Seguridad Taller (Shop)
Seguridad en el taller (Shop)
• Mantenga el area limpia y ordenada
• Reporte todo accidente al supervisor
• Pida asistencia a su supervisor si tiene duda
en alguna operacion o proceso
• Report any unsafe condition
• El juego en el taller es prohibido
• Asegurece que las guardas de seguridad estan
en su lugar
Seguridad en el taller (Shop)
• Todos los equipos tienen que estar locked out
• Nunca trabaje con sistemas electricos bajo
condiciones inseguras
• Nunca sobre pase sistemas de seguridad
• Nunca lubricar, remover guardas ni reparar
maquinas mientras estan en movimiento.
• Nunca use equipos electricos cuando el piso esta
mojado
• Usar guantes cuando sea necesario
Seguridad en el taller (Shop)
• Nunca use aire comprimido para limpiarse la
ropa
• Sepa donde estan los extintores de fuego
• Nunca remueva los tag de “precaucion” y
“Peligro”
• Sigua las guias del manufacturero
Acoso Sexual
Mech Tech College
Clase Seguridad Industrial
Autor:Prof. Eddie Ortiz Román, Ph.D
Introducción
•
El acoso sexual es unos de los problemas mas
controversiales y menos entendidos en los sitios de
trabajo de hoy en día. Este problema sigue llenando
los titulares de los periódicos y las cortes, mientras las
acusaciones de acoso sexual llegan a los niveles más
altos de nuestra sociedad. La Asociación
Norteamericana de Psicología ( American
Physicological Association ) estima que a más de un
60% de las mujeres trabajadoras les ha tocado lidiar
con alguna forma de acoso sexual en el transcurso de
sus carreras.
continuación
• Sin embargo, a pesar de la magnitud del problema y la
atención de los medios hacia el mismo, continua
habiendo mucha confusión sobre lo que involucra el
acoso sexual.
• Esta presentación ha sido diseñado para aclarar las
dudas sobre las temas relacionados con el acoso sexual,
examinando las minucias determinantes para decidir
si una queja de acoso sexual viene de los casos donde
la conducta de los agresores es a menudo indirecta o
implícita.
continuación
•
Esta presentación establecerá los pasos a seguir para
identificar e eliminar conductas que podrian ser
consideradas como acoso sexual y le ayudará a crear
y mantener un ambiente de trabajo agradable y
productivo en su organización.
• Definiciones
El acoso sexual se define como un acercamiento
sexual no bien recibida. Esto incluye cualquier conducta
de naturaleza sexual, ya sea de palabra o de hecho y
cualquier pedido o implícito de favores sexuales.
continuación
•
También incluye cualquier conducta sexual donde la
aceptación o rechazo de la misma por parte de un
empleado puede afectar su desempeño en el trabajo
creándole un ambiente de intimidación, hostilidad u
ofensivo.
• La Comisión de Igualdad de Empleo ( The Equal
Employmnet Opportunity Commission ) identifica el
acoso sexual como una forma de discriminacion que
viola el Titulo VII de Decreto de Derechos Civiles de
1964.
continuación
• Por lo tanto el acoso sexual no es simplemente una
conducta inapropiada, es una actividad criminal que
puede tener serias repercusiones legales tanto a los
agresores como para la organización.
• El Ser Sutil no le excusa
La mayoría de los incidentes de acoso sexual son
relativamente sutiles. De hecho la mayoría de los casos
tienden mas a ser implícitos que de palabra o de hecho.
A menudo estos tipos de conducta están enmascaradas
por el humor, por las insinuaciones o los comentarios de
doble sentido.
continuación
• A pesar del efecto que causen o lo sutil que ellas sean,
este tipo de conductas siguen siendo acoso sexual y
pueden tener consecuencias legales serias. Contrario a
la creencia popular, el contacto físico no es necesario
que ocurra para que una acusación de acoso sexual
pueda hacerse.
• ‘‘NO es No’’
‘‘No’’ nunca significa ‘‘si’’ o tal vez. Repetidos
intentos por solicitar intimidad romántica o sexualincluyendo el pedirle a alguien que salga con usted o que
le acompañe a un evento social – podrían ser
considerados como acoso sexual.
continuación
• Si el individuo le ha dicho que no en repetidas
ocasiones y le ha comunicado que no esta interesado
en futuras invitaciones, ‘‘No es no’’.
• El Poder
El acoso sexual se asocia frecuentemente con el
abuso de poder real o percibido. La relación entre el
poder y la subordinación podría o no existir, lo único que
importa es que esta jerarquía de poder sea percibida por
la victima.
Continuación
Cuando los supervisores u otras autoridades se
relacionan con sus subordinados en una situación donde
se expresan connotaciones sexuales, las infracciones por
acoso sexual se pueden incrementar.
El ser hombre o mujer no es problema.
El ser hombre o mujer no es importante cuando se
trata de acoso sexual. El agresor puede ser hombre o
mujer. La victimas de acoso sexual no tiene que ser
necesariamente del sexo opuesto de su agresor. El acoso
sexual puede ocurrir entre hombre y mujer, entre
hombres o entre mujeres.
Quid Pro Quo
Quid Pro Quo significa ‘‘una cosa por otra’’. Es el
termino legal que se usa para definir una situación en la
que un sometimiento involuntario o el rechazo a una
conducta sexual no solicitada y es usada como base
tangible para una queja. Supervisores, gerentes o
personal en una actual o aparente posición de autoridad
son aptos a tomar parte en este tipo de hostigamiento.
El ‘‘Quid Pro Quo’’ también se usa en los casos en
que los beneficios u otras compensaciones son retenidas
a un subordinado como resultado del rechazo a la
solicitud de favores sexuales o a la reacción negativa
hacia el comportamiento de índole sexual.
continuación
Los casos de Quid Pro Quo pueden ser comunicados
de manera extremadamente sutil. Estos casos son a
menudos implícitos. A pesar de cómo se comunique lo
que cuenta es la percepción de la victima para
determinar si ha habido una infracción de acoso sexual.
Ambiente Hostil
El ambiente hostil por causa del acoso sexual es a
menudo sutil y puede ser difícil de detectar. Ocurre
siempre que conductas de índole sexual crean el trabajo
un ambiente de intimidación, hostilidad u ofensivo a
otro.
Continuación
Esto puede ocurrir en diversos lugares y tomar
diferentes formas. Es importante considerar si existe
una conducta de índole sexual. También debe de
considerarse si las percepciones negativas de esta
conducta interfieren de manera adversa sobre las
habilidades del individuo en el cumplimiento de las
responsabilidades relacionados con su trabajo.
Humor con Doble Sentido
•
El humor con doble sentido puede ser percibido a
menudo como acoso sexual. El contar chistes o hacer
comentarios de doble sentido puede crear un
ambiente de trabajo hostil. Así, como el buen humor
puede afectar positivamente las relaciones laborales,
el humor con doble sentido puede destruirlas.
• Es importante ser precavido y sabio al relacionarse
con otros. Asegúrese de que sus comentarios estén de
acuerdo con la situación y con la manera de pensar de
aquellos que le rodean.
Lo que cuenta son las Percepciones,
No las intenciones
Es importante recordar que la percepción de la
victima y no la intención del agresor es el factor decisivo
al determinar si una infracción por acoso sexual ha
tenido lugar. Las cortes tienen que determinar si la
percepción de la victima es razonable. A menudo a esto
se le llama norma de ‘‘persona razonable’’.
No Tocar
Es conveniente adoptar una política general de
‘‘no tocar’’ en el lugar de trabajo. El contacto físico
inapropiado o no profesional que incluye abrazos,
expresiones de afecto o el tocar a otro se debe de evitar a
toda costa. Estas actividades podrían ser consideradas
por algunos como inapropiadas o perturbadoras.
Un Tercer Ofendido
No es necesario que usted se relacione directamente
con un individuo para que su comportamiento sea
percibido por este como acoso sexual. Si su forma de
comportarse o de relacionarse con otro conlleva
comportamiento de índole sexual, y esto causa que un
tercero se sienta incomodo, agredido o intimidado, sus
acciones pueden ser interpretadas como causa de
hostilidad en el ambiente de trabajo. Por ejemplo, si un
individuo expresa afecto a otro y un colega se siente
incomodo o agredido, puede poner una demanda de
acoso sexual en contra de la empresa y de los individuos
involucrados en el incidente.
Riesgos aun con aquellos que
no son empleados de la empresa
Si un caso de acoso sexual ocurre en su
empresa, esta deberá asumir la responsabilidad
legal del mismo, aunque la victima sea o no sea
su empleado. Una vez que se reporta una ofensa
de acoso sexual por parte de un empleado es
responsabilidad de la compañía de ser proactiva
para prevenir casos similares en el futuro.
continuación
De otra parte, si una persona que no es empleada de su
empresa es acosada en la misma por unos de sus
empleados, la empresa podría estar en riesgo si no toma
las acciones correctivas y disciplinarias
correspondientes.
Responsabilidades de la Victima
Es importante que las victimas de acoso sexual
informen a sus agresores que su conducta no es bien
recibida y que no debe de continuar; si continua o si se
crea un ambiente de trabajo hostil, las victimas deben
seguir los procedimientos de sus empleadores para
comunicar las quejas a las autoridades competentes.
Contexto
Unas de las mayores consideraciones al
examinar una acusación de acoso sexual es el
contexto y la naturaleza de la relación entre los
individuos involucrados. La presencia de la
percepción del poder-especialmente entre
supervisores u otras autoridades y sus
subordinados aumenta el riesgo y la percepción
de infracciones por acoso sexual. Los detalles
específicos del caso deben ser evaluados juntos
con las circunstancias en torno al mismo y el
contexto en que se da dicha relación.
Prevención
La prevención es la herramienta y la mas
eficaz para eliminar el acoso sexual en su
empresa. Se alienta a los empleadores a ser
proactivos para establecer, comunicar y hacer
cumplir unos reglamentos claramente definidos
de ‘‘no tolerancia’’ al acoso sexual. Los
empleadores deben también establecer
procedimientos para dar quejas y siempre actuar
de inmediato y en forma adecuada.
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