Colaboración Efectiva
Bienvenidos
Esquema y Elementos
Interacción:
Acción que se ejerce recíprocamente entre
dos o más objetos, agentes, fuerzas, funciones, etc.
Colaborar: (Del lat. collaborāre).
Trabajar con otra u otras personas
en la realización de una obra.
Concurrir con una cantidad).
Ayudar con otros al logro de algún fin).
Vínculos, en lo emocional, con ideas y acciones
combinada para lograr un desempeño efectivo de la
tarea, reconociendo su papel complementario
dentro de organizaciones
Que es una Promesa
Que implicaciones tiene Prometer
Ciclo de la Promesa
Oferta o Petición
Contraoferta
Articulación Negociación
1
2
Cumplimiento
Declaración de
satisfacción
Aprender/Analizar
Indicadores de
medición
Confianza
Evaluación
4
Aceptación
Promesa
Proveedor
Declinación
Lectura de
inquietudes
Cliente
Fase
de creación
de la promesa
Acción
Realización Seguimiento
3
Gestión de contingencias
Cancelar
Revocar
Declaración del tiempo
Proceso
de cumplimiento
Reclamo
Fase de Acoplamiento
Reflejo de Interdependencia
Necesidad de afiliación:
Establecer y mantener
relaciones amigables
y cálidas con otros
Mc Clelland
Patrones de adaptación
No sólo adquisición de hábitos
Cambios conductuales:
Imitación
Adaptación
Aprendizaje cognitivo
Aprendizaje Informal:
Habilidades prácticas
Habilidades intra e interpersonales
Conciencia Cultural
Cómo veo sí juego en el equipo
Filosofía del Surfeador
Es un apasionado de lo que hace
Se atreve donde otros nunca llegan
Espera golpes
Nunca da la espalda al océano
Se mueve antes que la ola
Jamás surfea solo
Objetivo
Identificar los elementos
Interacción y Colaboración
como procesos rectores
que posibilitan
un mejor desempeño
de las actividades
grupales
para el logro
de sus objetivos
organizacionales.
Concepto del hombre
Visión totalizadora del hombre
y de este en conjunto con otros
Transformación y perfeccionamiento
a través de la modificación del entorno
El hombre
que crea agrupaciones
En función de la comunidad,
en la unidad del hombre con el hombre,
apoyada en la realidad de la diferencia entre tu y yo.
Esquema y Elementos
•Reconocer e interiorizar valores comunes
•
Enfrentar y solucionar retos y Reconocer éxitos
anteriores
•Fomentar el conocimiento mutuo
•
Fomentar lazos sociales que promuevan atención,
agrado, aceptación y valoración de cada persona
Esquema y Elementos
Canalizar “energías” y recursos intelectuales para lograr
efectividad colectiva
Combinar capacidades de cada miembro
(talento y energía) en función al grupo y tareas
Planeación-Ejecución-Evaluación
Reto/Modelo
Que Facilita/Obtsaculiza
la interacción en el proceso grupal
Sentido de competencia
VS
Colaboración
=Capacidad Grupal/Madurez-Inmadurez
Inhibiciones
Tabues
Miedos
Máscaras
Dogmatismos -tendencia a creer y afirmar sin discutirEgocentrismos.
Aprendizajes
El trabajo de integración
de equipos no facilita
la tarea,
pero si la hace posible
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