UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
Programa de Evaluación
del Desempeño Docente
ANTECEDENTES
• Se inicia de manera Institucional en el año
2001 coordinado por la Dirección de Docencia
• Se fundamenta en la Normatividad
Institucional
• Se utiliza la sensibilización en la inducción del
proceso
• Se inicia con procesamientos de la
información de manera manual
OBJETIVOS
• Apoyar a las Autoridades Académicas para la toma de
decisiones en la planeación y organización académica,
así como para diseñar y desarrollar los planteamientos
de mejoramiento permanente de esta función
sustantiva.
• Retroalimentar oportunamente a los profesores para
ofrecerles opciones de desarrollo y mejoramiento, a fin
de lograr y mantener una práctica docente de calidad,
que incida en la formación profesional y humana de los
futuros egresados.
LOS INSTRUMENTOS
• Se dirigen a los principales elementos del
proceso formativo:
– Evaluación por estudiantes
– Evaluación por la autoridad inmediata o
coordinador
– Autoevaluación del profesor
• Se diseñan acordes a la naturaleza de los
Programas Educativos
POBLACIÓN
• La población con la que se desarrolla este
programa indica que al inicio del ciclo escolar
2007- 2008 el total de profesores de la
Universidad de Guanajuato fue de 2 mil 502,
mismos que en su conjunto tenían 3 mil 161
nombramientos.
• Con relación a los estudiantes, al inicio del ciclo
escolar agosto 2007 el total de la matrícula
institucional fue de 30,774.
• Se trabaja con 42 U.A. con sus diferentes P.E.
PROCEDIMIENTO
• Ha evolucionado desde aplicaciones en Papel,
Red local hasta llegar a las aplicaciones Vía
Internet
• Se trabaja coordinadamente con las
Direcciones de Administración Escolar,
Telecomunicaciones y Unidades Académicas
PERIODOS DE APLICACIÓN
• En cada periodo (trimestre, cuatrimestre o
semestre)
• Los Directores de cada U.A. eligen sus fechas
de aplicación considerando periodos de
retroalimentación
PARTICIPACIÓN
• Para evitar el sesgo en los resultados, se
solicita a las autoridades académicas que
promuevan la participación de estudiantes lo
más cercana al 100 %, por lo que sólo se
reportan resultados a los que cubren como
mínimo el 50 %, en caso contrario, sus datos
no están disponibles por no considerarse
válidos y confiables.
REPORTES
• Se entregan personalizados y de forma
confidencial a los profesores
• A los directivos se entrega un reporte de la
totalidad de su planta docente
Los reportes integran:
– Promedios por pregunta
– Promedio por categoría
– Promedio general
– Comentarios de los estudiantes, profesores y
autoridad inmediata
– Adicionalmente se entregan comentarios de los
estudiantes sobre los servicios que se le brindan
INFORME DE LOS RESULTADOS
• En las U.A. se emplean diversas estrategias
para dar a conocer los resultados al profesor;
desde entrevistas personalizadas con los
profesores para dialogar acerca de sus
resultados y actividades a implementar para la
mejora, reuniones generales para la entrega
de los reportes, o simplemente se envían a
través de un mensajero a quien le firman de
recibido para comprobar su entrega.
OTROS BENEFICIOS DE LOS
RESULTADOS
• Para la Coordinación de Desarrollo Docente
son fuente de información para el diseño de
opciones de capacitación
• Para la Coordinación de Superación del
Personal Académico es uno de los elementos a
considerar en el Reglamento del Programa de
Estímulos al Desempeño del Personal
Docente.
CIERRE DEL PROCESO
• Se elaboran planes de acciones de mejora en
cada U.A., los que reportan después de cada
aplicación a la Coordinación Institucional de
evaluación del desempeño docente para el
seguimiento correspondiente.
PROCESO DE EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO DOCENTE
(ISO 9001:2000)
Plan de acciones
de mejora con
evidencias del
seguimiento
Solicitud del
servicio
Retroalimentación
Aplicación
Entrega de
resultados
DIRECTORIO
Coordinación de Evaluación del Desempeño Docente
MTRA. CARMEN SANDOVAL MENDOZA
DIRECTORA DE DOCENCIA
LIC. DIONICIO ALEJANDRO MORALES ZÚÑIGA
COORDINADOR DEL PROGRAMA
LIC. MARIANA BERENICE VÉLEZ ALFARO
AUXILIAR DE COORDINADOR
ING. GABRIELA HERNÁNDEZ SANCHEZ
ASISTENTE TÉCNICO
C. ALMA ROSA MONSIVAIS GAYTÁN
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
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