Empleabilidad de doctores fuera de las
instituciones académicas y de
investigación
Doctorado Empresarial: nueva iniciativa para el fomento de la
formación y la empleabilidad
SECRETARÍA GENERAL DE UNIVERSIDADES
Santander, 5 de julio de 2013
Principles for Innovative Doctoral Training
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Santander, 5 de julio de 2013
Principles for Innovative Doctoral Training

Excelencia en la Investigación

Ambiente Institucional Atractivo

Opciones para la Investigación Interdisciplinar

Interacción con Empresas y Otros Sectores de Empleo Potencial

Movilidad y colaboración Internacional

Entrenamiento en habilidades transferibles

Colaboración de las Empresas en la formación del doctorando

Garantía de calidad
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Santander, 5 de julio de 2013
Opciones para la investigación interdisciplinar
•Depende del tema de tesis.
•Depende de lo que entendamos por interdisciplinar….
•Escuelas de Doctorado
Movilidad y colaboración internacional
•Opciones en todos los tipos de Becas para estudios de doctorado.
•Depende del grupo de investigación.
•Erasmus mundus Joint Doctorates
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Santander, 5 de julio de 2013
Interacción con Empresas y otros sectores potenciales de empleo
Colaboración de las empresas en la formación del Doctorando
•Ya existe, sin necesidad de Doctorados Industriales
•Problema: doctores suficientes en las empresas para tutorizar trabajos
• Problema: pocas empresas interesadas debido a la falta de ayudas
•Escasa flexibilidad de algunos programas de Doctorado
•Escuelas de Doctorado
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Entrenamiento en habilidades transferibles
•Capacidad de Comunicación
•Trabajo en equipo
•Emprendimiento
•Dirección de Proyectos
•Conocimientos de Propiedad Intelectual
•Ética
•Estandarización, etc…
•Escuelas de Doctorado
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Programas Argo Global y Faro Global para prácticas de
titulados y estudiantes en empresas de Europa, Estados
Unidos, Canadá y Asia.
Programa de movilidad José Castillejo para estancias de
profesores e investigadores en centros extranjeros.
Programa Torres Quevedo para el empleo de doctores en
empresas durante 3 años.
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¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
Los nuevos doctores pueden ser algunos los que van a
diseñar esas tecnologías que aún no conocemos
y de los que van a resolver los problemas que aún no han
aparecido,
Por lo tanto, pueden a ser las personas óptimas para
ocupar algunos de los nuevos trabajos que irán
surgiendo……
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Santander, 5 de julio de 2013
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
Los Doctorandos han resultado particularmente buenos en
la transición entre la investigación básica y la innovación.
(F.X. Grau, Ractor de la Univ. Rovira y Virgili).
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Santander, 5 de julio de 2013
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
Y después de unos años de trabajo muy duro (no son novatos)
Y acostumbrados a los retos y a las decepciones
Y a compartir los resultados de su esfuerzo con otros
Y no son más caros…..
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Santander, 5 de julio de 2013
. Parece un contrasentido que las empresas demanden JASP y no
aprecien a los egresados del doctorado.
. Parece un contrasentido que las empresas demanden innovación y no
contraten doctores.
. Parece un contrasentido que las empresas demanden especialización
y no aprecien la dualidad de especialización y adaptabilidad de los
doctores.
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Santander, 5 de julio de 2013
Muchas gracias por su atención.
Mª Gloria Molero Martín-Portugués
Vocal Asesora de la Secretaría General de Universidades
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Santander, 5 de julio de 2013
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