ANTOFAGASTA
MAYO 2011
DESAFIO DE LOS MUNICIPIOS DE LA ADMINISTRACION
DESCENTRALIZADA Y CENTRALIZADA
En lo principal se acuerda implementar una Plataforma
Programática orientada a una Modernización Municipal
Democrática, con bases sólidas para entrar a una nueva discusión
con el gobierno que también ha determinado y definido sus
posturas, rechazando en principio en Mesa de Dialogo lo
solicitado por la ASEMUCH.
Este eje temático se trato en seis comisiones distintas, cuyas
conclusiones han sido ampliamente debatidas para ser
presentadas al pleno de nuestra organización gremial, con el
objeto de ser incorporadas según su evaluación a la Mesa de
Dialogo con el gobierno una vez conocidas y aprobadas por la
Asamblea y el Directorio Nacional.
ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN INTERNA
1.- No aceptar la privatización de ningún Servicio Municipal.
2.- Tomar medidas para resguardar la fuente laboral de todos los
trabajadores municipales del país.
3.- Readecuar las Plantas Municipales manteniendo una relación
proporcional de acuerdo al número de habitantes, con el objeto de
entregar mejor servicio.
4.- Se rechaza la categorización de Municipios por tamaños.
5.- Se rechaza el aumento de los cargos de confianza, para evitar
rotación de los funcionarios, que no alcanzan a adquirir un real
compromiso con el servicio público. Estos cargos deberían ser
ocupados por funcionarios de carrera.
En su defecto si lo anterior no se cumple, se propone que estos
cargos sean provistos mediante la Alta Dirección Pública y el
nombramiento deberá contar con la participación de una comisión
bipartita con derecho a voz y voto de las Asociaciones de los
Municipios.
5.- Exigimos el derecho y respeto por la Carrera Funcionaria, para
lo cual se debe cambiar el actual Sistema de Calificaciones.
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
1. Papudo.
2. Olmué.
3. Quilaco.
4. Recoleta.
5. Quilicura.
6. Coyahique.
7. San Clemente.
8. Canela.
9. Coquimbo.
10.Quinta Normal.
PERSONAL Y CARRERA FUNCIONARIA
En lo sustancial se analizó la propuesta de ASEMUCH, ya que no
existe una propuesta por parte del Gobierno.
1.- Exigir el Derecho Irrenunciable a la estabilidad Laboral de los
Funcionarios Municipales.
2.- La capacitación a los funcionarios Funcionarios Municipales
deberá ser impartida por el Instituto de Capacitación Nacional, el
cual deberá Certificar el Curso Impartido.
3.- Todos lo funcionarios deben tener el derecho a ser
Capacitados una vez al año, acuerdo a la función que desempeñe
en ele municipio y los intereses del trabajador. Lo que implicaría
un mejoramiento salarial.
4.- Un bono de perfeccionamiento.
5.- Se plantea en la Nueva Ley la existencia de una Dirección de
Recursos Humanos y que su director sea de carrera funcionaria.
1. Cauquenes.
2. Pelarco.
3. Conchalí.
4. Ilaco.
5. Talca.
6. La Pintana.
7. Hijuelas.
8. Algarrobo.
9. Cerro Navia.
10.Quilicura.
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
CREACIÓN Y SUPRESIÓN DE EMPLEOS.
En lo sustancial se analizó la propuesta del Gobierno.
1.- La supresión no se aplicará a los Funcionarios actuales de
planta y contrata.
2.- El funcionario podrá retirarse del municipio con la
indemnización correspondiente cuando estime conveniente, lo
que producirá un “tiraje” a la carrera funcionaria.
3.- Los nuevos cargos creados deben ser llenados con ascensos y
luego por concurso interno y como última instancia por concurso
público.
4.- Se establece que la indemnización no debería tener tope de 11
meses, sino que se paguen los años de servicios.
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8.
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
Longaví
Viña del Mar.
La Ligua.
Valdivia.
Tomé.
La Pintana.
Purén.
Talagante.
REMUNERACIONES
1.- Homologación de la Escala de Remuneraciones con el Sector
Público, en un plazo razonable y sin gradualidad.
2.- Se propone la Planta Nacional Única.
3.- Se ratifica y apoya la propuesta de la ASENUCH en relación a
los estamentos y grados.
4.- Se exige crear las siguientes asignaciones:
• Título profesional y/o técnico.
• Desempeño difícil.
•Movilización.
•Responsabilidad.
•Perfeccionamiento.
5.- La base de cálculo de las horas extras se realice por el total de
las asignaciones.
6.- Mantener los Bienios en caso de ascensos.
7.- PMG, que esta ley se mantenga y se homologuen los
porcentajes al sector público centralizado.
8.- Mantener en el tiempo la ley de Retiro Voluntario, incluyendo
el bono y los 11 meses de sueldo obligatorio.
12.- Mantener la asignaciones y bonos de las Zonas extremas.
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6.
Concón
Valparaíso
Huechuraba.
Purén.
Putaendo.
San Javier.
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
NEGOCIACION COLECTIVA
1.- Legalidad: Fundamentalmente se propone la modificación de
la Constitución Política y todas las Leyes que siguen en el Sector
Municipal, que permitan Negociar Colectivamente.
2.- La Negociación Colectiva a nivel local se realice en conjunto
con las Asociaciones de Funcionarios que se encuentren vigentes.
3.-La negociación anual, se realice tanto nacional como
localmente, exceptuando los años de elecciones municipales.
4.- La Negociación Colectiva tendrá como piso la Homologación
de los sueldos con el sector público.
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9.
Papudo
Quilpué.
Coquimbo.
Coronel
Ancud.
La Calera.
Marchihue.
Providencia.
Arauco
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
CAPACITACION Y PERFECCIONAMIENTO
1.- La Capacitación sea para los funcionarios de plantas y
contratas.
2.- Se reafirma la idea del Concejo Nacional de Capacitación
Municipal y que este incorpore en la Dirección de Recursos
Humanos de los Municipios, una sección exclusiva que incorpore
al menos dos funcionarios dirigentes de asociaciones vigentes.
3.- Los cursos de capacitación para los funcionarios municipales
sean financiados íntegramente por los municipios.
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9.
PARTICIPARON MUNICIPALIDAD DE:
Quilaco.
Quinta Normal.
Hijuelas.
La Calera
Coquimbo.
Providencia.
La Serena.
Canela.
Talcahuano.
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HITOS PARA UNA REFORMA MUNICIPAL DEMOCRATICA