LIQUIDACIÓN DE
SUELDOS
Remuneraciones
Definición:
Se entiende por remuneración la
contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo (Ley 20.744)
Remuneraciones
Clasificación:
• Convenio individual
empleado - empleador
• Convención colectiva de trabajo (en PARITARIAS)
sindicatos – cámaras de empleadores
• Decisión del Estado
Trabajadores del Estado / Salario mínimo, vital y móvil
• Convenios de empresa
sindicatos – empresas en particular
Remuneraciones
Liquidación:
• Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes.
• Personal por hora: Por semana o quincena.
• Personal por pieza: Por semana o quincena.
Pago:
• Remuneración mensual o quincenal: 4 días hábiles.
• Remuneración semanal: 3 días hábiles.
Remuneraciones
Jornada de trabajo:
• Normal
• 8 horas diarias o 48 horas semanales
• 5 días de 9 horas y sábado de 3 horas
• Trabajo nocturno
• No puede exceder 7 horas diarias
• Entre las 21.00 y las 06.00 horas.
• Trabajo insalubre
• No más de 6 horas diarias o 36 semanales.
• Descansos
• 13.00 horas del sábado y 24.00 horas del domingo.
• Diarios: 12 horas entre jornadas.
Remuneraciones
Remunerativos
• Relacionados con la calidad y cantidad de prestación laboral.
• Base para aportes y contribuciones.
• Considerados para cálculo de SAC e indemnizaciones.
No remunerativos
• Independientes de la relación laboral.
• No generan aportes y contribuciones.
• No considerados como base de cálculo.
Remuneraciones
Sueldo básico  base para todo cálculo de conceptos
remunerativos (PRESENTISMO-AUSENCIAS - HS
EXTRAS – VACACIONES)
Sueldo bruto  sumatoria de todos los conceptos
remunerativos
 base para el cálculo de las retenciones y las
contribuciones.
Sueldo neto  total a abonar al empleado
 sueldo bruto – aportes + conceptos no
remunerativos
Obligaciones de la Seguridad Social
• A.F.I.P. – D.G.I.  Encargada de
la aplicación, fiscalización y ejecución
(25/03/1993)
• Trabajador  Realiza aportes.
• Empleador  Retiene aportes al trabajador.
 Realiza contribuciones.
Obligaciones de la Seguridad Social
C.U.S.S. (Contribución Única de
Seguridad Social) comprende:
• Aportes del trabajador
• Contribuciones patronales
• Sumas de A.R.T.
Otras obligaciones
Cada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo)
puede establecer otras obligaciones:
• Cuota sindical.
• Seguro adicional.
• Turismo.
SUELDO BÁSICO



BASE DE CÁLCULO PARA LOS DEMÁS
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
COMPLETO (TRABAJÓ DESDE EL DÍA 1
HASTA EL FINAL DEL MES)
PROPORCIONAL (INGRESÓ DESPUÉS
DEL DÍA 1 (ó por vacaciones en ese mes, ó
se extinguió la relación laboral antes de fin
de mes)
SUELDO BÁSICO PROPORCIONAL
SUELDO BÁSICO X CANT. DE DÍAS TRABAJADOS
30
Este Sueldo Proporcional, se utiliza
solamente para el cálculo del
PRESENTISMO DE ESE MES, para
TODOS los demás conceptos, se
utiliza como base el SUELDO
BÁSICO COMPLETO
Presentismo - Ausencias
El presentismo es un adicional del sueldo básico, por no
tener ausencias que no puedan ser justificadas.
Se pierde (no se paga) al superar 1 falta injustificada.
Cálculo:
Sueldo básico / 12
De existir más de 1 falta injustificada, se resta el total de las
ausencias.
Cálculo:
Sueldo básico x días de ausencia no justificados*
30
* Llegadas tarde: 0.50 (1/2 ausencia)
Presentismo – Ausencias (cont.)
ACLARACIÓN:
Las ausencias JUSTIFICADAS, nunca se descuentan
y nunca causan que se pierda el PRESENTISMO.
Justificaciones – Ejemplos:
 Certificados Médicos
 Trámites judiciales, policiales urgentes
 Examen
 Problemas con el transporte público

Horas extras
Se abona un adicional por tareas fuera del horario
habitual.
• 50% más que el valor de la hora normal en días hábiles
• 100% más los sábados después de las 13.00 horas. (el
doble)
• 100% más los domingos y feriados. (el doble)
Límite: 30 horas mensuales y 200 anuales.
Cálculo:
Sueldo básico + presentismo x horas x 1,5 o x 2
200 horas
Horas extras (Cont.)
ACLARACIÓN:
Aunque el empleado haya perdido el
presentismo del mes, SIEMPRE, para el
cálculo de las HS Extras, en la fórmula se le
suma el presentimo al Sueldo Básico.
Sueldo básico + PRESENTISMO x horas x 1,5 o x2
200 horas
SIEMPRE!!!!! 
Sueldo Anual Complementario (SAC)
•Es la doceava parte del sueldo devengado. (Un sueldo + )
•Se abona en 2 cuotas (con los sueldos de junio y diciembre)
•Se calcula sobre la mayor remuneración mensual bruta
devengada dentro del semestre de cálculo.
Cálculo:
Mayor sueldo bruto del semestre / 2
o
Mayor sueldo bruto x días trabajados
2
180 días
o
Único sueldo bruto / 12
VACACIONES
Le corresponderá al empleado (por año calendario) una
cantidad determinada de días SEGÚN SU ANTIGÜEDAD.
(Se cuenta desde su fecha de ingreso al
31/12 del año al cual corresponden las
Vacaciones)





Menor a 6 meses: 1 día de Vac. c/ 20 trabajados
Mayor a 6 meses menor a 5 años: 14 días
Mayor a 5 Años menor a 10 años: 21 días
Mayor a 10 años menor a 20 años: 28 días
Más de 20 años: 35 días
VACACIONES (Cont.)
Forma de Cálculo:
SUELDO BÁSICO X DÍAS DE VACACIONES
25
UN DÍA DE VACACIONES, SE
PAGA MÁS QUE UN DÍA DE
TRABAJO.
COSTO TOTAL DEL
EMPLEADOR POR MES
SUELDO BRUTO (DE TODOS SUS
EMPLEADOS)
+
CONTRIBUCIONES
Recibo de Sueldo
RECIBO DE HABERES
LIQUIDACIÓN
HABERES
IMPORTE
EMPLEADOR
1.200,00
100,00
SUELDO
P RESENTISM O
Este es el
sueldo bruto,
sobre el cual se
calcularán
todas las
retenciones y
contribuciones.
Equivale a
parte del costo
de la empresa.
TOTALES
DOMICILIO
CUIT N°
ORIGINAL
JUANNI S.A.
Av.Rivadavia 4370 - CABA
30-70800900-0
HORA S EXTRA S 50 %
FECHA ULTIMO DEPOSITO
LAPSO
DEPOSITADO EN BANCO
HORA S EXTRA S 100 %
02/03/2009
febrero-09
Nación
A USENCIA S
SA C
BENEFICIARIO
VA CA CIONES
TOTAL HABERES
DEDUCCIONES
$ 1.300,00
IMPORTE
143,00
39,00
26,00
35,10
6,50
3,90
JUB ILA CIÓN 11%
LEY 19.032 3%
CUOTA SINDICA L 2%
OB RA SOCIA L 2,7%
FA ECYS 0,5%
A NSA L 0,3%
TOTAL DEDUCCIONES
IMPORTE LIQUIDO
ADICIONALES
IMPORTE
JULIETA HERNANDEZ
FECHA DE INGRESO
CALIFICACIÓN PROFESIONAL
N° CUIL
01/02/2009
Vendedora
27-32094802-8
R EM U N ER A C I ÓN C O R R ESPO N D I EN T E A L M ES
11,00%
3,00%
2,00%
2,70%
0,50%
0,30%
$ 253,50
$ 1.046,50
$ 1.300,00
MARZO 2009
RECIBÍ CONFORM E LA SUM A DE PESOS
Mil ciento ochenta y uno con 50/100
E n c o nc e pt o de m is ha be re s c o rre s po ndie nt e s a l pe rio do a rriba
indic a do y s e gún la pre s e nt e liquida c ión, de ja ndo c o ns t a nc ia de
ha be r re c ibido un duplic a do de e s t e re c ibo .
SA LA RIO FA M ILIA R
135,00
HIJOS
A YUDA ESCOLA R
HIJO DISCA P A CITA DO
Este importe
es el
resultante
entre el sueldo
bruto y las
retenciones.
Puede o no
ser igual al
sueldo neto.
P RENA TA L
LUGA R Y FECHA
SON $
TOTAL ADICIONALES
IMPORTE NETO A COBRAR
$ 135,00
CABA, 01/04/2009
Aquí van los
datos del
depósito que
realizó la
empresa a la
AFIP por las
cargas
sociales y
retenciones
del mes
anterior.
Se deben
completar mes
y año que se
liquida y se
agregará SAC
en los casos
de junio y
diciembre.
$ 1.181,50
FIRMA BENEFICIARIO
$ 1.181,50
Este es el sueldo neto, el que cobrará el
empleado en mano. Surge de sumar el importe
líquido y las asignaciones.
Se debe dejar expreso
en el recibo, el lugar y
fecha en que se cobrará
el sueldo.
DEPÓSITOS
DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
APORTES
CONTRIBUCIONES
SE DEPOSITA EN
JUBILACIÓN
11%
16%
AFIP
LEY 19032
3%
2%
AFIP
CUOTA SINDICAL
2%
OBRA SOCIAL
3%
5%
AFIP
0.5%
-
FAECYS
SUBSIDIO FAM.
-
9%
AFIP
SEG DE VIDA
-
2%
CIA DE
SEGUROS
A.R.T
-
$4 x empl + 0.3%
AFIP
FAECYS
S.E.C
CÓMO SE COMPLETA…
FECHA ULTIMO
DEPOSITO
LAPSO
DEPOSITADO EN BANCO
03/06/2010
May-10
Galicia
VER EN LOS DATOS
CUANDO SE HIZO
EL DEP. DE LAS CS.
SOC. DEL MES
ANTERIOR
ESCRIBIR EL MES
ANTERIOR AL
CUAL SE ESTÁ
LIQUIDANDO
VER EN LOS
DATOS, EN QUÉ
BANCO SE
DEPOSITARON.
MUUUUUUUUUUUUUUUY FACIL! A NO EQUIVOCARSE   
•
•
•
•
•
•
Consideraciones para la liquidación de
sueldos y cargas sociales
El sueldo básico es la base para los cálculos del presentismo / ausentismo.
Si el empleado no comenzó a trabajar el primer día del mes, se calculará
por los días trabajados y cobra igualmente presentismo.
El sueldo bruto es la sumatoria de todos los conceptos remunerativos.
Las retenciones (APORTES) se calculan sobre el sueldo bruto, al igual que
las cargas sociales (CONTRIBUCIONES) por parte de la empresa.
El costo de la empresa es la sumatoria del sueldo bruto (aunque una parte
del mismo se la paga al empleado y la otra parte se la retiene para luego
depositarla en su nombre) y las cargas sociales (CONTRIBUCIONES)
Los depósitos en total son cuatro, sin importar la cantidad de empleados
que se tenga, ya que son declaraciones por empleador. Los mismos son:
–
–
–
–
•
AFIP – DGI
SEC
FAECYS
Compañía de seguro
En el recibo, en la parte que se detalla cuando y donde se efectuó el
depósito en la AFIP, siempre hace referencia al mes anterior, dado que
cuando se liquidan los sueldos y se confeccionan los recibos, aun no existe
la obligatoriedad de hacer tal depósito. Para el caso del primer recibo de un
empleado esto no se completa, ya que no se le depositaron suma alguna
en el mes anterior.
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