Discriminación oferta y selección
Conductas prohibidas  Discriminación
directa

Discriminación
indirecta (condición aparente neutra pero
desventaja no admisible)

Garantía
de
indemnidad (nulas actos represalia por
solicitar no discriminación)
Consecuencias
1. nulas cláusulas discriminatorias.
2. no imposición de contratación del
trabajador discriminación
Indemnización por daños
3. Probar discriminación => en la practica
difícil => pero inversión de la carga de la
prueba,
4. Incumplimiento = infracción muy grave
(art. 8.12 LISOS)
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