SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: La Admón
selecciona a su personal de forma objetiva, de acuerdo a unos principios y requisitos
previamente establecidos.
PRINCIPIOS
GENERALES
TIPOS DE PRUEBAS Y
CARACTERÍSTICAS DEL
PUESTO DE TRABAJO
RESERVAS DE UN 5%
MÍNIMO A
DISCAPACITADOS CON
33% O MÁS
DISCAPACIDAD
DETERMINACIÓN DEL
NÚMERO DE PLAZAS
QUE SE VAN A CUBRIR
EN PROMOCIÓN
INTERNA
PROMOCIÓN INTERNA

ASCENSO DE FUNCIONARIO DESDE UN CUERPO O ESCALA INFERIOR A
OTRO CUERPO O ESCALA SUPERIOR, PASANDO POR UNA FASE DE
.
CONCURSO O CUNCURSO-OPOSICIÓN
 REQUISITOS:



AL MENOS, DOS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO DESDE EL QUE SE
PRETENDE ASCENDER.
TITULACIÓN ADEUADA AL NUEVO PUESTO.
REUNIR TODOS LOS REQUISITOS DEL NUEVO CUERPO O ESCALA
REQUISITOS Y FORMAS DE ACCESO A LA FUNCIÓN
PÚBLICA
 REQUISITOS:
 FORMAS:


o




NACIONALIDAD ESPAÑOLA Y/O
CIUDADANOS DE LA UE EXCEPTO PARA
CUBRIR PUESTOS DE POTESTADES
PÚBLICAS.
TENER MAYORIA DE EDAD Y NO
SUPERAR LA MÁXIMA PERMITIDA
ESTAR EN POSESIÓN DEL TÍTULO
EXIGIDO EN LA CONVOCATORIA.
NO PODEDER MINUSVALÍA QUE IMPIDA EL
DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL
CARGO.
NO ESTAR SEPRADO DEL SERVICIO DEL
ESTADO Y NO ESTAR INHABILITADO PARA
DESEMPEÑAR FUNCIONES PÚBLICAS.
o
o

o
o
o

OPOSICIÓN:
SUPERAR UNA O VARIAS PRUEBAS
ELIMINATORIAS, ELIGIENDO AL DE MAYOR
PUNTUACIÓN.
EL CANDIDATO ACREDITA
CONOCIMEINTOS CAPACIDAD SUFIENTES
ES LA FORMA MÁS FRECUENTE DE
ACCESO DE LOS FUNCIONARIOS.
CONCURSO:
SE CALIFICA MÉRITOS.
NO SE REALIZAN PRUEBAS.
ES LA FORMA MÁS FRECUENTE DE
ACCESO DE PERSONAL LABORAL.
CONCURSO-OPOSICIÓN: FORMA MIXTA
QUE COMBINA LOS DOS ANTERIORES.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO (I)
1.
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA EN EL B.O.E. DEBE CONTENER
Nº. Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS.
REQUISITOS Y LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

LAS BASES
PRUEBAS QUE SE VAN A REALIZAR Y MÉRITOS
DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y SISTEMA DE CALIFIACIÓN
CALENDARIO DE EXAMENES Y ORDEN DE ACTUACIÓN
PERIODO DE PRACTICAS Y/O CURSOS DE FORMACIÓN
2.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 20 DÍAS NATURALES DESDE EL SIGUIENTE
A LA PUBLICACIÓN EN EL B.O.E.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO (II)
3.




4.



RESOLUCIÓN DEL ÓRGANO COMPETENTE: EN EL PLAZO MÁXIMO DE UN MES
DESDE QUE CONCLUYÓ LA PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS, SE RESOLVERÁ
LA FASE DE SELECCIÓN DE SOLICITUDES Y SE HARÁ PUBLICA LA:
RELACIÓN DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS.
PLAZO PARA SUBSANAR ERRORES
LUGAR Y FECHA DE LAS PRUEBAS.
ORDEN DE ACTUACIÓN DE LOS ASPIRANTES.
REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS Y CALIFICACIÓN:
CONCLUIDA LA PRIMERA PRUEBA, LAS RESTANTES SE PUBLICAN EN LOS
LOCALES DONDE SE ESTÁ REALIZANDO LA OPOSICIÓN, UNA ANTELACIÓN DE
12 Ó 24 HORAS, SEGÚN SE TRATE DE LA MISMA PRUEBA U OTRA DISTINTA.
PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE APROBADOS POR ORDEN DE PUNTUACIÓN
20 DÍAS PARA APORTAR LOS DOCUEMTNOS QUE ACREDITEN LOS
REQUISITOS NECESRIOS PARA ACCEDER AL CARGO.
PROCESO DE SELECCIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO (III)

ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
o
o
TRIBUNALES DE CALIFICACIÓN NOMBRADOS POR EL ÓRGANO QUE CONVOCA, LO
FORMA UN NÚMERO IMPAR, NO INFERIOR A 5; DE ELLOS, AL MENOS EL 50% , DEBEN
TENER LA ESPECILIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA.
COMISIONES PERMANENTES DE SELECCIÓN DE PERSONAL, SON NECESARIAS EN
AQUELLAS CONVOCATORIAS EN LAS QUE EL NÚMERO DE ASPIRANTES Y LAS
CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA LO EXIJAN.
5.
PRÁCTICAS O CURSO DE FORMACIÓN PARA PODER SER NOMBRADO
FUNCIONARIO DE CARRERA.
6.
NOMBRAMIENTO JURAMENTO O PROMESA Y TOMA DE POSESIÓN
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
UNA VEZ ADQUIRIDA LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO, SE DEBE ASIGNAR UN
PUESTO CONCRETO.
 SISTEMAS DE PROVISIÓN:
 CONCURSO: la plaza se asigna al funcionario con mayor puntuación en la valoración de
méritos.
 LIBRE DESIGNACIÓN: la plaza s e asigna al candidato más idóneo al puesto
 REASINACIÓN DE EFECTIVOS: asignación de plaza, de similares características, a un
funcionario al que se le ha amortizado su plaza en su destino definitivo.
 REDISTRIBUCIÓN DE EFECTIVOS: cuando, por necesidades de servicio, se cubre una
plaza de carácter no singularizado, por funcionario de otro puesto similar.
 REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO: la plaza se cubre con funcionario que se
reincorpora a su puesto de trabajo tras un período de suspensión sin reserva de puesto.
La adscripción se lleva a cabo mediante concurso, libre designación, etc.
 COMISIÓN DE SERVICIO: cuando se cubre una plaza por urgente e inaplazable
necesidad por funcionario que voluntaria o forzosamente se presta al traslado. La
duración máxima es de un año.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS
FUNCIONARIOS (I)
 SERVCIIO ACTIVO: situación normal con cargo de la relación de puestos de trabajo, o
en comisión de servicios.
 SERVICIO EN CC.AA.: funcionario de la Admón.Gral.del Estado que se integra en un
puesto similar en una C.A., respetándose de la escala y el salario que venía percibiendo.
 EXPECTATIVA DE DESTINO: situación en la que se encuentra el funcionario por
reasignación. Duración máxima un año, pasado éste entrará en excedencia forzosa.
 EXCEDENCIA:
o
o
o
o
VOLUNTARIA: se suspende la prestación de trabajos, no se percibe sueldo y no se reserva el
puesto de trabajo, a su incorporación se adscribirá a la plaza vacante.
FORZOSA: se suspende la prestación de trabajos, con cobro de sueldo, trienios y P.E., así
como cómputo del tiempo para derechos pasivos y trienios.
POR CUIDADO DE HIJOS: cuando los dos progenitores trabajan. Duración máxima tres años.
Reserva del puesto de trabajo. cómputo a efectos de cotizaciones.
VIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA: desde 2004, no se necesita tiempo mínimo de
permanencia. De seis a 18 meses, cómputo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS
FUNCIONARIOS (II)
 SERVCIIOS ESPECIALES: Funcionarios en misiones de cooperaciones
internacionales, funcionarios de la Admón. nombrado para ocupar puestos del Gobierno
Central , Autonómico y/o local.
 SUSPENSIÓN DE FUNCIONES ya sea provisional o en firme originada por una sanción
disciplinaria:
o
o
Suspensión provisional: percibe el 75% del sueldo.
Suspensión firme por más de seis meses, pierde el puesto de trabajo.
DERECHOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS
ECONÓMICOS
NO ECONÓMICOS
SOCIALES
•RETRIBUCIONES BÁSICAS:
Sueldo, trienios y pagas extras
•RETRIBUC. COMPLEMENTARIAS:
Complementos de destino, especifico
Productividad, gratificaciones, etc.
•OTRAS RETRIBUCIONES:
Indemnizaciones, etc.
•PERMANENCIA: Al cargo.
•PARTICIPAR EN CONCURSO DE MÉRITOS:
Participar en la provisión de puestos de trabajo.
•PROMOCIÓN INTERNA: Acceso a otras escalas.
•PROMOCIÓN PROFESIONAL: A formarse
•VACACIONES: U n mes por año de trabajo.
•PERMISOS Y LICENCIAS: Previo aviso y
justificadas
•RÉGIMEN ESPECIAL DE SEG.SCO. DE
LOS FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO:
MUFACE, quedan excluidos de este Régimen
los funcionarios de Admón. Local,. Autonómica,
Militar, Seg.Soc.Organismos Autónomos,
Personal de Universidades.
DEBERES DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS
ADMINISTRACIOANES PÚBLICAS








FIDELIDAD A LA CONSTITUCIÓN.
NEUTRALIDAD POLÍTICA.
ACTUAR CONFORME A LEY
ACTUAR SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA.
PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL
PUESTO DE TRABAJO.
RESIDENCIA, es decir, residir en el lugar
donde se prestan los servicios, o en otro si no
interfiere en el horario.
RESPETO Y OBEDIENCIA A SUS
SUPERIORES EN ÓRDENES DE
CARÁCTER LEGAL.







TRATAR CON CORRECCIÓN AL PÚBLICO Y
A SUS SUBORDINADOS.
COLABORACIÓN LEAL CON SUPERIORES
Y COMPAÑEROS
COOPERAR PARA EL MEJOR
FUNCIONAMIENTO DE SU UNIDAD.
MEJORAR SUS ACTITUDES Y
CAPACIDADES DE TRABAJO.
SOMETERSE AL RÉGIMEN DE
INCOMPATIBILIDADES.
DESEMPEÑAR FIELMENTE SU FUNCIÓN
GUARDAR SECRETO DE LOS ASUNTOS
TRATADOS.
REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DELEGADOS DE PERSONAL: Admón. entre 10 y 50 funcionarios

ÓRGANOS:
JUNTAS DE PERSONAL:

Admón. con más de 50 funcionarios.
FACULTADES:
* RECIBIR INFORMACIÓN TRIMESTRAL SOBRE: POLÍTICA DE
PERSONAL.
* EMIITIR INFORMES.
* RECIBIR INFORMACIÓN DE SANCIONES.
* VIGILANCIA SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE, ETC.
* GARANTÍAS Y DERECHOS DE SUS MIEMBROS:
PARA REALIZAR SUS FUNCIONES.
HORAS LIBRES MENSUALES
INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDAD DE SUS
FUNCIONES.

INCOMPATIBILIDADES:
SUPONE, QUE, EN PRINCIPIO, TANTO EL
FUNCIONARIO, COMO EL PERSONAL LABORAL NO PUEDE LLEVAR A CABO
UNA SEGUNDA RELACIÓN LABORAL.
ESTA LIMITACIÓN AL DERECHO CONSTITUCIONAL DEL “DERECHO
AL TRABAJO” ESTÁ COMPENSADO ECONÓMICAMENTE.
NO OBSTANTE ESTA LIMITACIÓN, LA LEY PERMITE ALGUNOS CASOS
EN QUE SE PUEDE COMPATIBILIZAR EL SERVICIO PÚBLICO CON
ACTIVIDADES DEL SECTOR PRIVADO.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS
FALTAS MUY GRAVES:
FALTAS GRAVES:
INCUMPLIMENTO FIELIDAD
A LA CONSTITUCIÓN.
ABANDONO DEL SERVICIO.
FALTA NOTARIA DE
RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
INCURRIR EN INCOMPATIBILIDAD.
NO ATENDER LOS SERVICOS
MÍNIMOS EN HUELGASY PARTICIPAR
EN HUELGA ILEGAL.
ATENTAR CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
TRES FALTAS GRAVES
EN UN AÑOS
DESOBEDIENCIA.
ABUSO DE AUTORIDAD.
FALTA DE RENDIMIENTO
FALTA DE CONSIDERACIÓN
PERTURBAR GRAVEMENTE
EL SERVICIO.
INCUMPLIMIENTO DE
HORARIO
FALTAS LEVES:
 INCUMPLIR LA JORNADA
DE TRABAJO
TRATO INCORRECTO AL
PÚBLICO, COMPAÑEROS, ETC
DESCUIDAR SUS FUNCIONES
SANCIONES
FALTAS MUY GRAVES
FALTAS GRAVES
SEPARACIÓN DEL SERVICIO
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
TRASLADO O CAMBIO
DE RESIDENCIA
SUSPENSIÓN DE FUNCIONES
TRALADO O CAMBIO
DE RESIDENCIA
PROCEDIMIENTO
 APERTURA EXPEDIENTE
PRESCRIPCIÓN
 SEIS AÑOS
PROCEDIMIENTO
 APERTURA EXPEDIENTE
PRESCRIPCIÓN
DOS AÑOS
FALTAS LEVES
APERCIBIMIENTO
PROCEDIMIENTO
AUDIENCIA INTERESADO
PRESCRIPCIÓN
UN MES
DERECHOS DEL PERSONAL LABORAL
 BÁSICOS (C.E.)








LIBRE ELECCIÓN PROFESIÓN U OFICIO.
LIBRE SINDICACIÓN.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE CONFLICTO
COLECTIVO.
HUELGA
REUNIÓN
PARTICIPACIÓN
OCUPACIÓN EFECTIVA
 EN LA RELACIÓN
LABORAL (E.T)







NO DISCRIMINACIÓN.
PROMOCIÓN Y FORMACIÓN.
INTEGRIDAD Y PROTECCIÓN SALUD.
INTIMIDAD Y DIGNIDAD
DESCANSO
REMUNERACIÓN PUNTUAL
ACCIONES DERIVADAS DE SU
CONTRATO.
DEBERES DEL PERSONAL LABORAL
 CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON DILIGENCIA Y
BUENA VOLUNTAD.
 RESPETAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIEGIENE
 CUMPLIR LAS ÓRDENES DE SUS SUPERIORES
 NO REALIZAR COMPETENCIA DESLEAL
 CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
 CUMPLIR LOS DEBERES PACTADOS EN SU CONTRATO.
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