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Responsabilidad Social
Empresaria
Es un sistema de gestión de la organización / empresa que
mantiene y promueve una relación ética con sus públicos,
creando valor social, económico y ambiental de manera
sustentable.
FILANTROPIA TRADICIONAL
INVERSIÓN SOCIAL PRIVADA
DAR: Sin saber a dónde ni
a quién llega
Participación de las personas
PATERNALISTA
GENERA DEPENDENCIA
STATUS CUO
COMPROMETIDA –
GENERADORA DE COMPROMISO
PROMUEVE EL CRECIMIENTO
CAMBIO SOCIAL
INVERSION SOCIAL
PRIVADA
Enfoque integral de la relación EMPRESA – SOCIEDAD
Caritativa pero ligada al desarrollo
Las inversiones sociales más efectivas son las que desarrollan
las capacidades de los beneficiarios y están relacionadas con
la actividad productiva y también con las necesidades de la
empresa / organización.
LA FORMACIÓN DE CAPACIDADES REPRESENTA
EL MAYOR RETORNO EN LO QUE A INVERSIÓN
SOCIAL SE REFIERE, PORQUE
GENERAL VALOR SOCIAL.
¿Y PUERTAS ADENTRO?
“La confianza entre jefe y colaborador es la característica
fundamental para definir los mejores ambientes
laborales”
Great Place to Work Institute
LUGAR IDEAL
1. Compromiso de la alta Dirección para generar un excelente clima
2. Creencia sobre que “la gente es la clave del éxito del negocio”
3. Comunicación / Información
4. Los jefes son los que impulsan
LO MAS IMPORTANTE
POLITICA DIFERENCIADA DE BENEFICIOS
CUALES
 Participación de las personas que trabajan
 Reales posibilidades de desarrollo
 Promoción del crecimiento:
• Profesional
• Personal
• Económico
 Cuidado de la calidad de vida de quienes
trabajan
Adwoa Buahene: “Loyalty unplugged”
Tradicionalistas: 63 – 85 años
El mundo necesita normas, respeto por la autoridad y sacrificio para que los trabajos sean
estables.
Baby Boomers: 43 – 62 años
Es importante desarrollarse como profesional, comprometerse con el trabajo sin descuidar
el propio crecimiento
Generación X: 28 – 42 años
Creen en la independencia, son flexibles, conocen de tecnología y tratan de mantener un
equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Generación Y: 8 a 27 años
Fueron educados con padres que solicitan su opinión y pretenden que sea igual en sus
trabajos.
Son independientes, privilegian su libertad por sobre el compromiso con una empresa.
Aceptan las normas de quienes merecen su confianza.
Responsabilidad social empresaria también, y fundamentalmente,
significa reconocer los cambios de paradigmas para ayudar a la
sociedad y a las personas que trabajan en las empresas /
organizaciones se desarrollen profesionalmente sin descuidar su
calidad de vida.
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