PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD
1
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Arts. 13, 43 y 53 C.N. / Arts. 236 y ss C.S. T. L. 755/02
 PROTECCION
CONSTITUCIONAL
ESTABILIDAD REFORZADA
 PRINCIPIOS
DE IGUALDAD, LIBRE
DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
2
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PROTECCION PRESTACIONAL
S.I.S.S. PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS
 TRABAJADORA APORTANTE


ESPOSA O COMPAÑERA PERMANENTE
SOLO PRESTACIONES ASISTENCIALES,
COMO MIEMBRO DEL GRUPO FAMILIAR DEL
TRABAJADOR APORTANTE.
3
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PROTECCION PRESTACIONAL
S.I.S.S. PRESTACIONES ASISTENCIALES POS
 REQUIERE
AFILIACION Y PAGO DE
APORTES DURANTE TODO EL PERIODO DE
EMBARAZO.
 CONTROL
PRENATAL, ATENCION DEL
PARTO Y AFECCIONES RELACIONADAS
CON LA LACTANCIA

4
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PROTECCION PRESTACIONAL ASISTENCIAL

MENOR DE MADRE AFILIADA, AFILIACION
AUTOMATICA Y TIENE DERECHO A RECIBIR
TODOS LOS BENEFICIOS DEL POS SIN
PERJUICIO DE LA OBLIGACION DE
REPORTAR LA AFILIACION.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PROTECCION PRESTACIONAL ECONOMICA
AUXILIO ECONOMICO POR MATERNIDAD 12
SEMANAS 100% DEL IBC DEL PERIODO
REPORTADO.
 A CARGO DE LA EPS A LA CUAL SE
ENCUENTRE AFILIADA.
 PUEDE
PAGARLA
EMPLEADOR
Y
COBRARLA A EPS.
 Se extiende a la madre adoptante del menor de
7 años o padre adoptante sin esposa ni
compañera permanente. -- certificado médico.

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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
LEY MARIA-- 755 - 02
 EL ESPOSO O COMPAÑERO PERMANENTE
DE LA MADRE TIENE DERECHO A 4 DIAS DE
LICENCIA DE PATERNIDAD, EN CASO DE
QUE SEA APORTANTE SOLO ÉL.
 EN CASO DE APORTACION CONJUNTA: 8
DIAS HABILES DE LICENCIA REMUNERADA.
 ESTA LICENCIA ES INCOMPATIBLE CON LA
DE CLAMIDAD DOMESTICA.

7
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
LEY MARIA- 755 - 02
 UNICO SOPORTE VALIDO PARA OTORGAR
LA LICENCIA -- REGISTRO CIVIL DE
NACIMIENTO. (presentar a EPS dentro de los 30




días ss al nacimiento.)
Sólo procede para hijos nacidos de cónyuge o
compañera permanente. ( lo cual indica que debe
acreditarse dicha calidad - convivencia 2 años)**
El pago es a cargo de la EPS y requiere cotización
previa de 100 semanas anteriores a la misma.
** Inexequible Sent. C - 273-01.04.03 - Art. 44 C.N.
8
PROTECCIÓN A CARGO
DIRECTO DEL EMPLEADOR
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
OBLIGACION DE CONCEDER DESCANSOS
REMUNERADOS:
 ART. 236 C.S.T. 12 SEMANAS EN LA EPOCA
DEL PARTO.
 ART. 237 C.S.T. 2 - 4 SEMANAS POR PARTO
PREMATURO NO VIABLE O ABORTO.
 CERTIFICADO MEDICO :
INCAPACIDAD,
FECHA PROBABLE DEL PARTO
 SI NO LOS CONCEDE DEBERA PAGAR EL
DOBLE DE LA REMUNERACION A TITULO
DE INDEMNIZACION ART. 243 C.S.T.

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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
OBLIGACION DE CONCEDER DESCANSOS
REMUNERADOS:
 ART. 238 C.S.T.


1 HORA DIARIA DURANTE LOS PRIMEROS 6
MESES DE VIDA DEL MENOR PARA
LACTANCIA.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Prohibición de despido ART. 239 C. S. T.

Presunción de despido ART. 239 C. S. T.

NULIDAD - Ineficacia del despido. ART. 241 C.
S. T.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Prohibición de despido ART. 239 C. S. T.
ESTA PROHIBIDO DESPEDIR A UNA
TRABAJADORA POR RAZON DE EMBARAZO
O LACTANCIA.
 PERIODO:
 DESDE QUE SE INFORMA SOBRE EL
ESTADO
-HASTA FINALIZACION DE
LACTANCIA.

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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Autorización de despido ART. 240 C. S. T.

Se puede despedir durante el embarazo y los tres
meses siguientes al parto:
previa solicitud de
autorización al Inspector del Trabajo, (o alcalde del
lugar) que sólo se concede por una justa causa ( art. 7o
D. L. 2351 /65 y la práctica de todas las pruebas
conducentes.-- debido proceso.

Autorización del alcalde es provisional y
requiere revisión del Inspector del Trabajo de
lugar más cercano.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Presunción despido por embarazo o lactancia
ART. 239 C. S. T.
 Si el despido ocurre durante el período de
embarazo y los tres meses siguientes al parto
sin la autorización previa que sólo se concede
por justa causa.
 PERIODO:
 DESDE QUE SE INFORMA SOBRE EL
ESTADO
DE
EMBARAZO
-LA
FINALIZACION
DEL
TERCER
MES
SIGUIENTE AL PARTO.

15
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Consecuencias legales despido sin autorización
ART. 239 C. S. T.
Indemnizaciones:
 60 días de salario
 12 semanas de licencia remunerada que pierde
si no las ha tomado.
 indemnización por DSJC según contrato.

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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
NULIDAD DEL DESPIDO ART. 241 C. S. T.
 Fundamento: OBLIGACION DE GUARDAR EL
PUESTO A LA TRABAJADORA QUE ESTE
GOZANDO
DE
LOS
DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOR ATRS. 236 Y 237
DEL C. S. T.
 NO PRODUCE EFECTOS EL DESPIDO QUE
SE FORMALICE EN TALES PERIODOS.
 IMPLICA QUE EL CONTRATO CONTINUA
VIGENTE!!!

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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

JURISPRUDENCIA

CORTE CONSTITUCIONAL

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

CORTE CONSTITUCIONAL

SENTENCIA C - 470 DE 25 SEPTIEMBRE DE 1997.
ESTUDIO CONSTITUCIONALIDAD DEL ART. 239 DEL C. S. T.
mod. Art. 35 L. 50 /90
ES CONSTITUCIONAL EN EL ENTENDIDO DE QUE EN LOS
TERMINOS DE LA SENTENCIA Y DEBIDO AL PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y A LA ESPECIAL PROTECCION A LA
MATERNIDAD, CARECE DE TODO EFECTO EL DESPIDO DE
UNA TRABAJADORA DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO,
O EN LOS TRES MESES SIGUIENTES AL PARTO, SIN LA
CORRESPONDIENTE AUTORIZACION DEL INSPECTOR DEL
TRABAJO QUIEN DEBE COMPROBAR SI EXISTE JUSTA
CAUSA DEBIDAMENTE PROBADA PARA EL DESPIDO.


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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
CORTE CONSTITUCIONAL
 APLICABLE ATRABAJADORAS DEL SECTOR
PRIVADO Y SECTOR OFICIAL





EXEQUIBLES ARTS, 2O LEY 197 - 38 Y ART. 21 del
D.3135-68
Mismo planteamiento y consideraciones
Trabajadoras oficiales : sin previo permiso del inspector
del trabajo - justa causa comprobada,.
Empleadas públicas: Resolución motivada jefe
respectivo, en donde verifique justa casua paradespido.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

CORTE CONSTITUCIONAL

Sent. T - 426 - 18.08.98
Si subsiste el objeto del contrato no se puede despedir
a trabajadora embarazada.
Contrato a término fijo
Si a la fecha de expiración del plazo subsisten las
causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió
a cabalidad con sus obligaciones, se le debe garantizar
su renovación.



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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

CORTE CONSTITUCIONAL

Sent. T - 426 - 18.08.98
En principio resulta improcedente la acción de tutela
para solicitar el reintegro por despido en embarazo, por
constituir éste un conflicto jurídico de competencia de
la jurisdicción ordinaria.
Por vía excepcional procedería como mecanismo
transitorio para evitar un perjuicio irremediable cuando
se busca proteger el mínimo vital de la futura madre o
del niño que está por nacer.
Los elementos que se deben probar en estos casos
son:



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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD





Que el despido ocurra durante el período del embarazo
o los tres meses siguientes al parto.
Que a la fecha del despido el empleador conozca o
deba conocer del estado de embarazo por informe de
la trabajadora.
Que el despido sea consecuencia del embarazo, es
decir que no exista causal objetiva y relevante que lo
justifique.
Que no medie autorización del inspector de trabajo o
resolución motivada del jefe.
Que el despido amenace el mínimo vital de la actora o
del niño por nacer.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Reitera posición en Sentencia T - 1101 de octubre 18 01.

Al analizar el caso frente a contratos por obra o labor
contratada, por simulación de la modalidad del
contrato.

Sentencia. T -373 22 de julio de 1998
En caso de insubsistencia de empleada de libre
nombramiento y remoción.
Aunque existe acción judicial, procede como
mecanismo transitorio.


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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Sentencia. T -826 de 26 de septiembre de 2003

E. S. T.
TUTELA: DER A LA VIDA EN CONDICIONES DIGNA,
EL TRABAJO, LA CONDICION ESPECIAL DE LA
MUJER EMBARAZADA Y EL MINIMO VITAL DE LA
PETICIONARIA Y DEL HIJO POR NACER.


ORDENA: REINTEGRO, cargo de nivel igual o
semejante, pago de salarios y prestaciones causados y
no pagados.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD





Si no hay opción laboral actual...
Deber de reintegrar al presentarse la primera opción
laboral que surja en desarrollo de su objeto social,
según solicitud usuarias.
Entre tanto, pago de salarios y prestaciones sociales
(art. 140 C. S. T.)
DISPONE
EXPRESAMENTE
EXCLUSIÓN
DE
INDEMNIZACIÓN POR D. S. J. C.
EXHORTA A MIN. P. S. PARA VIGILANCIA Y
SANCIONES A las E. S. T., demandadas.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD






CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.
Fija doctrina sobre el alcance del art. 239 del C. S. T.
en Sentencia - 13561 de 11.05.00 vrs Sent C - 470 97
EL DESPIDO DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
ES EFICAZ EN CIERTOS CASOS.
La protección legal consagra dos protecciones
diferentes en razón a condiciones diferentes, por tanto
no puede predicarse la igualdad.
Embarazada (Art. 239 C. S. T.): plena capacidad de
trabajo - no indefensa.
En licencia (Art. 241 C. S. T.) Situación de incapacidad,
indefensión requiere mayor protección.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD





Clarifica situaciones así:
a). Si D. Ocurre por E. o L. real o presunta por que no
se obtuvo el permiso que sólo procede por justa causa:
ES INEFICAZ.
b). D. Durante el embarazo, por J.C. pero sin permiso
del M. de la PS, hay causal objetiva por tanto produce
efectos pero debe pagar indemnizaciones del art. 239
del C. S. T. ( la J.C. se demostraría en juicio)
c). D. Durante licencias (ART. 241 C. S. T.) es siempre
INEFICAZ.
d). D. Con autorización legal, es siempre eficaz y no
genera indemnización.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD



Sentencia C. S. J. exp. 20776 25.09.03 Dra. VARGAS
DIAZ.
En caso de terminación del contrato a mujer
embarazada, por vencimiento del plazo fijo pactado, no
es despido ni requiere autorización alguna.
Retoma criterio jurisprudencial sobre modos de
terminación del contrato art. 6o D. L. 2351/65 expuesto
en sentencia de 21.04.72.
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

PROCEDENCIA DE TUTELA

DESPIDO O DESVINCULACIÓN DURANTE EMBARAZO O
LACTANCIA
EMPLEADOR CONOCÍA ESTADO CON ANTERIORIDAD
DESPIDO SIN REQUISITOS LEGALES PERTINENTES
DESVINCULAIÓN CONSECUENCIA DIRECTA DEL EMBARAZO
Y NO CIRCUNSTANCIAS OBJETIVAS JUSIFICANTES
AMENAZA MINIMO VITAL DE LA MADRE Y DEL MENOR






Sentencia C. C. T-873 de 19-08-05 Dr. CEPEDA ESPINOSA
Sentencia C. C. T 793 de 29-07-05 Dr. CÓRDOBA TRIVIÑO
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PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
INTEGRIDAD FISICA: ART. 242 DEL C. S. T.
 TRABAJOS PROHIBIDOS:
 Trabajos de pintura industrial que entrañen el
empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de
cualquier otro producto que contenga tales
pigmentos.
 No
pueden ser empleadas en trabajos
subterráneos de las minas, trabajar en labores
peligrosas, insalubres o que requieran de
grandes esfuerzos.

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FIN
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protección a la maternidad - Universidad Sergio Arboleda