COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN
PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN
PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO
Y ACOSO SEXUAL
Objetivo 9 del Programa de Cultura
Institucional (PCI)
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Estimado colaborador de la CDI:
Como parte de los compromisos asumidos en el
objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI)
de establecer mecanismos para eliminar prácticas de
hostigamiento y acoso sexual y discriminación dentro
de la Administración Pública Federal, el Instituto
Nacional de las Mujeres (INMUJERES) diseñó el
“Protocolo de Intervención para casos de
Hostigamiento y Acoso Sexual”, el cual te damos a
conocer por este medio.
El protocolo constituye el inicio para concretar y poner
en marcha acciones relacionadas con este objetivo.
El documento del protocolo lo puedes consultar en:
http://www.cdi.gob.mx/descargas/cultura_institucional/protocolo_para_
presentar_quejas.pdf
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Acciones de la CDI en materia de
hostigamiento y acoso sexual.
En la encuesta aplicada en la CDI de Cultura
Institucional de la APF, en 2008, el factor
“Hostigamiento y Acoso Sexual” obtuvo una
calificación de 67 puntos en una escala de 0 a 100,
constituyendo uno de los factores de menor
calificación, lo que requiere de la aplicación de
acciones de mejora, principalmente en dos puntos:
– Informar al personal sobre
hostigamiento y acoso sexual.
el
tema
de
– La existencia de mecanismos para denunciar los
casos de hostigamiento y acoso sexual.
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Con base en los resultados anteriores y en el
Protocolo, la CDI incluyó acciones a realizar a mediano
y largo plazo en materia de hostigamientos y acoso
sexual dentro de su Plan de Acción 2009-2012.
A través de las cápsulas informativas “Hablemos de
cultura institucional en la CDI”, te ampliaremos la
información en el tema y te comunicaremos las
acciones instrumentadas, así como los avances y
resultados de las mismas.
Si tienes alguna duda o comentario, por favor
comunícate con Xochiquetzalli Chacón Juárez, Jefa del
Departamento de Capacitación Institucional a la ext.
7348.
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