MUJER Y TECNOLOGIA
Gracia María Rossi de Arévalo
San Salvador, 25 de Enero 2007
Agenda
Importancia e impacto de las TIC’s
Discriminación de Género en el sector de las TIC’s
Situación
•Mundo
•País
Experiencia Personal
Lecciones aprendidas y recomendaciones
Preguntas y respuestas
“Las cosas han cambiado
para quienes nacimos
antes de los 70’s.
Conocimos muy tarde las
computadoras, nos
sorprendemos todavía de
los dispositivos móviles.
Por que crecimos en una
época donde fumar no era
bien visto en las mujeres,
los hombres no usaban
aretes y hacia falta tener
un esposo para tener hijos”
Judith Yannini
Importancia de las TIC’s
 Impactan el crecimiento y desarrollo dentro de
los países.
 Por cada 10% de inversión en TIC’s se
incrementa en 1% el PIB (CompTIA)
 Están produciendo cambios acelerados en las
formas de producción, en el mercado laboral, los
hábitos de consumo, la educación, la economía, la
política, el cuidado de la salud, en entretenimiento
y las relaciones sociales.
 Dispone la información a más gente en tiempo
real.
En el mundo….
En Mauritania una niña nos
cuenta: “ nuestra libertad viene
por Internet, puesto que en
nuestra sociedad no podemos ir a
donde queramos…. El Internet
nos permite ponernos en
contacto con otra gente, otros
lugares y otras realidades…. Es
nuestra forma de escapar de
nuestra sociedad cerrada, nos da
libertad”
Situación mundial
•En las TIC’s lo más importante es el capital humano
•Una mujer educada tiene más oportunidades de conseguir mejores
trabajos, mejores ingresos.
•Las mujeres somos mayoría en la fuerza productiva de los países en
desarrollo.
•De las universidades actualmente se gradúan más mujeres que hombres
•Sin embargo solo el 30% estudian carreras técnicas ó ingenierías
•Las TIC’s son carreras dinámicas, las mujeres están más en temas
sociales, humanísticos, administrativos y de salud.
•Mas del 90% de las personas que trabajan en las TIC’s son hombres
•Las mujeres son más tímidas en la utilización de nuevos dispositivos
tecnológicos.
En El Salvador
•En El Salvador la población laboralmente activa se representa en 55% en
hombres y en 45% de mujeres
• El 82% de las mujeres tienen obligaciones familiares contra solo el 18%
de los hombres
•En los 4 Call Centers de nuestro país las mujeres representan entre el
40%-45% de la fuerza laboral.
•No contamos con suficientes institutos técnicos en nuestro país.
•Debemos incentivar a la educación técnica en las niñas.
•La brecha digital aún persiste, necesitamos llevar más herramientas y
servicios a la mayoría de la población y por sobre todo Capacitación.
•En nuestro país se encuentran pocas mujeres a nivel gerencial (en
posiciones de tecnología)
•El país está dando la pauta a través de mujeres en cargos públicos
importantes
Experiencia personal
En Microsoft la participación gerencial de mujeres es del 17%.
Existe alta rotación por el balance familia/trabajo
La Cultura corporativa sigue siendo controlada por hombres
La antigüedad es difícil debido a la maternidad
30% de los empleados son mujeres y la compañía sigue invirtiendo
en que se aumente ese porcentaje.
Hay mujeres ingenieros técnicos (aunque son la minoría)
Promueven un ambiente donde es importante la diversidad
Facilitan la utilización de herramientas tecnológicas
Tienes empoderamiento en la toma de decisiones
Que hizo la diferencia
Pasión por lo que se hace
Objetivos bien claros
Disciplina y constancia
Herramientas
Habilidad de adaptación y cambio
Voluntad para NO dejar de aprender
VIDEO
Recomendaciones
Tenemos que hacer mucha labor
1.Por educarnos nosotras mismas a través de maestrías y
diplomados por internet. No dejemos de aprender!
2.Por nuestro país.
3.Potencializar nuestras pequeñas y medianas empresas mediante
las TIC’s
Las mujeres debemos de cambiarnos el chip. Y además tenemos
las responsabilidad de deseducarnos de los modelos económicos
tradicionales y enseñar a las nuevas generaciones que no existen
limitaciones de genero en lo laboral y lo profesional y que el limite
está solamente en las barreras que nosotros mismos nos
imponemos.
Preguntas y Respuestas
Muchas gracias
[email protected]
Descargar

Diapositiva 1