1. Reflexiones previas. 'Buenas prácticas' y
'Greenwashing'. ¿Reputación o responsabilidad?
2. Entre la realidad y el deseo
3. Sobre la conducta empresarial respecto a la nueva
gobernanza. El ‘alcance’ de los códigos
4. Actitud respecto a legislaciones nacionales. 3 casos
5. Oportunidad: combinación instrumentos (incluir ISR)
Códigos de conducta. Diferencia entre lo que se
dice y lo que se hace. Entre la realidad y el deseo
Un intento de sustituir el
papel del estado, privatizar
incluso los derechos
humanos.
• ¿Grupos de interés o
‘grupos que me interesan’?
•¿Sociedad civil o
fundaciones?
Una
posibilidad
de
globalizar
derechos.
Una nueva
gobernanza
global
•¿Deterioro democrático?
Procesos bajo sospecha en un contexto de crisis de
confianza global. ¿Avalar la impunidad?
2. El contraste con la realidad
2. El contraste con la realidad
Conexión dos informes: la crisis de los incentivos
perversos
La iniciativa Suiza 1:12
El ratio máximo salario sobre
mínimo es de 1:45 en Suiza.
En las 350 mayores empresas
de EEUU, 1:231
En el sector financiero en
España (muestra):
Promedio total: 76
Promedio cotizadas: 154
Promedio (ex) Cajas: 19
3. Sobre la conducta empresarial
respecto a la nueva gobernanza
Influencia en reguladores
Respecto a las nuevas regulaciones
En los procesos RSE/Sostenbilidad:
Caso CERSE :,-(
Caso proceso RSE Unión Europea
Caso nueva directiva info no financiera
Proceso Empresas y DDHH
ISR
…
4. Tres casos
Respecto a las continuas menciones al cumplimiento de la
normativa vigente en cada país de actuación:
Mapfre: sin red sindical internacional (ojo dato
EC4 GRI memoria RSE)
BBVA: red sindical
sindical. No RSE)
iberoamericana
(acción
B. Santander: Red sindical internacional .
Comienza a interactuar con elementos de RSEISR
(VER DATOS PRESENTACIÓN EMPRESAS
GLOBALES S-CCOO Bna. 2012. Enlace)
Nota…
Respecto a la especial relación de las multinacionales
españolas con Iberoamérica, vemos necesaria una
LEGISLACIÓN UNILATERAL ESPAÑOLA de creación
de COMITÉS DE EMPRESA IBEROAMERICANOS, con
el mismo contenido -composición y competencias- de los
Ctés. de Empresa Europeos.
5. La oportunidad…
Estamos convencidos de la utilidad de la combinación de
los instrumentos sindicales internacionales (comités,
AMI`s) con los nuevos instrumentos de RSE (Memorias de
Sostenibilidad-RSE, ISR…) para plasmación de los
derechos teóricos conquistados en indicadores
concretos. También sobre la utilidad de la RSE para la
ORGANIZACIÓN del sindicalismo global. Pero sería
necesario abordar el asunto de la RSE con decisión por
parte del sindicalismo, y que las empresas e instituciones
facilitaran la participación sindical en estos procesos de
RSE (en torno a la elaboración de memorias, evaluación,
corrección de déficits, ISR…). Incluso respecto a la
actual crisis
La RSE que queremos, lenguaje común de la
globalización (con las empresas, con la sociedad, con
otros sindicatos)
‘La RSE: la dimensión sociopolítica de nuestra acción
sindical’
Sostenibilidad,
RSE…
sindicalismo global
‘repensando’
el
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CONSTITUCION EMPRESA DE SERVICIOS