Casos Prácticos
REGIMEN ESPECIAL DE REGULARIZACION DEL
EMPLEO NO REGISTRADO Y PROMOCION Y
PROTECCION DEL EMPLEO REGISTRADO
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REGULARIZACION. CAPITULO I
 Caso 1
Empleado no registrado entre los años 2006 y 2007.
Inicia reclamo en enero de 2008, intimando
registración en los términos de la ley 24.013 (reclama
multas)
¿ como se pueden regularizar las obligaciones de aportes
y contribuciones?
¿Qué pasa con las multas de la ley 24.013?
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CAPITULO I
 Caso 2.
¿Conviene efectuar la regularización de los empleados
hasta el último día de plazo que tiene la ley y la
reglamentación?.
¿Cuál es la diferencia de haberlo hecho en febrero, marzo
o abril o agosto?
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CAPITULO I
 Caso 3. Multas de la ley 17.250, aplicadas por el
Ministerio de Trabajo, en virtud de las facultades
concurrentes de la ley 25.876.
3.1. Multa que se encuentra en trámite sumarial en el
MT, que aún no tiene resolución y que la relación se
regulariza por la Ley.
3.2. Multa con resolución condenatoria del MT y
donde la relación no se va a regularizar
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CAPITULO I
 3.3. Multa ejecutada fiscalmente por el MT, con
sentencia del Juzgado interviniente. La relación no se
puede blanquear al ser no existente al 24/12
 3.4. Multa en discusión en la CFSS. La relación se
puede regularizar en los términos del capítulo I
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CAPITULO II. Promoción y Protección del
Empleo
 ¿Cómo se interpretan las exclusiones del art. 19 de la
ley?
 ¿Hay diferencias entre exclusión y pérdida del
beneficio?
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CAPITULO II
 ¿Se constituye una SA que absorbe el personal
(transferencia del contrato) de una empresa
unipersonal, se consideran éstos empleados como
nuevas relaciones laborales?
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CAPITULO II
 PYME que inició su actividad en el mes de febrero de
2009, incorporó en ese mes 2 personas. En la
registración se incorporaron con el código de “período
de prueba”, no se usaron los códigos de la RG 2536
¿Corresponde el beneficio de reducción de
contribuciones? ¿A partir de qué mes?
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CAPITULO II
 Una empresa tiene un solo empleado, éste renuncia el
día 31/12/2008. Se contrata un nuevo empleado el
20/01/2009 que reemplaza al anterior. ¿Puede la
empresa por el nuevo dependiente hacer uso del
beneficio de reducción?
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CAPITULO II
 Tres empleados de una SRL que cesó su actividad en
enero de 2009, fueron despedidos e indemnizados. En
marzo de 2009, uno de los socios de aquella SRL crea
una nueva empresa y contrata a uno de los empleados
desafectados de la anterior, con un contrato a plazo fijo
por un año ¿Corresponde el beneficio?
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Pérdida del beneficio. Art. 45
 ¿Cómo opera la combinación entre la necesidad de
mantener la plantilla y el beneficio de reducción?. ¿Si
partiendo del mes de noviembre se desafecta una o
más personas a partir de diciembre, por las primeras
que incorporo para volver a la plantilla de noviembre,
tengo el beneficio de reducción?
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Pérdida del beneficio.
De las siguientes situaciones: ¿cuáles se entiende que
representan disminución de la plantilla?
 Distracto por voluntad unilateral del empleador
 Renuncia del empleado
 Desvinculación por mutuo acuerdo
 Jubilación del trabajador (art. 252 LCT)
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Pérdida del beneficio.
 ¿Existe
algún tratamiento especial para
empleadores de la industria de la construcción?
los
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