comunidades
Pequeñas y Dispersas ” (RE 3). Con el propósito de equiparar el
importe de la prestación denominada “ Compensación por Laborar en
Escuelas Ubicadas en Comunidades Pequeñas y Dispersas” (E3).
 A partir del 1° de enero, se crea el concepto “Rezonificación de la
Asignación Docente Genérica” (RE 9), Con el propósito de equiparar
el importe de la prestación denominada Asignación Docente Genérica (E9)
Personal Docente de
Educación Básica
Salario
 Incremento del 4.25 por ciento de la CPC que se viene cubriendo al
Personal Docente de Educación Básica, ubicado en el tabulador de la zona
económica II, con el fin de mantener su equiparación con respecto al
tabulador de la zona económica III. a partir del 1° de enero.
 Se incrementará en 4.25 por ciento el valor de la prestación
denominada “Fortalecimiento de la CPC” (RZ) que se viene
cubriendo al personal docente de educación básica, ubicado en la zona
económica II, con el fin de mantener su equiparación en días por
concepto de aguinaldo y prima vacacional, con respecto al tabulador
de la zona económica III. El pago correspondiente deberá realizarse en el
mes de octubre .
Personal Docente de
Educación Básica
Salario
 Se incrementará 1.5 por ciento del sueldo tabular (C. 07) de todas
las categorías contenidas en el Catálogo y Tabulador de Sueldos del
Personal Docente de Educación Básica a partir del 1°de enero. Para
incremento de prestaciones.
 Se crea el concepto “Compensación Provisional Compactable A”
(CPC A), con la finalidad de avanzar en el diferencial existente entre los
niveles salariales de Carrera Magisterial de la zona económica II, con
respecto a los de la zona económica III, a partir del 1° de enero.
Prestaciones
 Se incrementará el estímulo como reconocimiento a su labor perseverante
y distinguida. A los docentes que sean acreedores a la medalla:
Estímulo
2012
 Ignacio Manuel Altamirano (40 años o más)
$64,954.60
 Rafael Ramírez (30 años o más)
$39,971.20
 Como reconocimiento al personal directivo y de supervisión a partir del 1° de
junio. Se incrementa el estímulo:
Estímulo
2012
 I-2.- Personal de Supervisión educación secundaria
$3,949.00
 I-4.- Personal Directivo con doble turno
$3,856.30
Prestaciones
 Premio Nacional al Mérito Académico “Maestro José Vasconcelos” 5
docentes por Sección Sindical: Medalla, Diploma, equipo de cómputo,
estímulo económico por $ 27,384.55.
 Compensación extraordinaria por concepto de “Apoyo a la Integración
Educativa”, a los maestros con plaza de educación especial, mes de
noviembre.
Concepto
Cantidad
 Maestros frente a grupo
1,000.00
 Personal Directivo
1,523.00
 Personal de Supervisión
2,002.00
Prestaciones
 Compensación por desempeño a docentes de educación indígena
(Bilingüismo, Centros Marginados y Misiones Culturales) mes de
noviembre.
Concepto
Cantidad
 Docentes
1,000.00
 Personal Directivo
1,523.00
 Personal de Supervisión y jefes de sector
2,002.00
Prestaciones
 Se incrementará en $ 1,000.00 la compensación “Atención a Grupos
Multigrado”
 Se incrementan 4.25 por ciento las compensaciones
 “Servicio Mixto” (SM) para preescolar y
 “Tiempo Completo” (TC) para primarias,
A partir del 1° de enero.
 Con el propósito de reconocer el trabajo del personal docente que
desempeña actividades frente a grupo en telesecundaria, se otorgará una
compensación anual “Atención a Grupos de Telesecundaria” por un
monto de $ 1,042.00, a partir del 1° quincena de mayo.
 Creación del concepto “Apoyo extraordinario para zonas con clima
extremo” de $ 250 pesos quincenales.
Programa Nacional de
Carrera Magisterial
 Se autoriza la cantidad de 500 millones de pesos para cubrir la
dictaminación de incorporaciones y promociones correspondientes al
periodo septiembre-diciembre de la Vigésimo Primera Etapa.
 Recibirán un estímulo económico de $ 47,841.75 a los docentes de
educación básica de Primera Vertiente de los niveles de preescolar,
primaria, secundaria y grupos afines, que obtengan los más altos puntajes
en su evaluación global y que por decisión de un jurado conformado
especialmente para este fin en cada una de las entidades federativas, se
les otorgue el “Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano a la
Carrera Magisterial”
Asuntos Laborales
 Entrega de una computadora a una niña y a un niño por plantel del
“Programa Escuela Siempre Abierta”
 Entrega de una computadora a cada una de las niñas y de los niños de las
1,000 becas “Generación Bicentenario”
 Otorgamiento de un bono “Por tutoría generación Bicentenario” de $
2,000 pesos a los tutores, a partir de agosto.
Personal de Apoyo y
Asistencia Educativa
2012
 Incremento
del 4 % directo al “Sueldo
Tabular”, con efectos a partir del 1º de enero
de 2012.
 La
“Compensación Garantizada” quedará
vigente impactando en los mismos términos
para los niveles del 21 al 27 del CIP
 La prestación denominada
“Fortalecimiento de la CTC”
(RZ) se incrementa en un 4%
 Al
Personal de Apoyo y Asistencia a la
Educación que participa en el programa de
escuelas de tiempo completo en el D.F., en las
escuelas de educación básica de jornada
ampliada,
se
les
remunerará
la
jornada
adicional que desempeñan en estos centros
de
trabajo
específico.
a
través
de
un
tabulador
 Se incrementa en 4 por
ciento la Compensación
Temporal Compactable,
que se otorga al Personal
de Apoyo y Asistencia a la
Educación que labora en
la Zona Económica II con
efectos 1º de enero de
2012.
MAYO 2012
 Se otorga el 1.2% para incrementar
prestaciones del Personal de Apoyo y
Asistencia a la Educación del Catálogo
Institucional de Puestos.
 Otras prestaciones para el fortalecimiento del salario:
 Se continuarán otorgando los “Vales de Fin
de Año” acordando hacer el pago en la
quincena 23.
 El “Apoyo para la adquisición de anteojos,
lentes de contacto y lentes intraoculares”
(extensivo a Cónyuge, Madres Solteras,
Padres con puestos de PAAE con la custodia
de sus hijos, será igualmente extensivo a un
hijo), será $2,180.90
 Se
incrementa
el “Estímulo por
antigüedad”
Años de Servicio
Monto
10
6,475.00
15
12,792.00
20
19,166.00
25
25,625.00
30
32,168.00
35
38,798.00
40
45,514.000
45
52,342.00
50
60,968.00
 Se incrementa el “Apoyo para la
compra de aparatos ortopédicos,
auditivos y/o sillas de ruedas”, para
quedar en $3,350.00.
 La “Asignación por Apoyo a la
Docencia” (C79), a partir del 1° de
enero de 2012, será pagada con un
monto de $728.00 mensuales.
 “Ayuda por Servicios a la Docencia”,
para quedar en $184.00 a partir del 1°
de enero de 2012.
 El nuevo valor de la “Previsión Social
Múltiple” se fija en $149.75 mensuales a
partir de 1 de enero de 2012.

Se incrementa el valor de la “Ayuda para Despensa”
a $122.05 mensuales a partir del 1º de enero de 2012.

Se incrementa el valor del concepto “Ayuda por
Servicios” (C.46), para quedar en un monto de
$90.60 mensuales, a partir del 1° de enero de 2012.

El monto por concepto de “Ayuda para gastos en
útiles escolares”, será de $1,344.70, pagadero en el
mes de agosto.

Se incrementa el concepto de “Pago por
defunción”, quedando en $7,962.00, a partir de la
firma de la presente minuta.
 El “Premio al Servidor Público del Mes” se cubrirá
a partir del mes de julio de 2012, a través de vales
de despensa de cobertura nacional y canjeables
en cualquier tienda de autoservicio por el
equivalente a $623.00
 Con el mismo propósito, se incrementa el “Apoyo
Económico Mensual” a las Trabajadoras Sociales,
para quedar en $294.40, a partir del 1º de enero
de 2012.
 Se destinarán 100 millones para el Fideicomiso del
Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda.
 50 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo
Profesional de Carrera.
 50 millones de pesos para iniciar el Proyecto de
Tecnologías de la Educación y la Información para
el personal de Apoyo y Asistencia a la Educación
que por su función requieran de una computadora.
 Se otorga un incremento al
concepto
denominado
“Adquisición de material didáctico
y libros “(C. MD) para quedar en
$294.40 mensuales al Personal que
ostenta plaza de Puericultor en los
CENDIS de la SEP Federal.
Homologados
2012
INCREMENTO
SALARIAL
DIRECTO
AL CONCEPTO
3.8%
07
APOYO PARA LA
SUPERACIÓN
ACADÉMICA
CONCEPTOS
CAP Y ET
3.8% 3.8%
PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012
Para pago de prestaciones en los Se asignarán 750 millones de pesos más
Subsistemas de Educación Media Superior lo que sea necesario para cumplir con este
y Superior.
compromiso.
Para que ingresen al SDPC 5,162 Se asignarán $44,155,954.54.
trabajadores del Personal no Docente y de
Apoyo y Asistencia a la Educación del
Modelo de Educación Media Superior y Retroactivo a 01 de enero de 2012.
Superior de la SEP Federal.
Para la promoción del SDPC
correspondiente al 2013.
60 millones de pesos.
Para el Programa de Tecnologías de la
Información. (TIC´S)
Se asignan 100 millones de pesos
adicionales a los autorizados en el 2011.
“APOYO PARA LA SUPERACIÓN
ACADÉMICA”
Para el Personal que
labora:
40 horas o más
20 a 39.5 horas
19.5 horas o menos
Monto Total del Bono
Para los subsistemas
homologados
(pesos)
$4,974.25
$2,901.05
$2,118.60
Monto Total del bono para
los subsistemas Transferidos
(pesos)
$3,275.15
$1,912.35
$1,396.40
PAGADEROS A PARTIR DEL 1° DE FEBRERO DE 2012
CAJA DE AHORRO Y CRÉDITO PARA LOS TRABAJADORES DE LOS
SUBSISTEMAS HOMOLOGADOS DE TODO EL PAÍS, PARA LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE LAS SECCIONES SINDICALES 9, 10
y 11 DEL D.F. Y PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEL INSTITUTO
POLITÉCNICO NACIONAL
100 MILLONES DE PESOS
COMO CAPITAL SEMILLA
La integración de una Comisión Mixta SEP-SNTE que
analice y, en su caso, elabore un Programa de
Conclusión Definitiva de la Relación Laboral para los
trabajadores dependientes de la SEP Federal,
únicamente para el presente ejercicio fiscal, cuya
instrumentación se llevará a cabo de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal.
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PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2012