Lo que caracteriza el consenso
es el proceso por el que el grupo
pasa para llegar a un acuerdo.
Requiere
Es
para nosotros
que sela escuche,
forma habitual
se hable,
de tomar
se
comprenda,
decisiones. se considere todo para alcanzar
comunión y solidaridad.
El consenso se fundamenta en:
La creencia de que cada persona posee
parte de la verdad y que nadie la posee
por completo.
El respeto a todas las personas que
toman parte en la decisión que se está
llevando a cabo.
En la práctica del consenso el grupo
llega normalmente a decisiones de
mayor calidad porque se construye
conjuntamente con las ideas de todos
los miembros.
Las decisiones que se toman por consenso
facilita que la gente implemente las
decisiones que acepta.
El consenso, es un proceso
de síntesis de diversos
elementos. En el que
ninguna idea se pierde,
pues todos los aportes se
valoran como parte de la
solución.
Con el consenso ni se
gana ni se pierde, sino
que se busca superar las
dificultades y llegar a
En el consenso lo diferente se toma como algo positivo y
no como un obstáculo. Al final todas las personas
implicadas toman parte de la decisión.
El consenso exige más tiempo y habilidad por parte de
quienes lo llevan a cabo, pero cuenta con muchos
recursos para llegar a tomar una decisión y
comprometerse con ella.
Quienes han participado pueden aceptar una decisión,
aunque no estén de acuerdo, pero reconocen que
responde a las necesidades del grupo y permiten que el
grupo siga adelante con ella y la apoyan.
¿Por qué utilizar el consenso?
Recoge las experiencias de todo el grupo.
Promueve las relaciones interpersonales.
El consenso lleva a hacer lo que sea mejor
para el bien común.
Los acuerdos por consenso se ponen en
práctica con más facilidad.
Elementos de un proceso de consenso
El grupo
El moderador/a
Comprensión por parte de los
participantes de qué es el consenso
Participación
Escucha y reconocimiento de todas las ideas
Ambiente adecuado para tratar
decisiones a las que se quiere llegar
las
Puesta por escrito de las decisiones tomadas
Revisión del proceso
Etapas del proceso de consenso
1.- Etapa de diálogo
El grupo se reúne para tratar ampliamente
un tema.
Se comparten con libertad pensamientos,
opiniones, sentimientos, ideas y se
reacciona ante los aportes de las demás.
En esta etapa se puede cambiar de opinión
al escuchar otros aportes.
2.- Etapa de propuestas
a) El moderador/a
ayudará al grupo
a buscar aspectos comunes,
resaltándolos y resumiéndolos
para el grupo.
b) La propuesta,
fruto del diálogo,
se pone por
escrito.
3.-Etapa de modificación
a) La propuesta con los aportes de todos se
pone a prueba y se ajusta para que responda
a las necesidades del grupo.
b) En la misma reunión o después de la
experiencia, se revisa la decisión y se hacen
los cambios necesarios, basados en la
nueva información obtenida.
¿Cómo se sabe que hay consenso?
Cuando todos las participantes dan su
consentimiento para que la propuesta se
lleve adelante.
Claves para tomar una decisión por consenso
1. Llegar a la reunión sin prejuicios.
2. Escuchar las ideas que aportan las otras personas
e intentar comprender su razonamiento.
3. Exponer la propia opinión para que las otras
puedan comprendernos.
4. Evitar cambiar de opinión simplemente por llegar a
un acuerdo.
5. Considerar las diferencias de opinión como algo útil
en vez de algo dañino.
Dificultades que se presentan en el consenso
Tiempo
Tentación de dominio
Desconocimiento de qué es consenso
Ambiente inadecuado
Hay varios comportamientos que son positivos
para la marcha de un grupo participativo.
Escuchar atentamente
Centrarse en las soluciones
Estar abiertos a los resultados
Ser pacientes
Ser concretos
Ser humildes
Reconocer los propios sentimientos
Tener visión de futuro
Saber cuando una decisión tomada debe dejarse
Dar razones de la propia forma de pensar
Intervenir para ayudar al grupo
“Hacer los deberes”
Las Comunidades son el núcleo vital en el que se
realiza la recreación del Carisma y se construye el
“nosotros”.
Son mediación privilegiada para la búsqueda del
querer de Dios en discernimiento.
En ellas se posibilita el crecimiento personal desde los
propios dones, los procesos de conversión-reconciliación, el
trabajo en equipo, la participación y la corresponsabilidad.
Se asume la diversidad buscando la comunión y
cada hermano se pone al servicio de los demás
buscando el bien común y fortaleciendo la
pertenencia eclesial.
Todos se sienten corresponsables de la vida de la
Comunidad, lo que les lleva a tomar decisiones en
diálogo y discernimiento, con libertad y autonomía,
viviendo la interdependencia.
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