TALLER REGIONAL
FORTALECIMIENTO DE
REDES SINDICALES EN
MATERIA DE
PROTECCIÓN SOCIAL EN
AMERICA LATINA
EQUIPO DE
REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES EN EL B.P.S.
Lima, del 16 al 20 de Marzo de 2009
No comenzamos de cero.
Nuestro punto de partida…
Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT,
funciona con delegados de todo el País, designados
por las distintos Sindicatos, Federaciones y/o
Plenarios Departamentales
ERT, responsable de convocatoria y funcionamiento,
reuniones mensuales, entre 50 y 80 compañeros/as…
compañeros dedicados al tema, como principal en la
actividad sindical…
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¿Que nos dejo el proyecto SSOS?
El proyecto SSOS ha servido para potenciar y enriquecer el
Plan Formación 2008-09 de nuestra COSS y nuestro PIT-CNT.
Un cambio en lo cualitativo de un conjunto de compañeras y
compañeros de la COSS que sin dudas repercutirá sobre el
colectivo. Por ejemplo: en nuestro Plan de Acción y en el
Programa de Formación, (2008-2009)
Una red de comunicación e intercambio entre algunos países y
Subregiones de nuestra América.
Mejores condiciones para comprender mejor la realidad aportar
en la construcción de los modelos de Seguridad Social
alternativos que necesitan nuestros países y nuestra región.
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Esta etapa del Proyecto:
Nos ha enriquecido conceptualmente, tanto a través de
los materiales como del intercambio de experiencias entre
los participantes.
Nos ha generado la necesidad de incorporar la
investigación, la reflexión y la elaboración de propuestas
concretas a nuestro método de trabajo.
Nos ha acercado al uso de las herramientas informáticas,
demostrándonos las múltiples utilidades en los procesos
de formación y comunicación.
Nos ha dado la posibilidad de conocer cara a cara otras realidades que se
diferencian y se asemejan a la nuestra.
Hemos comprendido el valor de cada experiencia particular y las posibilidades de
complementación que nos dan estas experiencias a la hora de la generación de
propuestas o modelos alternativos.
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La Formación permanente.
Es necesario proseguir con este tipo de experiencias de
formación e intercambio, ampliándolas y
profundizándolas.
Ampliar en el sentido de integrar mas compañeros al
Proyecto de Formación e incorporar otros temas.
Profundizar en los temas ya tratados, así como en los
que se considere oportuno integrar.
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Criterios para la selección.
visualizando la realidad del movimiento sindical
buscando el necesario equilibrio
de acuerdo a resoluciones anteriores, incluso aplicadas por la
Dirección del Movimiento Sindical para la composición de la lista
de la Representación
Compromiso y participación en la Comisión de Seguridad Social
Selección para los encuentros internacionales (SSOS, CCSCS)
mujeres
hombres
interior
Montevideo
públicos
privados
servicios
industria
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Perfil de los participantes
inscriptos, 18 participantes
11 hombres (61%) y 7 mujeres (39%)
10 del interior (55%) y 8 de Montevideo (45%)
12 Org. Sindicales; 7 sector Privado y 5 Público
14 trabajadores de servicios y 4 de la producción
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Participación y motivación.
presentación del Proyecto SSOS por Jesús García a
toda la Comisión (Raigón),
llamado personal informando de la selección,
comunicación pública en reunión de la COSS,
generando COMPROMISO,
criterios de seguimiento preestablecidos en reunión
del ERT y tutores.
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Motivación y seguimiento:
observación de comportamiento a través de la
plataforma,
envío de mensajes personales a través de e-mail,
coordinar comunicación telefónica cuando el alumno
podía estar en línea, para guiar en dificultades de acceso,
comunicación telefónica para guiar en los trabajos a
presentar,
convocatoria a encuentros personales para analizar
dificultades (en reunión COSS)
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Resultados: evaluación de participación:
entregaron trabajos parciales 13 cursistas
(72%)
8 realizaron alguna actividad en los 3 módulos
(45%) y se registraron 10 abandonos (55%)
módulo 1: 10 trabajos finales (55%), módulo 2:
6 trabajos finales (33%) y 3 en el módulo 3 (17%)
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Participación de Uruguay en
el Proyecto:
Resolvimos nuestra delegación para las
actividades presenciales del Proyecto SSOS
Turín: Graciela Lopez y Ramón Ruiz.
Montevideo: Alicia Da Silva, Marcelo Rodríguez
y Pablo Dotti.
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¿Para qué
una segunda etapa del Proyecto?
Necesitamos
sindicales.
formar
Equipos
en
las
organizaciones
Necesitamos fortalecer y extender los Centros Locales de
Información y Formación en Seguridad Social (CLIFs)
Seguir profundizando la coordinación con otras comisiones y
departamentos de la Central.
Formación permanente para participar en las instancias de
Dialogo Social.
Desarrollar capacidades para la evaluación y mejorar la
planificación estratégica.
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