VACACIONES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
 ¿EN QUÉ CONSISTE?: Consiste en conceder al
trabajador en vigencia del contrato de trabajo, 15
días hábiles continuos de descanso remunerado
por cada año de servicios.
Todos los empleadores deben reconocer a sus
trabajadores el salario correspondiente a los días
hábiles de descanso, más los días dominicales y
festivos que hubiere en ese lapso.
Por lo anterior, cuando un trabajador sale a
vacaciones se le reconoce el valor de 18 o más
días, pues varían de acuerdo al número de
festivos que haya.
COMPENSACIÓN EN DINERO
 Como norma general no es posible cambiar el
tiempo de vacaciones por dinero cuando el contrato
está vigente. El objeto de las vacaciones es que el
trabajador descanse y reponga las energías
consumidas en el trabajo.
Cuando el contrato de trabajo culmina sin que el
trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones,
tendrá derecho a recibir en dinero el pago del
descanso que no llegó a disfrutar mientras estuvo
vigente la relación laboral, el cual se remunerará en
proporción al tiempo efectivamente trabajado.
COMPENSACIÓN EN DINERO
 No obstante lo anterior, si durante la vigencia del
contrato de trabajo, no es posible conceder la
totalidad de las vacaciones en tiempo,
empleador y trabajador, pueden acordar que la
mitad de las vacaciones se reconocerán en
dinero y la otra mitad en tiempo. Este pago en
dinero, de las vacaciones, ya no debe ser
autorizado por el Ministerio del Trabajo. Lo
anterior, de conformidad con lo establecido en el
artículo 20 de la Ley 1429 de 2010. (Ley de
formalización de empleo.)
ACUMULACIÓN DE VACACIONES
 En todo caso, el trabajador gozará anualmente por
lo menos de seis (6) días hábiles continuos de
vacaciones, los que no son acumulables.
 Las partes pueden convenir en acumular los días
restantes de vacaciones, hasta por dos (2) años.
 La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años,
cuando se trate de trabajadores técnicos,
especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares
distintos a los de la residencia de sus familiares.
 Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de
vacaciones en un año, se presume que acumula los
días restantes de vacaciones a los posteriores, en los
términos del presente artículo.
LIBRO DE REGISTRO DE VACACIONES
 Normalmente en el mes de enero de cada año,
se programara la época de las vacaciones de
cada trabajador y para ello se solicitará a cada
uno de aquellos que haya adquirido el derecho, la
indicación de la fecha en que saldrá a
disfrutarlas; con esta información se elaborará la
programación anual de vacaciones la cual será
comunicada a todos los trabajadores .
 Se deberá llevar un registro de vacaciones en el
que se anotará la fecha de ingreso de cada
trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en
que las termina y la remuneración de las mismas
(Decreto 13 de 1.967, artículo 5.).
CONTRATO DE APRENDIZAJE
 Es una forma de contratación especial, dentro
del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórico
práctica en una entidad autorizada.
En desarrollo de este contrato, una empresa
patrocinadora proporcionará al aprendiz, los
medios para adquirir formación profesional
metódica y completa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) años.
El aprendiz, mientras esté vigente la relación de
aprendizaje, recibirá un apoyo de sostenimiento
mensual, el cual en ningún caso constituye
salario.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 La finalidad es la de facilitar la formación de las
ocupaciones, sea administrativo, operativo,
comercial o financiero propio del giro ordinario
de las actividades de la empresa.
 La subordinación está referida exclusivamente a
las actividades propias del aprendizaje.
 La formalización se recibe a título estrictamente
personal.
 El apoyo de sostenimiento mensual tiene como
fin garantizar el proceso de aprendizaje.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
 El artículo 6º del Decreto 933/03, enumera los
programas que pueden entenderse como
modalidades del contrato de aprendizaje:
1. Las prácticas con estudiantes universitarios,
técnicos o tecnólogos que las empresas
establezcan directamente con instituciones de
educación aprobadas por el estado, de
conformidad con las Leyes 30/92 y 115/94. Para
estos casos, no habrá lugar a brindar formación
académica y la relación de aprendizaje se
limitará, al otorgamiento de experiencia y
formación práctica empresarial.
MODALDIADES DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
2. La realizada en las empresas por jóvenes que se
encuentren cursando los dos (2) últimos grados
de educación lectiva secundaria en instituciones
aprobadas por el estado.
3. La vinculación del aprendiz alumno matriculado
en los cursos dictados por el SENA, de acuerdo
con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960.
4. Se considera modalidad de contrato de
aprendizaje, la vinculación del aprendiz de
capacitación de nivel semicalificado.
SANCIONES
 Cuando hayan transcurrido 10 días hábiles contados
a partir de la ejecutoria del acto administrativo por el
cual la Regional del Sena fija la cuota mínima
obligatoria y el empleador no ha contratado y
vinculado los aprendices o no ha efectuado el
respectivo pago en el evento de optar por la
monetización, éste tendrá que pagar una multa
correspondiente a 1 smmlv por cada aprendiz dejado
de contratar. (Acuerdo 015/04)
 Si se opta por la monetización y se incumpla total o
parcialmente con el pago, se pagarán intereses
moratorios diarios conforme a la tasa máxima
autorizada pro la Superfinanciera, los cuales deberán
liquidarse hasta el día que se realice el pago.
(Acuerdo 015/04)
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
 El Decreto 614 de 1984 emanado del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social en su artículo 28,
estableció: “Los programas de Salud Ocupacional
que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetará en su organización y funcionamiento a los
siguientes requisitos mínimos.
1.- El programa será de carácter permanente
2.- El programa estará constituido por 4 elementos
básicos:
a) Actividades de Medicina Preventiva
b) Actividades de Medicina del Trabajo
c) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del COPASO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.- Las actividades de Medicina Preventiva y
Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad
Industrial, serán programadas y desarrolladas en
forma integral.
4.- Su contenido y recursos deberán estar en
directa relación con el riesgo potencial y con el
número de trabajadores en los lugares de
trabajo.
5.- La organización y el funcionamiento se harán
conforme a las reglamentaciones que expidan
los Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad
Social.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
 La Resolución 1016 de 1989 del Mintrabajo,
generada con base en el Decreto 614 de 1984,
reglamentó
la
organización,
el
funcionamiento y la forma de los Programas
de Salud Ocupacional; el artículo 1º señala
que todos los empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un Programa de Salud
Ocupacional de acuerdo con la Presente
Resolución.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
 El artículo 2º indica que el PSO consiste en la
planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, tendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en
forma integral e interdisciplinaria.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL -COPASO El Decreto 614/84 igualmente había
establecido la obligación de conformar
Comités Paritarios de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial de empresa y esto
conllevó a la expedición de la Resolución 2013
de 1986. Con la entrada en vigencia del nuevo
sistema general de riesgos profesionales se
dispuso que el comité se denominará Comité
Paritario de Salud Ocupacional. (Decreto Ley
1295 de 1994.)
COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL -COPASO CARACTERÍSTICAS:
a) Obligatoriedad legal: La conformación del comité
es obligación legal para toda empresa e institución
pública o privada que tenga a su servicio 10 o más
trabajadores (Res. 2013 /86) las empresas con
número inferior a 10 trabajadores deben tener un
Vigía Ocupacional con las mismas funciones del
COPASO (Dec Ley 1295/94, art. 35)
b) Conformación paritaria y proporcional
c) Prohibición de dedicarse a otros asuntos
d) Objetivos legales vinculados a los Programas de
Salud Ocupacional
REPORTES DE ATEP
 En
correspondencia
con
lo
establecido en el art. 62 del Decreto
Ley 1295/94 , todo empleador está
obligado a reportar el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional
dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del
accidente
o
diagnosticada
la
enfermedad.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 ACCIDENTE: Suceso repentino que
sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que le produce al trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.
 ENFERMEDAD: Todo estado patológico,
permanente o temporal, que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar.
OTROS TEMAS
 Enfermedad profesional y estabilidad legal.
 Prescripción acciones laborales y sus
interrupciones
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