2009
El Año de las
Paradojas y de las
Definiciones
Como lo sienten los
trabajadores
Mas de 250 CC vencidos
El fracaso de las empresas
expropiadas
La gran paradoja: los trabajadores
quieren tener un patrón
La precarizacion del empleo: 5MM de
trabajadores formales. Solo 1MM
sindicalizados
Los mas afectados por el entorno
Como lo sienten los
trabajadores
Aumenta numero de Sindicatos y
disminuyen trabajadores amparados
por Contratos Colectivos
Los trabajadores del sector publico
tienen mas de 3 años con los
contratos vencidos
Y el salario …
Como lo siente el movimiento
sindical
La UNT neutralizada
Critica el unilateralismo del Ejecutivo
La nueva central obrera se llama INPSASEL
Los patrulleros de Fabrica Adentro irán a 9200
centros de trabajo
La lucha sindical se traslada a las empresas del
Estado
Han pagado su cuota de “Socialismo o Muerte”
CTV despierta y pide tripartita para discutir alza
general de salarios
Están penetrados por bandas de delincuentes y
sicarios
Como lo sienten los patronos
Inspecciones, sanciones, controles y
demasiadas leyes
85% de las industrias tienen mas de un
sindicato
Los Sindicatos abandonaron la lucha por
reivindicaciones, por la guerra ideológica
Los dólares para importación se autorizan
para el consumo y no para bienes de
capital
Como lo sienten los patronos
El ausentismo laboral
La inseguridad jurídica
Los conflictos laborales
La rentabilidad, la productividad y la
dependencia del gobierno
200 empresas Proveedores de PDVSA
tienen pagos suspendidos
Se pierden 350.000 empleos por
capacidad ociosa industrial
Como lo siente el Gerente de RH
SISDEM Ley de Seguridad Social
Ley de Estabilidad en el
Decreto
Ley INCES
Trabajo
Ley de Protección
a las Familias
Deber de Ley
Formación
Orgánica
Socialista
del Trabajo
LOPCYMAT
Decreto sobre EPS
Reglamento de la
Ley Orgánica del
Trabajo
Ley del Régimen
Prestacional de Empleo
Ley para personas con
discapacidad
Ext. de período de lactancia
Ley Uso Ilícito de SES
Ley del Servicio
Social Integral
Ley de Ciencia
y Tecnología
Decreto Solvencia Laboral
Empleador
Reforma Ley Orgánica del Trabajo
Ley Orgánica Procesal
del Trabajo
Regl. Ley de Alimentación
para los Trabajadores
Ley del Ejercicio de RRII
Condiciones
y Seguridad
Ley de Alimentación
Trabajo
paraen
loselTrabajadores
Ley de Protección a
las Familias
LRP Vivienda y Hábitat
Reglamento de Ley de
Ciencia y Tecnología
Como lo siente el país
Petroleros paralizaron 16 taladros por
incumplimiento de contrato colectivo
Desabastecimiento, inflación
empobrecimiento.
Que pasara si este año no son
satisfechas las expectativas de los
trabajadores.
Como afectara a las relaciones
laborales el resultado del 15F
Las políticas de Estado
La Asamblea Nacional paralizada
El trabajo se desincentiva
Se decretan paros laborales
Se ataca a los trabajadores
Se introduce la violencia
El INCES: 237% mas de presupuesto
Barrio Adentro es reducido a un 8%
Mercal se reduce a un 40%
?Habrá reforma de la Ley Orgánica del
Trabajo?
Que se espera del gobierno el
16F
Paquetazo
Inflación
El dilema de las reformas laborales
Fijación unilateral del Salario Mínimo
Agonía y muerte de las Misiones
Traslado de la responsabilidad social a la
empresa privada
Radicalización
Conflictividad social
Rumbo a un nuevo Referéndum
Proyecto de reforma de la LOT
Planteamiento del I Congreso Zuliano por la
Unidad de los Trabajadores Socialistas:
Una nueva ley de caracter transicional
entre el sistema capitalista y el socialista.
Incluir las disposiciones de LOPCYMAT,
LOPNA, LRPVH, Ley del SSO.
Incluir las EPS, Consejos de los Trabajadores,
Cogestión, Autogestión y cooperativas.
Proyecto de reforma de la LOT
Reducción de la Jornada Laboral
Permisos sindicales
Paso de las grandes empresas a
propiedad del Estado
Control Obrero en las empresas
pequeñas y medianas
Proyecto de reforma de la LOT
Planteamiento de la I Asamblea
Nacional Clasista:
Estabilidad Laboral Absoluta
Establecer régimen de sanciones
penales para el desacato a
reenganches
Plasmar la Solvencia Laboral
Reducción de la Jornada
Retroactividad de las prestaciones
Proyecto de reforma de la LOT
Según la Comisión de Asuntos
Sociales de la AN
1.
2.
3.
4.
Jornada
Retroactividad de las Prestaciones
Tercerización
Poder sancionador del Ministerio del
Trabajo
El Costo de un Conflicto
Por que surgen los conflictos
El gerente de RRHH esta centrado en
asuntos administrativos
Los trabajadores se sienten
engañados y desatendidos
Los salarios se evaporan
Calidad de vida vs. ganancias de la
empresa
¿Por qué surgen los conflictos¿
Falta de credibilidad en los
empresarios privados.
El incumplimiento de las promesas y
acuerdos.
Malas relaciones con los
trabajadores o con el Sindicato
Falta de canales adecuados para
plantear y resolver sus problemas
La estrategia comunicacional del
gobierno para desprestigiar al
empresariado.
Por que surgen los conflictos
La inflación
La falta de oportunidades
La inseguridad personal
El lenguaje contaminante
La desatención
El medio donde viven
La falta de respuesta a los problemas
sociales
!Todo comienza de a poquito!
El tiempo se agota
El momento es “ahora”:
No es cierto que el pueblo esté satisfecho
con la situación presente.
Desencanto por corrupción y fracaso
La amenaza de perpetuarse en el poder
El rechazo al sistema socialista
El Lugar “es aquí”
?2009 Año de la Ebullición?
Imposibilidad de cumplir promesas
Nuevo mapa político
¿Con hambre y sin empleo? ¿Ser rico es
malo?
Desgaste comunicacional del gobierno
Ajustes económicos: reducción del
presupuesto de las Misiones, devaluación y
aumento de la gasolina
El desencanto con el gobierno no es
capitalizado por las empresas.
¿Cómo negociar en este
entorno?
La verdadera Misión Fabrica Adentro
Estrategias de Recursos Humanos
?Trabajadores conflictivos o gerentes y
supervisores conflictivos?
El cumplimiento de las obligaciones
laborales
Motivación y Valores
Nuestra Misión Fabrica Adentro
Estrategia gerencial de transformación
ética como ciudadanos, como gerentes,
como padres de familia.
Contrarrestar y desterrar el lenguaje violento
y descalificador
Construir un Programa de rescate:
de valores,
de la venezolanidad,
de la credibilidad
La Ética como punto de partida
Cuales son los valores de la
empresa
Cuales son los valores personales
¿En que somos fieles a esos
valores?
?Y en que somos falsos?
!Sanar
las relaciones con los
trabajadores!
!Sembrarles esperanza!
La gran Alianza
Con los trabajadores: son nuestra
única defensa
Con los Sindicatos: la formación
Con nuestros pares: unificar criterios y
estrategias
Conclusiones
El Trabajo como Hecho Social
La relación de trabajo en un país petrolero
La importancia de construir confianza
¿Cuál es la verdadera crisis?
Lo que sembramos … cosecharemos
2009 puede ser el año de la
oportunidad para sacar a
Venezuela adelante
Hagamos la diferencia entre esto
Y esto …
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