Liderazgo
Las personas construyen su significado a través de las
decisiones que toman y las acciones que realizan.
Pathways
ENTJ (Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging)
IN BALANCE
•
Determined, logical, critical, love a challenge
•
Direct
•
Quick to organize, and follow through to the end of a
project.
•
Deep passion and enthusiasm as well as sensitivity,
especially to cherished ones
•
A strong regard for positive social and economic
institutions, structure and government.
OFF BALANCE
•
Little tolerance for personal whims
•
Unable to understand other people’s needs where these
differ from their own.
•
Assume their ideas are the only right ones
•
Impersonal and objective approach
•
When confronted by a situation which requires an
important decision, put it off for long enough to be able
to sit quietly with it.
• TZ’IKIN
IN BALANCE
• Vision and Perspective
• Lucky at any work
• Gentle, kind
• Teachers of all arts, interested in philosophy or
the sciences
• Quiet
• A pioneer of change and new horizons in social
activites
OFF BALANCE
• Likes confrontation
• Is easily influenced by the ideas of others
• Stubborn
• They only care about themselves
Be thankful to everything that work and nature
offers you
El Liderazgo es una posibilidad que
todos podemos explorar
• Es algo que podemos desarrollar si decidimos
hacerlo
• Es una combinación de fortalezas y
debilidades que nosotros debemos
administrar (varían de persona a persona)
• El desarrollo del Liderazgo es una experiencia
netamente personal que requiere de
autoconocimiento y el deseo de enfrentar
esas áreas en las que necesitamos mejorar
• Los rasgos que nos harán un mejor líder, son
los mismos rasgos que nos permitirán
alcanzar el éxito en todas las áreas de nuestra
vida
• Nuestro liderazgo se ve reflejado en nuestro
carácter
Charles Handy
La Prueba del Espejo
• Los líderes se aseguran que la persona que
ellos ven en el espejo en la mañana, es la
clase de persona que ellos quieren ser,
quieren respetar y confiar.
• “Reconocer todo lo bueno que ya tienes en
tu vida es la base de la abundancia”
• “No te vuelves bueno tratando de ser
bueno, lologras cuando encuentras la
bondad que ya está en ti y permites que
ésta florezca”
Eckhart Tolle
Los Líderes son Personas con
Credibilidad
1. Convicción: la pasión y compromiso que la
persona demuestra hacia su visión.
2. Carácter: demostraciones consistentes de
integridad, honestidad, respeto y confianza.
3. Cuidadoso: demostrar preocupación por el
bienestar personal y profesional de otros.
4. Coraje: tener el deseo de defender sus
creencias, enfrentar a otros, admitir errores
y cambiar su actuar cuando es necesario.
5. Calma: demostraciones consistentes de
reacciones emocionales apropiadas,
particularmente en situaciones difíciles o en
crisis.
6. Competencia: habilidad en destrezas
técnicas, funcionales; expertaje en el
conocimiento temático, habilidades
intrapersonales, comunicación, capacidad
para trabajar en equipo, organizar cuidando
los recursos.
Bornstein and Anthony
FORTALEZA DE CARÁCTER
LAS CUALIDADES NECESARIAS
• Los líderes mueven a las
personas de una preocupación
personal hacia servir al bien
común
• Son extremadamente
generosos
• Demuestran una creencia en el
valor y dignidad de las
personas que conforman la
organización
-“Any young girl who opens the
handbook must be able to
see herself in it”.
-“Any?” asked the overwhelmed
artists. -“No, I should have
said every,” was her answer.
Frances Hesselbein
LIDERAZGO
FUERZA LABORAL
RELACIONES
Nosotros celebramos las vidas que ustedes cambian,
La fortaleza que desarrollan en las comunidades
Y los milagros que realizan en la vida de otros.
The Peter Drucker Foundation
Lecciones Aprendidas de
Mentores y Maestros
Creer en sí mismo
• La autoconfianza de lanzarse a lo
desconocido y persuadir a otros de ir
hacia donde nadie a ido antes
– combinada con un poco de duda,
humildad para aceptar que uno
puede estar equivocado, que otros
pueden tener ideas, que el escuchar
es tan importante como el hablar.
El amor por las personas
• Comunidad: un fenómeno que
ocurre con mayor facilidad cuando
personas libres con un sentido de
igualdad se juntan voluntariamente
para desarrollar un proyecto común.
– Combinado con la capacidad de estar
en soledad (no siempre es posible
compartir las preocupaciones)
Una pasión por el Trabajo
• La energía y el enfoque que
dirige a la organización
combinado con el conocimiento
de otras culturas
un líder cosmopolita
₋ abre las mentes y encuentra
socios.
₋ Es receptivo a la información
que está fuera de su campo
de acción.
₋ Disfruta de las nuevas
experiencias y las nuevas
ideas.
₋ Se adelanta y ve posibilidades
de romper un molde.
Integradores
Diplomáticos
Fertilizadores
Pensadores
Gana frecuentemente y temprano
en tu batalla, las pequeñas victorias
• Una pequeña victoria es concreta, completa e
implementa un logra de moderada
importancia.
• Por sí sola, una pequeña victoria pareciera no
tener importancia.
• Una serie de victorias en tareas pequeñas,
pero signficativas, revela un patrón que les
interesará a nuestros aliados, detendrá a los
oponentes y disminuirá la resistencia a nuevas
propuestas.
Karl Weick
Liderazgo
ya está en ti.
Gabriela Alpirez Antllón
Instituto Experimental de la Asunción
julio 2010
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