Universidad de Guadalajara
Secretaría General
Coordinación General de Recursos Humanos
PLAN
DE
TRABAJO 2009
C OORDINACIÓN G ENERAL
DE
R ECURSOS H UMANOS
COORDINACIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
PLAN
DE
TRABAJO 2 0 0 9
OBJETIVOS
ESTABLECER
POLÍ TICAS
INTEGRAL
LOS
DE
PARA
RECURSOS
LA
HUMANOS
GESTIÓN
DE
LA
INSTITUCIÓN
SIMPLIFICAR
LOS
TRÁMITES
ADMINISTRATIVOS
RELACIONADOS CON EL PERSONAL UNIVERSITARIO
POR
MEDIO
DE
LA
SISTEMATIZACIÓN
DE
SUS
PROCESOS Y DESCONCENTRACIÓN DE FUNCIONES
OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Propuesta de
dependencia
META 2009
plantilla
C OORDINACIÓN G ENERAL
tipo
DE
por
Diseño de plantillas tipo por Dependencia de la
Red Universitaria al 100%.
R ECURSOS H UMANOS
OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Diseñar y promover el catalogo de
perfiles y puestos del personal directivo,
académico y administrativo de la
Universidad.
C OORDINACIÓN G ENERAL
DE
META 2009
Catalogo de perfiles y puestos del personal
académico al 100%
Catalogo de perfiles y puestos del personal de
confianza y directivo al 100%.
R ECURSOS H UMANOS
OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Implementar un curso de inducción al
personal universitario de nuevo ingreso.
C OORDINACIÓN G ENERAL
DE
META 2009
El 100% del personal de nuevo ingreso contara
con curso de inducción.
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OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
META 2009
Diseño de políticas y lineamientos para la
selección, ingreso, permanencia y
promoción del personal universitario.
100% del personal evaluado para la integración del
inventario de competencias del personal administrativo.
Creación de plazas para personal académico de Alto
Nivel (DOCTOR/SNI/PROMEP )para fortalecimiento de
cuerpos académicos, sujeto al Fondo de consolidación
Documento aprobado de lineamientos para la
regularización del personal administrativo y técnicos
académicos aprobados.
Programa de regularización y conversión de plazas de
técnicos académicos a profesores de carrera.
Propuesta de las políticas de selección, sustitución de
vacantes y racionalización del personal universitario para
la aprobación de las comisiones conjuntas de Educación
y Hacienda del HCGU.
Publicación de convocatoria de los programas de
reincorporación de ex becarios, para obtener
definitividad y PROESA sujetas a fondo de consolidación.
Incorporar el 100% del personal académico,
administrativo y egresados que hayan obtenido un grado
académico en calidad de ex becarios.
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OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Programas de capacitación y desarrollo
del personal universitario.
META 2009
4 diplomados en Formación Directiva
impartidos.
Atender el 100% de las solicitudes del Programa
de Titulación para la mejora del personal
Universitario.
700 participantes del personal administrativo
capacitados con base al IMMC.
100% de solicitudes atendidas del programa de
Profesionalización del personal administrativo
(posgrados e intercambio).
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OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Reconocimientos al Personal
Universitario.
META 2009
Diseño del Programa de Trayectoria
Universitaria del Personal Académico.
Proyecto de Estímulos y de Reconocimiento al
personal administrativo presentado para
concurso a la SEP.
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OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Implementación de un sistema de cambio
en la cultura organizacional de la
institución a partir de una prueba piloto
en el ECyA.
C OORDINACIÓN G ENERAL
DE
META 2009
Diagnostico del clima organizacional del Edificio
Cultural y Administrativo.
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OBJETIVO
E STABLECER POLÍTICAS PARA LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS
RECURSOS HUMANOS DE LA I NSTITUCIÓN.
ESTRATEGIA
Asesoría conciliatoria con los problemas
laborales que se presenten con
trabajadores universitarios.
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META 2009
90% de las peticiones atendidas en 10 días
hábiles.
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OBJETIVO
S IMPLIFICAR LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS
CON EL PERSONAL UNIVERSITARIO.
ESTRATEGIA
Gestión de prestaciones contractuales en
línea.
META 2009
Servicio de Prestaciones contractuales en línea
implantado en la Red Universitaria.
90 % de los trámites atendidos en < o = 7 días.
Simplificación administrativa de los trámites de
prestaciones en un 95%.
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OBJETIVO
S IMPLIFICAR LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS
CON EL PERSONAL UNIVERSITARIO.
ESTRATEGIA
Desconcentración y automatización de
trámites del personal universitario.
META 2009
Implantación al 100% del módulo de solicitud de
trámites y procesamiento de trámites del
personal de la Red Universitaria.
Reducción de 50% en el tiempo de respuesta en
los trámites solicitados.
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OBJETIVO
S IMPLIFICAR LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS RELACIONADOS
CON EL PERSONAL UNIVERSITARIO.
ESTRATEGIA
Gestión integral del expediente laboral
del personal universitario.
META 2009
Sistema de base de datos para el registro de
inventario de expedientes del personal.
Documento de políticas y lineamientos para la
integración y manejo de expedientes en la Red
Universitaria.
180,000 documentos de expedientes del
personal digitalizados.
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Directorio
Coordinadora
Sonia Briseño Montes de Oca
[email protected]
Tel. 31342222 ext. 1706
Secretario
Sayuri Pulido Kim
[email protected]
Tel. 31342222 ext. 1725
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