CD. MEXICO . ORIZABA . CORDOBA . VERACRUZ . COATZACOALCOS . TUXTLA GUTIERREZ
OSTOS ABOGADOS
ETAPAS
1.- Contratación
___________________________________
2.- Manejo interno del empleado
___________________________________
3.- Terminación de la relación
____________________________________
4.- Juicio
OSTOS ABOGADOS
I.- RELACIÓN DE TRABAJO
SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO
QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
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II.- NUEVOS TIPOS DE CONTRATACIÓN:
TIPOS DE CONTRATO:
•Por tiempo determinado.
•Por Obra determinada.
•Por tiempo Indeterminado.
•Indeterminado a prueba o capacitación
inicial
•Por temporada
•Por unidad de tiempo
*Se modifica el artículo 35 y se adicionan el 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E y 39-F
OSTOS ABOGADOS
ARTÍCULO 39-A. En la relación de trabajo por tiempo indeterminado o cuando
excedan de 180 días podrá establecerse un periodo a prueba el cual no podrá
exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se
necesita.
El periodo de prueba al que se refiere el párrafo anterior podrá extenderse
hasta 180 días solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o de
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para
desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.
Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutara del salario y prestaciones
de la categoría o puesto que desempeñe. Al termino del periodo del prueba, de
no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta
la opinión de la comisión mixta de productividad y capacitación y
adiestramiento en los términos de esta ley, así como al naturaleza de la
categoría o puesto se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.
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ARTICULO 39-B. Se entiende por relación de trabajo para capacitación
inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de
que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la
actividad que vaya a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere este articulo tendrá
una duración máxima de tres meses o en su caso hasta seis meses,
cuando se trate de puestos de dirección.
ARTICULO 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o
capacitación inicial se hará constar por escrito; en caso contrario se
entenderá que es por tiempo indeterminado.
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ARTÍCULO 39-D. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.
Dentro de una misma empresa no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma
simultanea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en mas de
una ocasión ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos aun
cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.
ARTÍCULO 39 E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial
y subsista la relación de trabajo, esta se considerara por tiempo indeterminado y
el tiempo de vigencia de aquellos se computara para efectos del calculo de la
antigüedad.
ARTÍCULO 39 F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas
cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter
discontinuo en los casos de actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA EDITORIAL
DEL VALLE DE ORIZABA, S.A. DE C.V. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA PATRÓN Y POR EL
OTRO, EL C. BLANCA MERCEDES CERON BARRANCO A QUIEN SE LE LLAMARA EMPLEADO DE ACUERDO
CON LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Declaran los comparecientes tener la debida capacidad para celebrar el contrato y no sufrir vicio en el
consentimiento.
SEGUNDA.- Por sus generales manifiestan:
EMPRESA: EDITORIAL DEL VALLE DE ORIZABA, S. A. DE C.V.
NACIONALIDAD: MEXICANA
EMPLEADO: BLANCA MERCEDES CERON BARRANCO
SEXO:
FEMENINO
TERCERA.- El presente contrato será por tiempo indeterminado con un periodo a Prueba de 30 días que concluirá el día
17 DE JULIO DEL 2013 en los términos previstos por el articulo 39 A de la Ley Federal del Trabajo.
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CONTRATACION POR UNIDAD DE TIEMPO.
ARTICULO 83. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el
trabajador y el patrón podrán convenir el monto, así como el pago
por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que
se trate.
El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.
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PRESTACIONES EXTRALEGALES
• Cualquier prestación que no este prevista por la Ley Federal
del Trabajo, es necesario que se pacte por escrito con la firma
de ambas partes y estableciendo claramente las condiciones
de tales prestaciones.
Comisiones
Bonos
Gratificaciones
Compensaciones
O cualquier otra
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•
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA TRANSPORTES INDUSTRALES
UNIDOS, S.A. DE C.V. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA PATRÓN Y POR EL OTRO, EL C. ISMAEL
VICTOR LOPEZ ROJAS, A QUIEN SE LE LLAMARA EMPLEADO DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERA.- Declaran los comparecientes tener la debida capacidad para celebrar el contrato y no sufrir vicio en el
consentimiento.
SEGUNDA.- El presente contrato será por tiempo indeterminado.
TERCERA.- Se sujetara a un periodo de Prueba de 30 días periodo que concluirá el día 24 DE OCTUBRE DEL 2013, en los
términos previstos por la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- El puesto para que se contrata o la categoría que desempeñará el empleado será de OPERADOR.
QUINTA.- Las labores que realizará el empleado serán todas las inherentes al puesto y categoría.
SEXTA.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas a la semana.
SÉPTIMA.- El salario que percibirá el empleado será a comisión de acuerdo al tabulador anexo.
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TABULADOR DE VIAJES
ORIGEN
DESTINO
KM
COMISION
TIPO
MEXICO
VERACRUZ
390
$ 900.00
1
VERACRUZ
XALAPA
100
$ 380.00
1
VERACRUZ
MINATITLAN
360
$800.00
2
MINATITLAN
VILLAHERMOS
215
$600.00
1
________________
Operador
________________
Recursos Humanos TIUSA
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REPORTE MENSUAL DE VIAJES MES DE JULIO 2013
FECHA
VIAJE
COMISION
TIPO
5 DE JULIO 2013
MEXICO-VERACRUZ
$900.00
1
7 DE JULIO 2013
VERACRUZ-MEXICO
$900.00
1
12 DE JULIO 2013
VERACRUZ-XALAPA
$380.00
1
13 DE JULIO 2013
XALAPA-VERACRUZ
$380.00
1
Total:
$2,560.00
___________
Firma Operador
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VII- SALARIO Y FORMAS DE PAGO
Es muy importante la justificación adecuada del pago de los salarios
de los empleados en temas de carácter legal, motivo por el cual
deben aplicarse las medidas prestablecidas para ello.
La reforma adiciona:
ARTICULO 101.- Previo consentimiento del trabajador, el pago del
salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria,
tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico.
Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago
serán cubiertos por el patrón
OSTOS ABOGADOS
OSTOS ABOGADOS
OSTOS ABOGADOS
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III.- REGULACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN DE
PERSONAL (OUTSOURCING).
•No son considerados intermediarios, sino patrones las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones de sus trabajadores.
•En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contraídas con los trabajadores
Con la reforma se adicionan los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D
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ARTÍCULO 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por
medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona
física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija
las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratadas:
a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan el
objeto principal de la empresa.
a) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue un
insumo adicional a los procesos de producción o de servicios.
b) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en
el centro de trabajo.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del beneficiario.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará
patrón para todos los efectos y consecuencias legales, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social.
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ARTÍCULO 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que
resulte beneficiaria de los servicios y un contratista, deberá constar por
escrito.
La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el
contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la
documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
ARTÍCULO 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo,
respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales
Aplicables.
OSTOS ABOGADOS
Artículo 15-D. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el
régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de
simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de
los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil
o civil, respecto a los mismos trabajadores o se trate de impedir el ejercicio
de sus derechos individuales o colectivos.
Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán
sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley que establece la
imposición de multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo
general, esto independientemente de la responsabilidad en que se puede
incurrir por omisión de impuestos y pagos relativos a la Seguridad Social.
OSTOS ABOGADOS
Formas de Terminación de la Relación
Laboral
•
•
•
•
•
•
•
Mutuo consentimiento
Renuncia voluntaria
Rescisión de contrato
Muerte del trabajador
Terminación o vencimiento del contrato
Incapacidad física o mental
La terminación colectiva
OSTOS ABOGADOS
IV. RESCISIÓN DE LA RELACIONES LABORES Y LAS NUEVAS
FORMAS PLANTEADAS PARA ENTREGAR LOS AVISOS
CORRESPONDIENTES A LOS EMPLEADOS.
FRACCIÓN II: Incurrir el trabajador durante sus labores en falta de
probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia.
FRACCIÓN VIII.: Cometer el trabajador actos inmorales o de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de trabajo.
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FRACCIÓN XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea
imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la
fracción IV del artículo 43.
Se modifica el articulo 51:
FRACCIÓN II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus
representantes dentro del servicio en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos.
FRACCIÓN IX. Exigir la realización de actos, conductas o
comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del
trabajador.
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La reforma esta adicionando al artículo 47 de la LFT una nueva
forma de poder dar el aviso de rescisión a los trabajadores en el
sentido de que ahora dicho aviso se puede dar en forma indistinta
al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente
dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de rescisión,
además de que también existe la opción de dar el aviso por correo
certificado e inclusive la propia autoridad podrá hacer lo propio.
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VI.- MODIFICACIÓN A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES
TRABAJADORAS.
Se modifica el articulo 170
FRACCIÓN II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto, a solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización
escrita del medico de la Institución de Seguridad Social que le corresponda,
tomando en cuenta opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para después del mismo y en caso de que el hijo
haya nacido con algún tipo de discapacidad el descanso podrá ser hasta de
ocho semanas.
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XI- NUEVAS DISPOSICIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS
LABORALES.
-Cuantificación de los salarios caídos.
-Profesionalización de los abogados litigantes.
-Reestructura en la audiencia inicial y de pruebas.
-Nuevas estructuras enfocadas a la conciliación.
-Facultades de los representantes de empresas.
- Se eliminan las Juntas de Conciliación.
-Cambia el termino para la caducidad.
-Requisitos para emplazamientos a huelgas.
-Desglose de prestaciones en convenios.
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XII- ARTICULOS TRANSITORIOS DE LA REFORMA
-La reforma entraría en vigor una vez que sea aprobada por ambas
cámaras y sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
-Los Patrones contaran con 36 meses para realizar adecuaciones a
instalaciones, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades
de las personas con discapacidad.
-Los Patrones contaran con 12 meses para efectuar los tramites de
afiliación del centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para
el Consumo de los Trabajadores.
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- La Secretaria del Trabajo deberá expedir las tablas de enfermedades
de trabajo y de evaluación de incapacidades permanentes por riesgos
de trabajo en un termino de 6 meses.
- Se concede un termino de 5 años para la obtención de la Cedula
Profesional de los Servidores Públicos que están obligado a ello en
términos de esta Ley.
-Los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente
reforma deberán concluirse de conformidad con ellas.
-La supresión de las Juntas de Conciliación Permanentes se deberá
dar en termino de 90 días.
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XIII-ESTRATEGIA PARA EVITAR RIESGOS LABORALES
-Correcta contratación.
-Soporte documental para el pago del salario sobre todo en aquellos
casos en que existen conceptos variables.
-Cumplimiento a las disposiciones de seguridad e higiene y condiciones
general de trabajo.
- Aplicación de estrategias adecuadas para las bajas de los empleados.
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PRINCIPALES MODIFICACIONES A LA LEY FEDERAL DEL …