Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad servidores públicos
• Constitucional: (juicio político)
109, fr. I, 110 CPEUM
• 5 a 24 LFRSP
• Penal:109, fr. II, 111 CPEUM
• 223, FR. Sustracción o daño
de documentos
• Título 18° Delitos contra el
servicio público 256-276
• Título 20 Delitos contra el
adecuado desarrollo de la
justicia por servidores públicos
290-309 Código Penal
• Administrativa 109, fr. III, 113
CPEUM
• 46-78 y 91-93 LFRSP
• Civil 113, fine CPEUM
• 1927 Código Civil
LTAIPDF
(Art.93)
• Omisión o irregularidad en la
publicación o actualización de
la información
• Omisión o irregularidad en la
atención a las solicitudes
• Falsificación,
sustracción,
daño, extravío, alteración,
negación,
ocultamiento
o
destrucción de datos, archivos,
registros
• Inobservancia de los principios
de la LTAIPDF
• Incumplimiento
de
las
recomendaciones del INFODF
• Omisión
o
presentación
extemporánea de informes
• No proporcionar la información
• Declarar la inexistencia de
información cuando obre total
o parcialmente en archivos
• Denegar
intencionalmente
información,
clasificándola
como de acceso restringido
• Entregar
información
clasificada como de acceso
restringido
• Crear, modificar, destruir o
transmitir
información
confidencial
LTAIPDF
(Art.93)
• Incumplir con las resoluciones
del INFODF
• Incumplimiento cualquiera de
las disposiciones de la
LTAIPDF
Responsabilidad servidores públicos
• Acuerdo que prorrogue el
plazo de reserva de la
información (41)
• Cuando la información no se
encuentre en los archivos del
ente y corresponda a sus
atribuciones (50 fine)
• No atender oportunamente las
solicitudes de información (53)
• Omitir la presentación del
informe anual (73)
• Queja OCI (77)
• Facultades
INFODF
vista
Contraloría (80 fine, 81)
• Resolver
en
los
plazos
establecidos (82)
• Se
informa
al
superior
jerárquico el incumplimiento de
las resoluciones (91)
• Denuncia INFODF (94)
Ley Federal de Responsabilidades de
los Servidores Públicos
• Artículo Segundo: (Ref 13 mar 2002) Las disposiciones de la
LFRSP seguirán aplicándose en dicha materia a los servidores
públicos de los órganos ejecutivo, legislativo y judicial de carácter
local del Distrito Federal.
• ARTÍCULO 47.- Todo servidor público tendrá las siguientes
obligaciones, para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el
desempeño de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento
dará lugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan, sin
perjuicio de sus derechos laborales.
• I.- Cumplir con la máxima diligencia el servicio que le sea
encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause
la suspensión o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o
ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisión
Art 47 LFRSP
• II.-
•
•
•
•
Ejecutar
planes,
programas y presupuestos, así
como cumplir la normatividad
para el manejo de recursos
económicos públicos
III.- Utilizar los recursos
asignados para el desempeño
de su empleo, cargo o
comisión
IV.- Custodiar y cuidar la
documentación e información
evitando
su
destrucción,
ocultamiento
V.- Observar buena conducta
VI.- Tratar con respeto a sus
subordinados
• VII.- Respeto a sus superiores
jerárquicos
• VIII.- Comunicar, por escrito, al
titular de la dependencia las
dudas fundadas respecto a las
órdenes que reciba
• IX.- Abstenerse de ejercer las
funciones del cargo, una vez
concluido
• X.- Abstenerse de otorgar
licencias o permisos cuando
no lo exijan las necesidades
del servicio
• XI.Abstenerse
de
desempeñar
algún
otro
empleo que la ley le prohíba
Art 47 LFRSP
• XII.- Abstenerse de autorizar la
contratación de quien se
encuentre inhabilitado
• XIII.- Excusarse de intervenir
en asuntos en los que pueda
tener interés en razón del
parentesco o relación
• XIV.- Informar al superior
jerárquico sobre el trámite y
resolución de los anteriores
asuntos
• XV.- No recibir dinero o bienes
de personas vinculadas con
motivo del cargo
• XVI.- No obtener beneficios
adicionales
a
las
contraprestaciones que le
otorga el Estado
• XVII.- Abstenerse de intervenir
en la contratación, promoción,
o
sanción
de
cualquier
servidor público, cuando tenga
interés
• XVIII.- Presentar declaraciones
de situación patrimonial
• XIX.- Atender instrucciones y
requerimientos de Contraloría
• XX.- Supervisar al personal a
su dirección y denunciar actos
u omisiones que pueda ser
causa de responsabilidad
• XXI.- Proporcionar información
en materia de derechos
humanos
• Abstenerse de incumplir con el
servicio público
Art 47 LFRSP
• XXIII.- Abstenerse de contratar
con personas sancionadas
• XXIV.- Las demás que le
impongan las leyes o
reglamentos
Procedimiento Disciplinario Administrativo
Denuncia, queja
Inicio:
investigación o auditoría
Investigación (Integración del expediente: denuncia (ratificación),
pruebas (documentales, testimoniales, periciales, declaración
presunto responsable)
Procedimiento
(art- 64 LFRSP)
Cita audiencia de ley: Responsabilidad que se le imputa, lugar día hora
en que tendrá verificativo; derecho a ofrecer pruebas y alegar,
asistido de defensor (>5; <15 días hábiles)
Desahogo de Pruebas: CFPP (confesión, inspección, pericial, testigos,
documentos)
Diligencias: Práctica investigaciones, citaciones
Procedimiento Disciplinario Administrativo
Suspensión temporal: En cualquier momento
No prejuzga sobre la responsabilidad
Cesan temporalmente los efectos del cargo
Inicia o concluye con la notificación
No responsables - restitución derechos
Resolución: 30 días siguientes al desahogo de las pruebas
Individualización sanción circunstancias personales y de
ejecución (54 LFRSP)
Apercibimiento (privado o público)
Amonestación (privada o pública)
Suspensión
Destitución
Sanción económica
Inhabilitación
Medios de Impugnación
a) RECURSO DE REVOCACIÓN (ante la propia autoridad)
Interposición: 15 días siguientes a la notificación resolución
Escrito, agravios, pruebas; anexar copia y constancia de la
notificación
Resolución 30 días hábiles después de desahogadas las pruebas
b) TRIBUNAL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO (93 LFRSP)
Interposición 15 días (43 LTCADF)
Escrito dirigido al TCADF, nombre y domicilio del promovente,
autoridad demanda, acto reclamado, fecha de notificación de la
resolución impugnada, hechos, fundamentos legales, pruebas y
firma del actor. Se admiten todas las pruebas con excepción de la
confesional
Audiencia desahogo de pruebas, al concluir se emite resolución ó
10 días posteriores
Gracias
por su
Atención