A cargo del: Dr. Carlos Lifchitz
Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo
Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral
mail: [email protected]
Que es el Derecho Laboral?
 Es un conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones entre empleados
y empleadores.
Qué es el Proceso Laboral?
 Es la forma de comunicación entre los
justiciables y los Tribunales
 Cuanto mas clara y precisa sea la petición,
la prueba y los fundamentos del Derecho,
mas posibilidades hay de obtener una
resolución judicial favorable del conflicto.
Cuáles son los principales
derechos del trabajador?
 Protección contra el despido arbitrario
 Remuneración justa
 Vacaciones pagas
 Trato respetuoso
 Preaviso
 Integración del mes de despido
 Licencia paga por enfermedad
 Jubilación
Derechos principales del
empleador
 Ius Variandi: derecho a modificar las
condiciones de trabajo mientras no cause
daños al trabajador.
 Exigir la contra prestación laborativa por
parte del trabajador.
 Preaviso.
 Trato respetuoso.
Qué es el conflicto laboral?

Diferentes opiniones, perspectivas o
puntos de vista sobre los
derechos y obligaciones laborales.
Proceso laboral: principales
características
 El trabajador no paga tasa judicial
 El poder al abogado no necesita escritura
pública, se puede otorgar en el Tribunal
Impulso de oficio. No hay caducidad acción
 Las cédulas de notificación las
confecciona el Juzgado
 Vistas y traslados: 3 días
 Plazo para apelar sentencias: 6 días
Resolución de conflictos
laborales.
Formas:
1) Extrajudicial.
2) Administrativa.
3) Judicial.
Resolución de conflictos
laborales
Pasos:
1) Determinación persona física o jurídica
del empleador
2) Intercambio telegráfico
3) SECLO
4) Juicio
Resolución de conflictos
laborales
 Primer paso:
Determinación de persona física o jurídica
del empleador para remitirle telegramas
Averiguar solvencia del empleador
Resolución de conflictos
laborales
 Segundo paso:
 Intercambio telegráfico
 Remitir telegrama: con reclamo concreto y
apercibimiento
 Contestar telegramas rechazando
términos CD empleador.
Resolución de conflictos
laborales
Tercer paso:
SECLO
Enviar trabajador a firmar poder
Iniciar trámite en SECLO
Confeccionar liquidación del reclamo
Concurrir audiencia
Negociar una conciliación.
Resolución de conflictos
laborales
 Cuarto paso:
Juicio
 Redactar demanda
 Producir prueba
 Asistir audiencias
 Alegar
 Impugnar sentencia si es adversa
Demanda: contenido
 Hechos
 Liquidación
 Prueba
 Derecho
 Pacto de cuota litis con el trabajador
 Petición
 Reserva del caso Federal
Prueba: Tipos
 Confesional
 Contable
 Médica
 Testimonial
 Documental
 Informativa
 Caligráfica
Prueba confesional
 Confeccionar pliego de posiciones,
acompañarlo con un escrito o expresarlas
en la audiencia de posiciones.
● Acusar rebeldía en caso de
incomparescencia del empleador.
Prueba testimonial
 Concurrir a la audiencia testimonial
 Interrogar a los testigos en la audiencia
 Presentar escritos impugnando las
declaraciones testimoniales de la contraria
Prueba pericial
 Confeccionar escritos:
Pidiendo aclaraciones al perito
Impugnando informe pericial
Solicitando se intime al perito que presente
pericia bajo apercibimiento de remoción.
Prueba informativa
 Confeccionar, diligenciar y acreditar el
diligenciamiento de los oficios ofrecidos
 Presentar escritos solicitando reiteración
 Activar la prueba para evitar su decrete su
caducidad
Alegar
 Confeccionar y presentar escrito alegando
sobre el mérito de la prueba
Impugnar sentencia
 Confeccionar y presentar escrito de
apelación de sentencia en caso de ser
adversa.
 Confeccionar y presentar escrito de
expresión de agravios.
Recurso de Inaplicabilidad
de ley
 Si la sentencia es contraria a
jurisprudencia confeccionar y presentar
recurso de inaplicabilidad de ley
Recurso extraordinario
 Si la sentencia viola la Constitución o es
arbitraria, confeccionar y presentar escrito
interponiendo recurso extraordinario ante
la Corte Suprema de Justicia de la Nación
Recurso de queja
 En caso de denegación del recurso
extraordinario, confeccionar y presentar
escrito interponiendo recurso de queja por
denegación de recurso extraordinario.
Ejecución
 En caso que la liquidación practicada por
el Juzgado sea errónea, confeccionar y
presentar escrito impugnándola, practicar
nueva liquidación y confeccionar las
cédulas de notificación.
Ejecución
 Una vez consentida la liquidación,
confeccionar escrito solicitando embargo.
 Confeccionar y diligenciar los
mandamientos y oficios.
 Una vez hecho el depósito, confeccionar y
presentar escrito solicitando giros.
Curso
Procedimiento
Laboral
A cargo del Dr. Carlos Lifchitz
Autor del Libro: “Derecho Procesal del Trabajo”
 Dicta Cursos de Práctica de Derecho Laboral
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Curso de Procedimiento Laboral Práctico