PERCEPCIÓN DE PERSONAS Y
FORMACIÓN DE IMPRESIONES
Sicología Social
Definición
y características
La percepción comprende
fundamentalmente dos procesos:
1.-la recodificación o
selección del enorme
caudal de datos que
nos llegan del exterior,
reduciendo su
complejidad y
facilitando su
almacenamiento y
recuperación en la
memoria
2.-un intento de ir
más allá de la
información obtenida,
con el fin de predecir
acontecimientos
futuros y, de ese
modo, evitar o reducir
la sorpresa
Los estudios de la percepción de personas y percepción
social han estado muy ligados a estudios de percepción de
objetos. Esencialmente, la percepción de objeto y la de
personas se parecen en lo siguiente.
1.-Cuando percibimos personas y objetos creamos un
orden a base de categorías.
EJ. DE
LA PERCEPCIÓN DE PERSONAS ATRACTIVO FÍSICO, DE
SU PERSONALIDAD, DE SU PROCEDENCIA GEOGRÁFICA, ETC.
Ej. De la percepción de objetos; estados de los
cuerpos (sólidos, líquidos y gaseosos), etc.
2.-TANTO EN LA PERCEPCIÓN DE OBJETOS COMO DE
PERSONAS TENDEMOS A BUSCAR CON MAYOR AFÁN LOS
ELEMENTOS INVARIANTES DE LOS ESTÍMULOS QUE
PERCIBIMOS.
3.-LA PERCEPCIÓN DE LOS OBJETOS Y PERSONAS PASAN
POR EL INTERIOR DE NUESTRA MENTE DONDE SE
CUMPLE LA FUNCIÓN DE INTERPRETARLOS Y DARLES
SIGNIFICADO. (SÓLO SON INTERPRETACIONES).
Sin embargo, a pesar de estas semejanzas entre la
percepción de objetos y de personas, las
diferencias son importantes y pueden sintetizarse
del siguiente modo:
1.-LOS SERES HUMANOS TENEMOS INTENCIONES DE CONTROL SOBRE
EL MEDIO QUE NOS RODEA
2.-Las personas son similares a nosotros, lo cual nos
permite realizar una serie de inferencias que no
podemos realizar en el caso de los objetos.
3.-LA PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS SUELE DARSE EN
INTERACCIONES QUE POSEEN UN CARÁCTER DINÁMICO.
4.-Las personas solemos tener muchos atributos cruciales
que no son observable a simple vista.
PERCEPCIÓN
E INTERACCIÓN
Cognición social: es el estudio de la manera en
que la gente procesa la información.
Nuestra reacción ante a quien se acerca:
•Reconocimiento
de emociones
•
Formación de impresión
•
Atribuciones causales
FACTORES
QUE INFLUYEN EN LA
PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS
Factores asociados al perceptor
 Variables asociadas a la persona percibida
 Factores relativos al contenido de la
percepción

FACTORES
1.
ASOCIADOS AL PERCEPTOR
METAS: LAS METAS QUE UNA
PERSONA TENGA AL PERCIBIR A OTRO
MODELA EL COMO SE PROCESA LA
INFORMACION Y QUE TIPO DE
INFORMACION SE BUSCA
2.
EXPECTATIVAS DEL PERCEPTOR:
3.
FACTORES MAS ESPECÍFICOS:
TIPOS DE METAS
A.
B.
C.
Probar o confirmar sus propios valores
Comprender a la otra persona y las causas
de su conducta.
Determinar si la conducta de la otra
persona se ajusta a alguna norma o por el
contrario la viola.
EXPECTATIVAS DEL
PERCEPTOR:
A.
B.
BASADAS EN LA CATEGORÍA: estereotipos; si
aprendemos que determinados grupos tienen
ciertas características cuando nos encontremos
con una persona perteneciente a esos grupos, le
atribuiremos esas características.
BASADAS EN EL ESTÍMULO: se tiene
conocimiento de la persona percibida, el que
puede provenir de la observación directa, de la
información que la propia persona percibida
revela o de un tercero
FACTORES MAS ESPECÍFICOS
3.1FAMILIARIDAD: con el estímulo favorece, en general
(recuerde el efecto de mera exposición de Zajonc), una
percepción más exacta.
3.2VALOR DEL ESTÍMULO: aquí nos referimos a dos
fenómenos
a. ACENTUACIÓN PERCEPTIVA
b. EFECTO HALO
3.3SIGNIFICADO EMOTIVO DEL ESTÍMULO: depende del
poder del estímulo para proporcionarnos consecuencias
positivas o negativas. Aquí han sido señalados dos
fenómenos.
a. DEFENSA PERCEPTIVA
b. PERSPICACIA PERCEPTIVA
3.4EXPERIENCIA: la experiencia con cierto tipo de rasgos nos
permiten percepciones más exactas, pues se sopesa mejor la
información.
FACTORES ASOCIADOS A LA
PERSONA PERCIBIDA


La persona percibida no es un estímulo quieto,
obviamente manejará la impresión que nos formemos;
el manejo de impresiones es inevitable en nuestras
interacciones.
OBJETIVOS EN EL MANEJO DE IMPRESIONES.
1.APROBACIÓN SOCIAL
2.ALGUNAS MOTIVACIONES PARTICULARES
a. AUTOENSALZAMIENTO
b. AUTOCONSISTENCIA
c. AUTOVERIFICACION
FACTORES ASOCIADOS AL CONTENIDO DE
LA PERCEPCIÓN.
1.
EFECTOS DEL ORDEN DE PRESENTACIÓN DE LA
INFORMACIÓN:
A. EFECTO DE PRIMACÍA
B. EFECTO DE RECENCIA
2. TONO EVALUATIVO DE LOS ELEMENTOS DE
INFORMACION
3. INFORMACION UNICA
4. CONTENIDO DE LA INFORMACION
FORMACIÓN
 Proceso
DE IMPRESIONES
mediante
el cual se
infieren
características
psicológicas a partir de la
conducta, así como de otros
atributos
de
la
persona
observada, y se organizan estas
inferencias en una impresión
coherente.
PRINCIPIOS GENERALES
DE IMPRESIONES
EN LA
FORMACIÓN
 Aunque
tengamos poca información
nos formamos impresiones
“completas” sobre las personas.
“EL
TODO ES MÁS
QUE LA SUMA DE LAS
PARTES”
EFECTO HALO
La percepción de las
características
es
un
proceso
dinámico
y
subjetivo  una misma
característica
puede
producir
impresiones
diferentes.
• Las impresiones se componen de
características centrales y
periféricas.
IMPRESIÓN
 Los
Rasgos observados en una
persona (frio-cálido, generoso,
bondadoso, habilidoso…), pueden
actuar como Rasgos Centrales
(cuando tienen un mayor
impacto) o como Rasgos
Periféricos (tienen un menor
impacto)
- EFECTO DEL ORDEN
EFECTO
PRIMACIA
-Rasgos positivos al
principio generan una
imagen más favorable
(percepción más positiva)
-Rasgos negativos al
principio generan una
imagen más desfavorable
(percepción más negativa)


COGNICIÓN SOCIAL: formada de la
experiencia previa y de la realidad en sí 
FORMACIÓN DE IMPRESIONES
Aplicamos las creencias preconcebidas
basándonos en la experiencia que ya tenemos
Realizamos Atribuciones e Inferencias para
formarnos una impresión global sobre la
persona que percibimos
Generamos ACTITUDES
INTEGRACIÓN DE LA INFORMACIÓN



Existen dos modelos que intentan explica
cómo los perceptores combinan la
información disponible.
Modelo de tendencia racional: Todos los
elementos informativos se combinan para
formar una única gestalt.
Modelo de combinación lineal: Los elementos
informativos no cambian de significado, es
decir, se combinan promediándose,
sumándose, o multiplicándose.
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