Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.01
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
CVL
ARH
DRH
CALIDAD DE
VIDA
LABORAL
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.02
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Este Subsistema se ocupa:
De la Seguridad e Higiene Industrial
De la Salud Ocupacional (Medicina del Trabajo)
Del Cuidado Responsable del Ambiente
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.03
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El objetivo de este Subsistema es:
Proteger la salud de los trabajadores, evitando riesgos
de accidentes y enfermedades profesionales como
daños a la comunidad por manejo inadecuado de
residuos y efluentes industriales
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.04
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Indicadores de gestión de este Subsistema
Ejemplos:
(Ausentismo) Días perdidos por accidentes de trabajo
(Ausentismo) Días perdidos por enfermedades profesionales
Demandas contra le empresa por AT o EP
Monto indemnizaciones pagadas por AT o EP
Días sin accidentes
Monto inversión en Higiene y Seguridad vs Monto Indemni.
Resultados exámenes médicos periódicos
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.05
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Seguridad Industrial
Es la técnica que estudia y normatiza la prevención de
actos y condiciones inseguras causantes de los accidentes
de trabajo
Filosofía operativa que debe ser aplicada con la misma
convicción con que se busca la calidad en la producción
Afecta a toda la organización y es responsabilidad de todos
(empleados, gerentes, accionistas e, incluso, sindicatos
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.06
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
Curso RRHH 2004
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales:
Concepto
Todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador presta servicio.
Tiene un inicio lento –no violento- previsible y progresivo
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.07
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales:
AGENTES
CONTAMINANTES
Humo
Vapores
Fibras
Gases
ILUMINACION
Cantidad de luz en el
punto focal del
trabajo
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
Causas/1
RUIDO
Frecuencia
Intensidad
Tono
4.2.08
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Enfermedades Profesionales:
VIBRACIONES
Movimientos
oscilatorios
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
Causas/2
CARGA TERMICA
Exposición a
temperaturas extremas
(altas o bajas)
4.2.09
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo:
Concepto (legal)
Todo acontecimiento –súbito o violento- que dañe la salud o el
organismo del trabajador, ocurrido en ocasión o por motivo del
trabajo; sea en el lugar del trabajo o en el trayecto entre el lugar
del trabajo y el domicilio del trabajador (siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto,
por causas ajenas al trabajo
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.10
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Clases de Accidentes de Trabajo (según gravedad):
Sin ausencia del trabajador
Con ausencia del trabajador, produciéndose:
oIncapacidad temporal
oIncapacidad permanente parcial
oIncapacidad permanente total
Muerte del trabajador
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.11
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
CONDICIONES
INSEGURAS
(derivadas del medio
donde se desarrollan las
tareas)
Causas/1
Estructura o instalaciones inadecuadas
Ausencia de medidas de protección
Equipos sin mantenimiento
Herramientas defectuosas o inadecuadas
Falta de orden y limpieza
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.12
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
ACTOS INSEGUROS
(dependen de las
acciones realizadas por
el propio trabajador)
Causas/2
Falta de capacitación o desconocimiento de
medidas preventivas de accidentes
Características personales (confianza
excesiva, irresponsabilidad)
Ejemplos: operaciones sin adiestramiento,
operar equipos sin autorización, bloquear o
quitar dispositivos de seguridad, no usar
equipos de protección
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.13
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Accidentes de Trabajo
Factores de riesgo
ESPACIOS CONFINADOS
RIESGO ELECTRICO
TRABAJOS EN ALTURA
INCENDIO
CAIDA DE OBJETOS
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.14
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
Para PREVENCION de
Enfermedades Profesionales
EXAMENES PERIODICOS
PROFILAXIS (CUIDADO PREVENTIVO)
CAPACITACION
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.15
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
Para PREVENCION de
Accidentes de Trabajo
OBRAS DE PREVENCION
BRIGADA ANTI INCENDIO
PROVISION DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD
USO DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD
CAPACITACION
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.16
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Herramientas en materia de Calidad de vida laboral
La palabra clave es
PREVENCION
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.17
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Incumbencias profesionales en materia de CVL
El Ingeniero con Posgrado
específico
En temas de Higiene y
Seguridad Industrial
El Médico, también con
Posgrado específico
En temas de Salud
Ocupacional o Medicina
del Trabajo
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.18
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART’s)
Otorgarán a los trabajadores que hayan sufrido
alguna contingencia en materia de riesgos de trabajo:
Asistencia médica y farmacéutica
Prótesis y ortopedia
Rehabilitación
Servicio Funerario
Pero no substituyen la responsabilidad empresaria de PREVENIR
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.19
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Reacción del organismo cuando las demandas superan a los recursos
con los que contamos
Conceptos
No es una enfermedad sino un síntoma de una probable enfermedad
Cuando la presión comienza a acumularse, ocasiona un efecto
negativo en nuestro organismo (en las emociones, en el pensamiento
y en la condición física)
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.20
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Entorno
Causas del
stress
Incertidumbre
económica
Incertidumbre
política
Empresa
Tarea desempeñada
Superiores Jerárquicos
Cambio organizac.
Inestabilidad laboral
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
Personales
Problemas familiares
Problemas económicos
4.2.21
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
Síntomas
del stress
Físicos
Psicológicos
Alza ritmo cardíaco
Agitación
Palpitaciones
Hipertensión
Cefalea
Ulcera
Depresión
Tensión, ansiedad
Irritabilidad, ira
Falta concentración
Extrema alerta
Temores
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
Laborales
Ausentismo
Rotación
Baja productividad
Accidentes
Dificultad comunicac.
4.2.22
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del STRESS LABORAL
En lo personal
Para
combatir el
stress
Activ. Física
Activ. Recreativa
Manejo agenda
Descanso
Equilibrio Trab/Casa
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
En lo laboral
Empowerment
Mejora comunicación
Mejora ambiente lab.
Horario flexible
Counseling
4.2.23
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Responsabilidad empresaria de no dañar el entorno por sus
acciones (Casos: Exxon Valdez, Chernobyl
CONTAMINACION: contagiar o impregnar un objeto o el aire,
con gérmenes patógenos o sustancias nocivas para la salud
La contaminación puede ser: atmosférica, en el agua o sonora
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.24
Curso RRHH 2004
Dr. Luis Perez van Morlegan
(agradecimiento a M. Gómez Reina)
ESTRATEGIA DE RRHH
•4°
Parte
La Gestión de Recursos Humanos
Sección II
CVL
RRLL
ARH
CVL
DRH
CALIDAD DE VIDA LABORAL
El caso especial del CUIDADO AMBIENTAL
Tomar conciencia de las responsabilidades empresarias en
Su GENERACION, cuando la empresa es la que origina el residuo
El tema de
los residuos
peligrosos
Su TRANSPORTE, cuando la empresa transporta la carga hasta su
destino final
Su TRATAMIENTO (disposición) FINAL, empresas que tratan los
residuos peligrosos para eliminar su peligrosidad
Prohibida su reproducción total o parcial sin autorización del Autor
4.2.25
Descargar

ESTRATEGIA DE RRHH - UCEMA | Universidad del CEMA