Diez dilemas
5ta parte
Por Stephen R. Covey
¿Cómo podemos tener una
cultura caracterizada por el
cambio, flexibilidad y mejora
continua
y seguir conservando el sentido
de estabilidad y seguridad?
Esto viene de
contar con
principios en el
centro que no
cambian y de
obtener nuestra
seguridad de la
integridad de esos
principios.
Y mientras vivamos en un mundo de
cambio vertiginoso, podremos salir
adelante si tenemos un centro que no
cambie.
La gente que no cuenta con ese centro inamovible,
que nunca ha tenido cimientos…
..que nunca ha visitado su propia vida secreta y que
nunca ha tratado a alinearse con leyes y principios
naturales estará tambaleándose con todo lo que
pase.
¿Por qué? Porque su seguridad viene de sus prácticas y
programas, su estatus, posesiones, posición y poder.
Se aferrarán fuertemente a esas cosas, a viejos símbolos de
seguridad aún después de que su realidad y sus demandas
cambien.
Por eso es por lo que
creo tan fuertemente en
los enunciados de
misión.
Trabajé con el Colegio Thomas More, Hermanas de la Cruz
Sagrada, La Xavier University, y el departamento de policía de
Los Ángeles, ayudándoles a crear sus propios enunciados.
Cuando la gente se compromete con los principios, se
liberan del control central autoritario. Es una tercera
alternativa.
“Aquí están los principios en los que
creemos. Ahora podemos hacer nuestros
propios juicios. Ya no debemos ser
controlados por prácticas y programas.”
Continuara …
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