Taller sobre Prestaciones
Dinerarias
Introducción – Modificaciones Decreto
N°1694/09
Tipo de
ILP
Decreto N°1278/00
Decreto N°1694/09
ILT e ILP
Provisorias
ILT = VMIB
ILPPP = VMIB * % ILP
ILPTP = VMIB * 70%
ILT, ILPPP e ILPTP =
Artículo 208 de LCT
ILPPD
=<50%
Pago único – Tope de
Ley: $180.000 * % ILP
Pago único – Piso
mínimo de Ley:
$180.000 * % ILP
ILPPD
>50%
<66%
Renta Periódica - Tope
de Ley: $180.000
Renta Periódica (=
ILPPP) – Piso mínimo
de Ley: $180.000 * %
ILP
Suma Adicional:
$30.000
Suma Adicional:
$80.000
Introducción – Modificaciones Decreto
N°1694/09
Tipo de ILP
Decreto
N°1278/00
Decreto N°1694/09
ILPTD (> 66%
y
Fallecimiento
Renta Vitalicia –
Tope de Ley:
$180.000
Renta Vitalicia – Piso
mínimo de Ley:
$180.000
ILPTD - Suma
Adicional: $40.000
ILPTD - Suma
Adicional: $100.000
Fallecimientos –
Suma Adicional:
$50.000
Fallecimientos –
Suma Adicional:
$120.000
Gran Invalidez Prestación Mensual
(ILPT)
= $240
Prestación Mensual =
$2.000 (*)
(*) Ajustable según variaciones de las prestaciones del Sistema Previsional.
A partir del 01/03/11, el importe por GI asciende a $2.968.39.
ILT e ILP Provisorias
Decreto N°1694/09:
La prestación dineraria se calculará, liquidará y ajustará de
conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de
Contrato de Trabajo N°20.744 y su modificatoria. Por medio del
artículo 1° de la Resolución MTEySS N°983/10, se aclaró que
para ambos supuestos se debe aplicar dicha metodología, por lo
tanto, para las ILP Parciales y Totales Provisorias no se debe
tener el cuenta aplicar el % de incapacidad o el factor 70%,
respectivamente.
Artículo N°208 LCT:


Ingresos percibidos al momento de producirse el impedimento,
más aumentos legales, convencionales o por decisión del
empleador (imponibles y no sujetos a aportes, no remunerativos,
variable, fijos, etc.)
En caso de remuneraciones variables, promedio de lo percibido
en el semestre anterior a la contingencia.
ILT e ILP Provisorias
Resolución MTEySS N°983/10:



El término Remuneración del artículo 208 LCT, incluye la
totalidad de los conceptos que debió percibir el damnificado
al momento de la Primera Manifestación Invalidante (P.M.I.),
sin tener en cuenta el tope máximo de remuneraciones
sujetas a aportes que estipula la ley previsional.
La prestación dineraria deberá incluir la parte proporcional
del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Para determinar la duración de la ILT, debe estarse a lo
establecido por el artículo 7° de la LRT.
Impuesto a las Ganancias:
Las prestaciones dinerarias de la LRT se encuentran exentas
de este tributo.
ILT e ILP Provisorias
Actualización de Prestaciones Dinerarias:
Artículo 208 LCT: La Remuneración percibida al momento de la
interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por
aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión
del empleador.
Resoluciones Generales AFIP N°2868/10 y N°2929/10:
Los empleadores deben informar al SICOSS los ajustes o aumentos
salariales que pudieran corresponderle a los trabajadores siniestrados,
debiendo consignar el monto total del salario - incluido el incremento - ,
bajo el código de incapacidad “13” y de situación de revista “20”.
Resolución MTEySS N°983/10:
En caso de distracto laboral por cualquier causa, la prestación dineraria se
ajustará en la misma proporción en que lo sean las prestaciones del
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) (*)
A partir del 01/03/2011, el valor de movilidad de las prestaciones del sistema previsional se fijó en 17.33%
(Resolución ANSES N°58/11)
(*)
Pago Directo Prestación por ILT
Trabajador en situación de ILT con distracto laboral:
Se deben detectar aquéllos casos que, en situación de ILT, el
empleador informe el distracto laboral del damnificado al
Registro de Altas y Bajas en materia de Seguridad Social
(AFIP).
Alta médica revocada por CM:
Se deben detectar aquéllos casos donde la Comisión Médica
emita un dictamen indicando la continuidad de la ILT, con la
finalidad de consultar al empleador sobre los pagos posteriores
al alta dejada sin efecto.
Reserva de puesto
Se deben detectar aquéllos casos donde transcurridos los
términos fijados por el artículo 208 de la LCT para las licencias
inculpables, el damnificado continúa en situación de ILT y el
empleador haya dejado de dar continuidad al pago de la
prestación en cuestión.
Pago Directo Prestación por ILT
Traspasos – Extinciones
La Aseguradora tendría que contar con alertas que detecten
traspasos a otra ART y extinciones de contratos, a los efectos
de consultar al empleador sobre la continuidad del pago (1°
supuesto) o afrontar el pago directo de la prestación (2°
supuesto).
Modificación de datos
La Aseguradora debería contar con alertas que detecten
modificaciones o cambios en el CUIL de un trabajador, con la
finalidad de contar con los antecedentes de cálculo en
oportunidad de liquidar una prestación dineraria.
Pedidos de Pago Directo
La Aseguradora debe contar con un sistema de seguimiento
que notifique al área de Prestaciones Dinerarias sobre pedidos
de pago directo de un damnificado o un empleador.
Gran Invalidez (ILP Total)
Prestación mensual adicional equivalente a
$2.000 (*), ajustable en función a los incrementos
en las prestaciones del Sistema Previsional.
(*)
A partir del 01/03/2011, el importe de la Gran Invalidez equivale a $2.968.39.
Resolución SSS N°39/01:
Artículo 5°: Una vez declarado el carácter definitivo de la
incapacidad y recibido el formulario de selección, se
deberán transferir periódicamente los fondos hacia la
Compañía de Seguros de Retiro seleccionada de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 15, apartado 2
de la Ley N° 24.557, antes del tercer día hábil previo a la
finalización de cada mes.
Valor Mensual del Ingreso Base
Determinación - Aspectos a tener en cuenta:

Antigüedad inferior a 12 meses:
o
o

Contingencia ocurrida en meses con SAC (Junio y Diciembre):
o

NO considerar todos los días corridos del mes donde se produjo el
inicio de la relación laboral,, excepto que esta última haya
comenzado el primer día de dicho mes.
Devengar el SAC proporcional
NO proporcionalizar en forma conjunta la remuneración y el SAC.
Dicho análisis se debe realizar la misma en forma separada, a los
efectos de no “licuar” el segundo concepto.
Coeficiente de edad:
o
Se debe considerar la edad del damnificado al momento de la
Primera Manifestación Invalidante (PMI), por lo tanto, el aplicativo
de cálculo debería relacionar esta última fecha con la de
nacimiento del damnificado
Valor Mensual del Ingreso Base

Períodos sin declaraciones de remuneraciones al SUSS artículo 3° - Decreto N°334/96 :
o
o
o

NO considerar aquéllos meses en que el empleador no estuviera
obligado a abonar remuneraciones (Ej.: licencias sin goce de
haberes, suspensiones por causas disciplinarias, económicas, etc.)
todos los días corridos del mes donde se produjo el inicio de la
relación laboral,, excepto que esta última haya comenzado el
primer día de dicho mes.
Devengar el SAC proporcional
Traspaso del empleador – información de nóminas de AFIP:
o
Las nóminas anteriores al traspaso de ART podrán ser consultadas
a través de la Extranet de esta SRT, consignando el CUIL del
damnificado (Circular SRT N°02/00).
Sucesión de Siniestros
La Aseguradora responsable de la cobertura de la última
contingencia deberá abonar las prestaciones dinerarias
correspondientes a la incapacidad incremental, excepto que:

El trabajador se hubiera encontrado en situación de
incapacidad de carácter definitivo y que además, por la
incapacidad integral correspondiera una prestación dineraria
cuya modalidad de pago difiera de la prestación dineraria
correspondiente a la incapacidad previa a la producción de la
última contingencia.
En este último caso, la Aseguradora abonará a su exclusivo
cargo la prestación dineraria conforme la incapacidad
integral del damnificado
Aclaración: El importe abonado por la incapacidad previa, se
podrá compensar.
Sucesión de Siniestros (Cont.)

Que el trabajador se hubiera encontrado en situación de
incapacidad provisoria, en cuyo caso se evaluará la incapacidad
integral y las Aseguradoras concurrirán proporcionalmente de
acuerdo a su responsabilidad.
Se entenderá por incapacidad incremental a la diferencia que surja
entre el porcentaje de incapacidad integral y el de la incapacidad
previa a la producción de la última contingencia.
El porcentaje de incapacidad integral surgirá de sumar las
incapacidades resultantes de cada contingencia aplicando el
criterio de capacidad restante, excepto que en la Tabla de
Evaluación de Incapacidades Laborales el porcentaje previsto para
la pérdida derivada de todas las contingencias fuera mayor, en
cuyo caso se lo tomará como el porcentaje de incapacidad integral.
Pluriempleo


Las prestaciones serán abonadas por la Aseguradora del
empleador cuya actividad implique la presencia del agente de
riesgo para el cual hubiera estado trabajando al momento de
producirse la contingencia.
Cuando por las circunstancias del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional el hecho fuera atribuible a más de un
empleo, las prestaciones serán abonadas al damnificado o sus
derechohabientes, según el caso, por la Aseguradora del
empleador respecto al cual el trabajador hubiese devengado
mayor remuneración sujeta a cotización en el mes anterior a la
primera manifestación invalidante.
Para determinar la cuantía de las prestaciones dinerarias se
deben considerar las remuneraciones de los trabajos donde
prestaba servicios el damnificado en el momento de la PMI.
Pluriempleo (Cont.)

En los supuestos de contingencias ocurridas en el itinerario entre
dos empleos, en principio, las prestaciones serán abonadas al
damnificado o sus derechohabientes, según el caso, por la
Aseguradora responsable de la cobertura de las contingencias
originadas en el lugar de trabajo hacia el cual se estuviera
dirigiendo el trabajador al momento de la ocurrencia del siniestro.
De existir dos empleos, si la contingencia se produjera entre el
domicilio del trabajador y el primer establecimiento de trabajo
(Empleador 1), el evento será considerado inculpable por el
Empleador 2). En caso contrario, si la contingencia ocurriera entre
el establecimiento de trabajo del empleador 2 y el domicilio del
trabajador, el accidente será inculpable para el Empleador 1.

En las situaciones que corresponda, la obligada al pago podrá
repetir de las restantes Aseguradoras los costos de las
prestaciones abonadas u otorgadas en la proporción en que cada
una de ella sea responsable.
Pago por Cuentas Plan Sueldo
Decreto N°1694/09 - Artículo 9°:
Autorízase al MTEySS a establecer el pago de las prestaciones
dinerarias en cuentas bancarias abiertas a nombre de cada
damnificado, de conformidad con la reglamentación vigente en la
materia y a regular las situaciones especiales que por el carácter
de la prestación o su complejidad no permitan o dificulten la
aplicación plena de este sistema.
Mediante Comunicación “A” 5138, el Banco Central de la República
Argentina solicitó a las Entidades Financieras que informaran en
forma discriminada las acreditaciones realizadas en las cuentas
Plan Sueldo en concepto de pago de remuneraciones (Tipo de
acreditación: 1-Pago de Remuneraciones), de aquellas que
correspondan a las prestaciones dinerarias efectuadas por las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (Tipo de acreditación: 2-Pago
de prestaciones dinerarias efectuadas por la ART a damnificados
por contingencias laborales), estableciendo las normas de
procedimiento para ello.
Exenciones Impositivas
Decreto N°1694/09 - Artículo 8°:
Exclúyese del Impuesto sobre los Créditos y Débitos en Cuentas
Bancarias y Otras Operatorias establecido en la Ley N°25.413 y
sus modificatorias, a los pagos que en concepto de prestaciones
dinerarias de la Ley N°24.557 y sus modificaciones, perciban los
damnificados como consecuencia de una contingencia laboral.
Prestaciones superiores a $50.000 – Cobro por ventanilla:
A través de la Comunicación “A” 5162 (texto ordenado 23/12/10),
el Banco Central de la República Argentina exceptuó de las normas
de prevención de lavado de dinero los valores a favor de
beneficiarios de las prestaciones dinerarias reglamentadas por la
Ley N°24557. Asimismo, aclaró que el librador debe extender una
certificación en la que constara la finalidad del pago, con el
propósito que esta última quede archivada en la entidad donde el
damnificado perciba la prestación en cuestión.
Acuerdos Conciliatorios
La SRT entiende que, independientemente de las acciones legales
que pudieran realizar los damnificados en virtud de sus
contingencias laborales, en oportunidad de tomar conocimiento de
un dictamen de Comisión Médica que establece una Incapacidad
Permanente Definitiva, el Obligado al Pago debe poner a
disposición la respectiva prestación dineraria, conforme se aclaró
en el punto 1. de la Circular SRT N° 002/00.
Si el damnificado expresara fehacientemente su negativa al cobro
de la prestación dineraria, el Obligado al Pago podría consignar
judicialmente el monto de la misma.
Caso 1.a – Trabajador Embarcado
Datos:
Inicio Relación Laboral y embarco: 23/02/10
Fin Relación Laboral y desembarco: 08/04/10
Días Marea: 45 días
PMI: 23/03/10
Días inicio marea – PMI: 29 días
Ingresos por Marea:
Período
Febrero/10 Marzo/10
Abril/10
TOTALES
Días
6
31
8
45 días (a)
Ingreso Total
(SUSS)
$450
$2.300
$19.000
$21.750 (b)
Remuneración
Imponible
$450
$2.300
$19.000
$21.750
Cálculo con Producción:
Período
Importe Días
Febrero/10
$450
6
Marzo/10
$2.300
31
Abril/10
$19.000
8
Total
$21.750
45
Ingreso Diario
de Marea
$483.33
El empleador debió declarar al SUSS:
Período
Febrero/10 Marzo/10
Abril/10
TOTALES
Días
6
31
8
45 días
Ingreso Total
(SUSS)
$2.900
$14.983
$3.867
$21.750
Remuneración
sujeta a aporte
y no imponible
$2.900
$14.983
$3.867
$21.750
Ingresos proporcionales por Marea (embarco – PMI):
Período
Importe Días
Febrero/10
$2.900
6
Marzo/10
$11.117
23
Total
$14.017
29
Ingreso Diario
$483.33
Cálculo según Resolución N°983/10 (sin considerar Abril/10):
Período
Importe Días
Febrero/10
$450
6
Marzo/10
$2.300
30
Total
$2.750
36
Ingreso Diario
$76.38
Por lo tanto, dado que el artículo 208
indica que la prestación debe ser
equivalente a la percibida al momento
de la interrupción de los servicios, se
debe esperar a que se determine la
producción, o sea, finalice la
marea.
Caso 1.b – Trabajador Embarcado
Datos:
Inicio Relación Laboral y embarco: 23/02/10
Fin Relación Laboral y desembarco: 08/04/10
Días Marea: 45 días
PMI: 23/03/10
Días inicio marea – PMI: 29 días
Ingresos por Marea:
Período
Febrero/10 Marzo/10
Abril/10
TOTALES
Días
6
31
8
45 días (a)
Ingreso Total
(SUSS)
$450
$2.300
$19.000
$21.750 (b)
Remuneración
Imponible
$450
$2.300
$10.119.08
$12.869.08
Remuneración No
Sujeta Aportes
$0
$0
$8.880.92
$8.880.92
Cálculo con Producción – Remuneraciones Imponibles:
Período
Importe
Días
Febrero/10
$450
6
Marzo/10
$2.300
30
Abril/10
$10.119.08
8
Total
$12.869.08
45
Ingreso Diario de
Marea
$285.97
Ingresos proporcionales por Marea (embarco – PMI):
Período
Importe Días
Febrero/10
$1.716
6
Marzo/10
$6.578
23
Total
$8.294
29
Ingreso Diario
$285.97
Caso 2.1 – Trabajadores embarcados y
de temporada
PMI: 23/08/10
IRL: 01/07/08
FRL: -
Período
Días Importe
Situación
Revista
Modalidad
Contratación
Julio
30
5200
01 – Activo
008 – Indeterminado
Junio
30
9000
01 – Activo
008 – Indeterminado
Mayo
0
0
01 – Activo
008 – Indeterminado
Abril
30
3400
01 – Activo
008 – Indeterminado
Marzo
30
7000
01 – Activo
008 – Indeterminado
Febrero
0
0
01 – Activo
008 – Indeterminado
Enero
30
4800
01 – Activo
008 – Indeterminado
Diciembre
30
8320
01 – Activo
008 – Indeterminado
Noviembre
30
2000
01 – Activo
008 – Indeterminado
Octubre
30
3500
01 – Activo
008 – Indeterminado
Septiembre
30
6100
01 – Activo
008 – Indeterminado
Agosto
30
1900
01 – Activo
008 – Indeterminado
Totales
300
51.220
-
-
Caso 2.2 – Trabajadores embarcados y
de temporada
PMI: 23/08/10
IRL: 01/07/09
FRL: 29/08/09
IRL: 01/11/09
FRL: 30/04/10
IRL: 22/07/10
FRL:
-
Período
Días
Importe
Situación
Revista
Modalidad Contratación
Julio/10
10
1600
01 – Activo
011 – Temporada
Junio/10
0
0
01 – Activo
-
Mayo/10
0
0
01 – Activo
-
Abril/10
30
2900
01 – Activo
011 – Temporada
Marzo/10
30
3800
01 – Activo
011 – Temporada
Febrero/10
30
5300
01 – Activo
011 – Temporada
Enero/10
30
4800
01 – Activo
011 – Temporada
Diciembre/09
30
4100
01 – Activo
011 – Temporada
Noviembre/09
30
2200
01 – Activo
011 – Temporada
Octubre/09
0
0
01 – Activo
-
Septiembre/09
0
0
01 – Activo
-
Agosto/09
29
1900
01 – Activo
011 – Temporada
Totales
219
26.600
-
-
Caso 3. – Trabajadores Eventuales
Empleador 1:
IRL: 02/01/10
PMI: 03/01/10
Período
Importe
Días
Empleador
Modalidad Contratación
Ene-10
500
2
1
12 - Eventual
Dic-09
2000
31
2
12 – Eventual
2
12 – Eventual
1
12 – Eventual
3
12 – Eventual
1
12 – Eventual
2
12 – Eventual
3
12 – Eventual
4
008 – Indeterminado
Nov-09
Oct-09
500
30
900
1000
31
400
Sep-09
70
30
500
1300
(*)
Ago-09
600
31
1
12 – Eventual
Jul-09
300
31
2
12 – Eventual
Jun-09
3500
30
3
12 – Eventual
30
4
008 - Indeterminado
2
12 – Eventual
3
12 – Eventual
May-09
Abr-09
900
(*)
700
400
30
Mar-09
1200
31
1
12 – Eventual
Feb-09
1400
28
3
12 – Eventual
Ene-09
200
31
2
12 – Eventual
Totales
14170
336
-
-
No se
considera
(*)
No se
considera
(*)
Cálculo con remuneraciones de todos los empleadores:
Remuneraciones Dic/09 – Ene/09
$13.670
Días
334
Ingreso Diario
$40.92
Ingreso Mensual
$1.244
Cálculo con último vínculo laboral:
Período
Importe Días
Enero/10
500
2
Total
$500
2
Ingreso Diario
$250
Ingreso
Mensual
$7.600
Caso 4 – Artículo 208 LCT
Fecha PMI: 23/05/10
Remuneraciones Semestre anterior:
Período
Ingreso
Total
Remuneración
Imponible
Abril/10
11.200
4.000
Marzo/10
9.900
3.000
3.000
6.900
Febrero/10
9.400
3.000
3.000
6.400
Enero/10
10.800
3.000
3.000
7.800
Diciembre/09
11.000
3.000
3.000
8.000
Noviembre/09
8.300
3.000
3.000
5.300
(*)
Conceptos
Fijos
4.000
(*)
Conceptos
Variables
7.200
A partir del 01/04/10, incremento salarial del 33% sobre Sueldo Básico
Cálculo según Art. 208 y Res. 983/10:
Conceptos Fijos
Conceptos
Variables – No
Remunerativos
4.000
(*)
(*)
Importe correspondiente a Abril/10
Promedio
(7.200+6.900+6.400+7.800+8.000+5.300) /
6 meses
(**)
6.935
(**)
Conceptos Fijos Conceptos Variables
Importe
Diario (ID)
135
232
(ID) con SAC
145
-
ILT Remunerativa
4.350
ILT No Remunerativa
6.935
Prestación Total
11.285
Caso 5. – Situaciones Particulares
Proporcionalización mes de inicio de la relación laboral (IRL) :
PMI 17/04/10
IRL
15/01/10
Cálculo Incorrecto
Período
Cálculo Correcto
Importe Días
Período
Importe Días
Enero/10
1800
31
Enero/10
1800
17
Febrero/10
2200
28
Febrero/10
2200
28
Marzo/10
2200
31
Marzo/10
2200
31
Abril/10
1300
17
Abril/10
1300
17
Total
$7.500
107
Total
$7.500
93
Ingreso Diario
$70.10
Ingreso Diario
$80.64
Ingreso
Mensual
$2.103
Ingreso
Mensual
$2.419.20
Proporcionalización mes de la contingencia (Junio y Diciembre):
PMI 22/06/10
IRL
01/05/10
DDJJ Junio c/ SAC 4000
Remuneración
3000
SAC
1000
Cálculo Incorrecto
Período
Mayo/10
Junio/10
Total
Cálculo Correcto
Importe Días
2000
Período
Importe Días
31
Mayo/10
(*)
22
Junio/10
2200
$4.934
53
SAC
867
$5.067
2934
2000
(*)
31
22
(**)
Ingreso Diario
$93.1
Total
Ingreso
Mensual
$2.830.25
Ingreso Diario
$95.60
Ingreso
Mensual
$2.906.25
(*) $4000 / 30 * 22 días
(*) $3000 / 30 * 22 días
(**) $1000 / 60 * 52
53
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