FORO
SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN LOS ESTADOS:
PROBLEMÁTICA DE LOS REGÍMENES
DE PENSIONES
ESTADO DE MICHOACÁN
PRESENTACIÓN
1
Julio 2005, Zacatecas, Zac.
INDICE
I. ESENCIA DE LOS INSTITUTOS DE SEGURIDAD
SOCIAL
II. LA LEY DE PENSIONES CIVILES DEL ESTADO DE
MICHOACÁN
III. PRESTACIONES CONTENIDAS EN NUESTRA LEY.
IV. SITUACIÓN ACTUAL
V. CONCLUSIONES
2
I. LA ESENCIA DE LOS INSTITUTOS
DE SEGURIDAD SOCIAL
3
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
• Promulgada en la Ciudad de Querétaro el 5 de Febrero de 1917, de
la que se desprende el derecho a la seguridad social.
• Conquista social, como un derecho irrenunciable adquirido por la
sociedad para su seguridad, plasmado en el artículo 123 de nuestra
Carta Magna.
•La seguridad social es, como su nombre lo dice, un seguro para la
sociedad, a través del cual se protege a ésta de un riesgo: “ La
incapacidad de que cada persona genere por sí misma, un
ingreso que le permita una vida digna y estable ”
4
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos
•Este riesgo se origina únicamente por cualquiera de las siguientes
causas:
 Muerte
 Incapacidad Física y
 Vejez
5
II. LA LEY DE PENSIONES CIVILES
DEL ESTADO DE MICHOACÁN
6
¿Quiénes Somos?
La Dirección de Pensiones Civiles del Estado es un organismo
público descentralizado estatal, con personalidad jurídica y patrimonio
propios, con domicilio en la ciudad de Morelia, Mich.
La Administración de la Dirección de Pensiones está a cargo de una
Junta Directiva integrada por 7 miembros designados de la
siguiente manera:
• Un representante del Sindicato de Trabajadores del Poder Ejecutivo;
• Un representante del Sindicato del Poder Legislativo;
• Un representante del Sindicato del Poder judicial;
• Un representante del Sindicato de la Sección de Maestros;
• El Tesorero General del Estado;
• El Oficial Mayor del Gobierno del Estado; y
• El Director de Recursos Humanos del Gobierno del Estado
Los acuerdos se toman por mayoría de votos y el voto de calidad lo
tiene el presidente de la Junta Directiva, cuya facultad recae en el
Oficial Mayor de Gobierno del Estado.
7
Antecedentes
• 18 de enero de 1922
El Gobernador del Estado, General Francisco J. Mújica,
constituyente de nuestra Carta Magna de 1917.
Promulgó el decreto No. 66 por medio del cual entra en
vigor la Ley de Pensiones y Jubilaciones del Estado de
Michoacán.
• 1942 IMSS
• 1959 ISSSTE
8
Ley de Pensiones Civiles para el
Estado de Michoacán
Decreto No. 177 de fecha 8 de Mayo de 1980 y reformada:
1.-
Decreto No. 26 publicado el 19 de Enero de 1981
2.-
Decreto No. 254 publicado el 31 de Enero de 1983
3.-
Decreto No. 458 publicado el 15 de Septiembre de 1986
9
Actualmente la Ley resulta obsoleta
• No garantiza el otorgamiento de prestaciones a
largo plazo;
• No
existe
una
relación
directa
entre
las
aportaciones y los beneficios;
• La edad y la antigüedad en el trabajo para
acceder a la jubilación, no es acorde con el
promedio de vida actual.
10
Seguridad Social Gran Tema Nacional
• El interés de los grupos;
• El enfoque no debe ser meramente económicista e
individualista;
• El enfoque debe ser social y solidario, con sustentabilidad
económica y viabilidad política; y
• La individualización debe de ser siempre bajo la premisa
de la solidaridad.
11
III. PRESTACIONES QUE CONCEDE
NUESTRA VIGENTE LEY
12
Prestaciones contenidas en la Ley vigente:
1. Prestamos a corto plazo.
2. Prestamos hipotecarios
3. Cobertura de créditos hipotecarios insolutos al ocurrir la muerte del
servidor público acreditado.
4. Arrendamiento o compra de casas o terrenos propiedad de la Dirección de
Pensiones.
5. Pensiones por jubilación
6. Pensiones por vejez.
7. Pensiones por inhabilitación física o mental.
8. Pensión por viudez o concubinato.
9. Pensiones por Orfandad.
10. Pensiones por ascendencia.
11. Servicio de protección médica y social a través del Seguro Social, ISSSTE
o instituciones similares.
12. Seguro de vida para el servidor público.
13. Gastos de funeral a los familiares del servidor público, pensionado o
jubilado.
13
14. Cuota de ayuda a los familiares por muerte del servidor público.
15. Devolución de recursos por separación del servicio.
16. Devolución de recursos en caso de que los familiares de un servidor
público en activo no tengan derecho a pensión al ocurrir la muerte de este.
17. Descuentos especiales en los establecimientos comerciales de la
Dirección de Pensiones;
18. Cualquier otra prestación que conceda la Ley.
Prestaciones concedidas a jubilados y pensionados,
adicionales a las contenidas en la Ley:
1. Aguinaldo anual equivalente a 50 días de la pensión;
2. Despensa quincenal;
3. Despensa navideña de $ 450.00 por titular de la pensión; y
4. Apoyo adicional para gastos de funeral por $ 5,000.00 a la muerte del
jubilado o pensionado.
14
Cuotas y aportaciones:
Nuestra Ley establece:
• Descuento mínimo 5.5% de sueldo base.
• Las aportaciones de las dependencias y entidades
de la administración pública, iguales a las que les
corresponden a los servidores públicos (5.5%
sueldo base).
•Las aportaciones totales son del 11% del salario
base.
15
CUADRO SINÓPTICO AL 30 DE JUNIO DE 2005
IMPORTE DE PRESTACIONES
PENSIÓN DE:
100% DEL SALARIO
ULTIMO
JUBILACIÓN
1,028
SUJETOS DE PROTECCIÓN
edad y un
V
mínimo de 15
I
T
de cotización
A
L
I
Incapacidad
C
I
médica y un
A
INVALIDEZ
ASEGURADOS ACTIVOS 33,930
JUBILADOS Y PENSIONADOS 2106
541
mínimo de 15
70
40.0
42.4
44.0
46.4
48.0
50.4
52.0
54.4
56.0
58.4
60.0
64.0
68.0
72.0
76.0
80.0
60 años de
VEJEZ
50.0
53.0
55.0
58.0
60.0
63.0
65.0
68.0
70.0
73.0
75.0
80.0
85.0
90.0
95.0
100.0
DURACIÓN
Mínimo de 30 años
de cotización
Años de % del salario último
Cotización
Vejez Invalidez(1)
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
REQUISITOS
años cotizados
16
CUADRO SINÓPTICO AL 30 DE JUNIO DE 2005
IMPORTE DE PRESTACIONES
PENSIÓN DE: SUJETOS DE PROTECCIÓN
REQUISITOS
DURACIÓN
20% de la pensión base *
para cada uno de los
dependientes económicos
Al padre y/o la madre del
Dep. económica
ASCENDENCIA
asegurado simpre que sean
y que no haya
4
dependientes económicos
cónyuge, ni hijos
90% de la pensión por invalidez que le
La cónyuge, o
Fallecimiento del
correspondiere al asegurado fallecido,
La concubina
Hasta el fallecimiento, nuevas
asegurado con 10 nupcias, concubinato o desaparición
o de la que disfrute el pensionado directo, VIUDEZ 405 El cónyuge supérstite,
años contribuidos o de incapacidad o dependencia
con limitación hasta el 100% de la pensión
incapacitado
del pensionado
que sirvió de base para el cálculo
y dependiente económico.
directo
20% para cada huérfano simple, o 30%
A los hijos hasta los 18 años de
Hasta fallecer o cumplir
ORFANDAD 58
si es doble, respecto de pensión base.
edad o hasta los 25 si estudian
18 años, o minusvalía
El importe de tres anualidades de la FINIQUITO
A las pensionadas
Por contraer
Pago único al
pensión de viudez
DE VIUDEZ
por viudez
nuevas nupcias
suspender la pensión
(1): Es el 80% de la tabla de porcentajes de la pensión por vejez.
* La pensión base es la de invalidez que le correspondiera al asegurado, supuesto el estado de invalidez, o la que disfrute el pensionado.
En caso de inhabilitación física o mental del asegurado, por causa profesional, se otorgará una pensión del 75% del sueldo mayor sobre el
Las pensiones se incrementarán en la fecha y proporción que el salario mínimo general vigente en la misma plaza.
17
IV. SITUACIÓN ACTUAL
18
Cuotas y aportaciones 11%
 2003 la nómina integrada de Pensiones representó 4.4%
de la nómina de sueldos de las cuotas y aportaciones.
• El 9.30% de los salarios puede ser destinado a la
cobertura de estas prestaciones.
• El 1.7% restante se destina a cubrir gastos de
administración, servicios y otros egresos.
 2005 Pensiones y pagos representan el 5.4%
 2010 Pensiones y pagos representarían el 6.6%
 2020 Pensiones y pagos representarían
12.8% y 14.4%
entre
19
 Estudio Actuarial al 31 de diciembre de 2000
Trabajadores activos 26,073
Jubilados y Pensionados 1,566
Periodo de suficiencia año 2014
Base “Grupo CIGMA Nacional” S.A. de C.V.
 Estudio Actuarial al 31 de diciembre de 2002
Trabajadores activos 29,732
Jubilados y Pensionados 1,730
Periodo de suficiencia año 2016
Base “Valuaciones Actuariales” S.C.
 Estudio Actuarial al 31 de diciembre de 2003
Trabajadores activos 31,698
Jubilados y Pensionados 1,833
Periodo de suficiencia año 2028
Base “Hewitt Associates” S.C.
20
Análisis de datos
• Activos por cada Jubilado y Pensionado al
30 de junio de 2005 se tienen 16.11.
• Se
efectuó
análisis
comparativo,
que
incluye 10 Instituciones, y al ISSSTE como
referente:
21
Análisis Comparativo
Aguascalientes
 ISSSTE
Campeche
 Nuevo León
Coahuila
 Puebla
Estado de México
 Veracruz
Guanajuato
 Tabasco
ESQUEMA
22
Reservas Financieras
Al 30 de junio del 2005
• Liquidas en fideicomisos y préstamos directos (corto
plazo)
$ 664´583,661.94
• Prestamos hipotecarios y de largo plazo;
$ 249´151,663.71
Total
$ 913´735,325.65
23
JUBILADOS
E de G
(1,034)
24
E de G
PENSIONADOS
(1,090)
25
TOTAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS
(2,124)
26
DERECHOHABIENTES ACTIVOS
(33,930)
27
V. CONCLUSIONES
28
1. La Nueva Ley debe surgir de la base y las representaciones
sindicales, mediante el consenso, con la participación del
Patrón y del Congreso.
2. La individualización debe ser bajo la premisa de la
solidaridad.
3. La participación del técnico (consultor, actuario) es básica
para
coadyuvar
en la evolución de las Instituciones de
Seguridad Social y su permanencia en el largo plazo.
4. Se requiere de parte de los técnicos, salirse de los enfoques
y soluciones tradicionales, que solo llevan a diferir la crisis
en el tiempo y no dan una solución final.
29
5. La solución a los problemas de las Instituciones de
Seguridad Social no se resuelve únicamente con la emisión
de una nueva Ley; sino también con una administración de
los recursos responsable, transparente, eficiente y eficaz.
6. La seguridad social debe enfocarse desde una proyección
social con sustentabilidad económica y viabilidad política en
este estricto orden.
7. La seguridad social no debe ser examinada desde el punto
de vista estrictamente económicista e individualista sino que
el abordamiento de este tema debe ser social.
30
8. Los Estados deben de conservar la administración de los
recursos inherentes a la seguridad social en el ámbito Estatal.
9. La creación de una Ley Estatal prototipo, integral,
considerando la soberanía y particularidades de los
Estados, para estar en condiciones de aspirar al
establecimiento de un Sistema Nacional de Seguridad Social.
10. La Nueva Ley es solo para las nuevas generaciones, no tiene
carácter retroactivo.
11. Continuar con el esfuerzo integrador que se ha venido
efectuando por las distintas instancias tanto del Gobierno
Federal como del Estatal, para construir opciones que garanticen
a largo plazo el derecho a la seguridad social de los trabajadores
y sus familias.
31
FIN DE LA PRESENTACIÓN, MUCHAS
GRACIAS
32
Sección I. Esquema de prestaciones
*
• 1.7 Importe total de cuotas y aportaciones.
1 0 0 P ro m ed io
R an go
Ín dice
1
Ins tituc ión 1
111.71
4
Ins tituc ión 3
88.40
7
Ins tituc ión 4
75.68
R an go
Abajo 8°
Ín dice
D irec c ión de P ens iones C iviles
39.64
del Edo de M ic hoac án
50
150
V alor
T otal
39.64
33
REGRESAR
*
Sección I. Esquema de prestaciones
•1.7 Importe total de cuotas y aportaciones.
•Los importes corresponden a todas las prestaciones que
contempla cada ley; algunas cubren prestaciones adicionales a
pensiones, como gastos médicos y prestaciones sociales
– El Instituto que recibe un mayor importe de cuotas y aportaciones
(como porcentaje de la nómina de trabajadores) es del orden del 31%,
mientras que la Dirección recibe el 11%
– Uno de los Institutos de este grupo comparador no se tomó en cuenta
en este índice debido a que las cuotas y aportaciones las establece el
Consejo Directivo
– Un valor arriba de 100 indica que el total de cuotas y aportaciones que
recibe la Institución es superior al 27.75% de los salarios (cuotas y
aportaciones establecidas en la Ley del ISSSTE)
34
REGRESAR
Sección II. Situación actual
• 2.1 Número de pensionados / número de trabajadores
activos
1 0 0 P ro m ed io
R an go
121.51
Ín dice
1
Instituc ión 5
127.67
2
Instituc ión 3
125.42
3
Instituc ión 4
119.72
4
Instituc ión 2
116.42
5
Instituc ión 1
101.21
R an go
2° / 3°
Ín dice
D irec c ión de P ens iones C iviles
121.51
del Edo de M ic hoac án
50
150
V alor
T otal
35
REGRESAR
Sección II. Situación actual
• 2.1 Número de pensionados / número
de trabajadores activos
– Para el Instituto que se encuentra en primer lugar, el número de
pensionados representa el 1.01% del número de trabajadores activos
– Para la Dirección, el número de pensionados representa el 5.78% del
número de trabajadores activos, estando así entre el 1° y 2° lugar
– Un valor arriba de 100 indica que el porcentaje que representa el
número de pensionados, respecto del número de trabajadores activos
es menor que el porcentaje del ISSSTE
36
REGRESAR
Sección II. Situación actual
• 2.2 Nómina de pensiones / Nómina
de salarios de trabajadores activos
1 0 0 P ro m ed io
R an go
114 .50
Ín dice
1
Instituc ión 5
116.72
2
Instituc ión 3
116.59
3
Instituc ión 2
110.52
4
Instituc ión 4
109.90
5
Instituc ión 1
84.29
R an go
3° / 4°
Ín dice
D irec c ión de P ens iones C iviles
114.50
del Edo de M ic hoac án
50
150
V alor
T otal
37
REGRESAR
Sección II. Situación actual
• 2.2 Nómina de pensiones / Nómina de salarios de
trabajadores activos
– Para el Instituto que se encuentra en primer lugar, la nómina de
pensionados representa el 3.10% de la nómina de salarios.
– Para la Dirección, la nómina de pensionados representa el 4.9% de
la nómina de trabajadores activos, situándose entre el 3° y 4° lugar
– Un valor arriba de 100 indica que el porcentaje que representa la
nómina de pensionados, respecto de la nómina de trabajadores
activos es menor que el porcentaje del ISSSTE
38
REGRESAR
Sección II. Situación actual
*
• 2.3 Porcentaje que absorbe el gasto por pensiones,
respecto de las cuotas y aportaciones destinadas a su
financiamiento. Indicador (2.2) / Indicador (1.8)
1 0 0 P ro m ed io
R an go
1 2 0 .4 3
Ín d ice
1
In stitu ció n 2
1 1 5 .0 2 4 8
2
In stitu ció n 4
1 1 3 .4 6 4 9
3
In stitu ció n 5
1 0 3 .1 3 7 3
4
In stitu ció n 3
8 6 .1 1 7 4 9
5
In stitu ció n 1
8 2 .2 5 5 4 8
R an go
A rriba 1°
50
150
Ín d ice
D irección de P ensiones C iviles
120.43
del E do de M ichoacán
V a lo r
T o ta l
•El ISSSTE no se utilizó como referencia en este factor ya que
el porcentaje que absorbe el gasto por pensiones es muy alto
reporesentando el 234% de los ingresos por cuotas y
aportaciones destinados al sistema de pensiones.
•Se utilizó el promedio del valor de los Institutos del grupo
comparador como referencia
39
REGRESAR
*
Sección II. Situación actual
• 2.3 Porcentaje que absorbe el gasto por pensiones, respecto
de las cuotas y aportaciones destinadas a su financiamiento.
Indicador (2.2) / Indicador (1.8)
– En la Institución que se encuentra en primer lugar, la nómina
de pensiones representa el 64.2% de los recursos destinados a
pensiones
– En la Dirección la nómina de pensiones representa el 53.1%
de los recursos destinados a pensiones , posicionándose por
arriba de todos los Institutos en el grupo comparador
40
REGRESAR
Sección II. Situación actual
*
• 2.4 Reserva / Gasto anual de pensiones
1 0 0 P ro m ed io
R ango
Ín d ice
1
In stitu ció n 5
2 5 6 .1 4
2
In stitu ció n 4
1 0 1 .5 9
3
In stitu ció n 2
6 8 .2 1
4
In stitu ció n 3
5 1 .6 2
5
In stitu ció n 1
2 2 .4 5
R ango
1° / 2°
Ín d ice
D irecció n d e P en sio n es C iviles
2 3 3 .9 8
d el E d o d e M ich o acán
50
150
V alor
T otal
233.98
•El ISSSTE no se utilizó como referencia en este factor ya
que su reserva representa 0.01 veces el gasto por
pensiones.
•Se utilizó el promedio del valor de los Institutos del grupo
comparador como referencia
41
REGRESAR
*
Sección II. Situación actual
• 2.4 Reserva / Gasto anual de pensiones
– El Instituto que se encuentra en el primer lugar tiene una
reserva que representa casi 9 veces el gasto anual de
pensiones
– La reserva de la Dirección representa un poco más de 8 veces
el gasto anual por pensiones estando entre los Institutos en el
1° y 2° lugar
– El promedio del grupo comparador es de 3.5 veces el gasto
anual
– Un valor arriba de 100 indica que la reserva representa más de
3.5 veces el gasto anual
42
REGRESAR
Sección II. Situación actual
*
• 2.5 Período estimado de suficiencia financiera
1 0 0 P ro m ed io
R an go
Ín d ice
1
Institución 4
207.96
2
Institución 2
154.87
3
Institución 5
70.80
4
Institución 3
48.67
5
Institución 1
17.70
R an go
A rriba 1°
Ín d ice
D irección de P ensiones C iviles
221.24
del E do de M ichoacán
50
150
V alor
T otal
221.24
•El ISSSTE no se utilizó como referencia en este factor
ya que su período de suficiencia fianaciera es de 0 años
•Se utilizó el promedio del valor de los Institutos del
grupo comparador como referencia
43
REGRESAR
*
Sección II. Situación actual
• 2.5 Período estimado de suficiencia financiera
– La Dirección es el Instituto que tiene el mayor período
estimado de suficiencia financiera en este grupo comparador
(25 años)
– El ISSSTE tiene un período de suficiencia financiera de 0
años, por lo que en este caso no fue tomado como referencia
– El Instituto que se encuentra por debajo de la Dirección tiene
un período de suficiencia financiera de 24 años
– El promedio de este grupo comparador es de 11.3 años
– Un valor arriba de 100 indica que el período de suficiencia es
mayor de 11.3 años
44
REGRESAR
Sección II. Situación actual
• 2.6 Costo del esquema de pensiones
1 0 0 P ro m ed io
R an go
122.28
Ín dice
1
Instituc ión 4
129.13
2
Instituc ión 3
123.76
3
Instituc ión 2
120.83
4
Instituc ión 5
117.81
5
Instituc ión 1
115.88
R an go
2° / 3°
Ín dice
D irec c ión de P ens iones C iviles
122.28
del Edo de M ic hoac án
50
150
V alor
T otal
45
REGRESAR
Sección II. Situación actual
•2.6 Costo del esquema de pensiones (importe de cuotas y
aportaciones requeridas para financiar el sistema, considerando
sólo Nuevas Generaciones, con el propósito de no incluir el pasivo
acumulado por los pensionados y trabajadores actualmente
incorporados)
– El ISSSTE es la Institución que reporta un mayor porcentaje en
cuotas y aportaciones requeridas para financiar el sistema siendo
éste de 32%
– La Dirección se ubica entre los Institutos que se encuentran entre
el 2° y 3° lugar con un costo del 17%
– Un valor arriba de 100 indica que el costo del esquema es menor
al 32% de los salarios
46
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.1. Número de pensionados / número de trabajadores activos
1 0 0 P ro m ed io
R an go
Ín d ice
1
Institución 3
173.26
2
Institución 5
165.15
3
Institución 2
156.21
4
Institución 1
152.68
5
Institución 4
124.30
R an go
1° / 2°
Ín d ice
D irección de P ensiones C iviles
169.53
del E do de M ichoacán
50
150
V alor
T otal
169.53
47
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.1. Número de pensionados / número de trabajadores activos
– La población pensionada del Instituto que se encuentra en el
primer lugar representará aproximadamente el 12% de la
población de trabajadores activos en el año 2020
– La Dirección se ubica entre los Institutos que se encuentran
entre el 1° y 2° lugar. Se espera que la población de
pensionados represente el 14% de la población de
trabajadores activos
– Un valor arriba de 100 indica que el porcentaje que
representen los pensionados respecto de los trabajadores
activos es menor que el porcentaje esperado para el ISSSTE
48
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.2. Nómina de pensiones / Nómina de salario de trabajadores activos
1 0 0 P ro m ed io
R an go
Ín d ice
1
Institución 3
179.15
2
Institución 4
173.25
3
Institución 2
163.98
4
Institución 5
159.40
5
Institución 1
105.21
R an go
1° / 2°
Ín d ice
D irección de P ensiones C iviles
177.92
del E do de M ichoacán
50
150
V alor
T otal
177.92
49
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
•3.2. Nómina de pensiones / Nómina de salario de trabajadores
activos
•La nómina de pensionados del Instituto que se encuentra en el
primer lugar representará el 13% de la nómina de trabajadores
activos
– La Dirección se ubica entre los Institutos que se encuentran entre
el 1° y 2° lugar, con una nómina de pensiones que representará el
14% de la nómina de trabajadores activos
– La nómina de pensionados del ISSSTE representará el 51% de la
nómina de trabajadores activos
– Un valor arriba de 100 indica que la nómina de pensionados
representará menos del 51% de los salarios
50
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.3. Porcentaje que se estima absorberá el gasto por
pensiones, respecto de las cuotas y aportaciones destinadas a
su financiamiento. Indicador (3.2) / Indicador (1.8)
1 0 0 P ro m ed io
R ango
Ín d ice
1
In stitu ció n 4
3 0 2 .9 3
2
In stitu ció n 2
2 8 9 .6 7
3
In stitu ció n 1
2 7 0 .5 7
4
In stitu ció n 3
1 7 1 .9 4
5
In stitu ció n 5
1 4 5 .6 1
R ango
1° / 2°
Ín d ice
D irecció n d e P en sio n es C iviles
2 9 3 .8 0
d el E d o d e M ich o acán
50
150
V alor
T otal
293.80
51
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.3. Porcentaje que se estima absorberá el gasto por pensiones,
respecto de las cuotas y aportaciones destinadas a su
financiamiento. Indicador (3.2) / Indicador (1.8)
– El gasto por pensiones del Instituto que se encuentra en primer
lugar representará 1.20 veces el importe de cuotas y aportaciones
destinado al Sistema de Pensiones
– La Dirección se ubica entre los Institutos que se encuentran en el
1° y 2° lugar absorbiendo aproximadamente 1.5 veces el monto
de los recursos destinado a pensiones
– El ISSSTE absorbe un poco más de 7 veces el importe de cuotas
y aportaciones destinado a pensiones
– Un valor arriba de 100 indica que la nómina de pensiones
representará menos de 7 veces el monto de los recursos
destinado a pensiones
52
REGRESAR
Sección III. Situación esperada en 15 años
*
• 3.4. Porcentaje que se estima absorberá el gasto por
pensiones, respecto de las cuotas y aportaciones destinadas a
su financiamiento. Indicador (3.2) / Indicador (1.8)
R an go
Ín d ice
1 0 0 P ro m ed io
1
I n st it ució n 4
1 2 8 .2 7 9 9
2
I n st it ució n 2
1 2 2 .6 6 7 6
3
I n st it ució n 1
1 1 4 .5 7 7 3
4
I n st it ució n 3
7 2 .8 1 3 4 1
5
I n st it ució n 5
6 1 .6 6 1 8 1
124.42
R an go
1° / 2°
Ín d ice
D irección de P ensiones C iviles del
124. 42
E do de M ichoacán
50
150
V alor
T otal
53
REGRESAR
*
Sección III. Situación esperada en 15 años
• 3.4.
Porcentaje que se estima absorberá el gasto por pensiones,
respecto de las cuotas y aportaciones destinadas a su financiamiento.
Indicador (3.2) / Indicador (1.8)
– El gasto por pensiones del Instituto que se encuentra en primer lugar
representará 1.20 veces el importe de cuotas y aportaciones destinado
al Sistema de Pensiones
– La Dirección se ubica entre los Institutos que se encuentran en el 1° y
2° lugar absorbiendo aproximadamente 1.5 veces el monto de los
recursos destinado a pensiones
– El promedio de la nómina de pensiones del grupo comparador
representará aproximadamente 3.1 veces el importe de cuotas y
aportaciones destinado a pensiones
– Un valor arriba de 100 indica que la nómina de pensiones representará
menos de 3.1veces el monto de los recursos destinado a pensiones54
REGRESAR
FIN DE LA PRESENTACIÓN, MUCHAS
GRACIAS
55