PROGRAMA DE INTEGRIDAD
CÓDIGOS DE CONDUCTA
Justificación del Programa
El Plan Estatal de Desarrollo, contempla en dos de
sus Ejes Rectores, el ejercicio de un Servicio
Público Ético.
4 EJE RECTOR
Una nueva forma de hacer política.
La política con sentido ético es capaz de inspirar y motivar a la
sociedad a movilizarse a favor de causas comunes.
Objetivo:
Nueva Cultura Política basada en
valores éticos y democráticos.
Estrategias y Líneas de Acción:
Dignificar la política:
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Fortalecer el compromiso ético de los servidores públicos
Devolver a la política su carácter de actividad de servicio
Revalorar la capacidad de la política
Instituciones públicas al servicio de la sociedad.
Recuperar la confianza ciudadana.
5 EJE RECTOR
Gobierno Eficiente y Honesto
La profesionalización de los servidores públicos como medio
para mejorar el nivel de desempeño del aparato de gobierno.
Objetivo:
Reinvención de la Función Pública.
Estrategias y Líneas de Acción:
Impulsar un servicio público ético y profesional.
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Operar un programa de capacitación que incentive la superación personal y
eleven la calidad del desempeño de los servidores públicos.
Propiciar un ambiente laborar sano y competitivo.
Elaborar y suscribir el Código de Ética de los Servidores Públicos, fundado en
valores éticos y en un auténtica vocación de servicio.
Impulsar el Servicio Civil de Carrera de la Administración Pública Estatal.
CAMPAÑA DE HONESTIDAD Y
TRANSPARENCIA
El arranque de la Campaña de Transparencia y Honestidad,
pone en marcha acciones para el Combate a la Corrupción, en
las que participa: El Ejecutivo Estatal, los Servidores Públicos
y la Sociedad Sonorense.
Objetivo
Alentar una nueva forma de gobernar, apegada a principios y
valores éticos, que nos permitan recuperar la confianza del
ciudadano en sus instituciones de gobierno.
Compromiso Ético firmado por
el Ejecutivo Estatal.
Marzo 19 de 2004.
PROGRAMA DE INTEGRIDAD
Implementación
Por lo anterior, el Ejecutivo Estatal gira
instrucciones a la Secretaría de la Contraloría
General, para que sea la dependencia
encargada de Difundir la Cultura Ética en el
Servicio Público.
Para ello, diseña y coordina las siguientes
acciones:
ETAPAS DEL PROGRAMA
DE INTEGRIDAD
INDUCCIÓN
CREACIÓN DE
COMITÉS
ELABORACIÓN
DEL CÓDIGO DE
CONDUCTA
APLICACIÓN
EVALUACIÓN
INDUCCIÓN
Se realizan reuniones de sensibilización a Servidores
Públicos de Dependencias y Entidades.
En estas reuniones se destaca: La Campaña de
Transparencia y Honestidad, el Compromiso Ético del
Ejecutivo y la necesidad de ser éticos.
Es también, una invitación a los servidores públicos para
que
participen integrándose al Comité del Código de
Conducta.
También se realizan talleres de Capacitación y Conferencias.
CREACIÓN DEL COMITÉ
El objetivo principal, es Integrar el Comité
responsable de las actividades relacionadas con la
elaboración, aplicación, difusión y vigilancia del
Código de Conducta.
En este momento, se han conformado
28 Comités.
De los cuales:
24 pertenecen a Entidades, y
4 a Secretarías
ELABORACIÓN DEL
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Comité es el único responsable de la elaboración del
Código de Conducta, y deberá presentar informes a la SECOG
sobre sus avances.
Para apoyar su elaboración, se han realizado cursos de
capacitación, talleres y conferencias, así como la edición de
un Boletín Informativo con contenido ético, material que
puede ser consultado en esta página electrónica.
IMPLEMENTACIÓN DEL
CÓDIGO DE CONDUCTA
A esta etapa corresponden acciones, tales como:
• Poner a consideración de los servidores públicos el documento.
• Difusión del Código, a través de Reuniones por áreas,
aprovechar los recursos con que cuente la organización, tales
como: Correos Electrónicos, Página Web, impresión de
carteles, trípticos, etc.
• Los Comités pueden determinar las acciones de difusión más
convenientes para su entorno.
EVALUACIÓN
• Esta es una actividad contemplada para el
fortalecimiento y adecuación del Código de
Conducta, y deberá realizarse después de un
periodo aproximado de ocho meses posterior a la
difusión y aplicación del Código de Conducta.
• Debe evaluarse para conocer los resultados y
beneficios de su aplicación.
Gracias
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