Plan de introducción.
1-LA EMPRESA:
Cómo es nuestra empresa.
Objetivo
Fines.
Historia
Situación actual.
Que organización tiene (Organigrama)
2.-INGRESAR EN :
Admisión (Títulos y/o certificaciones a aportar)
Contratación .Elementos a considerar
en el contrato
Otros documentos a cumplimentar en el
momento de la contratación
(Por ejemplo: Pólizas de seguros, Fondo de
pensiones)
Legislación laboral aplicable
Periodo de prueba
3. EL SUELDO
Sueldo Bruto
Retención por el I.R.P.F
Deducciones por Cotización
a la seguridad social
4. POLITICA DE RETRIBUCIÓN
Definición del puesto de trabajo
Evaluación del puesto
Estructura del puesto
Escala de salarios
Aumentos por meritos y promoción
5.CONDICIONES DE TRABAJO
Horario de trabajo
Ausencias
Vacaciones
Quejas
Acción correctiva
6.- FORMACIÓN SOBRE EL “PRODUCTO” A
NIVEL TÉCNICO:
Características
Beneficios
Necesidades
7.- FORMACIÓN SOBRE EL “PRODUCTO” A
NIVEL COMERCIAL:
Prospección
Detección de necesidades
Análisis de la situación del Cliente
Confección de Propuestas
Establecimiento de estrategia por Cliente
8.- PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO CONJUNTO
RESPONSABLE Y COMERCIAL:
Reuniones
Visitas conjuntas a clientes
Visitas conjuntas a obra
9.- FORMACIÓN SOBRE LA SISTEMÁTICA
DE GESTIÓN :
Estrategia de Clientes
Rapports
Reuniones formales
Márgenes de operatividad y autonomía
10.- PLANIFICACIÓN CONJUNTA DEL
ÚLTIMO TRIMESTRE DEL 2009:
Establecimiento de objetivos
Definición de actividades
Adjudicación de recursos
Seguimiento conjunto de actividad:
reuniones
11.-REUNIÓN PARA ESTABLECER
CONJUNTAMENTE SU PLAN DE CARRERA:
Desarrollo personal
Objetivos a largo Plazo: s, hitos…
12.- DOTACIÓN DEL MATERIAL NECESARIO:
Tarjetas
Móvil
Ordenador
Vales de comida
Fondo de maniobra
Documentación
Plantillas
Descargar

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