VERDADERA REFORMA LABORAL
•SI ERES TRABAJADOR Y TE IMPORTAN TUS
DERECHOS
•SI ERES PARADO Y NO QUIERES VERTE
LIMPIANDO CUNETAS
•SI ERES JOVEN Y NO QUIERES VER COMO TE
CONTRATAN DE FORMA PRECARIA
• SI ESTAS ENFERMO Y NO QUIERES PERDER TU TRABAJO
•SI TU EMPRESA VA A PRESENTAR UN ERE
•SI LLEVAS TODA LA VIDA TRABAJANDO…
INVIERTE CINCO MINUTOS EN VER ESTO….
TE EXPLICAREMOS LA VERDADERA REFORMA LABORAL
ABARATAMIENTO DEL DESPIDO
1.- A PARTIR DE AHORA ENTENDEREMOS POR
DESPIDO OBJETIVO TODO A RAZON DE 20 DIAS
POR AÑO Y 12 MENSUALIDADES
2.- LOS MOTIVOS ECONOMICOS Y LAS
CONSECUTIVAS PERDIDAS EN LA EMPRESA,
JUSTIFICADAS O NO, PRESENTEN O FUTURAS
PERMITE EL DESPIDO.
3.- EN LOS EXPEDIENTES DE REGULACION NO
SERA NECESARIO SER JUSTIFICADOS POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE, LUEGO HAY
IMPUNIDAD EN LOS ERE´S
4.- EL DESPIDO IMPROCEDENTE SERA UNA
UTOPIA, SOLO SI EL JUEZ LO PUEDE DEMOSTRAR
SE COBRARA 33 DIAS POR AÑO TRABAJADO
5.- SE FACILITA EL DESPIDO POR ABSENTISMO.
LAS FALTAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
NO LABORAL QUE DUREN MENOS DE 20 DIAS
CUENTAN COMO ABSENTISMO Y PUEDES SER
DESPEDIDO
6.- SI ERES PERSONAL LABORAL ( NO
FUNCIONARIO ) Y TRABAJAS EN LA
ADMINISTRACION PUEDES SER DESPEDIDO
ALEGANDO “ CAUSAS OBJETIVAS “
7.- SI TE MODIFICAN LA NOMINA TIENES 15 DIAS
PARA ACEPTAR LAS NUEVAS CONDICIONES, SI
NO, A LA CALLE A 20 DIAS POR AÑO UN TOTAL
DE 9 MENSUALIDADES.
8.- BASTA CON JUSTIFICAR DOS TRIMESTRES
SEGUIDOS DE “ PERDIDAS “, PARA QUE EL
EMPRESARIO SE DESCUELGUE DEL CONVENIO Y
TOQUE TU NOMINA.
9.- ANTES LAS BAJAS POR INCAPACIDAD LAS
DABA EL MEDICO DE CABECERA, AHORA SE
FACULTA A LAS MUTUAS PARA JUSTIFICAR TU
ENFERMEDAD
10.- SI ERES JOVEN Y MENOR DE 30 AÑOS,
PODRAS SER INDEFINIDO CON UN PERIODO DE
PRUEBA DE UN AÑO, SI NO PASAS EL PERIODO
DE PRUEBA, A LA CALLE Y SIN UN DURO.
11.- SI ERES TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
PODRAS HACER HORAS EXTRAS
12.- LOS DESEMPLEADOS QUE COBREN
PRESTACION PODRAN SER QUERERIDOS POR LA
ADMINISTRACION PARA HACER SERVICIOS
“ GRATUITOS “ A LA COMUNIDAD .
13.- ANTES LA NOMINA ERA INTOCABLE,
AHORA SE PUEDE MODIFICAR LA CATEGORIA
PROFESIONAL Y EL SALARIO A CONVENIENCIA
DEL EMPRESARIO.
14.- ANTES SE APLICABA UN CONVENIO Y UNA
TABLA SALARIAL, AHORA PUEDEN
DESCOLGARSE DEL CONVENIO Y DEL SALARIO
PUBLICADO A CONVENIENCIA EL EMPRESARIO.
CON ESTA REFORMA LABORAL HEMOS PERDIDO
LOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES
DESPUES DE TANTA LUCHA
SE HAN CARGADO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Y YA NO EXISTIRA LA NEGOCIACION COLECTIVA
NI EL CONVENIO COLECTIVO
SI COMPRENDES LA GRAVEDAD DE LA SITUACION
NO PUEDES QUEDARTE PARADO…..
SI ERES CONSCIENTE DEL RETROCESO EN TUS DERECHOS
NO PUEDES ROMPER LA CADENA….
ESTA NO ES UNA CADENA CUALQUIERA…..
REENVIA ESTE CORREO A TODOS TUS CONTACTOS
•SI NO LO REENVIAS ES QUE NO TE IMPORTAN TUS AMIGOS
•SI SE LO REENVIAS A MAS DE 20 PERSONAS
ES QUE TE PREOCUPA TU FUTURO….
•NO ROMPAS LA CADENA ….
EL FUTURO SE PUEDE CAMBIAR
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