Comité de Obispos para Asuntos Hispanos
Secretariado para Asuntos Hispanos
De huespedes a
anfitriones de la
comunidad de fe
Nueve pasos de desarrollo
para la integración eclesial
Etapas de desarrollo del ministerio hispano

Estas son etapas pastorales
para desarrollar mejor el
ministerio hispano en la vida de
la parroquia y en otras
instituciones y organizaciones
católicas

Siguen una secuencia que
RECIÉN LLEGADOS  CORRESPONSABLES
permite que los hispanos
católicos, así como otros
DE HUESPEDES A ANFITRIONES
grupos, pasen de ser recién
llegados a corresponsables de
la comunidad de fe

Este proceso transforma
parroquias en comunidades de
fe evangelizadoras y misioneras
que acogen a todos los
bautizados en la diversidad
humana que Dios les ha dado
3 Fases, 9 Etapas
Desarrollando un sentido de pertenencia
1.
2.
3.
A.
Tejiendo una comunidad nueva y diversa
4.
5.
6.
C.
Encontrar a las personas en su realidad
Hacerlos sentirse en casa
Desarrollar ministerios y ministros
Establecer relaciones entre las culturas y entre los ministerios
Maximizar el desarrollo y la formación del liderazgo
Ver y manejar las crisis como oportunidades de crecimiento
Logrando la corresponsabilidad
7.
8.
9.
Abrir bien las puertas del proceso de toma de decisiones
Sembrar y cosechar un sentido de corresponsabilidad
Lograr un compromiso pleno hacia la vida y misión de la parroquia
A) Desarrollando un sentido
de pertenencia
Integración vs. Asimilación
La integración no debe confundirse con la asimilación.
Por medio de una política de asimilación, los
nuevos inmigrantes son forzados a abandonar su
idioma, cultura, valores, tradiciones… Por
integración queremos decir que los hispanos deben
ser bienvenidos a nuetras instituciones
eclesiásticas en todos los círculos. Deben ser
servidos en su idioma siempre que se a posible y
se deben respetar sus valores y tradiciones
religiosas. Además debemos trabajar para el
enriquecimiento mutuo por medio del intercambio
de las dos culturas.
(PPNMH #4)
Etapa 1: Encontrar a las personas en su
realidad
Los hispanos se alegran
cuando otros católicos:

Los visitan con buenas
nuevas

Afirman sus dones y sus
contribuciones

Los invitan a la comunidad
de fe para que ésta sea su
hogar lejos de su hogar
Etapa 2: Hacerlos sentirse en casa
Los hispanos se sienten
acogidos cuando:
 Tienen el espacio eclesial
para ser ellos mismos

Tienen un proceso para
fortalecer su propio sentido
de identidad

Se adaptan a una cultura
distinta desde una posición
propia y segura
Etapa 3: Desarrollar ministerios y ministros
Los hispanos se sienten
empoderados cuando:

Proveen por sus propias
necesidades y aspiraciones
ministeriales

El personal y líderes de la
parroquia desarrollan con ellos un
ministerio integral

Los ministerios incluyen las cuatro
dimensiones de la vida cristiana
ejemplificadas en las primeras
comunidades cristianas (Hechos
2:42-47) e incluidas en Encuentro
y Misión
B) Tejiendo una comunidad
nueva y diversa
Etapa 4: Establecer relaciones entre las culturas y
entre los ministerios
Los hispanos están dispuestos a:

Compartir sus historias,
tradiciones religiosas y riqueza
cultural

Celebrar juntos la vida y la fe con
otros ministerios y culturas

Establecer relaciones con
hispanos de distintas
nacionalidades y con las otras
comunidades y ministerios de la
parroquia
Etapa 5: Maximizar el desarrollo y la formación del
liderazgo
Los líderes hispanos están
ansiosos por:

Aprovechar las
oportunidades para formarse
en la fe y capacitarse en el
ministerio

Invertir tiempo y talento en
programas universitarios y de
certificación accesibles

Ser reconocidos y apoyados
como ministros por toda la
comunidad parroquial
Etapa 6: Ver y manejar las crisis como oportunidades de
crecimiento
Los hispanos buscan:

Formas más
significativas de
contribuir a la vida de la
comunidad de fe

Que el staff de la
parroquia se involucre
más en la vida de sus
familias y comunidades

Ser reconocidos por el
liderazgo parroquial
como miembros
igualitarios
C) Logrando la
corresponsabilidad
Etapa 7: Abrir bien las puertas del proceso de toma
de decisiones
Los hispanos quieren:

Un lugar en la mesa
donde se toman las
decisiones sobre el
ministerio hispano

Una voz activa en la
vida y en la dirección de
toda la comunidad de fe

Inclusión en el consejo
parroquial, en el staff
parroquial y en otros
grupos de toma de
decisiones
Etapa 8: Sembrar y cosechar un sentido de
corresponsabilidad
Como discípulos de Cristo, los
hispanos:
 Quieren contribuir con su
tiempo, talento y tesoro

Quieren construir una
comunidad de fe culturalmente
diversa que es suya

Quieren ser participantes
activos de una comunidad de
fe en que todas las culturas son
transformadas constantemente
por los valores del Evangelio
para ser fermento para el
Reino de Dios en la sociedad
Etapa 9: Lograr un compromiso pleno hacia la vida y
misión de la parroquia
Los hispanos se
comprometen a:

Fortalecer la unidad de
la parroquia al tiempo
que honran la diversidad
cultural

Estar alerta y listos a
invitar y a dar la
bienvenida a nuevos
miembros y
comunidades

Ser gente-puente que
realiza su ministerio con
católicos de todas las
culturas
CREDITS
Project Coordinators
Ronaldo Cruz, Executive Director
Alejandro Aguilera–Titus, Associate Director
Layout and Design
Gerardo Gonzalez & Isaac E Govea
Picture of Holy Family
Michael O'Neill McGrath, OSFP
Edited by
Rosalva Castañeda, Project Specialist
Carliss Parker-Smith, Consultant
U.S. Bishops’ Committee on Hispanic Affairs
Secretariat for Hispanic Affairs Production © 2004
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