ONOF
Organización
Nacional de
Obreros
Trabajadores de la
Floricultura
Colombiana
ONOF
 Nació el 29 de Octubre de 2009.
 Sindicato de industria.
 Pertenece al sector agroindustria (flores).
 Afiliado a FENSUAGRO
 Tiene alrededor de 400 miembros entre directos por empresa y
personas independientes trabajadores de flores.
QUIENES ESTAMOS??
ONOF
CASA DE LAS Y LOS
TRABAJADORES DE
LA S FLORES
PROYECTO DE
COOPERACION
Es una iniciativa que busca organizar a los mas de 80.000
trabajadores, de la industria de las flores del país, en la ONOF.
1.
Sabana de Bogotá.
2.
Oriente antioqueño.
3.
Valle de Cauca.
4.
Boyacá. (inicios)
COMO COLABORA?
1. FORMACION DE LIDERES.
2. ORGANIZACION SINDICAL.
3. RADIO.
4. PERIODICO.
5. ASESORIA JURIDICA.
6. FECHAS ESPECIALES.
CAPACITACION DE
LIDERES
Es permanente la
capacitación de lideres en la
casa de las flores para los
diferentes compañeros de
empresas de flores.
14 DE FEBRERO DÍA DE LAS Y
LOS TRABAJADORES DE LAS
FLORES.
Desde hace mas de 6 años
Colombia celebra esta fecha
junto con otros países, donde
se pone de manifiesto las
problemáticas mas sentidas
RADIO
Esta herramienta ha sido
muy importante para
llegar a mas trabajadores
de diferentes municipios
de la region, que cada día
conocen nuestro trabajo.
PERIÓDICO
A través de este periódico,
hemos llegado a mas de
25.0000 trabajadores, con
denuncia de diferentes
empresas. Además de
formación y conocimiento
del sector floricultor.
ORGANIZACION
Asamblea de trabajadores
en Cajibio Cauca,
organizando el sindicato y,
creando la subdirectiva de
la ONOF. (100 afiliados)
ASESORIA
JURIDICA
Es una forma de como la
casa, ha logrado identificar
los problemas y
enfermedades mas
frecuentes del sector
floricultor.
GENERO Y SST
 Problematica? Depende del sitio/funcion de trabajo no
necesariamente por ser hombre o mujer: fumigacion, riego, etc.
Enfermedades azotan a hombres y mujeres.
 Estudios? No se han hecho estudios sobre las problematicas o
necesidades especificas de las mujeres.
 Marco normativo? Supuestamente la ley dice que hay que tomar en
cuenta las necesidades diferenciadas, pero no se cumple, no hay
control.
GENERO Y SST
 Negociaciones colectivas? Como los problemas son generalizados
para hombres y mujeres no hay exigencias especificas por genero en
las negociaciones colectivas, pero al fin y al cabo si son para ellas pues
80% de los trabajadores en el sector florícola son mujeres.
 Participacion en comites sindicales/comites de SST? Existen los
COPASOS, pero muy pocas mujeres participan o la participacion es
desinteresada.
GENERO Y SST
 Retos: despertar el interes, vencer el miedo, etc.
 Cuales acciones? Informar, formar y sensibilizar.
GRACIAS POR SU
ATENCION
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