Fundada el 3 de noviembre de 1992, - Personería Jurídica, 26 de julio de 1993
“Una Mesa de Diálogo Permanente del Sector
Productivo, Fortaleciendo , Promoviendo el Diálogo Social
y el Tripartismo en Panamá”
20
Años
de vida organizacional…Una oportunidad para celebrar
el Crecimiento y Fortalecimiento del Diálogo Social
en Panamá
FUNDACIÓN DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Los trabajos que hemos venido desarrollando en estos dos últimos años, han tenido como norte el
alcanzar e implementar el principio de Justicia Social. Es por ello que a los conceptos de
“Competitividad y Productividad le hemos adicionado la palabra “con Equidad”, para que tengan
sentido y valor.
Los Miembros de la FUNDACION DEL TRABAJO, pueden sentirse orgullosos de los esfuerzos
realizados y los logros alcanzados, en las actividades efectuadas en áreas como: las relaciones
laborales, acciones educativas y de formación profesional; seguridad social, empleo digno,
competitividad y muchas otras de interés común, que surgen como fruto del desarrollo de un
pensamiento Unificador y Concertador de líderes sociales que con la militancia, cambian la protesta por
la propuesta.
La FUNDACIÓN DEL TRABAJO se mantiene interconectada con el Sector de los Trabajadores,
Empleadores, Gobierno Nacional, Sociedad Civil, Universidades y Organismos nacionales e
internacionales, para buscar propuestas y resultados positivos en los temas del mundo del trabajo.
Esta primera década del siglo XXI, nos ha dejado como enseñanza: que si queremos alcanzar las
metas que la Fundación se ha propuesto para paliar las desigualdades existentes, solamente
podremos lograrlo trabajando mancomunadamente y en la misma dirección, sustentados en el Diálogo
Social y el Tripartismo.
La MISIÓN de la FUNDACIÓN DEL TRABAJO, nos conduce a trabajar en el terreno de la Cultura, la
Educación, Formación Profesional, Competitividad, Productividad, Equidad, Género, Empleo Decente,
Certificación por Competencia, Diálogo Social y Tripartismo.
Somos una Asociación Civil, sin fines de lucro, liderada por dos protagonistas del Sector Productivo
(nueve Organizaciones del Sector de los Trabajadores y nueve Gremios del Sector de los
Empleadores) y a partir de enero de 2012 se integra a la misma, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral, destinados a influir en la conciencia nacional con una nueva VISIÓN, de una Sociedad más
Humana, más Rica y más Justa.
La Relación y Convivencia en la FUNDACIÓN DEL TRABAJO está basada en la Confianza, la
Credibilidad y el Respeto a la opinión de los Actores.
La FUNDACIÓN DEL TRABAJO es la Única entidad de su tipo en América Latina y posiblemente en
el mundo, que simboliza la Concertación Social de dos fuerzas, que desean hacer su mejor aporte para
el desarrollo integral del país, contando hoy con el apoyo y colaboración del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral.
Creemos, propiciamos y fortalecemos día a día el Diálogo Social como Medio Idóneo para generar
Consensos y por ello somos el escenario para discutir temas relativos al Respeto a los derechos de los
trabajadores, así como la promoción de empresas sostenibles y donde el Estado sea un propulsor de
iniciativas para la generación de Empleo Decente.
Aspiramos a lograr una plena incorporación de las personas con Capacidades Diferentes al Mercado
de Trabajo, a través de la capacitación y formación para el trabajo, que les permita alcanzar un
Empleo Decente.
Creemos y promovemos la Igualdad de Género en el Trabajo; y hemos emprendido un camino sin
retorno, en la búsqueda de respuestas y propuestas que permitan generar Empleo Decente para los
jóvenes de nuestro país.
FUNDACIÓN DEL TRABAJO, una Plataforma de Acciones, que coadyuvaran a lograr un “Panamá
con Relaciones Laborales Armónicas, con Productividad y Competitividad Compartidas.”
2
FUNDACIÓN DEL TRABAJO
1993 – 2013
ANTECEDENTES
Acabábamos de poner fin al período más oscuro de nuestra historia. La dictadura militar y su
traumática caída a través de una dolorosa invasión, habían dejado como herencia diabólica una
economía en ruinas, una larga historia de violación de derechos humanos, y un legado de
desconfianza, egoísmo, enfrentamiento y violencia que destruyó el tejido que le da fortaleza al cuerpo
social. Se habían promovido los intereses más mezquinos. Probablemente esta última era la peor de
las consecuencias que nos dejaba el régimen militar, porque destruía la misma raíz ética de la Nación
panameña.
En ese ambiente de postración, la reserva moral de nuestra sociedad decidía recoger los jirones de
Patria que quedaron para reorientar nuestro destino hacia el progreso personal y social. Un grupo de
Líderes del Sector Sindical y Empresarial acordaban dejar a un lado sus ancestrales diferencias
promovidas por agentes externos, interesados en sacar ventaja de la división para beneficio de sus
intereses de geopolítica internacional, y se comprometían a trabajar en la solución de los problemas
sociales del país, que se mantenían represados bajo la tiranía de las armas.
Como herramienta para mantener la unidad de propósitos, este grupo bautizado como FUNDACIÓN
DEL TRABAJO, acuerda llevar adelante solamente iniciativas que estuvieran respaldadas por un
consenso; para mostrar un compromiso de equidad en el manejo de los temas, organizan una
novedosa estructura que comparte los cargos directivos entre ambos sectores; y para generar
confianza deciden de manera atrevida que las autoridades de cada sector fueran escogidas por la
contraparte.
Desde entonces, hace ya más de dos décadas, la historia de Panamá registra un ejercicio de Diálogo
Social ejemplar, con evidentes resultados para los panameños y panameñas. La seguridad social, la
legislación vinculada al manejo del Canal y las Áreas revertidas, la relación laboral, la propuesta de
reforma educativa, y muchas otras áreas sensibles del problema social moderno vieron propuestas de
avance nacidas de este esfuerzo conjunto de trabajadores y empresarios.
El interés por un desarrollo económico liderado por la empresa privada y el compromiso de un
desarrollo social liderado por los sindicalistas, encontraban un espacio común en la mesa de
negociación. Una agenda de Diálogo, concertación, protección al medio ambiente, trabajo decente,
liderazgo compartido entre hombre y mujer, democracia participativa, solidaridad social, tolerancia,
globalización, sociedad civil comprometida y productividad, comenzaba a reemplazar la tradicional de
confrontación, machismo, explotación indiscriminada, violencia y totalitarismo.
Con el tiempo, la experiencia se contagia y crece un empresariado con Responsabilidad Social y un
sindicalismo de propuestas que promueven un ser solidario, participativo y productivo. Así han ido
aumentando los gremios Empresariales y los Sindicatos que se unen al movimiento, y la bandera del
Diálogo que se enarboló hace más de veinte años encuentra nuevos líderes que le aportan una nueva
vitalidad.
Al esfuerzo se une el Gobierno, que más allá de su respaldo de siempre, ahora aporta a la Fundación
su capacidad de adoptar políticas públicas para recoger las aspiraciones del Bipartismo y convertirlas
en camino real para alcanzar el bien común; fortaleciendo y promoviendo el Tripartismo. Se concretan
alianzas con el sector académico que aporta su cofre de conocimientos para beneficio de la sociedad
a la cual sirve. Al cumplir un aniversario más, la FUNDACIÓN DEL TRABAJO se muestra más
vigorosa que nunca y más comprometida con alcanzar la Patria Rica y Justa que aprendimos a soñar
con nuestros próceres. Felicidades…
3
CNTP
Elberto Cobos R.
Norma Cano M.
CONEP
Aurelio Linero M.
Guillermo Márquez A.
CTRP
Rafael A. Chavarría
Guillermo Puga
CCIAP
José Javier Rivera
Giovana Miranda
FSTRP
Manuel Tajú
Pedro Hurtado
CAPAC
Raúl Ernesto Figueroa
José A. Orillac
FENASEP
Araceli de Gracia
Alfonso Chambers
ANAVIP
Víctor Zárate
Luis Castroverde
CASA SINDICAL
Julia Suira
Luis Amaya
SIP
Darío Selles
Ricardo Sotelo
CGT
Bernardino Botacio
José Pedroza
APEDE
Catalina Quelquejeu
Oriel Castillo
CGTP
Abelardo Herrera
Samuel Rivera
UNPYME
Elsa Guanti de Rodríguez
Rosa Raquel Ríos
CONVERGENCIA SINDICAL
Víctor Torres
Kaira Reece
APEMEP
Julio Bermúdez
FAT
Alberto Reyes
Fernando Falcón
AREDIS
Lucas Vervozbolovsky
CONSEJO DE ASESORES
Aniano Pinzón
Tilcia Rangel
Juan Planells
Eduardo Vallarino
Guillermo Fernández
DIRECCIÓN EJECUTIVA
María Salcedo M.
4
Co Presidentes
Elberto L. Cobos R.
Aurelio Linero M.
Co Vicepresidentes
Rafael A. Chavarría
Víctor Zárate
Co Secretarios
Manuel Tajú
Darío Selles
Co Tesoreros
Araceli De Gracia
Elsa Guanti de Rodríguez
Co Vocales
Víctor Torres
José Javier Rivera
5
MISIÓN VISIÓN
FACILITAR EL
DESARROLLO DE LAS
RELACIONES
LABORALES
ARMÓNICAS,
PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS EN EL
PAÍS, PROMOVIENDO
ACCIONES PÚBLICAS Y
BUENAS PRÁCTICAS
QUE LAS FAVOREZCAN, A
TRAVÉS DEL DIÁLOGO
ENTRE TRABAJADORES
Y EMPRESARIOS;
APOYADOS EN LA
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL Y UNA
RED DE ALIADOS
INSTITUCIONALES Y
PRIVADOS.
PANAMÁ CON
RELACIONES
LABORALES
ARMÓNICAS, CON
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
COMPARTIDAS.
6
OBJETIVOS
GENERALES
IMPACTO
1.
ALINEAR
UNA
CADENA
DE
RESULTADOS,
QUE
SUSTENTEN LA MISIÓN
Y VISIÓN.
PANAMÁ CON
RELACIONES
LABORALES
ARMÓNICAS, CON
PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD
COMPARTIDAS.
2. IMPLEMENTAR UNA
GESTIÓN BASADA EN
RESULTADOS.
3.
CREAR
UNA
PLATAFORMA
DE
ACCIONES
ENCAMINADAS
A
LOGRAR EL “IMPACTO”
EN LA SOCIEDAD A
CORTO, MEDIANO Y
LARGO PLAZO.
7
ALINEACION ESTRATEGICA
8
LINEA ESTRATEGICA N°1: Panamá con Relaciones Laborales
Armónicas, Productivas y Competitivas
OBJETIVOS: Construir las Bases para Trabajar hacia la VISIÓN
PRODUCTO/PROGRAMA: Construcción del Fundamento del
Pensamiento Compartido hacia la VISIÓN (necesidad de cambio, el qué
y para qué)
COMISIÓN: Fernando Márquez, Aníbal Sánchez, Mario Molino, Víctor
Zárate, Mauro Murillo
LINEA ESTRATEGICA N°2: Acciones Públicas y Buenas Prácticas
OBJETIVO: Certificación y Capacitación por Competencias Laborales
PRODUCTO/PROGRAMA: Formalizar el Sistema de Certificación de
Competencia Laboral
COMISIÓN: Darío Selles, Norma Cano, Araceli De Gracia, Elsa Guanti,
Juan Moreno, Pedro Hurtado
LINEA ESTRATEGICA N°3: Rol del Diálogo Social
OBJETIVOS: Responder a Necesidades Coyunturales
PRODUCTO/PROGRAMA: Respuestas a Iniciativas Públicas – Convenio
MITRADEL/FUNTRAB
COMISIÓN: Aurelio Linero, Elberto Cobos, Elsa Guanti de Rodríguez,
Araceli De Gracia
LINEA ESTRATEGICA N°4: Mantenimiento de la Representatividad
OBJETIVOS: Proyección Social
PRODUCTO/PROGRAMA Nº1: Bolsa de Empleo
COMISIÓN: Alfonso Chambers, Elsa Guanti de Rodríguez, Samuel
Vargas
PRODUCTO/PROGRAMA Nº2: Centro de Mediación y Solución Alterna
de Conflictos
COMISIÓN: Raúl Figueroa, Víctor Torres, Víctor Zárate, Mauro Murillo,
Edilberto Méndez
9
COMISIONES DE TRABAJO
COMISIÓN N°1
TEMA: FORO DE EMPLEO JUVENIL DECENTE
MIEMBROS: Aurelio Linero, Elberto Cobos, Evaristo
Sánchez, Juan Planells, Jeniffer Malca, Miguel Del Cid,
Víctor Zárate, Iván Grajales, Elsa Guanti de Rodríguez,
Gabriel Sánchez, Eduardo Gil.
COMISIÓN N°2
TEMA: COMITÉ DE GÉNERO
MIEMBROS: Elsa Guanti de Rodríguez, Araceli De
Gracia, Kaira Reece, Eulogio Castillo, Tilcia Rangel,
Alicia Flores, Luzmila Sánchez, Rosa Shuffler, Ismael
Ruíz, Vielka de Abrego, Astrenin Artunduaga, Marisol
Linero, Norma Cano, Cristina Reyes, Rosa Ríos, Julia
Suira, Dialys Campa.
COMISIÓN N°3
PRODUCTO:
CENTRO DE MEDIACION Y SOLUCION
ALTERNA DE CONFLICTOS
MIEMBROS: Víctor Zárate, Raúl Figueroa, Víctor
Torres, Mauro Murillo.
10
COLABORADORES
1. Organización Internacional del Trabajo – OIT
2. SENACYT
3. Dr. Rolando Murgas
4. SENADIS
5. Ing. Humberto Linero M.
6. Licdo. Felipe Rodríguez
7. Licdo. Augusto García
8. Licdo. Carlos De Icaza
9. Arq. Emiliz Rodríguez G.
10. Licda. Giovana Villamonte– Autoridad Marítima
11. Licdo. Juan Moreno
12. FORO Nacional de Mujeres de Partidos Políticos
13. Policía Nacional
14. PNUD – Latino América y Oficina de País.
15. Caja de Seguro Social/ Dirección Prestaciones Económicas
16. Ministerio de Educación
17. Licda. Carmen Lizárraga
18. Licda. Marisol Linero Blanco
19. Ministerio de Salud/Dirección de Salud Ocupacional
20. Licda. Isabella A. Madrid S.
21. Dr. Miguel Del Cid
22. Universidad Nacional de Panamá
23. Universidad Santa María la Antigua – USMA
24. Universidad Tecnología de Panamá – UTP
25. Universidad Latina de Panamá
26. Centro Nacional de Competitividad – CNC
27. COSPAE
28. Universidad Autónoma de Chiriquí – UNACHI
29. Universidad Especializada de las Américas – UDELAS
30. ISAE Panamá
31. Ciudad Del Saber
11
12
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
Productos
Acciones
Concertadas
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS
Resultados / Indicadores
1.Taller de Competitividad, Productividad y Equidad para
el Empleo.
Objetivo:
Fortalecer los conocimientos sobre Competitividad,
Productividad y Equidad, en cada uno de los Sectores
Productivos del País. 7 de agosto 2011.
Contexto:
1. Colaboración financiera y técnica de la OIT.
2. Participación de todos los Síndicos de la
Fundación.
3. Participación de 79 personas entre representantes
del Sector de los Trabajadores, Empleadores,
Consultores Independientes, Funcionarios de
Gobierno (MITRADEL, INADEH, MIDES), del CNC,
FUDESPA, REAL CARD, Abogados Laboralistas.
Expositores:
1. Magtr. Augusto García - CONATO – tema
Equidad,
2. Ing. Timothy Ewing - CoNEP – tema:
Productividad,
3. Dr. Miguel Del Cid - OIT – tema: Competitividad,
4. Dr. Humberto Villasmil - OIT- tema: “Diálogo
Social”, como un eje transversal que apoya a los
conceptos de Competitividad, Productividad y
Equidad.
Resultados Alcanzados:
1. Una mejor comprensión por parte de los
participantes, del marco conceptual que sirve de
base
para
impulsar la
Competitividad,
Productividad, y Equidad, en los procesos de
Cambios del Sector Productivo.
2.Intercambio de experiencias entre los participantes
sobre posibles intervenciones conducentes al
fortalecimiento del Diálogo Social en el país.
13
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS
RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
2. Taller sobre Diálogo Social y Tripartismo.
8 de agosto 2011.
Objetivos:
1. Fortalecer los conocimientos y técnicas sobre
el manejo del Tripartismo en los Sectores
Productivos del país.
2. Intercambiar experiencias sobre el tema
desarrollado y evidenciar la necesidad de
fortalecer el Diálogo Social y el Tripartismo
en el Sector Productivo.
Expositor:
Dr. Humberto Villasmil - OIT – Ginebra.
Acciones
Concertadas
Metodología:
1. Se desarrollo un solo tema “Diálogo
Social y Tripartismo”.
2. Se abrió un espacio de preguntas.
Resultados Alcanzados:
1. Una mejor comprensión por parte de los
participantes del marco conceptual que
sirve de base para impulsar el tema del
Diálogo Social y el Tripartismo en el
proceso
de Cambio del
Sector
Productivo.
2. Intercambio de Experiencias entre los
participantes
sobre
posibles
intervenciones
conducentes
al
fortalecimiento del Diálogo Social y el
Tripartismo en el país.
14
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
3.
Taller
sobre
el Convenio 87 de Libertad
Sindical
y
Protección
del
Derecho de
Sindicalización
y
el
Convenio
98
de
Aplicación de los Principios del Derecho de
Sindicación y Negociación Colectiva. 8 y 9
de mayo de 2012.
Expositor
Dr. Mario Ackerman, Miembro de la
Comisión de Expertos sobre Convenios y
Recomendaciones - OIT Ginebra.
Resultados Alcanzados:
Mejor comprensión del contenido, definición e
interpretación de los Convenios 87 y 98 de la
Organización Internacional del Trabajo.
4. Video
Conferencia
Acciones
el Mundo
del
Concertadas
sobre
la Mujer en
Trabajo
y
sus
Perspectivas, 14 de marzo 2012.
Expositoras:
1. Licda. Vielka de Abrego - MITRADEL,
2. Licda. Carmen Lizárraga – CNTP,
3. Licda. Elsa Guanti – UNPYME,
4. Dra. Maria José Chamorro – OIT.
5.
Participación
en
el
Seminario
de
Sensibilización sobre las Peores formas e
incuestionablemente peores formas de Trabajo
Infantil y su Impacto en la sociedad panameña.
Participaron representantes de CONEP, MITRADEL,
FUNTRAB, CETIPPAT, CONAPREDES. 31 de mayo
2012.
15
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
1.
Proyección
Operativa
Gubernamental
Implementación del Convenio entre
la FUNTRAB/MITRADEL en temas
como: 16 de enero 2012.
Encuentros nacionales sobre:
1.
Programas de Educación Sindical.
2.
Relaciones Laborales.
3.
Educación para la vida y el Trabajo.
4.
Formación Profesional.
5.
Servicios Públicos de empleo.
6.
Diálogo Social.
7.
Equidad y Género.
8.
Seguridad y Salud Ocupacional.
9.
Erradicación del Trabajo Infantil.
10. Resolución Alterna de Conflictos y
Mediación.
11. Trabajo Decente.
Para los efectos se crearon las Comisiones de Trabajo
para el desarrollo y ejecución de los temas:
1.
2.
3.
Equidad y Género.
Resolución Alterna de Conflictos y
Mediación.
Erradicación del Trabajo Infantil,
Coordinación con CETIPPAT – MITRADEL.
16
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y COMPETITIVAS
Resultados / Indicadores
Productos
1. Reunión de acercamiento al MITRADEL, Octubre
2011.
Resultados Alcanzados:
1. Restablecer relaciones armónicas y recursos a la
Fundación (Convenio).
2. Interés de participar en la Fundación.
3. Reunión con movimiento Sindical, para tratar
temas del Sector.
4. Implementación del Tema del Tripartismo en la
Fundación.
Propuestas
de Acciones
Públicas
2. Reunión de acercamiento con el INADEH, 5 de
septiembre, 7 de noviembre 2011, 7 de marzo,
18 de abril 2012.
Resultados Alcanzados:
1. Se reconoció el trabajo realizado en el tema de
Competencia Laboral.
2. Se presentó la MISIÓN y VISIÓN de futuro, la Planeación
Estratégica basada en resultados, a mediano y largo
plazo; y Proyección de nuevas acciones.
3. Acciones encaminadas al tema de CL, Bolsa de Empleo,
Formación DUAL, Prospectiva de la Formación
Profesional.
4. Reactivación de la Colaboración técnica y financiera entre
ambas partes (Convenios).
3.
Se
llevo
a
cabo
reunión
con
la
Dirección/Secretaría
Técnica
para
la
Erradicación del Trabajo infantil: Participó la
Lic. María Salcedo, Lic. Rosa Carrasco, Directora y
la Lic. Khadin Cossu - Sub Directora.
Resultado Alcanzado:
La incorporación de la Fundación del Trabajo, a la
Secretaría/CETIPPAT, creada para promover la
Erradicación del Trabajo Infantil en Panamá. 1 de
mayo 2012.
17
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea Estratégica
Productos
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Resultados / Indicadores
1. Visita de la Embajadora de EE.UU en
Panamá, Sra. Phyllis Powers.
Resultados Alcanzados:
Conocer su manejo y aprender de La
experiencia de Diálogo, su MISIÓN
y
VISIÓN de futuro que lleva la Fundación
como un método para el fortalecimiento de la
Democracia en el país. 21 de septiembre
2011.
Divulgación y
Proyección de los
Logros de la
Fundación
2. Cortesía de Sala solicitada a CONATO
Objetivo: presentación de la Planeación y
Proyección
de
la
Fundación;
permitiéndoles una mejor comprensión
de los Planes
de Acción a partir
del 2012 - 12 de abril 2012.
3. Cortesía de Sala solicitada a CONUSI el
Objetivo: Presentación Planeación y Proyección
de la Fundación y acercamiento;
permitiéndoles una mejor comprensión
de los Planes de Acción a partir del
2012 y extendiéndosele una invitación
formal para que se integren como
Síndicos en la Fundación del Trabajo.
5 de mayo 2012.
4. Cortesía
de
Sala solicitada a la
Federación Auténtica de Trabajadores
(FAT)
Objetivo: Presentación Planeación y Proyección
de
la Fundación; acercamiento
y extendiéndole formal invitación
para que se integren como Síndicos
de la Fundación. 13 de julio 2012.
18
Acciones Logradas
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1.
Taller para la elaboración del Plan
Estratégico. 26 de septiembre de 2011.
Expositor:
Ing. Humberto Linero, Consultor-Ad
Honoren
Objetivo:
Definir las perspectivas de futuro con
criterios claros que impacten la sociedad.
Resultados Alcanzados:
1.
2.
3.
Acciones
Concertadas
4.
5.
6.
7.
Definición del Enfoque fundamentado en una
Gestión basada en Resultados y no de
actividades y tareas.
Este proceso estará ligado a la VISIÓN, que es
lograr un IMPACTO en la Sociedad; proceso que
nos llevara a lograrlo en unos 5, 10, ó 20 años.
Esta Gestión basada en Resultados nos
permitirá crear las Bases o
Plataforma, para
cada uno de los Proyectos o Programas que
ejecute la Fundación.
Se definió, que la Fundación puede debe hacer
cosas donde influya y contribuya, que serán
impulsadas por otros actores sociales.
Definición de IMPACTO: cambios de largo plazo
en el pensamiento y el actuar en una sociedad.
Definición de EFECTOS: son cambios en
determinados ámbitos que van a permitir
transformaciones en la conducta de esa
sociedad
y
están
ligados
a las acciones y estrategias.
Se puntualizó que el Indicador que va a medir
el resultado de la Fundación “Relaciones
Armónicas Productivas y Competitivas en
el país”.
19
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
2. Taller para la Planificación Estratégico según
modelo de Gestión basada en Resultados.
7
de noviembre 2011.
Expositor:
Ing. Humberto Linero, Consultor –Ad Honoren
Objetivo:
Que a través de la MISIÓN, podemos llegar
a lograr el Impacto en la Sociedad, que
será la “VISIÓN”.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1. Conocer ¿Cuál es el problema que
queremos resolver? El aseguramiento
de las “Relaciones Laborales Armónicas”.
2. ¿A quién se lo queremos resolver? A la
gente a quienes le servimos.
3. ¿Cómo? Contribuyendo en las “Relacione
Armónicas Competitivas”.
Se definió que cualquier Acción que implemente la
Fundación, debe estar dirigida a esta Estrategia y
Sobre las bases que queremos resolver el problema
o las necesidades que deseamos satisfacer?
3. Taller sobre Convenio Marítimo 2006.
julio de 2012.
Expositora:
Licda. Giovanna Villamonte – AMP
5 de
Objetivo: Dar a conocer los aspectos generales, contenido
y disposiciones del “Convenio sobre el Trabajo
Marítimo 2006” ratificado mediante Ley Nº2 del 6
de enero de 2009, dictado a los miembros de la
Fundación del Trabajo, debido a la importancia que
conlleva la implementación a bordo de los buques de
la
Marina
Mercante
Panameña,
líder
en
Abanderamiento de Naves a nivel mundial.
20
Acciones Logradas
Objetivo Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
Proyección
Social
1.
Se inicio el proceso para la
del Centro de Mediación y
Alterna de Conflictos; a la
cuenta con el Borrador del
Reglamento y Código de Ética.
creación
Solución
fecha se
Estatuto,
2.
Se han implementado reuniones
para la conformación del Comité
permanente de
Género en la
Fundación.
Objetivo:
Promover actividades encaminadas
a fortalecer el tema de Género en
el
país
a
través
de
las
organizaciones que integran la
Fundación.
21
Acciones Logradas
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. Cortesía de Sala Unidad Magisterial
Libre,
Tema:
presentación
de
las
propuestas de reformas al Sistema
Educativo panameño. Prof. Andrés
Góndola y Prof. Anayka De La Espada.
2 de mayo 2012.
2. Cortesía de Sala, a la Comisión de
Notables,
tema
las
Reformas
Constitucionales. Edgardo Molino Mola,
Esmeralda Troitiño, Dennis Allen,
Jacinto Espinoza, Heriberto Araúz,
Rolando Murgas. 16 de mayo
de 2012.
Proyección
de Buenas
Prácticas 3. Cortesía de Sala, al Tribunal Electoral,
tema Reformas Electorales. Licdo.
Aplicadas
Gerardo Solís – Magistrado Presidente –
Tribunal Electoral. 24 de mayo 2012.
Resultados Alcanzados:
Sensibilización
a
los miembros de la
Fundación
del
Trabajo
sobre
los
temas relevantes de la realidad nacional y
promoción en sus organizaciones.
4. Entrega de seis (6) Informes de
Gestión, al Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral.
22
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1.
Visita de la Alianza Ciudadana.
Objetivo:
Dar a conocer el nuevo Sistema Penal
Acusatorio panameño, el cual iniciaría en la
provincia de Santiago y que permitiría
agilizar los procesos penales. 2011.
2.
Cortesía a la organización FUDESPA.
Objetivo:
Plantear la necesidad de cambio en el
Sistema Educativo panameño y buscan la
colaboración
de
la
Fundación
para
fortalecerla. 1 de septiembre 2011.
3.
Participación de la Fundación, en una
Mesa de Trabajo del Taller ¨EL PANAMÁ
QUE QUEREMOS¨ dirigido por la Iglesia a
través de Monseñor José Domingo Ulloa,
Ponencia desarrollada por el Ing. Juan
Planells en representación de la Fundación.
6 de octubre 2011.
4.
PREAL y Unidos por la Educación.
Invitan a la Fundación ¨Co Presidentes¨, a
participar en el FORO Internacional sobre
Reclutamiento y Atracción de Talentos a la
Profesión Docente, Liderazgo Escolar y
Gestión de Calidad.
5.
Participación Activa en las Mesas
Trabajo,
por
representantes
de
Trabajadores y de los Empleadores en el
Foro sobre Competitividad del CNC.
de octubre de 2011.
Reconocimiento
Gremial
de
los
VI
28
23
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. Se
convocaron
cinco (5)
reuniones de Junta Directiva,
donde
participaron
los
Empleadores,
Trabajadores
y
Reconocimiento
MITRADEL: 1de septiembre 2011, 5
Gremial
de octubre, 7 noviembre, 11 de
noviembre, 11 de abril 2012, 6 de
junio.
2. Participación
en
ocho (8)
reuniones
de
Consejo
de
Síndicos,
participaron
Empleadores, Trabajadores
y
MITRADEL: 27 de julio 2011, 10 de
agosto, 20 de octubre, 12 de noviembre, 6
de
diciembre, 20
de
diciembre,
18 enero 2012, 29 de febrero, 15 de
marzo, 14 de junio y 18 de julio.
1.
Firma del Convenio de Colaboración
con el MITRADEL y Fundación del
Trabajo, para el fortalecimiento de las
políticas laborales y sociales en beneficio
de los sectores productivos del país. 16
de enero de 2012.
Reconocimiento
Estatal
2.
Informes de la Fundación, recibidos a
Satisfacción por parte de la Ministra
de Trabajo y Desarrollo Laboral, S.E.
Alma Lorena Cortés. Julio 2012.
24
Acciones Logradas por Línea Estratégica
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
Objetivo Específico
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. Visita de la Embajadora de EE.UU en Panamá, Sra.
Phyllis Powers
Objetivo:
Conocer
su
manejo y
aprender
de
la
experiencia de Diálogo, su
MISIÓN
y
VISIÓN
de futuro que
lleva
la
Fundación, como
un
método para el fortalecimiento de la Democracia en
el país. 21 de septiembre 2011.
2. Visita/reunión de la Ministra de Trabajo
Canadá, S.E. Lisa Raitt, y de la Embajadora
Canadá en Panamá, Silvia Cesaratto y su equipo
trabajo a la Fundación.
Objetivo:
Conocer el Funcionamiento y cómo se lleva a cabo
tema de Diálogo Social como ejemplo al mundo. 25
enero 2012.
de
de
de
el
de
3.
Reconocimiento
Internacional
Visita/reuniónOIT-Ginebra:
Sra.
Cleopatra
Doumbia-Henry – Directora del Departamento de Normas
Internacionales del Trabajo de la OIT- Ginebra, el Sr.
Horacio Guido- Coordinador de Libertad Sindical y
Negociación Colectiva del Departamento de Normas
Internacionales del Trabajo de la oficina de OIT-Ginebra y la
Sra. Tania Caron, Especialista de Normas Internacionales
del Trabajo de la Oficina de Trabajo Decente de la OIT, con
sede en San José, Costa Rica. 1 de febrero 2012.
4. Reunión Extraordinaria
con la Delegación
Departamento de Trabajo de los EE.UU.
Objetivo:
Conocer sobre la instrumentación del Tratado de
Libre Comercio en materia laboral. Lic. Carlos
Romero,
Carlos Quintana, Joseph Rieras,
William Muntean. 18 de mayo 2012.
del
5. Reunión con el Lic. Carlos De Icaza - Coordinador de
REAL CARD en Panamá.
Objetivo:
Desarrollar un Plan de Acción a 6 meses.
Resultados Alcanzados:
1. Publicar 1000 folletos sobre la Evolución y
Perspectiva de la Fundación.
2. Crear 1000 Trifoliar y crear 1000 Afiches,
para promoción y divulgación de la
Fundación.
25
INFORME DEL SEGUNDO
AÑO DE GESTIÓN A
PARTIR DEL 26 DE JULIO
DE 2012 AL 26 DE JULIO
DE 2013
26
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
1.
Creación de un GLOSARIO
términos laborales. 2012 -2013
COMUN
en
Objetivos:
1. Como resultado del Taller de Competitividad
realizado en septiembre 2011.
2. Es un patrón que nos guie como punto de
referencia
3. Crear un lenguaje común
4. No reemplaza al Código de Trabajo
2. Primer evento del FORO sobre Relaciones
Sociales entre el Hombre y la Mujer en el
Sector Productivo. 6 de febrero de 2013.
Objetivo:
Coadyuvar al Fortalecimiento y Promoción de las
Buenas Relaciones Sociales, Laborales y Equidad
entre el Hombre y la Mujer en el Sector
Productivo.
Resultados Alcanzados:
Acciones
Concertadas
1. Integración de los participantes en el tema.
2. Una mejor comprensión por parte de los participantes, de los
avances alcanzados en la región.
3. Lograr el conocimiento de cómo se está llevando este tema en el
Sector Público y sus consecuencias.
4. Definir que hay mucho trabajo que realizar entre el Hombre y la
Mujer como un eje de Cambio del Sector Productivo.
5. Intercambio de experiencias entre los participantes sobre
posibles intervenciones conducentes al fortalecimiento de Género
como herramienta del Diálogo Social en el país.
6. Se reafirmó muy puntualmente el problema del Sector Público.
7. El tema de la problemática de la Mujer Embarazada
8. Se enfatizó en el tema del Acoso.
9. De igual forma el tema de la Estabilidad Laboral entre los más
relevantes.
10. Hacer una reunión con los Directores Administrativos de las
Instituciones Públicas y Empresas Privadas, para expresar los
resultados del FORO.
Expositores:
1. Dra. María José Chamorro, OIT, Costa Rica.
2. Dra. Guillermina
Marín - PNUD Centro
Regional para América Latina y el Caribe - y Dra.
Fernanda Trueba – Oficina de País.
3. Licdo. Alfredo Berrocal - Federación Nacional de
Servidores Públicos – FENASEP.
27
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
3. Primer evento del FORO sobre Empleo Juvenil
Decente, 19 de febrero 2013.
Objetivo:
Analizar los
desafíos para
lograr
máximas
Oportunidades de Empleo y Trabajo Decente para la
juventud, conocer Buenas Prácticas nacionales e
internacionales
en
Programas de formación de los
jóvenes hacia el trabajo, desarrollo de competencias y
Emprendedurismo para los jóvenes.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1. Integración de los participantes en el tema.
2. Una mejor comprensión por parte de los
participantes, de los avances alcanzados en la región.
3. Conocer experiencias de Buenas Prácticas en materia
de Formación Profesional, nacional e internacional,
que se pueden replicar en el país.
4. Hacer
un llamado a
las autoridades
generadoras de políticas públicas, para que miren
con seriedad la situación del desempleo de los
jóvenes, las causas y consecuencias a corto plazo.
5. Identificación de temas relacionados que
requieren mejora y generar políticas públicas.
6. Integración de los Sectores y Universidades.
7. Estimular y despertar el espíritu emprendedor e
innovador de los jóvenes.
8. Se identificó la complejidad de la falta de empleo
para los jóvenes.
9. Se resaltó el tema de la Formación profesional como
eje de desarrollo para los jóvenes.
10.Que la Fundación cree un FORO permanente y de
investigación.
Expositores:
1. Dr. Guillermo Dema, Especialista en Empleo
Juvenil Decente - OIT – Lima.
2. Como Experiencias de Buenas Prácticas:
International
Hotel School
y el Instituto
Técnico IIASA Panamá.
3. PANEL entre Trabajadores, Empleadores,
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y
Universidades.
28
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
4. Segundo evento del FORO sobre Relaciones
Sociales entre el Hombre y la Mujer en el
Sector Productivo, 13 de marzo 2013.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1.
Amplio reconocimiento del esfuerzo y
participación de la Mujer en la Policía
Nacional.
2.
Reconocimiento del papel de la Mujer en
la política y la sociedad.
3.
Problemática de los Centros Parvularios,
como eje para el desarrollo integral de
la Familia.
4.
Fortalecer las relaciones con las
personas con Capacidades Diferentes
para incorporación a la sociedad.
5.
Prestar
mayor
atención
a
la
problemática de los Servidores Públicos.
Expositores:
1. Sub Comisionada Mirta Mosquera – Capitana
Marlin Tello - Policía Nacional.
1.
Licda. Betzaida Guerrero - FORO Nacional de
Mujeres de Partidos Políticos.
3. Licda. María de Carrera - Instituto de Estudios
Laborales – IPEL.
4. Licda. Natasha Sucre - Consejo Nacional de la
Empresa Privada – CoNEP.
5. Sra. Norma Cano Moreno. - Reconocimiento por
su trayectoria.
29
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
5. Segundo evento del FORO sobre Empleo Juvenil
Decente, tema “Formación Profesional DUAL” 19 de
abril 2013.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1. Retomar el tema de la Formación Profesional
DUAL.
2. Evidenciar la necesidad de articular los diferentes
sistemas formales e informales.
3. Considerar a la Formación Profesional y ubicarla en
el lugar que permita ser valorada dentro del
Sistema Educativo formal.
4. Reconocer a la Formación DUAL como una
modalidad de formación efectiva que vincula la
Formación Académica a las necesidades de las
empresas.
5. Estimular y despertar a la juventud de la necesidad
de hacer prácticas durante su formación, para
alcanzar las exigencias del mercado laboral.
6. Puntual fue la propuesta de hacer una
Nota/Carta/Comunicado, al Presidente de la
República y al MITRADEL, donde se solicite la
reactivación de la Ley que creo la Formación DUAL;
que la nota sea firmada por los Sectores
productivos, universidades y organizaciones que
están participando en el FORO.
Expositores:
1. Dr. Martín Miranda - Chile, Desarrollo y
perspectiva de la Formación DUAL en Panamá.
2. Licdo. Felipe Rodríguez, Formación DUAL “Un
Modelo Efectivo para formar de acuerdo a las
necesidades de las empresas”
3. Dr. Torsten Klinke, Colombia/Alemania, Modelo
de Formación DUAL en el Contexto Universitario
Latinoamericano.
4. Panel, integrado por Empleadores, Trabajadores,
Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral;
y
Universidades.
30
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
6. Tercer evento del FORO sobre Empleo Juvenil
Decente, tema “Inclusión de Personas con
Capacidades Diferentes al Mercado Laboral ” 29
de mayo 2013.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1.
Conocer los avances en el manejo de la
Discapacidad en Panamá.
2.
Presentar propuestas para la Inclusión de
Personas con Discapacidad.
3.
Conocer
Experiencias
de
Buenas
Prácticas.
4.
Hacer cumplir la Ley que regula la
participación
de
la
Personas
con
Capacidades Diferentes.
5.
Promover su Inclusión al Mercado
Laboral.
Expositores:
1. Licdo. Ramón Alemán – SENADIS,
“Diagnóstico para Inclusión de las Personas
con Discapacidad”.
2. Ing. Julio César Castillo SENACYT,
“Innovación Social”.
3. Licda.
Marixenia
Ramos
–
IPHE,
Experiencia de Buenas Prácticas.
4. Licdo. Carlos Pachard – EVE , Experiencia
de Buenas Prácticas.
5. Dr. Oscar Sittón – UDELAS, “Formación
Laboral
para
las
Personas
con
Discapacidad”.
31
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
7. Tercer evento del FORO sobre Relaciones
Sociales entre el Hombre y la Mujer en el Sector
Productivo, tema desarrollado “Beneficios
Sociales y Legales para el Trabajador enfocado
al Hombre, 20 de junio 2013.
Objetivo:
Coadyuvar al
Fortalecimiento y Promoción de las
Buenas Relaciones Sociales, Laborales y Equidad
entre el Hombre y la Mujer en el Sector Productivo.
Acciones
Concertadas
Resultados Alcanzados:
1. Conocer los beneficios sociales, las prestaciones
económicas y legales, que ofrece el Servicio de Salud
de la Caja de Seguro Social.
2. Revisar y dar a conocer los aspectos que
corresponden a la Salud Ocupacional, Mental y Física
de los trabajadores.
3. Conocer y divulgar los derechos y deberes de la
Familia.
4. Conocer Técnicas para manejar el Stress.
Expositores:
1. Licda. Nereida de Pérez y Licda. Marisol
Manfredo – Caja de Seguro Social,
“Beneficios
Sociales
y
Prestaciones
Económicas”.
2. Licda. Isabella Madrid
S.– Abogada,
“Responsabilidades del Hombre y la Mujer en
la Familia”.
3. Dr. Martín Alpirez – Ministerio de Salud,
Coord. del Programa, “Salud Ocupacional,
Mental y Física”.
4. Dr. Alfredo Arango – Psicólogo, “Aspectos
Psicológicos y manejo del Stress en el
Trabajo”.
32
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
1.
Proyección
Operativa
Gubernamental
Implementación del Convenio entre la
FUNTRAB/MITRADEL en temas como:
16 de enero 2012.
Encuentros nacionales, sobre:
1. Programas de Educación Sindical.
2. Relaciones Laborales.
3. Educación para la Vida y el Trabajo.
4. Formación Profesional.
5. Servicios Públicos de empleo.
6. Diálogo Social.
7. Equidad y Género.
8. Seguridad y Salud Ocupacional.
9. Erradicación del Trabajo Infantil.
10. Resolución Alterna de Conflictos y
Mediación.
11. Trabajo Decente.
Se han crearon las Comisiones de Trabajo para el
desarrollo y ejecución de los temas:
1.
Empleo Juvenil Decente/FORO
permanente.
2.
Equidad y Género/ FORO permanente.
3.
Resolución Alterna de Conflictos y
Mediación/creación del Centro.
4.
Erradicación del Trabajo Infantil,
Coordinación con CETIPPAT –
MITRADEL y CoNEP.
33
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
1. Reunión de acercamiento con Representantes
del Consejo Directivo del INADEH, 12 de
septiembre 2012.
Propuestas
de
Acciones
Públicas
Objetivos:
1. Buscar acercamiento con la nueva
administración.
2. Reactivar el tema de Certificación por
Competencias.
3. Retomar el tema de la Formación Profesional
DUAL.
4. Impulsar el Sistema de Capacitación y un Plan
de Desarrollo Institucional.
5. Perdida de Institucionalidad.
2. Reuniones periódicas con la Ministra de
Trabajo y Desarrollo Laboral.
Objetivos:
1. Temas
2. Temas
3. Temas
4. Temas
relacionados al Merado Laboral.
del Sector Sindical.
del Sector Empresarial.
con la Fundación del Trabajo.
3. Reunión con el Ministro de la Presidencia, Lic.
Roberto Henríquez. 22 enero 2013.
Objetivos:
1. Tratar temas de la Fundación y sus
proyecciones.
2. Temas del Sector Sindical.
4. Presentación de resultados de los dos FOROS
de Género a los Directores Administrativos de
las Instituciones Públicas. 2 de mayo de 2013.
34
Definición de Productos por Línea Estratégica
Línea
Estratégica
FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, PRODUCTIVAS Y
COMPETITIVAS
Productos
Resultados / Indicadores
1.
Visita realizada al Director General de la OIT –
Ginebra – Suiza, Sr. Guy Ryder.
8 Noviembre
2012.
Objetivo:
1.
Presentar los logros alcanzados por la Fundación
.
2. Solicitud de Apoyo Técnico y colaboración de la
OIT, al programa sobre Empleo Juvenil Decente.
Divulgación y
Proyección
de los Logros
de la
Fundación
Resultados Alcanzados:
1. El Director de la OIT Sr. Guy Ryder, considero que
la Fundación puede ser referencia para apoyar el
Diálogo Social y el Tripartismo en la Región.
2. Se solicitó al Director, que se colocara a la
Fundación como Organismo de Cooperación
Triangular de la OIT, para explicar el desarrollo
alcanzado en el tema de Diálogo Social.
2.
Visita a la Directora de Normas Internacionales de
la OIT – Ginebra – Suiza, Dra. Cleopatra DoumbiaHenry. 9 Noviembre 2012.
Objetivo:
Informar sobre el avance de la Comisión de
Tratamiento Rápido de Quejas sobre Libertad
Sindical y Negociación Colectiva.
Resultado Alcanzado:
La Directora de Normas propone, realizar Seminario de
dos días, donde se trate temáticas de Diálogo Social, la
experiencia de Colombia y la Libertad Sindical y Negociación
Colectiva para el Sector Público. Propone al Dr. Mario
Goldini como expositor.
35
Acciones Logradas
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1.Presentación de Resultados de los
dos FOROS del Comité de Género,
a los Directores Administrativos de
las Instituciones Públicas.
2 de
mayo de 2013.
2.Presentación de Resultados de los
tres FOROS del Comité de Género,
a
los
Gerentes
de
Recursos
Acciones
Humanos
de
las
empresas
Concertadas
privadas.
10 de Julio de 2013.
3.Presentación de Resultados de los
tres FOROS del Comité de Género,
a los Directivos del Consejo
Nacional de la Empresa Privada –
CoNEP. 2013.
36
Acciones Logradas
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1.
Se inicio el proceso para la creación del
Centro de Mediación y Solución Alterna de
Conflictos: a julio 2013.
Resultados Alcanzados:
1. Estatuto, Reglamento y Código de
Ética.
2. Asamblea General.
3. Consejo Directivo.
4. Personería Jurídica en trámite en el
Ministerio de Gobierno.
Proyección
Social
2. Se crea el Comité permanente de Género,
estableciéndose un programa de reuniones de
seguimiento para el desarrollo de actividades
programadas según Plan Estratégico.
Objetivo:
Coadyuvar al Fortalecimiento y Promoción de
las Buenas Relaciones Sociales, Laborales y
Equidad entre el Hombre y la Mujer en el
Sector Productivo.
3. Se crea la Comisión permanente del FORO sobre
“Empleo Juvenil Decente”.
Objetivo:
Promover el Desarrollo de Capacidades,
Competencias y Conocimientos para lograr
máximas oportunidades de un Empleo Decente
para la Juventud panameña.
37
Acciones Logradas
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. Entrega del Informe del Primer año de
Gestión y Rendición de Cuentas, 26 de
julio 2012.
2. Cortesía de Sala a las Universidades
Públicas y Privadas. 27 de febrero de
2013.
Objetivo:
Buscar Alianza Estratégica para
implementar temas de investigación
social, del merado laboral, de la
Proyección de
Buenas
juventud, etc.
Prácticas
Aplicadas
Participaron:
Universidad de Panamá, USMA, UTP, ULATINA, ISAE
Panamá, UDELAS, UNACHI, ULACIT, Ciudad del
Saber, ANREH, CNC, SENACYT.
3. Entrega del Segundo Informe Financiero de
Rendición de Cuentas, 16 de
abril 2013.
4. Entrega de 12 Informes Mensuales de
Gestión al Ministerio de
Trabajo y
Desarrollo Laboral. Agosto 2012 – julio
2013.
38
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. OIT/CETIPPAT/MITRADEL/CoNEP,
invitan a la Fundación a formar parte de
Acuerdo de Responsabilidad Social para la
Prevención y Erradicación del Trabajo
Infantil en Panamá. Se Firma Acuerdo.
18 de julio 2012.
2. Firma
de
Convenio
con
la
Universidad Latina de Panamá.
Objetivo:
Promover la Formación Académica y el
perfeccionamiento profesional de los
miembros de la Fundación y sus
beneficiarios. 23 de agosto 2012.
Reconocimiento
Gremial
3. Participación en el Comité organizador
del 7mo. FORO Nacional para la
Competitividad 2012 del Centro Nacional
de Competitividad, 30 y 31 de octubre
2012.
4. Participación en la reunión del CNC,
para presentar los avances en la
Agenda de Acción 2012-2013 del 7mo.
FORO. 20 de marzo 2013.
5. Consejo de Rectores, reunión para
buscar Alianza Estratégica, con el fin de
impulsar investigaciones, estudios, en
temas relacionados con el Mercado Laboral
y en temas de las Universidades.
Participaron:
Miembros del Consejo de
Rectores, Juan Planells, Elsa Guanti de
Rodríguez y Miguel Del Cid. 21 de marzo
de 2013.
39
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
6. Universidad Latina de Panamá, invita a
la Fundación a participar en el Debate:
Análisis de los Indicadores de Desempleo
y su Impacto en Panamá. 26 de marzo
de 2013.
7. Durante
el
periodo
hubo
una
participación de las organizaciones del
Sector Empresarial
en nueve
(9)
reuniones del Consejo de Síndicos. En
cinco (5) reuniones de Junta Directiva.
8. Participación en 37 reuniones para la
Implementación del FORO sobre Empleo
Juvenil Decente.
Reconocimiento 9. Participación en 17 reuniones para
lograr la Implementación del FORO
Gremial
permanente del Comité de Género, sobre
Relaciones Sociales entre el Hombre y la
Mujer en el Sector Productivo.
10. BID – invita a Síndicos a la reunión
sobre Productividad y Desarrollo de
Recursos Humanos en el país. 23 de
abril 2013.
Objetivo:
Mejorar la articulación público-privada
en la Promoción del Empleo y al
Desarrollo de Recursos Humanos en
Panamá.
Participaron: Elsa Guanti de Rodríguez y
Víctor Zárate.
40
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
11. BID – invita a Síndicos a
reunión sobre Empleo Juvenil, 24
de abril 2013.
Participaron:
Víctor Zárate y Miguel Del Cid.
Reconocimiento
Gremial
12.
Federación
Auténtica
de
Trabajadores – FAT, solicita su
integración a la Fundación del Trabajo.
APROBADO. 3 de junio 2013.
13. Asociación de RepresentantesDistribuidores
de
Productos
Farmacéuticos/ AREDIS, solicita su
integración a la Fundación. APROBADO.
12 de julio 2013.
14. Firma del
Convenio con el
Consejo
de
Rectores,
previsto
para septiembre de 2013.
41
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS,
CON PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1. MITRADEL, invita a los Co Presidentes a
participar en nombre de la Fundación, al
Encuentro de Ministros de Trabajo, sobre
experiencias exitosas y buenas prácticas para la
Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en
Centroamérica, Belice y República Dominicana.
7 y 8 de agosto 2012.
2. Ministerio de la Presidencia de la
República, invita a los Co Presidentes a
reunión para intercambiar temas de interés
entre las partes, que sigan garantizando el
crecimiento
económico
sostenible, la
institucionalidad democrática y la importancia
Reconocimiento
Estatal
de la participación del movimiento Sindical en
el ámbito nacional. 18 de julio 2012.
3. Cortesía de Sala a la Asamblea Legislativa –
Comisión de Gobierno, H.D. Dana Castañeda
– Presidenta. 28 de agosto 2012.
Objetivo:
Presentar el proyecto de Ley 508 de Reformas
al Código Electoral.
4. Cortesía de Sala a AMPYME, Licdo.
Alexander Bal, Asesor Legal. 27 septiembre
de 2012.
Objetivos:
1. Presentación del Plan de Trabajo, MISIÓN y
VISIÓN de AMPYME.
2. Búsqueda de una estrategia para apoyar el
FORO sobre Empleo Juvenil Decente.
42
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES
LABORALES ARMÓNICAS, CON
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
5. Ministerio de Educación, invitan al
Consejo de Síndicos a participar en el
Congreso
“Educación
para
el
Desarrollo” 17 de abril de 2013.
Reconocimiento
Estatal
6. Ministerio de Trabajo y Despacho
de la Primera Dama de la
República, invitan al Lanzamiento
Oficial
de
los
Proyectos
de
Cooperación para la Erradicación de
Trabajo Infantil en Panamá.
5 de
julio de 2013.
7. Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral– abre un LINK en su
Página Web para la Promoción de
la Fundación del Trabajo.
9 de julio de 2013.
8. Informes
de
Gestión
de
la
Fundación, recibidos a Satisfacción,
por parte del Ministerio de Trabajo y
Desarrollo Laboral. Julio 2013.
43
Acciones Logradas por Línea Estratégica
Objetivo
Específico
PANAMÁ CON RELACIONES LABORALES
ARMÓNICAS, CON PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD COMPARTIDA
Impacto
Indicadores
1.REAL CARD – Guatemala, apoya a la
Fundación
en
la
impresión
de
documentos publicitarios.
Septiembre
2012.
2. Participación en el Taller Regional de
Certificación
de
Competencias
Laborales.
Guatemala, presentación de
la Experiencia de Panamá.
5 al 7 de
septiembre 2012.
Reconocimiento
Internacional
3. Cortesía de Sala al Embajador de los Estados
Unidos en Panamá, Sr. Jonathan D. Farrar.
12 de diciembre 2012.
Objetivos:
1. Conocer de las actividades de la
Fundación.
2. Por
parte
del
Embajador,
quien
considera que la Fundación es un Buen
Ejemplo para el mundo.
3. Cree en la Responsabilidad Compartida.
4. Tratado de Libre Comercio, Fundación
puede ser un puente de Diálogo para
impulsar este Tratado.
44
ENFOQUE DE LA PLANIFICACIÓN
SEGÚN MODELO DE GBR
PLANIFICACIÓN
1.
ACTIVID
ADES Y
TAREAS
PROGRA
MAS
O
PROYEC
TOS
RELACIONES
LABORALES
ARMÓNICAS,
PRODUCTIVAS
Y
COMPETITIVAS
EN EL PAÍS.
2. ACCIONES
PÚBLICAS Y
BUENAS
PRÁCTICAS
PANAMÁ
CON
RELACIONES
LABORALES
ARMÓNICA,
CON
PRODUCTI
VIDAD
Y
COMPETITI
VIDAD
COMPRAR
TIDAS.
OBJETIVOS
45
46
MOVIMIENTO DE LAS LINEAS ESTRATEGICAS
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Inició el proceso con la conformación de la Comisión en el 2012 y a febrero 2013 se cuenta con una versión
preliminar del Glosario.
Se desarrolló en tres periodos, culminando con la entrega de resultados de 289 Certificados, 64 Normas de
Competencia, 4 Comités organizados, 6 Centros de Evaluación, Secretaría Técnica estructurada en
funcionamiento, 3 Sectores en funcionamiento y 2 en proceso de organización, Sensibilizaciones a nivel
Nacional, Homologación de 8 Normas a nivel de la Región Centroamericana, 14 Instrumentos de Evaluación
Elaborados.
En funcionamiento el Foro - Empleo Juvenil Decente, Comité de Género, Centro de Mediación, Diálogo
Social.
Se conformó la Comisión integrada por representantes de la Fundación y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral.
Se ha desarrollado durante tres periodos, se cuenta con el Estatuto, Reglamento, Código de Ética, Asamblea
General, Consejo Directivo y Personería Jurídica en Proceso.
47
48
TRÁFICO DE LA PAGINA
49
PARTICIPACIÓN DE LOS SINDICOS
POR ORGANIZACION
CGTP 12%
SIP 27%
CASA SIND 5%
UNPYME 37%
FSTRP 36%
CAPAC 17%
ANAVIP 31%
CTRP 29%
CONVERGENCIA
SIND. 25%
FENASEP 36%
CGT 3%
CONEP 38%
CNTP 29%
MITRADEL
13%
APEDE 6%
CCIAP 6%
50
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
LOGROS ALCANZADOS
EVOLUCION DE LA FUNDACION
DESDE 1992 a JULIO 2013
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
AÑO
EVOLUCION FUNTRAB 1992 - 2013
51
FUNDACIÓN DEL TRABAJO
EVOLUCION DESDE 1992 A 2013
1992 – Organización (CTRP-SIP) y Diálogo Social entre Sectores.
1993 –Diálogo Social, Personería Jurídica.
1994 –Convenio MITRADEL, OIT, Bambito I, II, III, Diálogo Social, USAID, Reuniones
MITRADEL.
mensuales – Ministro
1995 – Bolsa de Trabajo, OIT, Diálogos Nacionales, Estudio Actuarial de la CSS, GTZ.
1996 – Visión 2020, Convenio FUPAD, OIT, INAFORP, Encuentros Coronado, Diálogo Social.
1997 – Convenio con la Agencia Española de cooperación Internacional, OIT, PNUD, Dialogo Social.
1998 – Visita Presidente Pérez Balladares, GTZ, SIECA, Primer Congreso, Diálogo Social, OIT, USAID, COEP de
Honduras, CSS, Salario Mínimo, PNUD .
1999- Diálogo Social, OIT, Dialogo Área Revertida, Dialogo Reversión del Canal, CSS, MINSA, PNUD.
2000 – Convenio MITRADEL, Visita Presidenta MOSCOSO, Visita Embajador de China Taiwán, Diálogo con
Gobierno, OIT, Segundo Congreso, Diálogo Nacional, PROBIDSIDA, CSS, MINSA, PASCA Guatemala, reunión
mensual con Ministro de Trabajo, Proyecto VIH/SIDA, Cooperativas Nacionales, SIECA.
2001 - Convenio UDELAS, Visita Gobierno de Holanda, Inicio de Competencia Laboral, Talleres OIT, SIECA,
SIDALAC, PASCA Guatemala, PROALCA, Biblioteca Especializada,
Seminarios con OIT, Visita de Ministerio de
Trabajo de EE.UU, Diálogo Social, reuniones mensuales – MITRADEL, Competencia Laboral – MITRADEL, OIT.
2002 –Convenio IDEN – UP, Convenio IFARHU, Convenio MITRADEL, Visita de 8 Ministros de Trabajo de la
Región, Dialogo Social, OIT, Proyecto Competencia Laboral, Visita a CONOCER – México, UNESCO, PNUD,
USAID, BID, Fundación Friedrich Evert, Seminario CES – España, PASCA, SIECA, reunión Mensual – MITRADEL,
CINTEFORP.
2003 – Convenio INAFORP, Convenio FOMIN, Inicio Mediación, Comp. Laboral , BID/FOMIN, Convenio - Sectores:
MARITIMO, TURISMO, ANREH, FIS, CAPAC, CAPATEC, UTP, Visita del Vice Presidente de la República, Red –
BID FOMIN, CES de España, Diálogo Social, OIT, ITACAB Perú, Convenio Andrés Bello – Perú, reunión –
MITRADEL, CINTEFORP.
2004 – Comp. Laboral, OIT, Dialogo Social, PRODIAC-OIT, Almuerzo con Embajador de España, Visita – Dir. OIT
Costa Rica, BID, ITACAB Perú, FOMIN/RED, reunión Mensual MITRADEL.
2005 – Estrategia Gubernamental: IFARHU, MITRADEL, Universidades, MEDUCA, MEF; BID/FOMIN, Palacio de
Hierro – México, CLIC – México, Fundación – Chile, Dialogo Social, Competencia Laboral, RED-FOMIN, ITACAB,
SIECA, reunión Mensual – MITRADEL.
2006 – MEDUCA, Universidad Politécnica de España, INFOTEP – Rep. Dominicana, Convenio Andrés Bello – Perú,
OIT, BID, Dialogo Social, SIECA, IFARHU, REAL CARD, reunión Mensual – MITRADEL, ASIES – Guatemala.
2007- Video Conferencia, Ciudad del Saber, Convenio INADEH, Firma de dos Acuerdos de Competencia Laboral
INADEH, Visita Embajada de Holanda, Proyecto Varela Hermanos – VIH/SIDA, Proyecto con Embajada Real de los
Países Bajos – Holanda, Cooperativas Nacionales, OIT, RED BID/ FOMIN, Mayor Logro Alcanzado: INSTALACION
DEL SISTEMA NACIONAL DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL, Visita de la
Embajada de EE.UU., Convenio INFOTEP Rep. Dominicana.
2008 –Convenio UDELAS, INEM - Ecuador, INADEH – Sistema de Comp. Laboral, RED – FOMIN, Visita Dir.
Regional OIT, Reforma a Estatuto – Fundación, ASIES Guatemala, Asamblea Ciudadana, Concesión del Edificio.
52
2009- Dialogo Social, Competencia Laboral, Mediación.
2010- Dialogo Social, Reestructuración de la Fundación.
2011 – Visita de la Embajadora - EE.UU., Dialogo Social, Reestructuración de la Fundación,
FUDESPA, CNC, REAL CARD, Taller es Competitividad, Productividad y Equidad y Dialogo
Social y Tripartismo, promoción de Convenios de la OIT, Reforma del Estatuto de la
Fundación.
2012- Visita del Embajador – EE.UU., Cortesía de Sala: Asamblea Legislativa, AMPYME, U.
Latina, Tribunal Electoral, Comisión de Notables; Reunión Permanente MITRADEL, Dialogo
Social, Gran Logro: Convenio MITRADEL, OIT, Visita Ministra de Canadá, Entrega de
Rendición de Cuenta, Convenio U. Latina, Foros -CNC, Visita al Dir. De la OIT – Ginebra,
Visita de la Dir. De Normas OIT – Ginebra, reunión con Presidente de la República, Gran
Logro: Creación del Glosario en Material Laboral, Seguimiento para la creación del Centro
de Mediación, Taller Convenio Marítimo, Visita Embajadora de Canadá, Visita – Depto. De
Trabajo de los EE.UU, REAL CARD – Documentos Publicitarios, Creación Comisión
Permanente de Empleo Juvenil Decente y Comité de Género, Taller Convenio 87 y 98 OIT,
Video Conferencia sobre la Mujer, Entrega de Informes Mensuales – MITRADEL.
2013 – Dialogo Social, Reunión MITRADEL, Cortesía de Sala – Universidades: UP, USMA,
UTP, U LATINA, UDELAS, UNACHI, ISAE PANAMA, CIUDAD DEL SABER, ANREH,
SENACYT, SENADIS, ULACIT, Reunión – Resultados FORO Género – Sector Empleador,
Entrega de Rendición de Cuentas, Convenio Consejo de Rectores, Seguimiento a Centro
de Mediación, reunión – resultados – FORO Género – Dir. Administrativos – Instituciones
Públicas, Documentos regulatorios para la creación del Centro de Mediación, Iº, 2º y 3er.
evento del FORO de Genero, I º , 2º y 3er.Evento del FORO – Empleo Juvenil, reunión con
Ministro de la Presidencia, Entrega de Informes Mensuales – MITRADEL.
JUNTAS DIRECTIVAS - CO PRESIDENTES
1992 – 1997 Aniano Pinzón – Eduardo Vallarino
1997 – 1999 Elberto Cobos – Guillermo Fernández
1999 – 2002 Norma Cano – Juan Planells
2002 – 2008 Norma Cano – Darío Selles
2008 – 2011 Rafael Chavarría – Rene Orillac + – Raúl Figueroa
2011 – 2013 Elberto Cobos - Aurelio Linero
53
ABREVIATURAS
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
FUNTRAB – Fundación del Trabajo
CS – Consejo de Síndicos
JD – Junta Directiva
CNT – Central Nacional de Trabajadores de la república de Panamá
CTRP – Confederación de Trabajadores de la República de Panamá
FSTRP – Federación Sindical de los Trabajadores de la Republica de Panamá
FENASEP – Federación Nacional de Servidores Públicos
CGT - Confederación Gremial de Trabajadores
CGTP – Central General Autónoma de Trabajadores de la Republica de
Panamá
CONEP – Consejo Nacional de la Empresa Privada
CCIAP – Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá
CAPAC - Cámara Panameña de la Construcción
ANAVIP – Asociación Nacional de Avicultores de Panamá
SIP – Sindicato de Industriales de Panamá
APEDE – Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa
UNPYME – Unión Nacional de Pequeñas y Medianas Empresas
APEMEP - Asociación de Pequeños y Medianos Productores
COSPAE – Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional
SENACYT – Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología
SENADIS – Secretaría Nacional de Discapacidad
UDELAS – Universidad Especializada de las Américas
UNACHI – Universidad Autónoma de Chiriquí
OIT – Organización Internacional del Trabajo
CSS- Caja de Seguro Social
INADEH – Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el
Desarrollo humano
MITRADEL – Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral
MINSA – Ministerio de Salud
FUDESPA – Fundación para el Desarrollo Económico y Social de Panamá
PNUD – Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
FAT – Federación Autentica de Trabajadores
AMPYME – Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
AREDIS - Asociación de Representantes-Distribuidores de Productos
Farmacéuticos
54
COORDINACION DEL DOCUMENTO
Dirección / Co Presidentes
Sr. Elberto Cobos - Sector Laboral
Lic. Aurelio Linero - Sector Empresarial
Elaborado por
Licda. María Salcedo M.
Directora Ejecutiva
Apoyo
Sra. Amparo Cedeño
Asistente Administrativa
Asesoría Ad Honoren
Ing. Humberto Linero
55
Descargar

Diapositiva 1