IV JORNADAS DE GENERO
Y SALUD
UN APRENDIZAJE PARA LA
IGUALDAD
FORMACION CONTINUADA
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACION CONTINUADA

La Formación Continuada es el proceso de enseñanza y
aprendizaje activo y permanente al que tienen derecho
y obligación los profesionales sanitarios, que se inicia
al finalizar los estudios de pre- grado o de
especialización y que está destinado a actualizar y
mejorar los conocimientos, habilidades y actitudes de los
profesionales sanitarios ante la evolución científica y
tecnológica y las demandas y necesidades, tanto
sociales como del propio sistema sanitario.
Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACION CONTINUADA

La Formación Continuada de las profesiones sanitarias,
en su carácter voluntario, debe responder a una doble
necesidad: satisfacer la exigencia ciudadana de una
permanente mejora de la calidad de los servicios
sanitarios y favorecer el desarrollo de los profesionales
que brindan estos servicios.
 La Formación Continuada que el Salud oferta cada año
en su plan de formación desarrolla las líneas
prioritarias, marcadas por las direcciones de línea, y las
necesidades de formación demandadas por los
profesionales.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACION CONTINUADA:
Son los proveedores de la Formación Continuada en el
Salud :
 La Dirección Gerencia del Salud
 Los 8 sectores+061.
 El Instituto de Ciencias de la Salud.
 Las organizaciones sindicales.
 Otros.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACION CONTINUADA
La financiación de la formación Continuada en el Salud :
 La Dirección Gerencia del Salud
 Fondos MAP ( IAAP) IV Acuerdo de Formación
Continua en las administraciones Publicas.
 Fondos formación continuada del Salud.

El Instituto de Ciencias de la Salud.

Otros
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACION CONTINUADA:
SE HAN REVISADO:
 Los cursos acreditados por la Comisión de Formación
Continuada desde su puesta en funcionamiento.
 Programa Foccus 2008.
 El Plan de formación Continuada del primer semestre de
2008 dentro de los planes de formación del IV acuerdo
de Formación Continua en las administraciones
públicas.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
SE HAN REVISADO
Cursos acreditados
por al CFC.2006
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Programa
FOCCUS 2008
Plan de
formación
continua del
primer
semestre 2008
1.Formación continuada de las
profesiones sanitarias


La ley de ordenación de profesiones sanitarias, 21 nov
de 2003 crea la Comisión de Formación Continuada de
las profesiones Sanitarias.
En la CA de Aragón comienza el Sistema Acreditador de
actividades de Formación Continuada de las
Profesiones Sanitarias a partir de agosto de 2006.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Formación continuada de las
profesiones sanitarias

El objeto de esta orden, de 24 de mayo de 2006, del
departamento de Salud y Consumo es regular el
procedimiento de acreditación de las actividades de
Formación Continuada de las profesiones Sanitarias de
la CA de Aragón y las estructuras organizativas
necesarias para su desarrollo.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Formación continuada de las
profesiones sanitarias

En la LOPS art 35 especifica que sólo podrán ser
subvencionados con cargo a fondos públicos los centros
y las actividades de formación continuada que estén
acreditados conforme a esta Ley, sólo podrán ser
tomadas en consideración en la carrera profesional las
actividades de formación continuada que hubieran sido
acreditadas
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Qué actividades de formación
continuada acreditadas tienen
“perspectiva” de género
Se realiza una búsqueda con el criterio que en el titulo de
la actividad contenga la palabra mujer:
 Nº de ocurrencias:6 (sobre un total de 400
actividades acreditadas) de las cuales:
 3 de cirugía de suelo pélvico
 1 de violencia de género y
 2 sobre aspectos psicológicos, abordaje en
diferentes etapas de la vida de la mujer
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Qué actividades de formación
continuada acreditadas tienen
“perspectiva” de género

Se realiza una búsqueda con el criterio que en el titulo
de la actividad contenga la palabra género:

Nº de ocurrencias: 2 sobre violencia de género
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
REVISIÓN DE LOS CURSOS CORRESPONDIENTES AL PLAN DE FORMACIÓN
DEL PERSONAL SANITARIO DEL SALUD Y RESTO DEL PERSONAL SANITARIO DE
LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN .


Análisis del contenido de la Resolución de 28 Diciembre
de 2007, del Instituto Aragonés de Administración
Pública y del contenido del Programa FOCUSS 2008.
168 cursos de Plan de formación continuada y 75 cursos
del Foccus.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Formato Instancia. Vocabulario
sexista.

En el Anexo 1 de la Resolución de 28 de Diciembre de 2007
del BOA consta la palabra “destinatarios”, la que podría sustituirse
por la expresión “destinado a”. A su vez al referirse a la actividad
acreditada se cita: “No se extenderá el correspondiente diploma a
“los alumnos”, expresión que podría ser sustituida por “al
alumnado”

En el Anexo 2 de la citada resolución, en el apartado de Datos
Profesionales se pide seleccionar entre “estatutario fijo o
temporal, y entre funcionario de carrera o interino”. Se propone
el incorporar la palabra “personal” previa a estas categorías.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
REVISIÓN OFERTA FORMATIVA DEL
SALUD 1º SEMESTRE 2008

CURSOS ANALIZADOS:
168 cursos Del Plan de formación del Personal
Sanitario del Servicio Aragonés de Salud.
Se han revisado las fichas de cada curso en las que se especifican
los contenidos del curso.
Se ha revisado el vocabulario de la convocatoria
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
VOCABULARIO SEXISTA


Un 21.4% de un total de una oferta de 168 cursos
ofertados por el Instituto Aragonés de Administración
Pública cuentan con la presencia de algún tipo de
vocabulario sexista. Como por ejemplo el Curso “Taller
RCP avanzada. Megacode y ECG” que va dirigido a
médicos y DUE, lo que podría sustituirse por personal
de medicina y enfermería.
Un 73.33% de un total de una oferta de 75 cursos
ofertados por el Programa FOCUSS 2008 presentan
algún tipo de vocabulario sexista. “El Curso de cirugía
laparoscópica avanzada” dirigido a cirujanos generales y
de aparato digestivo. Expresión que podría sustituirse
por personal facultativo de cirugía general.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA

En un 24.4%, de un total de una oferta de 168 cursos
ofertados por el Instituto Aragonés de Administración
Pública, sería factible la introducción de la perspectiva
de género en los contenidos de los programas de los
cursos
•14.63% estarían relacionados con el dolor.
•14.63% relacionado con psiquiatría
•7.3% con problemas cardiovasculares
•4.88% con ACV
•12.19% relacionados con cáncer
•29.2% estarían relacionados con cuidados críticos y
geriátricos
•17% otros.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
3 .PROGRAMAS FOCCUS
Son programas de estancias
cortas en los que uno o varios
Profesionales se desplazan
a un centro distinto del suyo
para aprender de forma práctica
a realizar alguna técnica o
tarea que mejore su
Competencia Profesional.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
PROGRAMAS FOCCUS


Las propuestas han de definirse
en forma de programas de
formación, con objetivos,
actividades y medios definidos.
Los programas de formación
pueden ser diseñados por
profesionales que tengan la
iniciativa de enseñar algo
concreto y práctico a otros
profesionales para que mejoren
sus competencias en tareas
específicas
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
PROGRAMAS FOCCUS

En un 17.33%, de un total de una oferta de 75 cursos
ofertados por el Programa FOCUSS 2008, sería factible
la introducción de la perspectiva de género en los
contenidos de los programas de los cursos.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACIÓN ACTUACIÓN
SANITARIA ANTE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO

CRITERIOS DE CALIDAD PARA LA FORMACIÓN
BÁSICA , ESPECIALIZADA Y CONTINUA EN
VIOLENCIA DE GÉNERO. CONSEJO
INTERTERRITORIAL DEL SNS.

Tenemos formadas 200 personas del SALUD, en 15
cursos realizados desde el 2005 hasta este año.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
FORMACIÓN ACTUACIÓN
SANITARIA ANTE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO
¿
hacia donde vamos?
Desde el Salud y el Instituto Aragonés de la Mujer en cada
una de las comarcas se están desarrollando una serie
de actividades cuya finalidad: es ofrecer una actuación
verdaderamente integral y coordinada en la atención
sanitaria, social y judicial que se ofrece a la mujer
víctima de violencia
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Investigación como fuente de
conocimiento

Existe unos Grupos de investigación que contemplan la
perspectiva de género en Atención Primaria y
Especializada y en la universidad , dentro de los
proyectos coordinados por el I+CS:




Evaluación de métodos diagnósticos en al disfunción endotelial.
Epidemiología del tabaquismo.
Género e Investigación.( FIS: Elaboración de un protocolo para
la evaluación de la perspectiva de género en los proyectos de
investigación)
Determinación de utilización de servicios sanitarios en A:P:
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
DAFO
DEBILIDADES
No hay demanda de esta
formación.
Falta formación en los
responsables de elaborar
los planes de formación.
FORTALEZAS
Que haya grupos de
investigación y género
La inclusión cursos plan
formación de este año.
Estas jornadas.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
AMENAZAS
Falta de perspectiva de género
dentro de la administración en
los planes de formación.
OPORTUNIDADES
OBSERVATORIO
RECONOCIMIENTO DE LA
FORMACION CONTINUADA Y
DESARROLLO PROFESIONAL.
Podemos concluir:



Los proveedores de formación sobre todo públicos
no acreditan actividades con perspectiva de género
Los receptores de la formación, en este caso
profesionales sanitarios no manifiestan necesidad
en este tipo de formación.
La generación de nuevos conocimientos ( la
investigación no incluye la perspectiva de género en
sus objetivos)
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
oportunidades



El desarrollo de la carrera profesional estimula
mayor interés por la formación continuada.
La acreditación de actividades formativas puede ser
un instrumento para integrar la perspectiva de
género en todas las actividades.
Las personas responsables de elaborar la oferta
formativa se van a formar en perspectiva de género.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
Nuevas líneas de mejora



Incorporar la perspectiva de género en todos los
estudios y niveles de formación.
Perspectiva de género en la metodología utilizada
en el aprendizaje.
Eliminación de prejuicios y estereotipos de género.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
ALGO SE ESTA MOVIENDO: NUEVAS
LÍNEAS DE FORMACIÓN:



26 Congreso de la Sociedad Española de Calidad
asistencial octubre Zaragoza:
 Taller Mujeres Invisibles:
Curso : "Introducción a la perspectiva de género en
salud: formación y asistencia"
Curso: Introducción a la Investigación en Salud con
perspectiva de género.
PLAN FORMACIÓN
CONTINUADA
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FORMACION CONTINUADA DEL SALUD