El
Derecho Procesal del Trabajo
Los principios del derecho procesal del trabajo
 La autonomía del derecho procesal del trabajo
Dr. Francisco Rojas Rodríguez
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1)
2)
PROCESO:
“progreso, transcurso del tiempo, acción de ir
hacia adelante, desenvolvimiento, avance,
sucesión de acaecimientos”.
Tiene un principio y un fin.
Realización de actos pre – ordenados, para la
obtención de un fin querido.
Posee dos características:
Temporalidad: Conciencia del transcurso del
tiempo, tránsito, progreso hacia algo.
Vocación de Arribo: Tendencia a alcanzar un fin,
obtener una meta.
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Proceso en general vendría a ser un
conjunto de reglas, formas y actos para
la consecución de ciertos fines,
fundamentalmente la solución de un
conflicto a través del Derecho como
categoría, de la mediación social.
Se entiende por proceso laboral a los
concebidos para resolver litigios en que
se invocan reglas y normas relativas al
trabajo dependiente, como un conjunto
de actos procesales que se desarrollan
en forma progresiva, sistemática y
teleológicamente con elobjeo de resolver
un conflicto laboral.
Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636
(24-06.1996)
Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº
29497 (15.01.2010)
Resolución Administrativa Nº 232-2010-CE-PJ:
1.
2.
3.
4.
5.
Tacna: 15 de julio del 2010
Cañete: 16 de agosto del 2010
La Libertad: 01 de septiembre del 2010
Arequipa: 01 de octubre del 2010
Lambayeque: 02 de noviembre del 2010.
Resolución Administrativa Nº 310-2010-CE-PJ:
6. Cusco: 01 de diciembre del 2010
Resolución Administrativa Nº 124-2011-CE-PJ:
7. Moquegua: 01 de julio del 2011
8. Ica: 08 de julio del 2011
9. Junín: 15 de julio del 2011
10. Santa: 22 de julio del 2011
11.Cajamarca:26 de julio del 2011.
Resolución Administrativa Nº 023-2012-CE-PJ:
12.
13.
14.
15.
Lima Sur: 02 de julio del 2012
Lima Norte: 03 de septiembre del 2012
Callao: 01 de octubre del 2012
Lima: 05 de noviembre del 2012
El hecho de que existan semejanzas en el
procedimiento de determinados actos de
procesos civil y laboral, no puede llevarnos a
concluir que ambos tienen la misma esencia.
Los procedimientos en el proceso civil y laboral
pueden ser semejantes y hasta iguales, pero los
criterios para resolver los conflictos que se
presentan en esos ámbitos, jamás serán
idénticos.
Principios del Derecho del Trabajo:
Protector (Indubio pro operario, Norma más favorable y Condición más
beneficiosa).
Irrenunciabilidad.
Igualdad sin discriminación.
Continuidad
Primacía de la Realidad.
Razonabilidad.
Buena Fe.
Inmediatez, otros.
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo:
Protector
Autonomía Colectiva.
Participación de la empresa (codecisión)
Defensa de los intereses y Paz Laboral
NLPT: Ley Nº 29497 (Art. I del TP)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Inmediación
Oralidad.
Concentración.
Celeridad.
Economía procesal
Veracidad.
LPT: Ley Nº 26636 (Art. I del TP)
1. Inmediación
2. Concentración.
3. Celeridad
4. Veracidad
Nota: Se incorporan Oralidad y economía Procesal.
FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL: (Art. II del TP de la
NLPT)
Socialización
Privilegio
Pro
del proceso
del fondo sobre la forma
actione
Debido
Proceso, Tutela Jurisdiccional y razonabilidad
Protección
a la madre gestante al menor de edad y a la
persona con discapacidad
Rol
protagónico del Juez, impulso procesal y potestad
sancionadora
Gratuidad
(Art. III y 14º) 70 URP
Art. I del TP de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 26636
“Las audiencias y actuaciones de los medios probatorios se
realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sanción de
nulidad”.
Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497
“(…..) las audiencias son sustancialmente un debate oral de
posiciones presididas por el juez, quien pueden interrogar a
las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier
momento(….)”.
Art. V del TP del Código Civil
¿El expediente habla solo? / ¿idoneidad?
CALAMENDREI:
“No queremos saber nada de los Jueces de, etres inamines, hechos de
pura lógica. Queremos jueces con alma, jueces que sepan llevar con
Principio esencial del nuevo proceso laboral.
Art.12.1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497
“En los procesos laborales por audiencias las exposiciones
orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas
sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia. (….)”.
La escritura puede configurarse como un complemento de la
oralidad.
Venezuela:
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 257.- “el proceso constituye un instrumento
fundamental para la realización de la justicia. Las Leyes procesales
establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia en los trámites
y adoptarán un procedimiento breve, oral y público (…..)”
Ley orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela, Ley N° 37.504 del 13
de agosto del 2002.
Artículo 2.- “El juez orientará su actuación en los principios de
uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad,
celeridad,
inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de
los hechos
y
equidad”
Artículo 3.- “El proceso será oral, breve y contradictorio (……)”
Ecuador:
Constitución:
Artículo 194.- La sustanciación de los procesos, que incluye la
presentación y contradicción de las pruebas, se llevará a cabo
mediante el sistema oral, de acuerdo s los principios:
dispositivos de concentración e inmediación.
Código de Trabajo, reformado por Ley N° 2003-13 del 13 de agosto
de 2003, por Ley N° 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N° 20053 del 04 de julio del 2005.
Artículo 575.- Las controversias individuales de trabajo se
sustanciarán mediante procedimiento oral”.
Chile:
Código de Trabajo: Ley N° 20.022 del 30 de mayo del 2005 vigente a
partir del 01 de marzo del 2008.
Artículo 425.- Los procedimientos del trabajo serán orales,
públicos y
concentrados. Primarán en ellos los principios de
inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe,
bilateralidad de la audiencia y
gratuidad. Todas las actuaciones
procesales serán orales salvo las
excepciones
expresamente
Colombia:
Ley Nº 1149 del 13 de julio del 2007, que reforma el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social:
Para hacer efectiva la oralidad en sus procesos laborales, establece
que las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y
la sustanciación se efectuarán oralmente en audiencia pública,
sopena de nulidad, salvo los casos exceptuados de manera expresa
en la mencionada norma.
Art. I del Título Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº
26636
“el proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el
menor número de actos procesales. El Juez podrá reducir su
número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el
debido proceso.
En el proceso ordinario
En el proceso abreviado
“En el caso del proceso laboral, la rapidez es más que un ideal, una
necesidad ya que el carácter alimenticio de los beneficios que se
presenten y, las dificultades económicas que por lo regular tienen que
afrontar el trabajador, le impiden sobrellevar todas las dilaciones y
demoras de un juicio prolongado”. (Plá Rodríguez).
Art. V del TP del Código Civil
Ley de Carrera Judicial (Art. 34. numeral 6 y Art. 48 numeral 14)
Carga procesal.
Esta relacionada con el valor Justicia: (En el derecho laboral, el tiempo
más que oro es justicia / Justicia tardía no es justicia. / Justicia tardía
es justicia denegada).
Actos dilatorios.
Tecnología.
Mecanismos para conclusión de procesos.
Se ha reducido plazos con la NLPT.
Celeridad jurídica y seguridad jurídica.
Es una novedad.
Art. V del TP del Código Civil
Porque la economía es urgente hay que economizar, gastos,
tiempo y esfuerzo.
Significa ahorro no sólo de tiempo sino también de esfuerzo
físico y dinero.
Art.III del T.P de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley Nº 29497
del
“En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real,
privilegian el fondo sobre la forma, (….)”.
EL Juez debe buscar la verdad real sobre la formal.
“La esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa
demostración” (Código de Justiniano – Libro I, Título XVIII, Ley 5°)
La sentencia que no se asiente en la realidad será una sentencia
formal. Sentencia que se base en la realidad, será una sentencia
Justa.
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Derecho Procesal Laboral PRIMERA CLASE