UNIDAD III
Remuneraciones y Cargas Sociales
CONCEPTOS BASICOS



TRABAJO es la prestación del empleado
REMUNERACIÓN es la contraprestación a
cargo del empleador.
Mediante el contrato de trabajo el empleado
tiene la obligación de prestar servicios y el
empleador de pagar la remuneración
pertinente.

El empleado puede percibir:
1)
Conceptos Remunerativos
Conceptos No remunerativos
2)
La ley considera REMUNERACION también a
aquellos pagos que el empleado percibe
cuando no puede o no se encuentra obligado a
trabajar.
Situación de disponibilidad
de la fuerza del trabajador.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS



Tienen aportes y contribuciones
Se consideran para liquidar aguinaldos,
vacaciones,
Son embargables
CLASIFICACION DE LAS
REMUNERACIONES

SE UTILIZAN DOS UNIDADES PARA EL
CALCULO DEL SALARIO:
1)
TIEMPO: Horas, días, mes
POR EL RESULTADO OBTENIDO:
comisión, a destajo, etc.
2)
FORMAS DE LAS
REMUNERACIONES:

Por unidad de tiempo
Sueldo si es mensual
Jornal si es diaria o por horas.
Por el resultado obtenido:
Comisiones
Por producción
Formas de pago


En Dinero
En especie ( comida, alojamiento, etc) son
remunerativos. No pueden exceder del 20 % de
la remuneración-.
Clasificación según su importancia
Principales: aquellas que integran la
remuneración fundamental del trabajador.
Ej.: sueldo


Accesorias: son complementarias a la
principal, por ej.premio por asistencia,
antigüedad, etc.
CUADRO DE
REMUNERACIONES

-
-
Son remuneraciones:
Sueldo
Jornal
Comisiones
Remuneraciones en especie
Viáticos sin comprobantes
Premios
Bonificaciones adicionales ( antigüedad)
Son remuneración:







Salarios por enfermedad inculpable
Salarios por accidentes de trabajo
Preaviso
Sueldo Anual Complementario
Feriados
Vacaciones gozadas
Horas extras
No Son Remuneraciones:






Viáticos con comprobantes
Indemnización por omisión del preaviso
Indemnización por antigüedad
Indemnización por accidentes de trabajo
Vacaciones no gozadas
Asignaciones familiares.
Medios de pago

Efectivo

Cheque a la orden del trabajador

Acreditación en cuenta corriente.
COMPROBANTES
RESPALDATORIOS







A) Escala de remuneraciones correspondiente a la empresa
B) Tarjetas reloj en los que constan hora de entrada y salida de
cada personal
C) Partes de producción u otros elementos necesarios para
establecer premios por productividad
D) Datos sobre ventas o cobranzas para liquidar comisiones
E) Comprobantes de faltas justificadas, licencias, etc
F) Autorizaciones para efectuar retenciones destinadas a entes
sindicales
G) Legajos de personal
COMPROBANTES



Planillas resumen de remuneraciones y
retenciones
Recibos para la firma del personal
Emisión de Libro Ley
LEGAJO DE PERSONAL




COPIA DNI EMPLEADO
COPIA ACTA DE MATRIMONIO Y DNI
CONYUGE
COPIA DNI Y ACTAS DE NACIMIENTO
DE LOS HIJOS
ALTA TEMRANA ( CONSTANCIA
EMITIDA POR INTERNET DEL ALTA DE
LA RELACION LABORAL.)
APORTES PERSONALES



Están a cargo del empleado
Están destinadas a la jubilación, obra social,
sindicato, y otras optativas.
El empleador las deduce de la remuneración
bruta y tiene la obligación de hacer el depósito.
TRATAMIENTO CONTABLE
Disminuyen el monto a pagar a los
trabajadores
 Se transforman en deudas de la empresa hacia
terceros
 Ej. Remuneración bruta $ 1000
Retenciones $ 300
Neto a pagar $ 700

REGISTRACION
SUELDOS Y JORNALES
1000
a AP. PERSONALES A PAGAR
SUELDOS A PAGAR
300
700
CONTRIBUCIONES
PATRONALES


Constituyen mayores costos para la empresa
Están a cargo de la empresa, y se destinan a
jubilación, obra social, etc.
Ej. Remuneración bruta $ 1000
Retenciones $ 300
Contribuciones patronales ( 40%)

REGISTRACION

SUELDOS Y JORNALES
1000
CARGAS SOCIALES
400
a SUELDOS A PAGAR
700
APORTES PERS.A PAGAR
300
CARGAS SOCIALES A PAGAR400
APORTES PERSONALES

JUBILACION: 11%
OBRA SOCIAL 3%
PAMI ( INSSJYP) 3%
CUOTA SINDICAL 2%*

* VARIA SEGÚN EL SINDICATO



ASIGNACIONES FAMILIARES




Destinadas a cubrir contingencias sociales
Su finalidad es permitir brindar una cobertura
económica a los dependientes con mayores
obligaciones familiares.
No tienen aportes y contribuciones
No son embargables
CLASIFICACION

De pago único: por matrimonio, nacimiento,
adopción.

De pago periódico: por hijo, ayuda escolar.
En la actualidad la ANSES abona las
asignaciones familiares.
DATOS DEL RECIBO DE SUELDO









RAZON SOCIAL EMPRESA Y SU CUIT
DOMICILIO
APELLIDO Y NOMBRE DEL EMPLEADO Y SU
CUIL
FECHA DE INGRESO CATEGORIA
MES Y AÑO DE LIQUIDACION
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
RETENCIONES ( APORTES PERSONALES)
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
NETO A PERCIBIR.
LIBRO LEY




ES OBLIGATORIO POR LCT
DATOS MINIMOS: IDEM RECIBO DE
SUELDOS
PUEDE SER MANUAL
PUEDE SER EMITIDO EN SISTEMA
COMPUTARIZADO EN FORMULARIOS
CONTINUOS NUMERADOS
SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO




ES UN SUELDO ADICIONAL QUE SE ABONA
EN DOS CUOTAS : EN JUNIO Y EN DICIEMBRE
SE ABONA EL 50 % DE LA MEJOR
REMUNERACION PERCIBIDA EN EL
SEMESTRE
EN EL CASO DE QUE NO SE HAYA
TRABAJADO TODO EL SEMESTRE SE LIQUIDA
UNA PROPORCION EN RELACION A LOS
MESES TRABAJADOS
ES REMUNERATIVO.
VACACIONES



SU OBJETIVO ES PROTEGER AL
TRABAJADOR EN SU INTEGRIDAD
PSICO FISICA
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A NO
PRESTAR TAREAS POR UN PERIODO DE
TIEMPO EN EL AÑO, QUE SE FIJA
CONFORME A SU ANTIGÜEDAD
DERECHO A PERCIBIR SUS
REMUNERACIONES EN DICHO PERIODO
VACACIONES

PLAZOS DE VACACIONES SEGÚN LCT:

HASTA 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 14 DIAS
CORRIDOS
MAS DE 5 HASTA 10 21 DIAS CORRIDOS
MAS DE 10 HASTA 20
28 DIAS CORRIDOS
MAS DE 20 AÑOS 35 DIAS CORRIDOS



VACACIONES: REQUISITOS


-
SE DEBE HABER TRABAJADO COMO MINIMO
LA MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO.
SE CONSIDERAN COMO TRABAJADAS:
ENFERMEDAD INCULPABLE
ACCIDENTE DE TRABAJO
LICENCIAS ESPECIALES
SUSPENSIONES ECONOMICAS
CONSERVACION DEL PUESTO( POR
ENFERMEDAD Y SERVICIO MILITAR)
VACACIONES
NO SE CONSIDERAN TRABAJADAS:
- AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
- PERMISOS NO RETRIBUIDOS
- SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS
- SITUACION DE EXCEDENCIA
SI no se cumple con los días mínimos de trabajo:
se calcula un día por cada 20 días trabajados.

CALCULO DE VACACIONES

PARA OBTENER EL VALOR DIA SE DEBE
DIVIDIR EL TOTAL DE LAS
REMUNERACIONES POR 25 Y LUEGO SE
MULTIPLICA POR LA CANTIDAD DE
DIAS DE VACACIONES
EJ. SUELDO 1000
DIAS DE VACACIONES 14
VACACIONES: 1000X14
25
LICENCIAS ESPECIALES





Por nacimiento de hijo: 2 días
Por matrimonio: 10 días
Por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre: 3
días corridos
Por fallecimiento de hermano: 1 día
Para rendir examen: dos días corridos por
examen con un máximo de 10 días en el año.
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