La Declaración de la Prima
de Riesgo de Trabajo
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03/10/2015
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La Declaración de la Prima de RT
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Indice
 Antecedentes y fundamentos
 Registro patronal y su autoclasificación en el
seguro de RT.
 Los riesgos y enfermedades de trabajo
• El aviso de probable Riesgo de Trabajo
 Preparando y elaborando la declaración anual
 Tips básicos de defensa patronal
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 Antecedentes
 El art. 123 de nuestra Constitución política
promulgada en 1917, establece los derechos de los
trabajadores y la obligación de los patrones en
otorgar a aquéllos, protección en caso de accidentes
y enfermedades producidos con motivo de la
ejecución de los trabajos.
 Siendo hasta enero de 1943, que es cuando se funda
el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social),
cuando se hace realidad la salvaguarda de los
derechos de los trabajadores y su protección
mediante la seguridad social.
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Antecedentes
 Ahora bien, la obligación de los patrones de
presentar su declaración anual, surge cuando
este tiene trabajadores a su cargo.
 Lo anterior quiere decir que:
• Fecha de inicio de operaciones del patrón:
01/nov/2009
• Fecha de contratación de su primer trabajador:
17/sep/2010
• Fecha de alta patronal ante el Imss: 17/09/2010
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 Antecedentes
 También, a partir de la fecha señalada en nuestro
ejemplo, surge la obligación de pagar las cuotas
obrero-patronales, aquí sí, esta obligación es
independiente de que si se dio de alta como patrón
ante el Imss.
 Cualquier patrón que tenga trabajadores a su
servicio, está obligado a registrarse como tal ante el
Imss, sin importar cómo está constituido (asociación
civil, sin fines de lucro, de producción rural, de
responsabilidad limitada, persona fisica, etc.) Es
decir, aunque ese patrón no pagara impuestos, de
todas formas, por el simple hecho de tener
trabajadores, se debe registrar como patrones ante el
Imss.
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 72 de la LSS:
Para los efectos de la fijación de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo,
las empresas deberán calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de la
empresa por un factor de prima, y al producto se le sumará el 0.005. El resultado
será la prima a aplicar sobre los salarios de cotización, conforme a la fórmula
siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no
haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales,
divididos entre 100.
D = Número de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mínima de riesgo.
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 72 de la LSS (cont.)
Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas
cubrirán, en la clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima media.
Una vez ubicada la empresa en la prima a pagar, los siguientes aumentos o
disminuciones de la misma se harán conforme al párrafo primero de este artículo.
No se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que
ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o
viceversa.
Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administración y
seguridad en el trabajo acreditado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
aplicarán una F de 2.2 como factor de prima.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán optar por presentar la
declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda
conforme al reglamento, de acuerdo al artículo 73 de esta Ley.
Artículo reformado DOF 20-12-2001
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 74 de la LSS
Las empresas tendrán la obligación de revisar anualmente su
siniestralidad, conforme al período y dentro del plazo que señale el
reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se
disminuye o aumenta.
La prima conforme a la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas
podrá ser modificada, aumentándola o disminuyéndola en una
proporción no mayor al uno por ciento con respecto a la del año
inmediato anterior, tomando en consideración los riesgos de trabajo
terminados durante el lapso que fije el reglamento respectivo, con
independencia de la fecha en que éstos hubieran ocurrido y la
comprobación documental del establecimiento de programas o acciones
preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo. Estas
modificaciones no podrán exceder los límites fijados para la prima
mínima y máxima, que serán de cero punto cinco por ciento y quince por
ciento de los salarios base de cotización respectivamente.
Párrafo reformado DOF 20-12-2001
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 32 del Racerf:
Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si
permanecen en la misma prima, o si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a
las reglas siguientes:
I. La siniestralidad se obtendrá con base en los casos de riesgos de trabajo
terminados durante el periodo comprendido entre el primero de enero y el treinta y
uno de diciembre del año de que se trate, atendiendo para tal efecto a lo
establecido en el artículo 72 de la Ley;
II. Para la fijación de la prima se considerará el valor del grado de siniestralidad de
la empresa al que se le sumará la prima mínima de riesgo, conforme a la fórmula
que se establece en la Ley y en este Reglamento.
El valor obtenido deberá expresarse en por ciento y se comparará con la prima en
que la empresa cubre sus cuotas al momento de la revisión. Si el valor es el mismo,
se continuará aplicando la misma prima.
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 32 del Racerf (cont.):
En caso de que sean diferentes procederá la nueva prima,
aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al uno por
ciento del salario base de cotización, con respecto a la prima del año
inmediato anterior con que la empresa venía cubriendo sus cuotas, en
los términos del artículo 74 de la Ley;
III. La prima obtenida de conformidad con las fracciones anteriores,
tendrá vigencia desde el primero de marzo del año siguiente a aquel
en que concluyó el periodo computado y hasta el día último de febrero
del año subsecuente;
IV. Si se trata de empresas de reciente registro en el Instituto o que
hayan cambiado de actividad, en los términos de los artículos 26 y 28 de
este Reglamento, la disminución o aumento de la prima procederá
atendiendo a lo dispuesto por las fracciones I y II anteriores,
considerando los casos de riesgos de trabajo terminados, hasta que
hayan completado un periodo anual del primero de enero al treinta y uno
de diciembre;
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 32 del Racerf (cont.):
V. Los patrones deberán presentar al Instituto, durante el mes de
febrero, los formatos impresos o el dispositivo magnético generado por el
programa informático que el Instituto autorice, en donde se harán
constar los casos de riesgos de trabajo terminados durante el año,
precisando la identificación de los trabajadores y las consecuencias de
cada riesgo, así como el número de trabajadores promedio expuestos al
riesgo dados en razón de la mecánica bajo la cual efectúen los pagos de
cuotas. El Instituto deberá dar aviso al patrón cuando califique algún
accidente o
enfermedad de trabajo, o en caso de recaída con motivo de éstos.
Además determinarán, con base en los datos proporcionados al
Instituto, la prima correspondiente y, conforme a la misma, cubrirán sus
cuotas del Seguro de Riesgos de Trabajo.
Se eximirá a los patrones de la obligación de presentar los formatos
impresos o el dispositivo magnético mencionados, cuando al determinar
su prima ésta resulte igual a la del ejercicio anterior;
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 32 del Racerf (cont.):
VI. El Instituto verificará la información proporcionada por las empresas
contra sus registros y si determina que la prima manifestada no es
congruente con la obtenida por el propio Instituto, hará la rectificación
correspondiente, la cual surtirá efectos a partir del primero de marzo del
año posterior a que se refiere el cómputo, debiendo ser notificada al
patrón;
VII. En los casos en que un patrón haya efectuado su determinación de
prima y presente el aviso de baja de su registro ante el Instituto y,
posteriormente, presente aviso de alta en la misma actividad, continuará
cubriendo las cuotas con la clase y prima que tenía asignada al
momento de la baja, siempre y cuando no hubiere transcurrido un lapso
mayor de seis meses dentro del periodo que rija dicha determinación.
En caso de que exceda el límite de seis meses, se
asignará la prima media de la clase que le corresponda.
Para el periodo subsecuente realizará su nueva determinación, si el
lapso transcurrido entre la baja y la nueva alta es de seis meses o
menos. En caso contrario, la empresa continuará en la prima media de la
clase en que venía cotizando.
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 Antecedentes
 Fundamentos:
• Art. 32 del Racerf (cont.):
Cuando un patrón deje de tener trabajadores a su servicio durante más
de seis meses y no haya comunicado baja patronal, al reanudar la
relación obrero-patronal, será colocado en la prima media de la clase
que corresponda a su actividad.
Si el periodo fuera de seis meses o menos será colocado en la prima en
que venía cubriendo sus cuotas, siempre y cuando conserve la misma
actividad, y
VIII. Cuando la empresa tenga asignados diversos números de
registro patronal en un mismo municipio o en el Distrito Federal, con
excepción de los casos señalados en el artículo 21 de este Reglamento,
para el cálculo de la prima se tomarán las consecuencias de los casos
de riesgos de trabajo acaecidos al personal de la empresa en un mismo
municipio o en el Distrito Federal y terminados durante el periodo de
cómputo.
En caso de que la empresa tenga registrados centros de trabajo
en distintos municipios determinará la prima de dichos centros,
inclusive aquellos que cuenten únicamente con trabajadores
eventuales, con independencia de los que se encuentran en otro
municipio.
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 Antecedentes
 Entonces…
• Conforme a la Ley del Seguro Social, están
obligados a elaborar su declaración anual
de la prima de riesgos de trabajo, todos los
patrones que cotizan en el Seguro Social y
que además hayan completado un período
anual en su actividad económica (del 1º de
enero al 31 de diciembre) y cuya prima se
deba modificar con respecto al período
anterior, independientemente de que hayan
ocurrido o no casos de riesgos de trabajo
en la empresa.
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 Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
 En el reglamento de la LSS (Racerf), se señala en su art. 13 y 26, que
el patrón debe aperturar un registro por cada municipio en el que
cuente con sucursales. Si matriz y sucursales se encuentran en ese
municipio, bastará con que de de alta a la matriz. Más sin embargo, si
cuenta con sucursales en distintos municipios, tendrá que abrir un
registro por cada una de ellas. La opción, sería tramitar un RPU
(Registro patronal Unico), para administrar todos sus registros
patronales en uno solo, pero hay que analizar cada caso, para ver si
conviene hacerlo, y que las primas de RT pudieran ser distintas en
cada sucursal.
 Y qué sucede cuando esporádicamente se realizan obras de
construcción (remodelaciones), de las instalaciones del Patrón..??
• En ese caso, tenemos dos alternativas. La primera es contratar los servicios
profesionales de una Empresa constructora;
• La segunda alternativa, es aperturar un registro patronal eventual de la construcción, el
cual únicamente serviría para dar de alta la obra y a los albañiles.
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 Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
 Cuando un patrón se inscribe por primera vez ante el Seguro Social,
debe cumplir con ciertos requisitos. Algunos de ellos son:
• Si es Persona fisica:
– Registro Federal de Contribuyentes.
– Comprobante del domicilio del centro de trabajo.
– Identificación oficial del patrón.
– Clave Única de Registro de Población del patrón. En caso de contar con
representante legal, además de lo anterior deberá presentar:
– Poder notarial para actos de administración del representante legal.
– Identificación oficial del Representante Legal.
– Registro Federal de Contribuyentes del Representante Legal.
– Clave Única de Registro de Población del Representante Legal.
• Si es Persona Moral, cambian un poco los requisitos:
– Registro Federal de Contribuyentes.
– Comprobante del domicilio del centro de trabajo.
– Escritura pública o acta constitutiva.
– Poder notarial para actos de administración del representante legal.
– Identificación oficial del representante legal.
– Registro Federal de Contribuyentes del representante legal.
– Clave Única de Registro de Población del representante legal.
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 Registro patronal y su autoclasificación en el seguro de RT.
 El patrón solicita en el portal web del instituto, una cita para
darse de alta:
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 Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
 Con la ayuda del reglamento (Racerf), el patrón
busca su actividad principal real dentro del
catálogo del artículo 196 localizando su clase,
grupo y fracción.
 Una vez lo anterior, podemos determinar la prima
de RT que se va a pagar por esta inscripción
patronal, que según el art. 73 de la LSS, es:
Prima media En por cientos
 Clase I
0.54355
 Clase II 1.13065
 Clase III 2.59840
 Clase IV 4.65325
 Clase V 7.58875
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 Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
 Resumen:
Alta
• Se auto-clasifica
según su actividad
real.
• Cotizará en la prima
media de RT de su
Patronal clase.
Patron
• Cuando realice
actividades
esporádicas de
persona construcción
• Presentará su primera DART
hasta que haya cotizado todo
un año completo (1 de enero
al 31 diciembre).
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• Un solo registro
patronal, excepto:
moral
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• O se trate de
sociedades
cooperativas
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 Registro patronal y su auto clasificación en el seguro de RT.
 Resumen:
• Dudas por parte del Imss, cambiandole
la actividad desde la alta o a la fecha de
cambio de la actividad.
Reclasificar
al Patron
• Por iniciativa del patrón.
• Derivado de la aplicación
de un dictamen.
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Accidentes y enfermedades de trabajo
 Riesgo de Trabajo.- Es cualquier accidente o enfermedad a la que se
expone un trabajador con motivo o por ejercer su trabajo.
LFT art.474 y LSS art. 52. Accidente de trabajo: Lesión orgánica o perturbación
funcional inmediata o posterior o la muerte, en el ejercicio o con motivo del trabajo,
cualquiera que sea el lugar y tiempo en que el trabajo se lleve a cabo.
LFT art. 475 y LSS art. 43. Enfermedad de trabajo: Estado patológico derivado de
la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo, en el trabajo o en el
medio en el que el trabajador tenga que prestar sus servicios. La LFT señala como
enfermedades, aquéllas contenidas en el art. 513.
Claves para determinar si un caso es o no “Riesgo de trabajo”:
Lugar de trabajo.
Cualquier sitio en el que el trabajador tenga que desempeñar sus labores,
sea en el lugar normal de trabajo o fuera de ella.
Horario de trabajo.
Cualquier momento en que el trabajador esté desarrollando las labores al
servicio de su patrón: Jornadas ordinarias, laborando horas extras, en
comisiones, viajes de trabajo, permisos, etc.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 Cuando ocurre un incidente, es recomendable que la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad actúe de inmediato, levantando un acta administrativa o
llenando un formato interno básico de control de probable incidente de RT.
 El patrón está obligado a requisitar los formatos oficiales ST-7 o ST-9.
 ST-7 = Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente
de trabajo
 ST-9 = Aviso de atención médica inicial y calificación de probable
enfermedad de trabajo
 En ambos casos, se debe describir en forma clara y precisa, los pormenores
del incidente, lugar, forma, agentes químicos, físicos o biológicos a los que estuvo
expuesto el trabajador. Es muy recomendable que se anexen pruebas, como
actas, fotos o cualquier otro dato importante que se considere pertinente.
 Llenar estos formatos no implica que el patrón está aceptando que el riesgo de
trabajo ocurrió. Simplemente se está cumpliendo con una obligación consignada
en el art. 51 de la LSS y 21 del Racerf.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 En caso de no requisitar los formatos ST-7 o ST-9 , el patrón se expone a:
 Que el instituto califique el incidente con base en la información que le
proporcione el trabajador y con base en el informe de la atención médica
inicial.
 Que el instituto le finque una multa de 20 a 350 VSMDF por no presentar
estos formatos o por ocultar la ocurrencia de un RT en su centro de trabajo.
 Una vez que el Seguro Social ha calificado el probable riesgo, debe informarlo
al patrón. Ver art. 50 LSS:
 Por correo certificado, según sea el caso, los siguientes documentos:
• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo
ST-7
• Aviso de atención médica inicial y calificación de probable enfermedad de trabajo
ST-9
• Dictamen de probable recaída por riesgo de trabajo ST-8
• Dictamen de alta por riesgo de trabajo ST-2
• Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo ST-3
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 Tanto el patrón como el trabajador pueden inconformarse vs el Imss, si el depto
de Medicina del Trabajo califica el incidente contrario a sus intereses. La forma
más común es a través del Recurso de Inconformidad o Juicio ante el Tribunal
Fiscal.
 El departamento de Medicina de Trabajo de la UMF del trabajador es el área
responsable de determinar si una incidencia es calificado como “Si profesional” o
“No profesional”. Es quien emite los certificados de incapacidades temporales y
da de alta mediante el formato ST-2.
 En tanto que la valuación de las incapacidades permanente parciales o
total (IPP o IPT) es emitida por una comisión medica tripartita. Art. 25 del
Racerf
 Es comprensible que en la primera incapacidad, el médico de Medicina del
Trabajo, señale la casilla de “probable RT”, de ahí la importancia de llenar
adecuadamente el formato de “Aviso de probable RT” (ST7 o ST9), ya que de
esa información, en la siguiente incapacidad ya se deberá indicar la correcta
rama de seguro a la que pertenece el certificado de incapacidad de nuestro
colaborador.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 Los Casos de accidentes en trayecto o tránsito
Es aquél que sufre el trabajador al trasladarse de su domicilio al centro de
trabajo y/o viceversa Art. 42 LSS.
 Este tipo de riesgos también deben reportarse al Imss, a través del formato
ST-7, independientemente de que no se tomen en cuenta para la elaboración
de la DART.
 Es importante redactar en el aviso que se trata de la ruta acostumbrada
que sigue el trabajador. Si embargo, pueden ocurrir una serie de
circunstancias especiales que el Imss toma en cuenta, si es que revisa que la
ruta que siguió no es directa, como por ejemplo, que el trabajador se desvía
para llevar a sus hijos a la escuela o que el trabajador acude de su casa a las
instalaciones de un cliente de su Empresa o que si se trata de un agente
viajero y sufre un accidente al trasladarse del hotel en el cual pernocta al
domicilio del cliente o si va a iniciar su jornada semanal y se traslada de su
domicilio permanente al del trabajo en otro municipio o viceversa.
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 Resumen:
Riesgos de Trabajo – Accidente o
Enfermedad
• En el trabajo (o con motivo de él)
• En un encargo o comisión (sin importar lugar u horario
• Laborando tiempo extra (con orden de trabajo)
• En trayecto del domicilio a la fuente de trabajo o
viceversa
No son RT – Art. 488 de la LFT
• Trabajador drogado o en estado de embriaguez
• Si se provoca él mismo el riesgo
• Si se lo provoca con la ayuda de un tercero
• Si es resultado de la participación de una riña
• Por intentar o cometer suicidio
• Por la comisión de un delito intencional
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El aviso de probable riesgo de trabajo
 Resumen (continúa):
RT – Art. 489 LFT
LFT – Art. 481
• No se exime de
responsabilidad patronal
• Si el trabajador asume el
riesgo
• Por torpeza o negligencia
del trabajador
• Imprudencia o negligencia
de un compañero
• El caso fortuito o de fuerza
mayor
• El provocado por una
broma de un compañero
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• La existencia de estados
anteriores tales como
idiosincrasias, taras,
discrasias (Nota Lic. Pp: Extrema
desnutrición), intoxicaciones, o
enfermedades crónicas, no
es causa (sic) para
disminuir el grado de la
incapacidad, ni las
prestaciones que
correspondan al trabajador.
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Preparando y elaborando la DART
 Ley del SS. Art. 73 y 74:
Prima media al iniciar
actividades o cambiar
de clase
Porcentaje
Clase I
0.54355
Clase II
1.13065
Clase III
2.59840
Clase
Prima de
RT IV
Clase V
que puede
cotizar el
Patrón:
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Mínima
0.5%
52
4.65325
Máxima
7.58875
15%
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Preparando y elaborando la DART
 Qué Patrones NO deben presentar DART.
 Artículo 32 del RACERF:
Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si
permanecen en la misma prima, o si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a
las reglas siguientes:
I. La siniestralidad se obtendrá con base en los casos de riesgos de trabajo
terminados durante el periodo comprendido entre el primero de enero y el treinta y
uno de diciembre del año de que se trate, atendiendo para tal efecto a lo
establecido en el artículo 72 de la Ley;
Comentario: Si el patrón se inscribió en el seguro social el 2 de enero, no
cumple con lo aquí dispuesto, por tanto, no presenta DART.
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Preparando y elaborando la DART
 Qué Patrones NO deben presentar DART.
 Artículo 32 del RACERF:
Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si
permanecen en la misma prima, o si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a
las reglas siguientes:
IV. Si se trata de empresas de reciente registro en el Instituto o que hayan
cambiado de actividad, en los términos de los artículos 26 y 28 de este
Reglamento, la disminución o aumento de la prima procederá atendiendo a lo
dispuesto por las fracciones I y II anteriores, considerando los casos de riesgos de
trabajo terminados, hasta que hayan completado un periodo anual del primero de
enero al treinta y uno de diciembre;
Comentario: Similar al comentario anterior, dado que cambió de clase o se
inscribió en fecha posterior al 1 de enero, no debe presentar DART hasta
que tenga el año calendario completo.
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Preparando y elaborando la DART
 Qué Patrones NO deben presentar DART.
 Artículo 32 del RACERF:
Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si
permanecen en la misma prima, o si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a
las reglas siguientes:
V. …
Se eximirá a los patrones de la obligación de presentar los formatos impresos o el
dispositivo magnético mencionados, cuando al determinar su prima ésta resulte
igual a la del ejercicio anterior;
Comentario: Una vez que se realizaron los cálculos y se haya determinado
que la prima no cambia.
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Preparando y elaborando la DART
 Qué Patrones NO deben presentar DART.
 Artículo 32 del RACERF:
Los patrones revisarán anualmente su siniestralidad para determinar si permanecen en la misma prima, o
si ésta se disminuye o aumenta, de acuerdo a las reglas siguientes:
VII. En los casos en que un patrón haya efectuado su determinación de prima y presente el aviso de
baja de su registro ante el Instituto y, posteriormente, presente aviso de alta en la misma actividad,
continuará cubriendo las cuotas con la clase y prima que tenía asignada al momento de la baja, siempre y
cuando no hubiere transcurrido un lapso mayor de seis meses dentro del periodo que rija dicha
determinación. En caso de que exceda el límite de seis meses, se asignará la prima media de la clase que
le corresponda.
Para el periodo subsecuente realizará su nueva determinación, si el lapso transcurrido entre la
baja y la nueva alta es de seis meses o menos. En caso contrario, la empresa continuará en la
prima media de la clase en que venía cotizando.
Cuando un patrón deje de tener trabajadores a su servicio durante más de seis meses y no haya
comunicado baja patronal, al reanudar la relación obrero-patronal, será colocado en la prima
media de la clase que corresponda a su actividad.
Si el periodo fuera de seis meses o menos será colocado en la prima en que venía cubriendo sus
cuotas, siempre y cuando conserve la misma actividad, y
Comentario: Si avisaron la baja y la alta ocurre después de 6 meses, se
ubican en la prima media de su clase y se aplica la fracc. IV.
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 El patrón debe tomar conciencia de la importancia de contar con planes y
programas de capacitación de su personal, que permita abatir los indices de
casos de RT que pudiera presentar.
Si no hay un departamento de personal, el jefe de producción o hasta el
mismo propietario debe llevar un sistema administrativo de control y
seguimiento de los casos de RT.
 El art. 34 del Racerf, obliga al patrón a llevar un registro de cada riesgo.
Recomendamos que el expediente contenga:
 El formato interno de conocimiento del caso o en su defecto, el acta
administrativa levantada por la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
 El formato ST-7 o ST-9, asegurándose de que se encuentre
debidamente calificada por el área de medicina del trabajo como “Si o No
profesional”.
 Los certificados de incapacidad temporal.
 El formato ST-2 de alta médica del trabajador
 En su caso, el formato ST-3 dictamen de incapacidad permanente
parcial o total o la muerte por RT.
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 Si no contamos con alguno de los formatos mencionados, se pueden
solicitar al área de medicina del trabajo de la UMF que corresponda a cada
trabajador. Ya que no es excusa el argumentar ignorancia. Al respecto, el
art. 50 de la LSS y 34 del Racerf nos dan el fundamento para esta solicitud.
 Dado que la DART se presenta durante el mes de febrero, se recomienda
contar con nuestros expedientes completos a más tardar en diciembre de
cada año. Si pensamos solicitar alguno de los formatos, tendremos que
considerar el tiempo de respuesta del instituto, que en muchas ocasiones se
podría extender a 15 días hábiles o más.
 Considerar la posibilidad de contar con un médico de la Empresa, para l
atención de lesiones menores, ya que muchos dias de incapacidad son los
que elevarían el resultado de la fórmula de la prima de RT.
 Aunque los accidentes de tránsito no se declaran, por ser considerados por
la ley y reglamento como riesgos de trabajo, debemos contar con el
expediente completo de cada caso.
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 Como vimos en laminas anteriores, sólo se incluyen los casos terminados
en el año que se declara, es decir, sólo de aquéllos casos de los que
tengamos el formato ST-2 y si lo amerita el ST-3.
De ahí la importancia de contar con el expediente completo de cada
caso de RT registrado y si nos hace falta algún documento, tramitarlo
antes de que termine el año calendario.
 No hay que olvidar que los casos de riesgo de trabajo que se declaran son:
Accidente de trabajo, el que se sufriò en el centro de trabajo, en el
horario habitual o en tiempo extra o en los dias de descanso;
 Los sufridos en una comisión o encargo del patrón, fuera de las
instalaciones del centro de trabajo, en el horario habitual o fuera de él.
Las enfermedades de trabajo, sufridas por hacer estado expuesto a
agentes biológicos, químicos o físicos al realizar su trabajo.
 En caso de los accidentes en trayecto, no se toman en cuenta en la
declaración (Art. 72-LSS).
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 Los días de incapacidad. En este aspecto, es importante mantener
actualizado nuestro control de casos de RT, ya que es común:
 Los traslapes. Es decir, el médico se equivoca en el consecutivo de las
incapacidades y se ha observado que una incapacidad comienza antes de
que la anterior se termina. En estos casos, hay que hacer la observación a la
UMF-medicina del trabajo, para que hagan la corrección. Si el médico no
corrige el certificado de incapacidad, entonces nos ajustamos en cualquiera
de las incapacidades, para que terminen precisamente el día de la ultima
incapacidad.
 Los huecos sin protección. Es decir, el médico se equivoca en el
consecutivo de las incapacidades y se ha observado que la siguiente
incapacidad comienza días después de la terminación de la anterior. Al igual
que en los traslapes, se recomienda hacer la aclaración en medicina del
trabajo de la UMF que corresponda, a fin de que corrijan. Si el médico no
corrige, esos huecos sin incapacidades, no se sumarán al caso referido.
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 Controles administrativos de los casos de RT
 Los días de incapacidad. En este aspecto, es importante mantener
actualizado nuestro control de casos de RT, ya que es común:
 Incapacidades que terminan en el siguiente año en que el caso se inició.
Es decir, tuvimos un accidentado el 16 de diciembre y la ultima incapacidad
termina el 2 de enero del siguiente año. Por tanto, dado que la regla es que
se declaran los casos terminados del año calendario anterior, este caso en
específico no se incluye en la declaración, sino hasta el año entrante, pero
eso sí, en la proxima declaración se deberán sumar todos los días de
incapacidad desde que inició en diciembre hasta que terminó en enero, que
serian en total: 16 de diciembre + 2 de enero, que suman 18 dias del RT.
 Errores en el formato ST-2. Por ejemplo, la última incapacidad se termina
el 31 de diciembre y la ST-2 dice que reanuda labores el 2 de enero. En este
caso, el médico se equivocó, ya que es irrelevante que el día 1 de enero sea
descanso obligatorio y el trabajador no lo laborará. Habrá que pedir la
corrección.
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 Controles administrativos de los casos de RT
 Los días de incapacidad. En este aspecto, es importante mantener
actualizado nuestro control de casos de RT, ya que es común:
 Errores en la expedición de los certificados de incapacidad. Es
decir, tal vez al trabajador le expidieron un certificado inicial de
incapacidad temporal en la rama de EG y en la siguiente aparece
señalado como de RT. En este caso, es muy necesario aclarar lo más
pronto posible con el médico del trabajo, porque no puede haber una
incapacidad de RT, sin haber existido antes un formato ST-7. De igual
forma si notamos que en un caso de RT, en una incapacidad
subsecuente nos la envían como EG.
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 Recaídas y reevaluaciones
 En el caso de las recaídas, se sigue este procedimiento:
Normalmente no se expide otro
formato ST-7; en el original, le
agregamos que hay una
recaída con la fecha de
expedición de la incapacidad
inicial de la recaída
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Los días de incapacidad de la
recaída se suman al caso
original; a menos de que la
alta tenga lugar en el año
siguiente al de su inicio
Cuando el trabajador sea dado
de alta, el médico nos debe
enviar el formato ST-2 (art.
156 del Reglamento de
Prestaciones Médicas)
Sólo se declara la recaída en
caso de contar con el formato
ST-2 y que corresponda al año
en que estamos declarandoas)
En el caso de las reevaluaciones, hay que tener cuidado en declarar
únicamente la diferencia de la evaluación original contra la que nos haya
enviado con posterioridad el instituto. Ejemplo: Este año declaramos una
IPP del 5% y el próximo año, el Imss nos envía una reevaluación del 7%.
Entonces, sólo incluimos la diferencia del 2% en la declaración del
siguiente año.
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Preparando y elaborando la DART
 Controles administrativos de los casos de RT
 Recaídas y reevaluaciones
En el caso de las reevaluaciones, se supone que el instituto debe
enviarlas al patrón y se han encontrado situaciones en las que esto no
sucede, así que hay que estar muy al pendiente con los casos que
tengan de IPP´s, incluso si el trabajador ya no labora con Ustedes.
Muy importante de tomar en cuenta que un trabajador en estado de riesgo
de trabajo (accidente o enfermedad), no puede regresar a sus labores
mientras no tengamos en nuestro poder el formato correspondiente ST-2
“Alta”.
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Preparando y elaborando la DART
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Preparando y elaborando la DART
Utilizando el archivo de excel, para elaborar la Dart…
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad
La LFT, en su capítulo I del Título Cuarto, artículo 132:
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres,
oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo
y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan
las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las
instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades;
XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos
para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los
lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos
y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que
se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la
autoridad competente de cada accidente que ocurra;
XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;
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La importancia de contar con la Comisión Mixta de
Higiene y Seguridad
A su vez, el reglamento federal de seguridad e higiene y medio ambiente de
trabajo, nos da los fundamentos para la conformación de las comisiones
mixtas de seguridad, higiene.
 Si como patrones, se ciñen a la normatividad, elaborando su programa de
seguridad e higiene, capacitando y adiestrando a los trabajadores, elaborando
manuales y procedimientos específicos al trabajo, necesariamente se reducirá
la incidencia en la comisión de actos inseguros dentro de la fuente de trabajo.
 ARTICULO 124. La Secretaría determinará la organización de la s comisiones de seguridad e
higiene, a través de la Norma correspondiente, la cual prec isará las características y
modalidades para su constitución y funcionamiento, de acuerdo a los criterios para determinar
el tipo y escala de los centros de trabajo, en los términos de lo dispuesto por el artículo 7o. del
presente Reglamento.
ARTICULO 125. Las comisiones de seguridad e higiene deberán constituirse en un plazo no
mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades en la empresa o
establecimiento, y será responsabilidad del patrón
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